今後も需要が増え続けると言われている建設業界ですが、特に人気企業の場合は倍率がより高くなることが予想されます。その中でライバルと差をつけるために重要になるのが、志望動機です。

しかし、「建設業界の志望動機を具体的にどう書けば良いかわからない」「志望動機を作る際のコツがあれば知りたい」など、不安や悩みを抱える人もいるでしょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの若林さん、降幡さん、木村さんと一緒に、建設業界の志望動機の書き方を例文付きで解説します。また、建設業界の基本情報や求める人物像なども解説するので、建設業界についてまだ深く分析できていない人もぜひ参考にしてください。

建設業界の特徴・求める人物像を理解してから志望動機を作成しよう！

建設業界には、業界ならではの特徴や求める人物像などが存在します。そのため志望動機を作成する際は、これらの特徴を押さえなければ面接官に響かない内容になってしまう可能性もあるのです。

しかし、建設業界にはどんな特徴があり、どんな人物を求めているのか、または求める人物像を押さえた志望動機はどんな内容かなど、業界・企業分析を深めていかないとイメージができない点も多いですよね。

この記事では、前半で建設業界の基本情報や求める人物像などを解説します。最初に建設業界の前提を押さえて、志望動機を作成する準備をしましょう。

そして、記事後半では建設業界の志望動機を作成するコツや、避けるべき内容などを例文付きで解説します。自分ならどう作成するかをイメージしながら、具体的な作り方を確認していきましょう。

志望動機を書く前に確認！ 建設業界の基本情報

建設業界の志望動機を作成するにあたって、業界の概要やビジネスモデル、おもな職種などの基本情報を把握しておくことは必須になります。基本情報を押さえていなければ、的外れな内容の志望動機となる可能性があるからです。

ここからは、事前に知っておきたい建設業界の基本情報を解説します。まだ建設業界の基本や前提知識について自信がない人は、ここで理解を深めておきましょう。

より詳しく建設業界の全体像を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
建設業界の全貌がわかる！ 課題・動向から仕事内容まで徹底解説

建設業界とは

建設業界とは、土地や建物、道路などの建設にかかわる仕事をする業界です。我々が生活する住宅やビル、学校、工場などの建物を建設したり、道路やトンネル、橋、水道など、インフラの整備をしたりします。建設業界は建設に関するあらゆることを包括した業界なのです。

一方で、似た言葉に建築業界があります。建築業界は建築物の増築や改築、移転などをおこなう業界です。つまり、建物を建てる一連の工程のみを実施するのが建築業界となります。

このように、建設業界の中に建築業界が含まれるということを把握したうえで、建設業界の志望動機を作成しましょう。

建築業界の仕事の特徴やトレンドはこちらの記事で詳しく解説しています。志望動機例文も8選紹介しているので併せて参考にしてください。

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ビジネスモデル

建設業界のビジネスモデルは、上記の図のように、おもに依頼主となる不動産会社、建築企業のゼネコン、サブコン、各工事事業者から成り立っています。

最初に不動産会社からゼネコンに建物の建築や土地の開発などを依頼し、この依頼が成立したら、ゼネコンからサブコンに工事を委託、サブコンが各工事事業者を手配して実際に工事するという流れになります。

このように、一言で建設業界といっても各企業によって仕事内容が大きく変わります。このビジネスモデルを把握し、志望する企業がどれにあたるかを理解したうえで志望動機を作成することが大切です。

以下の記事ではゼネコンについて詳しく解説しています。仕事内容など詳しくまとめているので参考にしてみてください。
ゼネコンとは？ 建設業界の動向や就職のポイントまで徹底解説

おもな職種

建設業界といえば建築物の設計をしたり、施工管理をしたりするイメージが強い人もいるでしょう。しかし、建設業界はそれ以外にもさまざまな職種があって成り立っています。

ここからは、建設業界のおもな職種を紹介します。より効果的な志望動機を作成するためにも、自分の性格と合っていたり強みを活かせたりする職種を見つけましょう。

設計職

設計職には大きく分けて、設計士と建築士の2つの職種が存在します。

建築士は、建物の企画から完成までの計画を立て、司令塔的な役割を担います。具体的には、図面を活用して建物の設計をし、完成までの計画を立てる役割です。

また建設中は工程管理の役割も担い、計画通りに建築できるようにします。建築士になるには、一級建築士・二級建築士・木造建築士のいずれかの資格が必須で、入社後に実務経験を積むことでこれらの資格が取得できることもあります。

一方で、設計士は建築士に必要な資格は不要です。建築物の設計をしたり、建築士の設計の補助をしたりします。そのため新卒は設計士に配属される可能性が高いです。そして、設計士として経験を積んで、建築士にキャリアアップしていくという流れが一般的です。

施工管理

施工管理は、建築物や設備などを建築する際に、工事現場の施工や安全面、役所への手続き、予算などを管理するのがおもな業務内容です。現場の職人と顧客・設計職の間に入り、安全を配慮したうえで両者の希望がかなうよう調整します。

施工管理になるために資格は不要ですが、現場を引っ張るリーダーシップや、スケジュール通りに進めるための計画力・柔軟性などが必要になります。施工管理を目指す人は、これらの能力をアピールするのが良いでしょう。

こちらの記事では施工管理に向いていない人の特徴をまとめているので施工管理に興味がある人は併せて参考にしてみてください。
施工管理に向いてない人の特徴をケース別で紹介｜活躍する人の条件も

施工管理職を目指している人は以下の記事も参考にしてください。施工管理ならではの志望動機の作り方を解説しています。
例文6選｜施工管理の志望動機は3ステップで作れる！ 注意点も解説

技術職

技術職は現場で実際に工事する職人を指します。そして、技術職の中にも以下のように複数の種類があります。

種類によって業務内容は異なりますが、どれも肉体労働で体力が求められます。さらに、顧客の要望が変われば、それに合わせて柔軟に対応することも求められます。

技術職を目指す人は、体力に加え、柔軟性や要望を汲み取る力などをアピールするのが良いでしょう。

技術職をはじめとする「ものを作る仕事」に就きたいと考えている人は、こちらの記事も参考にしてください。20種類の仕事から視野を広げて就職活動に臨めますよ。
ものを作る仕事20選｜特徴別5ジャンルで役立つ資格を紹介

技術開発職

技術開発職は、建設業界における新しい技術を開発する職種です。建設業界は近年人手不足の傾向があります。少ない人手の中でも生産性を向上させるために、ロボットやAI（人工知能）などを開発して、現場に導入するのが技術開発職の仕事です。

たとえばAIを活用して現場の計測をおこなったり、ロボットに鉄骨を組む作業を任せたりするなどの事例があります。

技術開発職は、これまでITシステムなどを開発・構築した経験のある人、知識がある人など一定の専門知識が求められる傾向があります。そのため大学の専攻などで該当分野の知識がある人は、技術開発職を目指してみても良いかもしれません。

開発職の仕事内容や就活対策は以下のQ&Aで詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。

営業職

営業職は顧客に自社の技術力を提案し、案件を受注するのが業務内容です。建設業界の営業職のおもな就職先はゼネコン、ハウスメーカー、リフォーム会社などになります。

営業職の場合、扱う商材は異なりますが他業界と働き方は類似しています。数字を追うのが好きな人、コミュニケーション能力に自信がある人がおすすめです。

なお、企業によっては「基本給＋受注件数によるインセンティブ」という形式など、ほかの職種と給与体系が異なる場合があるため、事前に確認しておきましょう。

営業職の志望動機の書き方を重点的に把握したい人は、こちらの記事を参考にしてください。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

事務職

事務職は、現場で働く人が業務に集中できるようサポートするのがおもな業務内容です。具体的には、物品の管理・保守、予算管理、事務処理などをおこないます。

基本的には資格は不要ですが、経理のみ資格が求められる場合があります。ほかの職種に比べて注目されることは少ないかもしれませんが、案件を円滑に進めるためには事務職の仕事が必要不可欠です。細かい作業が得意な人や誰かをサポートするのが好きな人などにはおすすめですよ。

事務職の仕事内容を詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
事務職の仕事内容が丸わかり！ 必要なスキルや就職のコツも

4ステップで完成！ 建設業界の志望動機の構成

ここまでの建設業界の基本情報を踏まえて、いよいよ志望動機を作成しようと考える人もいるでしょう。しかしその前に、志望動機の構成を把握しておかなければいけません。どれだけ良い内容でも、構成を間違えると伝えたいことが伝わりにくくなることがあるからです。

ここからは、建設業界の志望動機の構成を解説します。採用担当者の立場になって、より伝わりやすくなるように構成を確認していきましょう。

志望動機の構成の作り方やNG例などを詳しく知っておきたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
​​志望動機はこの構成で決まり！ 盛り込む6要素と伝える順番を解説

①建設業界の志望動機を一言で伝える

志望動機の最初には、建設業界を志望した理由を一言で伝えましょう。結論を先に伝えないと、それまでのことが何の話をされているのかわからなくなり、志望動機が伝わりにくくなるからです。

例として、以下のように先に結論を伝えていない志望動機を見てみましょう。

上記の例のように、「志望動機を教えてください」という質問に対して、いきなり過去のエピソードを伝えられても、採用担当者はどのように志望動機につながるのかわからなくなってしまいますよね。

採用担当者に志望動機の内容をすべて意味のあるものと捉えてもらうためにも、結論として最初に志望動機を一言で伝えましょう。

志望動機の書き出しを工夫して差をつけたい人は、この記事もおすすめです。
例文8選｜志望動機の書き出しで本気度を見せ差別化する方法

②志望動機の根拠を簡潔に伝える

次に結論として伝えた志望動機の根拠を簡潔に伝えましょう。

これは最初に伝えた結論とこの後の根拠となる具体的なエピソードがどのように関係しているかを明確にするために、文章同士のつながりを担う役割になります。

あまり長すぎると読み手・聞き手にとってストレスとなる可能性があるため、根拠は1文程度で問題ありません。

③根拠となるエピソードを具体的に伝える

志望動機の根拠を簡潔に伝えたら、その根拠の具体的なエピソードを伝えましょう。具体的なエピソードがあることで、志望動機に信ぴょう性を加えることができます。

一方で具体的なエピソードがないと、「この志望動機が本心なのかわからない」と疑問を持たれる可能性があるのです。

たとえば、以下のような具体的なエピソードがない志望動機を見てみましょう。

このように、具体的なエピソードがないと誰でも言える内容となり、採用担当者の印象にも残らない志望動機となってしまうため、具体的なエピソードも加えた志望動機を作成しましょう。

④志望動機を踏まえて入社後に実現したいことを明確にする

最後に志望動機を踏まえて、入社後にどのようなことを実現したいのかを明確にしましょう。

前述のとおり、建設業界にはさまざまなレイヤーの企業・職種があります。それぞれ仕事内容が異なるため、将来やりたいことを伝えることで、採用担当者にとっても本当に我が社のその職種を志望しているのかという判断材料にもなるのです。

入社後に実現したいことを考えるには、業界・企業研究は必要不可欠です。業界・企業研究をしたうえでその企業だけの特徴と絡めつつ、企業側に一緒に働いている様子をイメージしてもらえるように、入社後に実現したいことまで伝えましょう。

業界・企業研究の方法がわからない人は、こちらの記事を参考にしてください。

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業界研究のやり方｜業界全体を捉えたうえで気になる業界を研究しよう

企業研究
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

知っておこう！ 建設業界が求める人物像

建設業界の仕事は多くの人の命を背負っているため、求める人物像の各項目において高い水準で満たしている人を採用したいと考える傾向にあります。

そのため、この求める人物像の傾向に沿った志望動機にしなければ、「自社には合わない」と判断される可能性が高くなってしまうのです。

ここからは建設業界が求める人物像を解説します。入社後で自社で活躍できそうだと思ってもらえるような志望動機にするためにも、作成前にチェックしておきましょう。

問題解決能力がある

問題解決能力には、「問題を発見する力」と「問題を解決する力」の両方が含まれます。

特に建設業界の上流に位置し、顧客折衝があるゼネコンは、顧客が抱える問題をヒアリングしたうえで自社の技術を提案しなければいけません。その際、ヒアリングした内容をそのまま鵜呑みにするのではなく、さらに深掘りして問題の根本を見つけ、それの解決策を提案することが求められます。

決して簡単なことではありませんが、高校・大学時代に自ら問題を発見して、解決に向けて努力した経験がある人は、志望動機でもアピールできるでしょう。

問題解決能力に自信があり、自己PRでもアピールしたいと考える人はこちらの記事を参考にしてください。
自己PR例文付き｜問題解決能力を鍛えるコツと就活でのアピール方法

協調性が高い

建設業界では、異なる役割を担ったさまざまな企業が協力して一つの案件に取り組みます。その際には価値観の異なる会社や人と連携しなければいけないこともあるでしょう。そのような場合でも、協力し合える協調性があることが求められます。

また、顧客の中には建設に関してあまり知識を持っていない人がいる可能性も考えられます。その際でも顧客の目線に立って、双方が合意できる形に落とし込める協調性が必要なのです。

これまでの経験で、育った環境や価値観などが異なる人たちと同じ目標に向かって何かに取り組んだことがある人は、その際に自分がどんな役割を担って何を意識していたのかを伝えることで、協調性をアピールできるでしょう。

協調性に自信があり、自己PRでもアピールしたいと考える人はこちらの記事を参考にしてください。
例文17選｜協調性の自己PRで確実に差別化する8つのコツ

クリエイティブ能力が高い

建設業界は、これまでにない新しいものを世の中に創り出す仕事です。建設の基本を押さえたうえで、クリエイティブな発想が求められるので、クリエイティブ能力が高い人は建設業界での活躍が期待できるでしょう。

ただし、自分の考えだけで設計や建築を進めることはできません。顧客の要望を汲み取ったり、時代の風潮に合わせたものにしたりすることも重要です。

そのため、クリエイティブ能力と併せて、ニーズを汲み取る力や時代を読み取る力などもアピールできると良いでしょう。

発想力の自己PRの作り方・伝え方は以下の記事で詳しく解説しているので、建設業界を志望する人はアピールすることを検討してみてくださいね。
例文10選｜発想力の自己PRで勝負するならエピソードが最重要

前に踏み出す力がある

建設業界は常に変わり続けています。前述のとおり、技術開発職も設けられていて、AIやロボットを活用するなど時代の最新技術を駆使して効率化を図っているのです。

そして、建設業界ではこのような変化を前向きに捉え、共存し、より品質の高いものを創り出す姿勢が求められます。

また、建設業界はチームで一つのゴールに向かって進むことが多いため、チーム全体に良い影響をもたらし、かつ前進させられるような力を持った人も必要とされています。

これまで変化に柔軟に対応した経験がある人や、チームでリーダーシップを発揮して引っ張った経験がある人は、志望動機でアピールしてみてくださいね。

リーダーシップを発揮した経験をアピールしたい人は、こちらの記事も参考にしてください。自己PRに関する内容ですが、志望動機を考える際にも役立ちますよ。
例文17選｜自己PRでリーダーシップを最強の強みとして伝える方法

建設業界の志望動機を作成する際の3つのコツ

ここまで解説した内容でも建設業界の志望動機は作成可能ですが、他者と差別化を図って採用担当者の印象に残るようにするためには、もう一工夫が必要です。

ここからは建設業界の志望動機を作成する際のコツを3つ解説します。コツを押さえることで、より志望度が高いことをアピールできる志望動機が作成できますよ。

①建設・設計・土木それぞれの現状と今後の展望を把握する

前述のとおり、企業や職種によって、担当する分野が建設・設計・土木なのかが異なります。建設業界全体の現状や今後の展望を押さえることも重要ですが、さらに深掘りして、各分野の現状と今後の展望を押さえた志望動機にすると、高評価を得られる可能性が高まります。

前述で、志望動機の最後にその会社で何を実現させたいのかを明確にするべきと解説しました。その際も、今後その分野でどのようなことが起きると予想されているかを把握していなければ、的外れな内容を伝えてしまう可能性があるでしょう。

以下に建設・設計・土木それぞれの今後の展望をまとめたので、内容を参考にしつつ自分でも調べて、好印象を残せる志望動機にしましょう。

建設業界の中でも住宅分野に興味がある人は、こちらのQ&Aもチェックしてみましょう。キャリアコンサルタントが住宅業界の将来性について解説しています。

②志望企業の独自の施策を理解してエピソードに反映する

特にゼネコンや各工事事業者に就職する場合、企業によって建築スタイルや環境への配慮の仕方などが異なります。各企業の独自性を理解しておき、それを志望動機に反映させることで、その企業への理解度が高いことをアピールできます。

また、このような独自性を知ったうえで入社したいことを伝えると、企業側は「自社への理解度が高い」「自社に共感してもらえている」と感じ、印象も良くなるでしょう。

各企業の独自性はホームページ（HP）やSNSなどから確認可能です。もしHPやSNSに掲載されていない場合は、OB・OG訪問をして聞いてみるのもおすすめです。

OB・OG訪問を検討している人は、こちらの記事を読んでから準備するようにしましょう。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

③志望する職種の専門性を理解してから志望動機を作成する

前述のとおり、一言で建設業界といってもさまざまな職種があります。企業によってどの職種を扱っているかどうかは異なり、その職種が自分に合っているかどうかも人によって違います。そのため、各職種の特徴や専門性をよく理解してから志望動機を作成することが大切です。

順番としては、まずは以下の6つの職種の特徴や専門性を理解し、自分に合っているものを見極めましょう。

自分に合っている職種が見つかったら、その職種を募集している企業を探して、各企業ごとの業務の違いを調べてみましょう。同じ職種でも企業によって多少特色はあるので、本当に自分に合った企業と職種を見つけるためにも、細かく調べてみてください。

これらの過程を踏んだうえで志望動機を作成すると、より説得力のある内容のものを作成できますよ。

この2つは避けよう！ 建設業界の志望動機として不適切な内容

ここまで建設業界の志望動機の書き方やコツなどを解説しましたが、避けるべき内容もあります。本来避けるべき内容を志望動機にすると、「内容が薄い」「本当に我が社を志望しているのか」など、マイナスな評価になってしまう可能性が高まります。

ここからは、建設業界の志望動機としてマイナス評価につながりやすい内容を紹介します。事前に把握して、高評価を得られる志望動機を書けるようにしましょう。

「建設現場で働く人がかっこいいから」など表面的な理由だけの内容

建設現場で働く人たちの姿に憧れを持って、建設業界を志望している人もいるでしょう。しかしそれだけの理由で志望動機を作成すると、採用担当者から「建設業界の表面しか見ていない」「命の危険があることを把握していないのではないか」など、マイナスな印象を持たれる可能性があります。

建設業界の仕事は多くの人の命を預かることになるため、責任感を持った仕事が求められます。それにもかかわらず、表面的な理由だけで志望するのは危険です。

徹底的に業界・企業研究に取り組んで、なぜその企業でなければいけないのか、入社後にどんなことを達成させたいのかなど、深掘りするようにしましょう。

建設業界に限らずどの業界・企業・職種にも言える内容

建設業界を志望するなら、建設業界ならではの志望動機である必要があります。しかし、無意識のうちにどの業界・企業・職種にも言える内容の志望動機を作成してしまう人も一定数います。

たとえば、「安心安全な暮らしを届けたい」や「ものづくりが好き」「人々の生活を支えたい」などは、建設業界にも当てはまりますがそれ以外の業界でも言えることです。

そこからさらに深掘りして、建設業界・志望企業ならではの志望動機を作成することが大切です。そのためにも、やはり業界・企業研究は欠かせないでしょう。

たとえば、以下のような言い換えが考えられます。自身の思いと照らし合わせて、自分に合った言い換えを見つけましょう。

例文6選！ 建設業界の志望動機の例文

ここまで志望動機作成のコツを解説してきましたが、「具体的にどんな志望動機にすれば良いかわからない」「ほかの人がどのように書いているのか例文を見てみたい」と思う人もいるでしょう。

ここでは建設業界の志望動機を職種別に紹介します。自分ならどう書くかをイメージしながら確認していきましょう。

① 設計職

就職支援のプロからの評価とアドバイス

② 施工管理

就職支援のプロからの評価とアドバイス

③ 技術職

就職支援のプロからの評価とアドバイス

④ 技術開発職

就職支援のプロからの評価とアドバイス

⑤ 営業職

就職支援のプロからの評価とアドバイス

⑥ 事務職

就職支援のプロからの評価とアドバイス

ほかの業界の事務職の志望動機と見比べたい人は、以下の記事も併せて確認しておきましょう。
例文20選｜事務職の志望動機を職種別・業界別に徹底解説

3つのコツを踏まえた説得力のある志望動機で建設業界の内定をつかもう！

建設業界は、企業によって扱う技術が異なったり、さまざまな職種があったりします。そのため、それぞれの特徴を押さえたうえで志望動機を作らなければ、どの企業でも言える内容になり、印象に残りづらくなる可能性があります。

その企業にしかない価値を盛り込むためにも、この記事で解説した3つのコツを含めた志望動機を作成することを意識しましょう。うまくまとめられない人は、紹介した職種別の例文も参考にしてみてくださいね。

コツを押さえて説得力のある志望動機を作成し、建設業界の内定をつかみましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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