転職での逆質問は自分をアピールする最後のチャンス！ 

逆質問は面接の最後に聞かれることが多いため、採用担当者に自分をアピールする最後のチャンスです。今までの選考内容で採用担当者が候補者に内定を出すか悩んでいる場合でも、逆質問で良い結果を残せれば選考突破できる可能性もあります。

しかし、どのような逆質問をすれば採用担当者に志望度の高さや自身の魅力を理解してもらえるか、悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、前半で企業が逆質問を求める5つの理由や逆質問でアピールできるポイントを解説します。この内容をもとに、企業側の視点を理解しつつ、自分の魅力を理解してもらえるような逆質問を考えましょう。

また併せて、考える際の指標として、転職の面接で使える逆質問の例文をシーン別に解説します。NG質問例も解説するため、当てはまる質問を避けるようにしましょう。記事を最後まで読めば、選考突破につながる逆質問の秘訣がわかりますよ。

企業の意図を知ろう！ 転職面接で逆質問を求める5つの理由

採用担当者が転職の面接で逆質問を求めるのには、候補者の志望度の高さや業界への理解度を確認したい気持ちがあるからです。また、企業に入社する前に不安な気持ちを払拭しておき、安心して入社してほしいという考えもあります。

この章では、企業が転職の面接で逆質問を求める理由を5つ解説します。企業側の意図を理解することで、適切な逆質問が思い浮かびやすくなるでしょう。

①志望度や働く意欲を評価するため

逆質問は候補者が気になっている内容を質問する機会のため、候補者の価値観や人柄を理解しやすいといえます。そのため、企業は候補者が入社後の仕事に対してどのように考え、どれだけの意欲を持っているかを逆質問から確認しようとしているのです。

たとえば、学生が今後の事業計画や入社後の期待される役割についての質問をすれば、入社後の具体的なイメージを持って質問していることが伝わり、志望度が高いのではないかと推測できます。

このように採用担当者は、質問の内容を通して学生の企業への理解度や志望度を判断しています。

②コミュニケーション能力を確認するため

転職面接の逆質問で自分の求める回答が得られるかは、質問者が適切な質問ができるかにかかっています。聞きたいことが明確にならない質問内容では、採用担当者も候補者の疑問がわからず答えにくくなってしまうからです。

面接の流れに合った質問ができているのか、深掘りしたときに話を広げられるのかなど、逆質問は候補者のコミュニケーション能力がわかりやすく表れる項目といえます。

特に志望動機や自己PRに比べるとどのような話の流れになるかわからないことから、候補者が受け答えする際にコミュニケーション能力の有無が明確になりやすいのです。

だからこそ、逆質問で自身のコミュニケーション能力をアピールできれば、自身の魅力も採用担当者に伝わりやすくなるでしょう。

あなたの面接力は何点？
30秒でできる面接力診断で確認してください

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。

今すぐ診断する(無料)

③企業や業界への理解度やマッチ度を測るため

面接では、志望動機や自己PRを通して業界や企業への理解度を伝えることができます。さらに面接の最後で、逆質問で業界のトレンドや企業の重視しているポイントを深掘りすることで、さらに自身が業界や企業へ深い理解があると伝えやすくなるのです。

業界や企業への理解度が低いまま入社してしまえば、入社後に「思った仕事ではなかった」「やりたいことができない」などの理由でミスマッチにつながり早期退職になる可能性もあります。

企業としても社員を一人採用するためにも多くの時間やコストをかけているため、早期退職は避けたい場合がほとんどです。入社前の逆質問を通して業界や企業への理解度が高い候補者を採用すれば、ミスマッチが少なく長く勤めてくれる可能性が高いため、逆質問を用いて判断しようとしているのです。

④入社前の不安や疑問点を解消するため

選考前に企業の情報をなるべく調べてみるものの、実際の働き方や社内の雰囲気は企業のコーポレートサイトや口コミサイトではわからない場合も多いですよね。そのため企業側は、逆質問を通して配属される部署内の雰囲気や活かせる資格を聞いてもらうことで、候補者の入社前の不安や疑問を少なくしたいと考えているのです。

面接は企業が主体となっておこなうことが多いため、候補者の疑問や不安を解消しきれないケースが多くあります。だからこそ、逆質問の時間を設けて入社前の不安や疑問を解消してもらい、誤解のない状態で入社してもらいたいと思っているのです。

逆質問で聞きたい内容があっても、選考では聞きにくい質問もあるのではないでしょうか。その場合は、内定前や承諾後のオファー面談であれば質問できます。下記の記事ではオファー面談での質問リストを解説しているため、目を通しておきましょう。

関連記事

オファー面談で質問されることは？ 質問リストと5つの確認項目

オファー面談は入社前の意思確認として、内定承諾前または承諾後に実施されます。この記事では、オファー面談の流れや確認すべきポイントについてキャリアコンサルタントとともに解説します。入社条件のすり合わせがメインになるので、自分に合った企業なのか判断するためにも事前に概要を理解して準備しましょう。

記事を読む

⑤候補者の個性や考え方を理解するため

逆質問は候補者が主体的に発言できる場であるため、今までの選考内容では見えなかった候補者の価値観や個性が伝わりやすくなります。

同じ仕事をするのであっても、人によって重視するのが仕事内容なのか部署内の関係性なのかは異なります。逆質問で候補者が気になる部分を質問することで、何を重視しているのか価値観が理解しやすくなるのです。

企業は多くの人間が勤めるため、個性や価値観がほかの社員と大きく異なると業務がうまく回らない可能性があります。入社前にほかの社員と協調性を持って働ける価値観なのか確認しておくのは、企業にとっても重要なことなのです。

やらなきゃ損！ 転職の面接で逆質問をするメリット

逆質問は企業にだけメリットがあるものではなく、候補者が自分をアピールできるチャンスでもあります。だからこそ、候補者側が逆質問するメリットも理解しておくことで、より採用担当者に自身の魅力を理解してもらいやすくなります。

この章では、転職の面接で逆質問をするメリットを2つ解説します。自分が逆質問で何を伝えたいのか考え、質問内容を考えましょう。

面接官に自分を強く印象付けられる

転職面接の逆質問をうまく活用すれば、自己PRや志望動機で伝えた内容を踏まえてさらに自分を採用担当者に印象付けることができます。

特に集団面接だった場合、志望動機や自己PRで自身をアピールしても、後半になると採用担当者からの印象が薄まってしまう可能性もあります。

逆質問を活用して面接の最後に自分を強く印象付けられれば、一日に何人もの候補者を見る採用担当者の記憶にも残りやすくなり、結果的に選考突破できる確率も高まるのです。

面接の流れでは話せなかったアピールポイントを伝えられる

転職面接時は、アピールポイントとして前職で上げた功績を伝えたい人もいるのではないでしょうか。しかし、面接は企業側の質問が主体となって進むため、話の流れによっては候補者の魅力や前職での成果が十分にアピールできない可能性があります。

そんなときも、逆質問を活用すれば前職の功績や持っているスキルを踏まえて質問ができるため、自然に持っている経験をアピールできます。

このように、志望動機や自己PRでは伝えられなかった成果や経験を伝えつつ、自身の魅力がわかる逆質問を考えましょう。

転職の面接時の逆質問でアピールできる5つのポイント

転職面接の逆質問は、基本的に志望先への疑問点を解消する場として活用すべきですが、質問の中でアピールできるポイントを理解しておけば、不安を解消しつつ良い印象を残せる可能性もあります。

面接での受け答えで自身の持っている資格やスキルをアピールできなかった場合も、逆質問のタイミングを活用すれば追加で伝えられるというメリットもあるでしょう。

ここからは、転職の面接時の逆質問でアピールできるポイントを5つ解説します。自分が伝えたい内容を整理して、アピールポイントを見つけましょう。

①志望意欲の高さ

転職面接では、志望動機や自己PRに加えて、逆質問でも志望度の高さを伝えることができます。たとえば入社するまでの時間を活かす方法や学んでおくべきことを聞くだけでも、仕事が始まるまでの時間を無駄にしたくないという気持ちを採用担当者に伝えられるのです。

質問を考えるときは、実際に業務をおこなううえで自分に足りていない部分を明確にしましょう。自分に足りていない部分が理解できると、そのスキルを身に付けるためにできることを逆質問でたずねられます。

面接の最後で伝える逆質問だからこそ、志望度の高さをアピールできると、採用担当者の心に残りやすくなります。

②業界や企業への理解度

逆質問で、業界に関連するニュースや企業の事業への質問をすれば、業界や企業に興味や理解がある点もアピールできます。採用担当者から見ても、業界や企業への理解度が高い候補者は企業とのミスマッチを防げるため好印象になりやすいのです。

企業からすれば、業界や会社への理解度が高い人を採用しておけば、入社後に「思った仕事ではなかった」というイメージの違いから早期退職につながるリスクを減らせます。

業界や企業への理解度の高さをアピールする質問をする場合は、業界のトレンドや会社がおこなっている事業内容への質問がおすすめです。HPを見たり説明会で聞いたりした内容をもとに、一歩踏み込んだ内容を質問するように心掛けましょう。

③転職の軸の明確さ

転職面接の逆質問で転職の軸が明確な点をアピールできれば、自身のキャリアプランをしっかり持っていると理解してもらえます。

転職の軸がはっきりしている人は、その理想を実現するために業界や企業についてしっかり研究していると評価されることが多く、入社後のミスマッチを避けたい企業からは好印象となる可能性が高くなります。

転職の軸の明確さを逆質問でアピールするためには、企業の事業内容に目を向けることも方法の一つです。志望企業で自分がやりたい仕事ができるのか確認する質問を意識すれば、転職の軸がぶれていないことを効果的に示せます。また、転職するうえで残業や勤務形態など前職から改善したい部分を質問にする方法もあります。

今の段階では自分の転職の軸が明確ではないという人もいるのではないでしょうか。下記の記事では自分だけの転職の軸を見つける方法を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

関連記事

転職理由の10例文｜面接官を納得させて好印象を掴む伝え方を解説

面接で必ずと言って良いほど問われる転職理由。転職理由の考え方、伝え方、注意するべきポイントをキャリアコンサルタントとともに解説します。誰が聞いても納得感がある転職理由に仕上げて、面接で堂々と伝えましょう。

記事を読む

④時事問題への興味

志望業界に関する時事問題を逆質問に盛り込むと、業務に対する興味や学ぶ姿勢がある候補者だと理解され、採用担当者の印象に残る確率が高まります。

どんな業界でも日々トレンドは移り変わっているので、テレビのニュースを見る頻度を上げたり、業界に関連する雑誌や記事を読んでみたりなど視野を広げることで、最新情報を追うことができます。

また、時事問題を取り入れる際は最近の話題を取り入れましょう。日々ニュースを見ている点もアピールでき、情報感度の高さも一緒に伝えられます。

⑤前職での実績やスキル

新卒採用のときとは異なり、中途採用では即戦力として活躍できる人材を求めているケースが多くなります。そのため逆質問の際に、前職で成し遂げた実績や身に付けたスキルをアピールすることは、非常に効果的です。

特に、面接の流れでこれらのアピールができなかった場合は、逆質問の機会を活用しましょう。

具体的には、以前の職業で成し遂げた功績の中から、志望企業に活かせるエピソードを探す方法がおすすめです。活かせるエピソードがすぐに思い浮かばないときは、まず前職での業績をリストアップし、整理することで企業に合ったアピールポイントが見つけやすくなります。

前職での実績やスキルに不安があるという人は、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

悩むときの参考に！ 転職の逆質問で使えるシーン別OK例文31選

逆質問でアピールできる内容が理解できても、実際はどのようなことを聞けば良いのかわからない人も多いのではないでしょうか。逆質問は内容の選び方を間違えてしまうと悪い印象になってしまう可能性もあるため、さまざまな角度からの質問を理解しておくと安心です。

ここでは、転職の面接で使える逆質問をシーン別に解説します。自分がアピールしたい内容が何か整理して、オリジナルの逆質問を考えましょう。

また、下記の記事でも逆質問の例文を載せています。新卒向けの記事ですが、併せて確認しておくと、自分に合った逆質問が見つかりますよ。

関連記事

面接の逆質問50例｜熱意を伝えつつ企業とのマッチ度を見極めよう

面接での逆質問72例を紹介。さらに逆質問で意識するべきポイント、NGな質問例などをキャリアコンサルタントとともに解説。「質問は特にありません」から脱却して、逆質問を有意義な機会にしましょう。

記事を読む

①志望意欲の高さをアピールできる逆質問

志望意欲の高さをアピールするときは、入社に向けて必要な準備や実際に聞かないとわからない会社への質問をするのがおすすめです。その際は、企業のサイトに書いてある内容を聞かないよう注意しましょう。

②業界や企業への理解度をアピールできる逆質問

業界や企業への理解度をアピールできる逆質問は、企業で実際に進行しているプロジェクトへの質問や応募した職種に活かせそうなスキルをアピールする場面にしましょう。入社後に役立つスキルや活躍したい気持ちを伝えるのもおすすめです。

③転職の軸の明確さをアピールできる逆質問

逆質問で転職の軸の明確さをアピールするときは、自分が入社するうえで大切にしたい部分を質問にしましょう。残業時間や福利厚生に関してはただ伝えるのではなく、なぜ気になるのかを明確にしておくと、採用担当者も答えやすくなります。

④時事問題への興味をアピールできる逆質問

時事問題を盛り込んだ逆質問をするときは、志望する業界に合った内容を選びましょう。なるべく最近のニュースや新聞で見た内容にすると、ほかの候補者と被りにくい内容になります。

また、最近の内容を選ぶほうがトレンドに敏感と考えてもらえ、情報収集能力の高さも同時にアピールできるでしょう。

下記の記事では、時事問題を面接で話すときの選び方を解説しています。ステップに分けて説明しているため、業界に合った時事問題が思い浮かばない人はぜひ参考にしてください。

関連記事

面接で時事問題に答えるための5ステップ！ 業界別の例文12選付き

面接で時事問題を聞かれたときには、企業に合う題材を取り上げ、自分の意見をしっかりと伝える必要があります。この記事ではキャリアコンサルタントと一緒に、面接で時事問題に答える際に適した題材や時事問題に関する情報の集め方を解説しています。

記事を読む

情報収集能力がどのような能力かわからない人は、下記のQ&Aコンテンツで実際どのようなスキルなのか、ビジネスシーンではどのように役立つのかを解説しています。

⑤前職での実績やスキルをアピールできる逆質問

前職での実績や身に付けたスキルを逆質問で伝えるときは、どのような成果を上げたのか、役割は何だったのかを明確に伝えることで、採用担当者がイメージしやすくなります。

ただし、伝えるときは相手にわかりやすいよう具体的な数字を入れるようにして、専門用語の使用は避けましょう。

選考フェーズ別も！ 各面接に適した逆質問例19選

転職面接での逆質問を考えるときは、選考の段階にも合わせて内容を変えましょう。なぜなら、面接は段階によって担当する面接官が異なり、答えられる質問が変わってくるからです。

この章では、選考フェーズ別におすすめの逆質問の例文を解説します。それぞれの面接に合わせた逆質問を考えておき、より採用担当者の印象に残る質問を考えましょう。

一次面接で聞いておきたい逆質問

一次面接を担当する面接官は、二次面接以降に比べて若手社員であることが多くなっています。そのため、実際に経験している業務内容や面接官自身の考え方を聞く逆質問がおすすめです。

一方で、経営理念や事業方針などの深い内容は面接官が答えられない可能性があるため、聞かないようにしましょう。

下記の記事では、一次面接でおすすめの逆質問をさらに解説しています。新卒向けの記事ですが、この記事の内容と併せて確認しておくと、自身の引き出しが増えて面接時に役立ちます。

関連記事

一次面接の逆質問例60選｜4つのポイントを押さえて好印象を掴もう

一次面接の逆質問は、気を抜かずに対策をすることが重要です。この記事では逆質問を求められる理由や効率的な逆質問の考え方、ポイントや注意点を説明します。さらに例文を用いてポイントをふまえた逆質問をわかりやすく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

記事を読む

二次面接で聞いておきたい逆質問

もちろん、一次面接と同様に面接官ならではの質問も可能なため、「新入社員に期待していること」「どのような人物が活躍しているのか」など、より社歴が長い社員の意見が聞きたい質問があればこの機会に聞いてみましょう。

二次面接では、一次面接よりも長く勤めている社員が面接を担当することが多いです。そのため、より事業内容の深いところを聞く質問や、入社後のイベントなどを質問できます。

二次面接では一次面接とは面接官の立場も変わるため、より踏み込んだ内容を質問できます。こちらの記事では二次面接におすすめの逆質問50選を紹介しているため、目を通しておくとさらに質問の幅が広がります。

関連記事

二次面接の逆質問50選！ 一次より踏み込んだ質問で好印象を狙おう

二次面接は一次面接よりも深い内容を聞かれる傾向があるので、逆質問も気を抜かずに対策しておくことが重要です。この記事では二次面接での逆質問例をキャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ解説します。これから二次面接を控えている人は、ぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

最終面接で聞いておきたい逆質問

最終面接では、会社の役員や社長など今までの面接に比べて高い役職に就く社員が面接官を担当します。そのため、質問の内容はより踏み込んだ上司としての目線から見た質問や今後の事業展開などにも触れることができるのです。

しかし、高い地位の職員と話せるからといって、福利厚生や給与の話はしないよう注意しましょう。条件面ばかりの話では、企業に興味があるのか疑われてしまう可能性もあります。

こちらの記事では、最終面接で逆質問をするときにおこなうべき準備や他者と差別化する方法を詳しく解説しています。社長面接に合わせた記事もあるため、ぜひ目を通しておきましょう。

最終面接の逆質問例文
最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説

社長面接での逆質問
状況別17例文｜社長面接の逆質問で絶対押さえたい3大要素

就活のプロが解説！ 転職の際に聞いておかないと後悔する質問

ここまでで転職面接の逆質問で何を聞けば良いかを説明しましたが、まだマストで聞くべき質問がわからず、逆質問を絞り込めない人もいるのではないでしょうか。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの谷所さんに、転職の面接時に聞いておかないと後悔する逆質問を解説してもらいます。実際に働いてから後悔しないために必要な質問を理解して、採用担当者に確認しましょう。

転職の逆質問で避けたい5つのNG質問例

転職面接での逆質問を利用すれば自身の働く意欲や身に付けているスキルを採用担当者にアピールできます。一方で、質問内容によってはマイナスな印象を残してしまう可能性もあるため注意が必要です。

ここでは、転職面接の質問で避けるべき内容を5つ解説します。それぞれの例文も解説するため、事前に確認して同じ内容を質問しないようにしましょう。

また下記の記事では、面接時に避けたい逆質問をさらに解説しています。ミスを避ける方法も合わせて解説しているため、目を通しておくと安全です。

関連記事

面接で聞いてはいけない逆質問7選！ ミスを避けるコツとOK例文も

面接で聞いてはいけない逆質問をしてしまうと、採用担当者からの印象を下げる恐れがあります。本記事では、注意すべき逆質問と好印象につながるポイントについてキャリアコンサルタントとともに解説します。例文も紹介するのでぜひ参考にしてください。

記事を読む

①調べればわかる質問

転職面接の逆質問で企業理念や事業内容など調べればわかる質問をしてしまうと、企業研究が足りず志望度が低いと判断されてしまう可能性があります。逆質問は、直接社員に聞かなければわからない質問をすることができる貴重な時間だからです。

調べればわかる質問を避けるためには、質問内容を一歩踏み込んで考える意識を持ちましょう。たとえば、「企業理念達成に向けて何を努力しているのか」といった内容にすると、調べればわかる企業理念達成へ向けて、社員がどのような行動をしているのか具体的な話を聞くことが可能です。

踏み込んだ内容の質問をすれば、採用担当者の考えや視点をより深く知れます。単に表面的な質問とは異なり、しっかり調べたうえで質問していることが伝わるので、企業に対して強い関心をアピールすることも可能です。

②すでに説明されていることに関する質問

逆質問は転職面接の終盤におこなわれているため、説明会や今までの選考時に事業内容や実際の働き方を聞いている場合があります。逆質問のときに説明された内容と被る質問をしてしまうと、採用担当者に「話を聞いていたのだろうか」と思われてしまう可能性があるのです。

しかし、事前に考えていた質問がほかの候補者と被ってしまったり、説明されてしまったりする場合もあるのではないでしょうか。用意していた質問ができなくなったときでも焦らないためには、複数の逆質問を用意しておくと安心です。

最低でも5つ程度逆質問を想定しておけば、他者と被った場合や、質問したい内容が答えられてしまったときでも焦らずほかの質問をすることができます。

③「はい」「いいえ」で終わる質問

質問の方法には、その後の会話が広がりやすいオープンクエスチョンと、「はい」か「いいえ」で質問の回答が終わるクローズドクエスチョンがあります。転職の面接で逆質問するときは、採用担当者にコミュニケーション能力が伝わるよう話が広がるオープンクエスチョンで質問しましょう。

上記の質問をオープンクエスチョンに変えると、下記の内容になります。

質問内容を少し変えるだけで話が広がり採用担当者とコミュニケーションがとれるようになるのです。

④面接官が答えにくい質問

転職するにあたって、次の職業では希望する待遇をかなえたい人も多いのではないでしょうか。逆質問の場面は、月の残業時間や給料など気になる部分を質問しやすい環境です。しかし、いくら逆質問であっても、採用担当者が答えにくい質問をしてしまえば印象が良くありません。

面接官が答えにくい質問をどうしても聞きたい場合は、前職での話を踏まえて質問したり、良い面に着目して質問したりするなど工夫しましょう。たとえば、「前職での残業は月何時間程度でしたが」や「風通しの良い雰囲気で有給が希望通り取得しやすいと伺いましたが」などと伝えてから質問するだけでも、誤解を招くことなくネガティブイメージを残しにくくなるのです。

⑤自信がない印象を与える質問

逆質問は面接の終盤でおこなうため、そこまでの印象が気になる人も多いのではないでしょうか。また、新しい環境に飛び込むことや異業種への転職自体に不安を覚えている人もいますよね。

企業は入社後に努力していける人材を探しているため、自信がない様子を見せてしまうとマイナスな印象になる可能性があります。たとえ不安な気持ちを持っていたとしても、転職面接の逆質問で採用担当者に伝わるような質問は避けると安心です。

効果的な質問をするために！ 転職時の逆質問に関する4つの秘訣

面接時に逆質問が重要と理解していても、どのような質問をいくつ用意しておけば良いか、質問の内容を決めかねて悩む人もいるのではないでしょうか。逆質問はほかの候補者とかぶってしまったり面接の流れによっては話しにくくなる質問もあるため、さまざまな選択肢を用意しておくと答えられなくなる心配が減ります。

この章では、転職の面接で逆質問するための秘訣を4つ解説します。面接の場面は緊張しやすいため、事前に対策して落ち着いた対応をしましょう。

①事前に複数の質問を用意する

逆質問は事前に用意しておく人が多いかと思いますが、個数が少ないと急な場面で対応できない可能性があります。ほかの候補者と質問が被ったときや、面接の流れで質問できなくなったときのために最低でも5つ用意しておきましょう。

実際にすべての質問を聞く必要はなく、聞きたい内容を順位付けておき、順番に質問していけば問題ありません。5つも用意しておけばすべてが聞けなくなることは少ないため、面接の場面でも落ち着いて質問できます。

質問を考えるときは意欲を伝える内容や時事問題に関する内容など、ジャンルごとに複数用意しておくと、さまざまな方向から採用担当者に自分をアピールできます。

②面接の流れに合わせた質問内容を考える

逆質問の内容は事前にいくつか用意しておく必要はあるものの、前述したとおりそのすべてを質問する必要はありません。面接の流れに合わせて質問内容を調整する必要があります。

たとえば、逆質問で聞きたいと思っていた質問が面接の途中で解決できてしまえば、異なる逆質問を用意する必要があるのです。なぜなら、面接の中で話した内容を質問すれば、「話を聞いていなかったのかな」という印象を採用担当者に与えかねません。

面接の流れに合わせた質問を考えるときは、採用担当者の実際の経験を質問するのもおすすめです。実際に働いて感じたやりがいや企業の魅力は、働いている社員にしかわからないからです。

③入社後に働いている姿をイメージしやすい質問にする

逆質問を考えるときは「御社に入社したら簿記の資格は役立ちますか」「活躍されている社員の特徴を知りたいです」など、候補者が働いている姿をイメージできる質問にしましょう。

入社のイメージができる質問をすると、企業に入社して働くことを考えていると採用担当者に印象付けることができます。さらに、企業への興味が伝わるため、志望度も高いと理解してもらえるのです。

逆質問は面接の終盤でおこなわれるため、このタイミングで自身を強く印象付けられれば、選考を突破できる確率が高まります。採用担当者に一緒に働きたいと思ってもらえるきっかけにしましょう。

④質問の内容を具体的にする

逆質問で何が聞きたいのかわからないと、採用担当者も答えれば良い内容がわからなくなってしまいます。そのため、質問はなるべく具体的な内容を意識して考えましょう。

たとえば、「御社で活躍するためにはどうしたらいいですか」ではなく、「御社で活躍する人の共通点を教えてください」など実際の人を思い浮かべられる質問にするだけでも、質問の具体性が増します。

また、自身の実績をアピールしつつ質問したい場合は「何パーセントの売り上げアップにつなげた」「〇〇というプロジェクトを立ち上げた」といった数字や具体的な名称をいれることで、質問の具体性を上げることができます。

ポイントを押さえた逆質問で転職面接を成功させよう！ 

逆質問は面接の最後、採用担当者に自分をさらに印象付けられるタイミングです。しかし、質問の仕方を間違えてしまえば、ここまでで築いた良い評価を下げてしまう恐れもあります。

転職面接で逆質問をおこなうときは、前職での経験や身に付けたスキルをアピールするのがおすすめです。企業で活躍している人の特徴を聞くのも、候補者の入社意欲が伝わるでしょう。

逆質問は事前に準備しておけば焦らず対応できる確率が高まるため、質問内容をいくつか用意しておき、落ち着いて面接に臨んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む