就職先を選ぶ際に、大企業を中心に志望している学生も多いですが、実はベンチャー企業もあなたの可能性を大きく広げてくれる魅力的な選択肢です。

ベンチャー企業は、大企業とは異なるスピード感のある環境で、自分の裁量権を持ちながら働けることが大きな特徴です。会社の成長に直接貢献できる面白さや、経営陣との距離の近さも、ベンチャー企業ならではの魅力といえます。

一方で、「ベンチャー企業って経営が不安定なのでは？」「ベンチャーに新卒で入って大丈夫？」と不安に思う学生もいますよね。

この記事では、キャリアアドバイザーの高尾さん、古田さん、野村さんのアドバイスを交えつつベンチャー企業の概要について解説します。ベンチャー企業の特性を十分に理解したうえで、自分の価値観と照らし合わせて就職先を選びましょう。

ベンチャー企業は魅力の宝庫！ しっかりと企業情報を集めよう

単刀直入に言って、ベンチャー企業を就活で視野に入れないのはあまりにももったいないと言えます。なぜならベンチャー企業には、新卒の学生にとってリスクととらえられる要素はあるものの、それを上回る多くの魅力があるからです。

記事では、まずスタートアップや中小企業とベンチャー企業の違いを比較します。そもそも「ベンチャー企業」という言葉の意味を理解できていない学生はここで正しい知識を付けましょう。さらに、ベンチャー企業の成長ステージを4段階に分けて解説するので、各ステージのメリットや働き方をイメージできるようになりますよ。

そして記事の後半では、ベンチャー企業で働くメリット・デメリットも詳しく紹介しているので、自分がベンチャー企業に向いているかどうかを判断する手がかりにしましょう。

この記事を読めば、ベンチャー企業の魅力を再発見し、志望企業の選択肢を広げるきっかけが見つかります。ベンチャー企業で自分らしいキャリアを実現できる可能性をぜひ探ってみてください。

そもそもベンチャー企業って？

ベンチャー企業は、新しいビジネスやサービスを提供する新興企業を指します。これらは独創的なアイデアや技術を活用して、大企業が手がけにくいような特異な事業を展開しています。

明確な定義は存在しませんが、これまでにない新規事業に取り組み、短期間で顕著な成長を遂げる企業は、一般に「ベンチャー企業」と称されることが多いです。

この章ではベンチャー企業のコミュニティマネージャーとしても活躍しているキャリアコンサルタントの高尾さんに、ベンチャー企業とはどのような企業を指すのかを聞いてみました。

ベンチャー企業のリスクについて不安に思う学生は、こちらもぜひ併せて読んでみてくださいね。

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その企業は「ベンチャー」じゃないかも！ 間違えやすい企業形態を比較

就職活動中、企業研究をしていると「ベンチャー企業」という言葉をよく目にすることがありますよね。

しかし、「ベンチャー」という言葉は曖昧に使われることが多く、ほかの企業形態と混同されがちです。

特に、「スタートアップ」や「中小企業」との違いを理解できていない学生は多い傾向にあります。働き方や事業の目的が異なるケースもあるので、就職後のミスマッチを防ぐためにも、言葉の意味を正しく理解しましょう。

ここでは、ベンチャー企業と間違えやすい「スタートアップ」と「中小企業」の違いを詳しく比較していきます。

スタートアップとの違い

スタートアップとベンチャー企業は、どちらも新しいビジネスモデルに挑戦する若い企業という点で共通していますが、いくつかの重要な違いがあります。

特に違いがわかりやすい点としては、資金調達の仕方です。表にもある通り、スタートアップ企業は事業開発のために多額の資金が必要なので、ベンチャーキャピタルなどから積極的に資金調達をおこないます。

一方でベンチャー企業は、既存のビジネスを派生させて利益を上げることを追求しているので、スタートアップほど大規模な資金調達をおこなわない傾向にあります。

スタートアップ企業とベンチャー企業の違いは、こちらの記事で詳しく解説しています。

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中小企業との違い

前提として、中小企業には「従業員数が300人以下」の定義があります。そのため、多くのベンチャー企業は、中小企業に含まれることを覚えておきましょう。

ベンチャー企業と中小企業は大手と比較して規模が小さいという点で似ていますが、以下のような重要な違いがあります。

このようにベンチャー企業はリスクを取る代わりに、そのリスクに見合うリターンとして急速な成長を目指している組織といえます。

中小企業へ就職するメリット・デメリットについても詳しく知りたい人は、以下のQ&Aコンテンツも併せて確認しておきましょう。

こちらのQ＆Aでは中小企業の探し方をキャリアコンサルタントが回答しています。併せて参考にしてみてください。

まずベンチャーの成長ステージ4段階を押さえよう

ベンチャー企業は、一般的に4つのステージを経て成長していきます。ベンチャー企業の成長ステージを理解することで、その企業がどの段階にあり、どのような課題に直面しているのかを知ることができます。

また、自分がどのステージの企業で働きたいのかを考えることも重要です。シードやアーリーステージの企業では、大きな裁量権を持って働くことができる一方で、リスクも高くなります。エクスパンションやレイターステージの企業では、安定性は高まりますが、組織が大きくなるため個人の裁量は限られてきます。

自分のキャリアプランや働き方の希望に合わせて、ベンチャー企業の成長ステージを見極めましょう。この章では、ベンチャーの成長ステージ4段階を紹介します。

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①シード（創業）

シードステージは、ベンチャー企業の創業期にあたります。このステージでは、アイデアの検証や事業計画の策定、チームの結成などがおこなわれます。資金調達はごく少額で、おもに創業者自身の資金や家族・友人からの借入れに依存することが多いです。事業のリスクは非常に高く、事業の成否は不透明な時期でもあります。

シードステージならではのやりがいは、自分のアイデアを形にできることです。ゼロから事業を立ち上げる過程で、自分の創造力を存分に発揮できます。また、少人数のチームで働くことでメンバー間の結束力が高まり、一体感を味わえますよ。

②アーリー（発展途上）

アーリーステージは、事業の基盤が整い、製品・サービスの開発が進むステージです。このステージでは、初期の顧客獲得や市場の反応を見ながら、事業モデルの調整がおこなわれます。

同時に、エンジェル投資家やベンチャーキャピタルからの資金調達がおこなわれることが多く、事業のリスクは依然として高いですが徐々に事業の成否が見えてきます。

アーリーステージならではの楽しさは、自分の手がけた製品・サービスが形になっていく過程を実感できることです。顧客からのフィードバックを受けながら、製品・サービスを改善していく作業は、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、事業の成長に合わせてチームも拡大していくため、新しい仲間と出会える喜びもあります。

③エクスパンション（急成長）

エクスパンションステージは、事業が急成長するステージで、製品・サービスが市場に受け入れられ、売上が急増します。

このステージでは、大規模な資金調達がおこなわれ、事業の拡大に向けた投資が積極的におこなわれ、組織体制の強化や人材の確保が急務となります。事業のリスクは徐々に低下していきますが、急成長にともなうさまざまな課題に直面することになります。

エクスパンションステージならではのやりがいは、自分の仕事が事業の成長に直結していることを実感できる点です。売上の増加や顧客数の拡大といった目に見える成果を味わえます。

また、事業の拡大に合わせて、自分の役割も大きくなっていくため、大きな責任をともなうやりがいのある仕事に挑戦できます。

④レイター（安定）

レーターステージは、事業が安定期に入るステージです。売上の成長率は鈍化しますが、安定的な収益が見込めるようになるでしょう。

このステージでは、事業の効率化や収益性の向上に重点が置かれ、株式公開（IPO）や大手企業への売却（M&A）が検討されることもあります。事業のリスクは大きく低下し、安定的な経営が可能となります。

レイターステージならではの楽しさは、事業の継続的な成長を支えていく喜びを感じられることです。安定的な収益基盤のうえに、新たな事業の種を育てていくことができます。また、株式公開やM&Aといった、会社の大きな転機に立ち会える可能性もあります。

大企業と同等の規模で働きたいならメガベンチャーもおすすめ

ベンチャー企業のなかには、急成長を遂げ、大企業に匹敵する規模になる「メガベンチャー」と呼ばれる企業もあります。

メガベンチャーの特徴としては、以下のようなものが挙げられます。

たとえば、楽天やメルカリ、LINEヤフーなどは、日本を代表するメガベンチャーです。これらの企業は、ベンチャー企業としてスタートしましたが、現在では大企業と肩を並べる存在となっています。

メガベンチャーで働くメリットとしては、大企業に近い安定性と、ベンチャー企業ならではのスピード感や挑戦的な環境が挙げられます。大企業との違いは、意思決定のスピードが速く、個人の裁量が大きい点です。また事業の成長段階が早いため、若くしてマネジメントの経験を積むチャンスがあるのも魅力ですね。

一方で、急成長にともなう組織の変化や、業務量の多さなどのデメリットもあります。メガベンチャーで働く場合は、変化への適応力と高いパフォーマンスを発揮し続ける強い意欲が求められます。

大企業とベンチャー企業で迷っているという人には、メガベンチャーはおすすめです。大企業の安定性とベンチャー企業の機動力、両方のメリットを兼ね備えた環境でキャリアを積むのも、選択肢の一つとして持っておくと良いでしょう。

こちらの記事では人気のメガベンチャーを20社紹介しているので、志望先を探すときの参考にしてください。

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成長速度が早いからこそ！ ベンチャー企業で働く6つのメリット

ベンチャー企業で働くことで、自分の可能性を最大限に引き出し、キャリアの選択肢や将来性も広げることができます。たとえばスピード感のある環境で、大手企業では経験できないような新しいことに新卒からチャレンジし続けられるのは、ベンチャー企業ならではの魅力ですね。

このほかにもたくさんのメリットがあるので、ここではベンチャー企業で働くことの6つのメリットを具体的な例を交えて詳しく紹介します。

①勤続年数や年齢に関係なく評価してもらえる

ベンチャー企業では、社員の実力や貢献度が重視されます。年齢や勤続年数といった属性よりも、実際の成果が評価の基準となるため、若くても活躍の機会が得られるのです。アイデアや提案が認められれば、重要な役割を任されることも珍しくありません。

また、新卒社員や若手社員が、自らの発案で新しいプロジェクトやサービス立ち上げを担当するケースもあります。このようにベンチャー企業では、年次に関係なく、実力次第で大きなチャンスをつかむことができるので、早いうちから活躍したい人にはぴったりな環境でしょう。

②経営者との距離が近い

ベンチャー企業は組織がフラットであるため、経営者との距離が必然的に近くなります。経営者の考えを直接聞くことができ、自分の意見も伝えやすくなるので、会社の方向性を深く理解し、自分の役割も明確にしやすくなるというメリットがあります。

また、定期的な全体ミーティングや経営者と社員の座談会など、経営層とコミュニケーションの機会が多いのもベンチャー企業の特徴です。

普段かかわることのできない役員陣などともフランクに意見を交換できるので、経営者の目線を取り入れやすく、自分の仕事への意欲を高められますよ。

③よりニーズに特化した福利厚生が多い

ベンチャー企業では、社員のニーズに合わせた福利厚生を用意していることが多いです。たとえば、リモートワークの導入やフレックスタイム制の採用など、働き方の自由度を高めるような制度がよく取り入れられています。

また、社員の成長を支援する教育制度や、家族向けのイベントなど、社員のエンゲージメントを高める取り組みもおこなわれています。

これらの福利厚生は、ベンチャー企業のなかでも特に先進的な事例といえます。社員の自己投資を支援する手当てを支給したり、社員の健康をサポートする福利厚生を充実させたりと、そのベンチャー企業ならではの工夫が見られます。

このような社員のニーズに寄り添った福利厚生は、ベンチャー企業の魅力の一つです。

④幅広い業務に携われる

ベンチャー企業では、人材リソースが限られているため、一人ひとりの担当業務の幅が広くなります。そのため自分の専門分野以外の業務にも携わる機会が多く、幅広いスキルを身に付けることができます。

具体的には、営業担当者がマーケティングや商品企画にもかかわったり、エンジニアが顧客対応をおこなったりなどです。専門分野以外の知識やスキルを身に付けられることは、キャリア形成においても大きなメリットとなります。

また、会社の成長に合わせて自分の役割も拡大していくため、新卒ながらに自分の成長を実感することができますよ。

⑤意思決定の提案から行動までのスピードが早い

ベンチャー企業では、アイデアを提案してから実行に移すまでの時間が短く、自分の提案が形になりやすいといえます。

「会社で働く」というイメージが固まっていない学生にとってはいまいち理解しにくいかもしれませんが、ベンチャー企業に特有のスピード感が生じるのには次のような理由があります。

ベンチャー企業であれば、会議での提案が数週間から数カ月で実現するようなスピード感を持つ企業も少なくありません。アイデアがどんどん実行に移されるため、自分の提案が早い段階で形になる喜びを味わえるのです。

このようなスピード感のある環境で働くことで、自分の成長速度も加速させることができます。

⑥柔軟な発想でルール作りができる

ベンチャー企業では、スピード感と結果が重視されることから既存のルールにとらわれない柔軟な発想が求められます。

自分たちでルールを作っていく過程で、創造性を発揮できる楽しさはベンチャー企業ならではのメリットです。また、自分たちで作ったルールだからこそ、納得感を持って働くことができる人もいます。

一方で歴史ある企業だと、これまでの慣例に従うことがベースにあり、マニュアルに従って業務をおこなわなければならない場面も多いでしょう。

たとえば、社員の発案で新しい働き方を取り入れたり、ユニークな社内制度を作ったりと、ベンチャー企業では柔軟なルール作りが可能です。社員のアイデアを活かしながら、より良い職場環境を作っていけるのは魅力的ですね。

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ベンチャー企業で働くのは多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。ただし、これらのデメリットは入社後の取り組みによって改善できるものもあるので、入社前から過度にネガティブにとらえる必要はありません。

まずはメリットとデメリットを理解したうえで、自分に合った環境かどうかを見極めてみましょう。ここでは、ベンチャー企業で働く4つのデメリットについて詳しく解説します。

①教育体制が不十分な企業もある

ベンチャー企業は限られた人材で運営されているケースが多いため、社員教育に十分なリソースを割けないことがあります。体系的な研修制度がなかったり、先輩社員からの指導が不足していたりと、教育体制が不十分な企業も存在するのです。

特に、新卒ではなく中途のキャリア採用をメインとしているベンチャー企業などには注意しましょう。

もちろんすべての企業に当てはまるわけではありませんが、新入社員や経験の浅い社員にとっては、十分な教育を受けられないことで業務に不安を感じる可能性があります。自己学習や外部セミナーの活用など、自発的なスキルアップが求められる場合もあるという点は注意しておきましょう。

ベンチャー企業ではリクルーター面談が設定されることがあるので、研修の有無などは面談の際に聞くのも一つの手です。リクルーター面談についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてみましょう。

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②作業にスピード感を求められやすい

ベンチャー企業では、スピード感を持って業務を進めるよう求められる傾向があります。市場の変化に素早く対応するためには、とにかく早く行動に移すことが重要だからです。

また、組織風土として、実際に手を動かしてトライアンドエラーを経験することで、成功につながりやすくなると考える企業もあるため、結果的に十分な検討や準備の時間が取れないまま、作業を進めなければならないこともあるでしょう。

職種にもよりますが、常にスピード感を求められる環境では、質よりも速さを優先せざるを得ない場合もあります。そのため、納得のいく仕事ができない環境にストレスを感じる人もいるかもしれません。

しかし作業にスピードを求められる点は、ベンチャー企業の傾向として多くの企業に共通する要素でもあるので、丁寧に仕事の質を高めていきたい人には厳しい環境といえます。

③人員不足により仕事量が多い可能性がある

ベンチャー企業では、人員不足により一人ひとりの仕事量が多くなりがちです。少ない人数で多くの業務をこなさなければならないため、残業が常態化することもあり、思うようにプライベートな時間が確保できなかったり休日出勤があったりする会社もあるでしょう。

このような環境が多いからこそ、自分の仕事量を適切にコントロールできるスキルや、上司と仕事の優先順位を相談する積極性が求められます。

会社側が適切な人員配置や業務の効率化に取り組むことはもちろん前提ですが、社員としても人材不足による課題を明確にしてフォローできるよう行動する力が求められるのです。

④大企業と比べると経営が不安定なケースが多い

ベンチャー企業は、大企業と比べると経営基盤が脆弱な企業が多いです。急成長を遂げている企業でも、事業環境の変化によっては、業績が悪化するリスクもあります。経営が不安定な状況では、最悪の場合、社員の雇用が脅かされる可能性もゼロではありません。

会社のホームページ（HP）や採用サイトに加えて、ベンチャー企業の経営安定性を見極めるためには次の資料もチェックしておきましょう。

安定性を重視する人にとっては、ベンチャー企業の不確実性が不安材料となることがあります。会社の将来性や財務状況を見極める視点が、ベンチャー企業で働くうえでは重要だといえます。

企業の安定性を判断する際に、資本金を考慮した方が良いのか迷う人もいるでしょう。以下のQ＆Aコンテンツでは、資本金が少ない企業は危ないのかと不安な学生に対して、キャリアコンサルタントがアドバイスをしています。

あなたは当てはまる？ ベンチャー企業に向いている人の特徴4選

ベンチャー企業は、安定した大企業とは異なるダイナミックな環境で、スピード感を持って業務を進めていく必要があるので、活躍するためには特有のマインドセットやスキルが必要とされる傾向にあります。

そのため、自分の性格や価値観、働き方の希望がベンチャー企業と合致しているかどうかを見極めることが、就職先選びでは重要なのです。

ここでは、ベンチャー企業に向いている人の特徴を4つ紹介します。自分がベンチャー企業に向いているかどうか、じっくり考えてみましょう。

将来的に独立や起業を考えている

ベンチャー企業で働くことは、将来の独立や起業に役立つスキルや経験を積むチャンスです。社内でも新規事業の立ち上げにかかわれる機会があるなど、事業立ち上げや経営の実践的なノウハウを学べます。

そのため将来的に自分でビジネスを始めたいと考えている人にとって、ベンチャー企業は最適な修練の場といえます。ベンチャー企業での経験は、独立や起業の際に直面する課題を乗り越える力を養ってくれるからです。

また、ベンチャー企業では、事業の成長に直接貢献できる面白みがあります。自分のアイデアや行動が、会社の発展に大きな影響を与えられるのです。事業を育てる醍醐味を味わいたい人にとって、ベンチャー企業は魅力的な選択肢となりますよ。

裁量権の大きい仕事に新卒から携わりたい

ベンチャー企業では、新卒社員でも裁量権と責任の大きな仕事を任されることがあります。プロジェクトのリーダーを務めたり、重要な意思決定にかかわったりと、早い段階からやりがいのある仕事に挑戦できます。

このように自分の力を試したい、成長スピードを加速させたいと考えている人には、ベンチャー企業がぴったりです。

ただし、裁量権と責任の大きさはプレッシャーにもなり得ます。自分の判断が事業に直結するため、常に結果を意識する必要があるからです。プレッシャーを力に変えられる人、失敗を恐れずにチャレンジできる人は、ベンチャー企業に向いているといえます。

自分の考えを言語化してはっきり伝えられる

ベンチャー企業では、会議やブレストの場で自分の意見を積極的に伝えるよう求められます。少人数のチームで働くことが多く、一人ひとりの発言が重要視されるので、自分の考えを言語化してはっきりと伝える力が必要とされるのです。

コミュニケーション能力が高く、自分の意見を主張できる人は、ベンチャー企業の環境に適しています。会議などの場で、建設的な提案ができる人材は重宝されますよ。

加えて、自分の考えを論理的に説明する力も大切です。ベンチャー企業では、競合との差別化や市場をリードするようなサービスが求められることから、データや根拠にもとづいた議論が活発におこなわれます。

自分の意見を裏付ける情報を提示しながら、説得力のある提案ができると、評価されやすくなるでしょう。

説得力のある論理的なアピールができるようになりたい学生には、こちらの記事もおすすめです。

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ベンチャー企業では、フラットな組織構造を持つことが多いため、経営陣と直接コミュニケーションを取る機会が多くなります。上司や役員から直接指導を受けられるのは、大きなメリットといえるでしょう。

経営陣と近い距離で働くことで、会社の方向性や戦略を深く理解できます。また、自分の仕事がビジネスにどう影響しているのかを実感しやすくなるので、上司や役員と活発にコミュニケーションを取りたい人は、ベンチャー企業が合っているかもしれません。

ただし、自分の仕事ぶりが常に経営陣の目に触れることになるため、新卒でも高いパフォーマンスを求められるケースがある点には注意しましょう。経営陣と近い距離で働く機会を、成長の機会ととらえられるかどうかが重要です。

上司や役員との距離の近さを活用して、自分の仕事への姿勢を高め、成長につなげられる人は、ベンチャー企業での活躍が期待できますよ。

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あなたの価値観や働き方の希望がベンチャー企業の文化と合致していないと、ミスマッチを感じる可能性があります。ミスマッチが深刻な場合、早期退職のリスクにもつながりかねないので、この章ではベンチャー企業とのミスマッチの可能性がある人の特徴を紹介します。

ただし、これらの特徴に当てはまるからといって、必ずしもベンチャー企業に向いていないわけではありません。大切なのは、自分の特性とベンチャー企業の特徴を理解し、ギャップを埋めるための方策を考えることです。

ミスマッチの可能性を認識したうえで、努力を惜しまなければ、ベンチャー企業でも活躍できる可能性はあります。3つの特徴を一つずつ見ていきましょう。

比較的経営が安定した企業で働きたい

ベンチャー企業は、急成長を目指す一方で、経営リスクも抱えています。事業環境の変化によっては、業績が不安定になることもあるでしょう。安定性を重視する人にとっては、ベンチャー企業の不確実性が不安材料となる可能性があります。

長期的な視点で見て、確実に役職につけるような安定的なキャリアを築きたい人は、ベンチャー企業との相性があまり良くないかもしれません。

さらにベンチャー企業では、経営状況に応じて、給与や福利厚生が変動することもあります。たとえば、業績が振るわなかった年には、ボーナスがまったく出ないケースもよくあることです。

安定した報酬体系を求める人にとっては、ベンチャー企業の報酬制度が合わないと感じる可能性もあります。

マニュアルに沿って働きたい

ベンチャー企業では、確立された業務プロセスやマニュアルが少ない職場も多いです。事業の成長に合わせて、業務内容や進め方が変化していくため、マニュアル化が難しいからです。そのため、自分で考え、行動することが求められます。

マニュアルに沿って着実に仕事を進めたい人にとって、ベンチャー企業の業務スタイルはなじみにくいかもしれません。自分で判断し、行動することに不安を感じる人は、ベンチャー企業での働き方に戸惑いを感じる可能性も高いでしょう。

また、ベンチャー企業では、市場の変化に応じて業務の優先順位が頻繁に変わることがあります。そのため手順に沿って計画的に仕事を進めたい人には、ベンチャー企業の環境が合わないと感じる可能性があります。

特定のスキルだけを身に付けたい

ベンチャー企業では、幅広い業務に携わることが多いです。人員が限られているため、一人ひとりが多様な役割を担うことになります。特定の専門分野を深く追求したい人にとって、ベンチャー企業の業務スタイルは物足りなく感じるかもしれません。

たとえば、エンジニアとして、特定の技術分野に特化したスキルを磨きたい人は、ベンチャー企業では満足できない可能性があります。もちろん企業の風土や事業内容にもよりますが、ベンチャー企業では、エンジニアであっても営業やWebデザインなど、開発技術以外の業務にも携わることがあるためです。

このように特定分野のスペシャリストを目指す人には、ベンチャー企業の環境が合わないと感じかもしれません。

一方で、臨機応変に物事に対応できる力はベンチャー企業で求められる能力です。業務範囲にこだわりがなく、広い視野で仕事に取り組みたい学生は記事を参考にアピールしましょう。

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ベンチャー企業へ就職する前に3つのポイントをチェック！

ベンチャー企業への就職は、大きなチャンスである一方で、リスクもともないます。安定性や組織体制が整っている大企業とは異なり、ベンチャー企業では不確実性が高く、急激な変化が起こりやすいからです。

そのため、ベンチャー企業への就職を考える際は、入念なリサーチが欠かせません。またベンチャー企業は会社ごとの個性が強いため、自分に合った企業を見つけ出すことが重要になります。入社前に、最低限次の3つのポイントをしっかりとチェックしておきましょう。

①将来性があるか

まずは自分が希望する企業がどのフェーズにあるのかを理解しましょう。そのうえで、ベンチャー企業を選ぶ際は、将来性を見極めることが重要です。事業のアイデアや市場の規模、競合優位性など、会社の成長可能性を多角的に分析しましょう。

会社の財務状況や投資家の評価も将来性を判断するうえで参考になります。資金調達の状況や投資家からの支援体制を確認することで、会社の安定性を見極められます。

また、経営陣のビジョンや実行力も重要なポイントです。経営陣が明確なビジョンを持ち、それを実現する能力があるかどうかを見極めましょう。経営陣の過去の実績や、事業計画の実現可能性を検討することが大切です。

将来性のある仕事の具体例が知りたい人は、こちらの記事で将来性のある仕事を13周類紹介しています。将来性を見極めるヒントにしましょう。

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②事業内容や社風が自分に合うか

ベンチャー企業の事業内容や社風は、会社ごとに大きく異なります。自分の興味や価値観と合う会社を選ぶことが入社後の満足度に直結するので、まずは事業内容や社風について調べましょう。

これらの方法を通じて、企業の事業内容や目指す方向性、大切にしている価値観などを把握しましょう。

ベンチャー企業と一口に言っても、それぞれ社風や新卒の学生に求める人物像などは異なります。何をしたらいいかわからない学生は、次の2つのアプローチがおすすめですよ。

就活をしていると目にすることが多い「社風」ですが、重要性がよくわからないという人もいると思います。以下の記事で社風について理解を深めてみてください。

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社員やOB・OGと面談する

会社の事業内容や社風を知るうえで、インターネットを活用している学生も多いですよね。しかし、社員との面談から得られる情報は貴重な生の声です。

ベンチャー企業は会社の規模が小さいため、一人ひとりの社員の影響力が大きくなります。実際に働いている人や過去に働いていた人から、生の声を聞けば、会社の実態を深く理解することができますよ。

興味のある学生は、以下の流れをイメージしながら、面談を申し込みましょう。

面談では、ベンチャー企業ならではの裁量権の大きさやスピード感のある働き方について、リアルな情報を得られますよ。また社員の志向性や価値観を知ることで、自分との相性を見極められます。

自分が希望する職種の入社後のキャリアパスや、会社での新卒の仕事についても聞いてみましょう。

ベンチャー企業の就活を有利に進める方法を知りたい人は、OB・OG訪問の作法を確認しておきましょう。

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口コミやSNSの情報を参考にする

ベンチャー企業の場合、口コミサイトやSNSの情報も参考になります。社員の満足度や、職場環境についてのコメントを探してみましょう。

ベンチャー企業の場合、口コミサイトやSNSを活用して、過去の社員の離職理由を調べておくことが特に重要です。組織体制が未整備な場合があり、社員の負担が大きくなることで、離職率が高くなるケースがあるためです。

ネガティブな口コミが多い場合は、会社の組織的な課題を示唆しているかもしれません。たとえば、業務量が多すぎる、人材育成が不十分である、コミュニケーションが不足しているなどの課題が考えられます。

ただし、口コミ情報は主観的なものであるので、鵜呑みにするのは危険です。あくまで参考程度にとどめ、面談などで得た情報と合わせて総合的に判断しましょう。

口コミなども含めて企業分析を徹底したい人は、以下の記事を参考にして、志望企業を調べつくしましょう。

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③新卒での採用枠はあるか

ベンチャー企業では、いわゆる第二新卒やスキル重視の中途採用のみしかおこなっていないケースもあります。希望する会社に、新卒での採用枠があるかどうかは確認しておきましょう。

たとえ新卒採用をおこなっていない場合でも、インターンやアルバイトなどを通じて、会社との接点を作れる場合もあります。社員との交流を通じて、会社の雰囲気を肌で感じてみましょう。

またベンチャー企業では、新卒採用の有無にかかわらず、優秀な人材であれば採用する可能性があります。新卒募集をしていない場合でも、社長や採用担当者に直接アプローチしてみる価値はあります。

たとえば、SNSで社長や採用担当者とつながりを持ち、自分の強みや熱意を伝えるのも一つの方法です。あるいは、新卒であるとを添えたうえでWantedlyなどからコンタクトをとってみるのも一つの手ですよ。

ただし、直接アプローチする際は、相手の時間を尊重しましょう。過度な頻度での連絡は控え、簡潔かつ丁寧なメッセージを心掛けてください。

また、SNSでのやりとりでは公開されている情報に限定し、プライベートな内容には踏み込まないような注意も必要です。新卒募集がない場合でも、諦めずにさまざまなアプローチを試みましょう。

ベンチャー企業の魅力を理解して志望企業の幅を広げよう

ベンチャー企業は、新卒の学生にとって魅力的なキャリアの選択肢です。

スピード感のある環境で裁量権を持ちながら働ける機会は、自分の将来の可能性を大きく広げるチャンスとなります。会社の成長に直接貢献できる面白さや、経営陣との距離の近さも、ベンチャー企業ならではの魅力です。

就職活動は、これからのあなたの人生の選択肢を増やすチャンスとも言えます。「周りからの認知度が低いから」「安定した企業ではないから」という理由でベンチャー企業を視野に入れないのはあまりにももったいないでしょう。

志望企業の幅を広げ、自分の可能性を最大限に引き出すチャンスをつかんでください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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