就活の成功は、計画的なスケジュール管理から始まります。必要な時期に必要な対策ができていなければ出遅れてしまい、選考突破が難しくなってしまうからです。

しかし、「いつから就活を始めれば良いのか」「就活のスケジュールをどう立てれば良いのか」と悩んでいる学生も多いのではないでしょうか。

この記事ではキャリアアドバイザーの野村さん、杉原さん、佐藤さんのアドバイスを交え、2026年卒の就活スケジュールや企業別のスケジュール、具体的に取り組むべき準備などを解説します。

「就活スケジュールを把握して良いスタートを切りたい」「自分に合った就活の進め方を知りたい」という人は、ぜひ参考にしてくださいね。

就活スケジュールを把握してスタートダッシュを成功させよう

冒頭のとおり、就活を成功させるためには選考のスケジュールを把握し、計画的に準備を進めなければなりません。

しかし、「いつから何を始めれば良いのかわからない」「まだ就活を始めていないけど大丈夫？」と不安に感じている人も多いのではないでしょうか。

この記事では、2026年卒業予定の学生に向けて、就活スケジュールの全体像や各時期の具体的な活動内容を詳しく解説します。

また、就活のスケジュールは年によって変化することがあり、企業や業界によっても異なります。先輩に聞いたり、インターネットで調べたりして把握したスケジュールとは異なる可能性があるため、例年との違いや志望企業・業界ごとのスケジュールも確認しましょう。

さらに、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えながら、企業別のスケジュールや進め方の違いも紹介します。就活スケジュールをしっかりと理解し、スタートダッシュを成功させましょう。

一目でわかる！ 26卒の就活スケジュール早見表

まずは上記の早見表を参考に、就活スケジュールをしっかりと把握して、計画的に就活を進めましょう。

近年、企業が実務経験や適性を見極める手段としてインターンシップを活用するようになっていて、インターンでの評価が本選考に直結するケースが増えています。

インターンの重要性が増している現状を踏まえ、早期からの準備が内定獲得の鍵となります。

なお上の画像は一般的な就活スケジュールの流れを示していますが、実際は企業によって異なるため、あくまで参考として確認してください。

26卒必見！ 一般的な就活スケジュールと活動内容

2026年卒業予定の学生にとって、就活スケジュールをしっかり把握することは、就職活動の成功に欠かせません。スケジュールを把握しないまま就活に臨むと、選考対策が遅れて志望企業の内定獲得が難しくなるからです。

就活は長期にわたるため、計画的に準備を進めて万全の体制で臨みましょう。「そもそも一般的な就活スケジュールを理解できていない」という人は、必ず確認してください。

2024年10月：会社説明会

10月からは翌年10月以降のエントリー解禁を見据えて、多くの企業が会社説明会を開催し始めます。

会社説明会は企業文化や事業内容、求める人材像などの基本情報を企業の社員が就活生に向けて直接話す場で、気になる企業への理解を深める絶好の機会です。

また、説明会に参加することで企業との接点が増え、志望動機の具体化やエントリーシート（ES）作成の参考になります。

説明会の最後に学生が質問できる時間が設けられているケースも多いため、積極的に質問して企業に対する理解を深めましょう。

企業説明会で質問すべき内容についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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2025年3月：エントリー開始

2025年3月1日から、多くの企業が採用情報を公開してエントリー受付が開始されます。

企業説明会や企業分析を通じて得た情報から志望先を選び、ESや履歴書を作り込みます。ESや履歴書を提出する前には、複数の企業の募集要項を比較し、自分の希望に合った企業を絞り込んでください。

また、提出前には第三者にもチェックしてもらい誤字脱字や内容の不備がないか入念に確認しましょう。

ESに記載する内容の作成方法や例文は下記記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

2025年6月：選考開始

2025年6月からは本格的な選考が始まり、筆記試験やグループディスカッション（GD）、面接などがおこなわれます。これらは多くの企業が導入している選考なので、入念に事前対策をして臨みましょう。

なお、面接が始まると時間の確保が難しくなって勉強がおろそかになりやすいため、筆記試験やWebテストの対策も早めに始めましょう。

2025年10月：内定通知

厚生労働省の大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期についてによると、内定通知は2025年10月以降とされていて、それ以前に内々定が出されることが多くあります。そして、10月以降に最終面接や内定式がおこなわれ、正式に内定が決定します。

内定を受けた後も、引き続き自分のキャリアプランを見直し、内定先でどのように働きたいかを具体的に考えておきましょう。

また、内定者研修や内々定式で内定先企業とコミュニケーションを取り、入社前の準備を進めておくとスムーズなスタートを切れます。

内定式の内容ややるべき準備、流れは以下の記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。

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就活スケジュールに余裕を持とう！ 就活開始前に取り組むべき準備

就職活動を成功させるためには、事前準備が何よりも重要です。準備が整っていなければ、自身のアピールポイントや就職先に求める条件が不明確なまま選考に臨むことになり、志望企業の内定を勝ち取れなくなる可能性が高くなるからです。

就活は、自己分析から始まり、業界・企業研究、インターンへの参加、そして書類作成や面接対策と進みます。ここでは、各ステップごとに取り組むべき具体的な内容と方法を紹介します。

2024年春以降：自己分析をする

就活を成功させるためには自己分析が欠かせません。自分への理解が深まっていない状態では長所や短所、仕事に求めることなどが不明確で選考に臨むことになるからです。

自己分析することで、自分がどんな人間で、どのような業界や企業で知識・スキルを活かせるかが見えてきます。自己分析にはさまざまな方法がありますが、まずはモチベーショングラフから始めるのがおすすめです。

モチベーショングラフを作成することで、長期間にわたって自分の価値観ややる気を感じる瞬間がどのように移り変わってきたかを確認できるようになります。

このような自己分析を通じて、自分の価値観や強みを再確認し、それをもとに就活の軸を見つけましょう。

2024年春から夏以降：業界・企業研究をする

自己分析を終えたら、業界・企業研究に取り組みましょう。分析が不十分で相性の悪い業界・企業に就職すると、早期退職の原因になってしまいます。自分に合った業界や企業を見つけるためにも、業界・企業研究をおこなって理解を深めましょう。

また、業界や企業のことを研究しない状態で選考に臨むと、担当者に「この人は志望度が低い」と思われる可能性が高まるため、注意してください。

さらに、合同説明会などに参加して知らない業界についても積極的に情報を集めることもおすすめです。視野が広がり、自分に合った業界を見つけられます。

業界研究が進んだら次は企業への理解を深めるために、以下の情報を調べておきましょう。

これらの情報は、企業のホームページ（HP）や業界地図、就職四季報などから収集できます。

インターンへの参加もおすすめ

インターンは、実際に仕事を体験することができ、企業や業界について深く理解する絶好の機会です。会社の雰囲気やオフィス環境、社員の働き方などを直に感じることができるため、自分に合った企業を見極めるうえで有益です。

また、実際に働く社員と直接交流することで、説明会や企業の公式サイトでは得られないリアルな情報を得ることもできます。

インターンを通じて得られる経験は、ESや面接でのアピールポイントにもなります。具体的な業務内容や自分が取り組んだ課題、そこで得たスキルや学びを伝えて、企業に対する志望度や自分の適性をアピールしていきましょう。

インターンについてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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2025年冬以降：書類の準備と面接対策を進める

自己分析や業界・企業研究を進め、志望する業界や企業が絞れてきたら、次はESの作成準備と面接対策を始めましょう。

ESでは、特に「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」が重要です。

まずは自分の強みと企業の特徴や求める人材像との共通部分を探し、その共通点を意識して複数パターンの文章を作成しておきましょう。具体的なエピソードや事実を盛り込むことで、自分にしか書けない内容になります。

また、書いた文章は学校の先輩や友人、家族など第三者に読んでもらい、フィードバックを受けて改善すると、より完成度の高いESになります。

そして、面接の前には、面接の流れや受付から退室までのマナー、質問などを把握しておきましょう。

イレギュラーケースも要チェック！ 企業別就活スケジュールの違い

就職活動のスケジュールは、企業によって大きく異なるケースがあります。志望企業が一般的なスケジュールと違う場合は早めに対策を進める必要があるため、事前のチェックが欠かせません。

ここでは企業別に就活スケジュールの違いを解説します。イレギュラーなケースに該当する企業・業界に興味を持っている人は、就活で遅れが生じないようチェックしておきましょう。

大手日系企業

基本的に、経団連加盟の日系企業の合同・単独会社説明会は3月1日からスタートしますが、ESの提出については、このタイミングよりも早く受付けている企業もあります。

また、リクルーター面接やインターン参加者のみが案内される早期選考などで、早ければ大学3年生の3月に内々定をもらえるケースもあります。このように、大手日系企業も選考スケジュールが早まってきているため、早めの対策が重要となります。

外資系企業

外資系企業の選考はほかの企業よりも早いのが特徴的です。大学3年生の2月から3月頃にサマーインターンのエントリーが始まり、企業によっては10月から本選考がスタートします。

また、外資系企業のインターンは選考に直結することが多いのも特徴の一つです。

インターンで高い評価を得ると、本選考のフローが短縮されたり内定が出たりするため、外資系企業を志望する場合はインターンへの参加も視野に入れましょう。

中小・ベンチャー企業

多くの中小・ベンチャー企業は、就活ルールの縛りがないため、早いタイミングで内定を出し、優秀な学生を確保しています。

中小・ベンチャー企業の場合、大学3年生の6月頃からサマーインターンのエントリーが始まり、サマーインターンで内定が出ることも多々あります。

このように、経団連加盟企業が会社説明会を開始する時期には、すでに多くの内定者を出していることも珍しくありません。

公務員

公務員試験は一般的な就活スケジュールよりも遅いですが、専門的な知識を問われる試験科目が多岐にわたり、試験範囲も広いため、対策に時間がかかります。早めに準備を開始しましょう。

3月頃から出願が始まり、2025年の5月から6月に一次試験がおこなわれ、続いて6月から7月に二次試験が実施されます。

また、自治体や職種によって選考日程が異なるため、早めに情報を収集し、しっかりとした計画を立てましょう。

公務員志望でも民間企業の選考を受ける予定の人もいると思います。こちらの記事では併願予定の人に向けた情報を記載しているので、ぜひ参考にしてください。

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データで確認！ 過去の就活スケジュール

過去の就職活動のスケジュールを振り返って、学生が本格的に就職活動を始めた時期、内定を取得した時期を紹介します。

過去のスケジュールを知ることで、自分の就活スケジュールを立てる際の参考にでき、選考時期に適切な準備ができるようになります。2024年卒業の学生のデータをもとに、その傾向を詳しく見ていきましょう。

就職活動の開始時期

学生が就職活動を本格的に始める時期は年々早まる傾向にあります。

就職みらい研究所の就職白書2024によると、2024年卒業予定の学生の6割の人が、卒業年次の前年9月（2023年の9月）までに何らかの形で就職活動に取り組み始めていました。

また、卒業年次の前年2月（2023年の2月）までに就職活動を開始した学生も80.8％に上り、多くの学生が早期から積極的に動き出していることがわかります。

これから就活を始める学生は、自己分析と業界研究を早めにおこない、自分の強みや価値観、興味を明確にするのが最優先です。そのうえで、興味のある業界や企業について調査を進め、就活の軸を定めましょう。

また、早期にインターンに参加することで、実際の業務を体験し、企業の雰囲気や業界の動向を理解できます。インターンでの経験はESや面接でのアピールポイントにもなりますよ。

内定を取得した時期

入社予定企業からの内定取得は、大学4年生の6月が最も多く、18.7％の学生がこの時期に内定を得ています。また、27％の学生が3月、4月に最初に内定を獲得しています。

さらに、大学3年生の3月時点ですでに内定を取得している学生は5割弱と就活スケジュールがどんどん早まっています。

これから就活を始める学生は、大学3年生の夏休み前から自己分析や業界研究を始め、インターンにも積極的に参加しましょう。

そして、ESや履歴書の準備を早めに進めておくのがおすすめです。3月や4月には多くの企業が採用活動を本格化させるため、その時期に備えて書類を完成させておくと、スムーズに応募を進めることができます。

さらに、早期選考に対応するために面接対策を徹底しておこなうことが大切です。特に、グループディスカッションや個人面接の対策を念入りにおこない、自信を持って選考に臨む準備をしましょう。面接の練習を重ねることで、自己PRや志望動機をより具体的かつ効果的に伝えられるようになりますよ。

就活のプロに質問！ 近年の就活スケジュールの変化

ここまでの内容から、就活スケジュールの基本的な流れが理解できた人が多いでしょう。

ただ、就活スケジュールが年々早まっていることを理解したうえで、「具体的にどのくらい早まっているのかわからない」と疑問を持つ人もいると思います。

そこで、就活のプロであるキャリアコンサルタントに、近年の就活スケジュールがどのように変化しているのか解説してもらいます。就活スケジュールがどのように変化しているのかを把握して、より綿密な計画を立てたい人は参考にしてください。

就活スケジュールの変化に対応するために取り組むべきこと

就活スケジュールは変化し続けていて、その変化に対応するためには事前準備が欠かせません。しかし、「変化に応じた対策方法がわからない」「例年どおりに進めると出遅れるのではないか」と悩む人もいるでしょう。

ここでは、就活スケジュールの変化に対応するために取り組むべきことを紹介します。すぐに取り組める内容になっているので、できるものから実践して選考に備えましょう。

自己分析や業界分析は早めに済ませておく

就活が本格的に始まる前に、自己分析や業界分析をしっかりとおこないましょう。

NHKが公表した23卒に聞く 就活で「もっと早く取り組めばよかった」と思ったことによると、「就活開始前にやっておけばよかった」と後悔していることとして、31％の人が自己分析と回答しています。

自己分析は就職活動の基礎となる作業で、自分のやりたいことや強み、適性を見つけるために必要不可欠です。具体的には、自分の過去の経験を振り返り、そこから得られた学びや強みを洗い出すなどの方法があります。

また、業界への理解が深まることで、志望動機に説得力が生まれやすくなります。これらの準備を早めにおこなうことで、就活本番に向けて焦ることなく、計画的に選考を進められます。時間をかけて丁寧に分析することで、自分に適した業界や企業を見つけやすくなり、選考対策もスムーズに進められるでしょう。

自分が受ける年の就活スケジュールを把握しておく

自分が就活をおこなう年の具体的なスケジュールを把握しておきましょう。

自分が応募する企業によって選考スケジュールやESの締切日などが異なります。

たとえば、採用情報の解禁は通常3月ですが、企業説明会やエントリー開始時期はそれ以前に設定されることが多く、特に人気企業や大企業は早期選考を実施する場合があります。

せっかく自己分析、企業研究が終わっているのに肝心のESの締切に間に合わなかったとなると残念ですよね。早めにリサーチをおこない、自分のスケジュールに組み込んでおきましょう。

志望する企業のホームページ（HP）や就職情報サイトで最新情報を定期的にチェックしてくださいね。

大学3年生の3月の段階で、まだ就活を始められていない人は、以下の質問の回答から今後どのように行動していくかを考えましょう。

選考があるインターンに参加して就活前に面接経験を積んでおく

選考があるインターンに参加して、事前に面接経験を積んでおくのもおすすめです。インターンに参加することで、実際の選考過程を経験し、面接スキルを向上できるからです。

さらに、選考の緊張感を事前に経験しておくことで、本選考の場でも落ち着いて対処できるようになります。

また、インターンを通じて企業の業務内容や社風を理解することで、志望動機を具体的かつ説得力のあるものにできるのもメリットの一つです。

まず、志望する業界や企業のインターン情報をインターネットや就職情報サイトでリサーチし、エントリー期間や選考プロセスを把握しましょう。

なお、インターンの募集期間は、短い場合や定員が限られている場合が多いため、エントリーは早めにおこなうのがおすすめです。

また、インターンの選考も本選考と同様に、履歴書やESの作成、面接対策が必要であるため、自己PRや志望動機をしっかり準備し、選考に臨むようにしましょう。

就活スケジュールを理解した対策によって志望企業の内定を勝ち取ろう

この記事では、2026年卒業予定の学生向けに就活スケジュールの全体像を解説し、各時期の具体的な活動内容についても詳しく紹介しました。

さらに、キャリアアドバイザーのアドバイスを交え、企業別のスケジュールや進め方の違いについても触れています。

まず、自分が応募する企業の具体的なスケジュールを調べ、エントリー期間や選考プロセスを確認しましょう。

そして、早めに自己分析や業界研究を始め、自分の強みや適性を見つけておいてください。

さらに、ESの作成や面接対策を早めに始め、自己PRや志望動機を具体的かつ一貫性のある内容にまとめましょう。志望企業や業界の最新情報を定期的にチェックし、計画的に準備を進めることで、就活スケジュールに余裕を持って対応できます。

この記事を参考に、しっかりとスケジュールを把握し、就活を進めてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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