インターンシップの選考において志望動機は頻出の質問です。選考で志望動機が重要視されることはなんとなく予想できるものの、「志望動機が思い浮かばない」「どんなことを書けばよいかわからない」と悩む人も多いのではないでしょうか。

インターンは企業や業界のことを肌で感じることができる、就活において欠かせない機会です。インターンに参加し、有意義な経験を得るには、まず選考を突破しなければなりません。そのために、企業の担当者を惹きつける志望動機を作りあげましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの横山さん、谷所さん、渡部さんのアドバイスを交えつつ解説します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

インターンの志望動機は熱意だけでは受からない

志望動機において「インターンに参加したい！」という熱意を伝えることは大前提ですが、熱意の高さだけが、企業が学生の合否を決める判断材料ではありません。企業は学生の志望動機に目を通しながら、熱意の高さ以外にも複数の視点からインターンで活躍してくれるかどうかを見極めようとしています。

よって記事では、まず企業がインターンを開催する意図、志望動機を問う理由について説明します。企業の意図を意識しながら作成に取り組みましょう。そのうえで、志望動機の土台となる素材集めの方法から他の学生と差をつけるコツについても徹底解説します。

インターンの志望動機を作るのが初めての人も、苦手意識を持っている人も、考え方と構成のコツを掴めば志望動機を完成させることができます。記事の後半では例文19選も紹介するので、参考にして、独自の志望動機を作りあげましょう。

選考に進む前に……そもそもインターンシップとは？

インターンシップとは、学生が在学中に企業で就業体験をおこなうことを指します。実際に社員の一員のような立場で仕事をすることもあれば、グループワークなどで模擬体験をすることもあります。

学生は、業務を体験することでその企業のことや業務・職種の概要を知ることができ、本選考を受ける企業を選ぶ際の判断材料とすることができます。企業には、自社のことを知ってもらい、多くの学生に本選考に応募してもらいたいという意図があります。

とはいえ企業は、人員を割き、費用をかけてインターンを実施しているため、無制限に学生を受け入れることができない事情があります。特に人気企業は参加を希望する学生が殺到することも多く、企業によってはインターンでも選考を実施しているところもあります。

インターンに参加するメリットについてはこちらの記事で詳しく説明しています。ぜひ参考にしてくださいね。

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本選考に影響する可能性も

インターンの選考はあくまでインターンへの参加の合否を問うものであり、合格したからといってその企業の本選考を通過したわけではありません。

しかし、インターンに参加したことが、本選考で有利に働く場合もあります。なぜなら、多くの企業はインターンで出会った優秀な学生には、社員として働いてほしいと考え、インターンに参加した学生のみ参加できる座談会や面談などのイベントを実施したり、インターンに参加した学生専用の選考ルートを設けることがあるからです。

インターンに参加することは学生にとって強制ではありません。しかし、インターンへの参加がいずれ就活を進めるうえで心強い武器となるなら、まずはインターンに参加するための第一関門となる選考を突破したいですよね。

そのためには志望動機が肝となるのです。志望動機を書くのが難しいと感じる人も、決して諦めずに選考突破を目指して書き上げましょう。

まずは知っておきたい！ インターンで志望動機が問われる理由

志望動機を考える前に、まずは、なぜインターンの選考で志望動機が問われるか説明します。企業が志望動機を問う理由を把握すれば、どんな志望動機を期待しているのかが見えてくるはずです。その期待に応えられるような志望動機を書き上げることが選考突破への鍵を握ります。

企業はなぜ志望動機を聞きたいのでしょうか。まずは企業側の視点に立って志望動機について考えてみましょう。

インターンに対する熱意を知るため

冒頭でも述べましたが、企業は学生の熱意を常に測っています。熱意がある学生の方が、たとえばグループワークで議論を活性化させてくれたり、セミナーで積極的に適切な質問をしてくれたりするなどの活躍が期待できるからです。

企業は志望動機に目を通しながら、インターンでどんな姿をみせてくれるか想像しています。インターンに参加した時に主体的に行動し、インターンを盛り上げてくれるだろうと期待できるのが熱意が感じられる学生なのです。

成長するための目的意識があるかを知るため

周囲に合わせてなんとなく参加する学生と、目的意識を明確にして参加する学生とではインターンの充実度がまったく異なります。目的意識とは、行動の目的を自覚することを指します。インターンは「参加すること」が目的ではありません。インターンを通して、学生はどのような目的を達成したいのかということを企業は知りたいのです。

ここで企業が注目するのは、学生の目的が実施するインターンに合っているかということです。詳しくはこのあと説明しますが、インターンにはさまざまな種類があり、企業が実施するインターンの種類によって、得られる経験や知識は異なります。

たとえば、グループワークや座談会を中心とした内容のインターンに、実際の業務や職種に触れ適性を体感したいという目的の学生が参加しても、それを達成できるような経験を得ることはできませんよね。

学生と企業の双方が満足できるようにするためにも、あらかじめ、学生がインターンの内容に合った「目的意識」を持っているかどうかを確かめたいという意図もあるのです。

次の記事では、インターンに参加する目的についてより詳しく解説しています。ぜひ併せて読んでみてくださいね。

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基礎的なコミュニケーション能力を知るため

志望動機の回答でチェックできるコミュニケーション能力とは「読み手が理解しやすい文章で伝えられるか」という点になります。

普段の会話の中で相手が言っていることはわかるのに、最終的に何が言いたかったのかよくわからなかったということはありませんか。一文一文は筋が通っていても、話す順序によっては相手が理解しにくいと感じる場合もあります。

話の順序がバラバラであっても、友人同士であれば、聞き返せば事足りるかもしれません。しかし選考においては、「コミュニケーション能力が欠けている」というようにマイナスな評価につながってしまう危険性があります。

特に書類選考の場合、企業は多数の学生の志望動機に目を通しており、一人あたりの志望動機を読むのに使える時間は限られています。そのため、一回読んで理解できる内容になっていることが大前提です。志望動機を正確に伝えて、選考突破の足がかりとするために、「わかりやすさ」についても気を配ることを忘れないようにしましょう。

ここまでインターンで志望動機が問われる理由を解説しました。以下の記事では志望動機の構成や伝え方を詳しくまとめているので参考にしてみてください。

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土台をしっかりと！ インターンの志望動機を作る準備

ここでは志望動機を作る準備として、志望動機で絶対に伝えるべき素材を集める方法について紹介します。ここで集めた素材が志望動機の土台となるのです。

志望動機を作る準備と聞いても、何をすれば良いかよくわからない、面倒だなと思う人も多くいますよね。

しかし、ここで説明する土台がしっかりしていない志望動機は、企業から「そんなにうちのインターンに参加したいわけではなさそう」や「活躍が期待できないな」との印象を持たれ、選考で落とされてしまうかもしれません。志望動機を書き始める前に、入念な準備を始めましょう。

自分の関心や志向性を把握する

インターンに参加しようとしている皆さんの中には、業界や企業のことについてよくわかっていないという状態で、それを知るためにインターンに参加しようとしている人もいますよね。自分にどの業界が向いていて、どの業界が向いていないのかもわかっていないという人もいるかもしれません。

しかし、数多くあるインターンから、選考に応募するインターンを決めたということは、その企業や業界に何かしら魅力に感じることがあったからではありませんか。

この時点であなたの、職業に対する関心が一つ見えてくるはずです。志望動機では、自分がなぜそのインターンを選んだのかという理由を明確に示さなければなりません。自分がどういうインターンや仕事に興味関心があるのか、他人に説明できる程度に整理しておきましょう。

現時点の自分の興味や関心を整理する

これはいわゆる「自己分析」です。自己分析と聞くと難しく感じるかもしれませんが、現時点から遡って考えてみると意外と簡単です。

たとえば、食品会社のインターンに応募した場合、なぜ食品会社なのか考えてみます。仮に「食品は生活になくてはならないものだから」だとすると、「生活になくてはならないもの」であることがその人が仕事を選ぶうえで重要なのかもしれません。

「生活になくてはならないもの」を一つのテーマにすると、医療やインフラも該当しますが、これらに興味があるのかないのかを整理し、テーマを固めたり、変更していきます。テーマは複数になっても構いません。

このように自分の興味や関心を整理することで、自分がインターンを選ぶうえで何を軸としてきたかがわかります。軸はそれ自体が、志望動機の素材になるので、ぜひ、遡って考えることから始めてみましょう。

自己分析のやり方で悩んでいる人はこちらの記事を参考にしてみてください。自己分析の方法を詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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企業や業界について下調べをする

インターンを通じて企業や業界のことを知ろうとしている人にとっては、事前に企業・業界研究をおこなうというのはとても面倒に感じるかもしれません。しかし、事前の下調べは他の就活生と差をつけられるポイントです。たとえば、企業の商品やサービスについてよく理解していることがわかる志望動機からは熱意が伝わってきます。

そもそも志望動機がイメージできないという人も、とりあえずでも企業研究をしてみるということが大切です。企業・業界研究を通じて、自分の適性と合っていそうな点、自分の趣向に沿う点を新たに見つけることができるはずです。それを志望動機にすることもできます。たとえば、企業の経営理念を知り、深く共感できれば、それも志望動機になり得るのです。

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企業側の求める志望動機を把握する

一方的に自分のことや自分の熱意だけをアピールしても、企業に刺さる志望動機にはなりません。企業に「志望動機を問う理由」があるように、企業側は志望動機で、この学生が自社で開催するインターンにふさわしいかどうかを判断しているからです。

応募するインターンを実施する企業はどのような学生に来てほしいと考えていて、それに応えるにはどのような志望動機にすればよいか理解することが選考突破のカギを握ります。それをどのように理解すればいいのか、解説していきます。

インターンの種類・形式とその目的を整理する

先に、志望動機を問う理由として、インターンの内容と学生の目的にズレがあるといったミスマッチを防ぐためという説明をしました。

そしてインターンにはいくつか種類や形式があります。種類や形式が違えば、できる経験や得られるスキルが異なりますよね。学生はそれを理解し、インターンの内容や目的に応じた志望動機を作成することが求められるのです。

インターンの募集要項や求める人物像を確認する

そもそも志望動機をつくる前に、応募先のインターンの募集要項を隅から隅までチェックしましょう。インターンによっては参加できる学年や学部が限定されている場合があります。せっかく志望動機を作っても、そもそも応募する資格がなければ元も子もありませんよね。

そして、ここまで説明してきたインターンの内容や形式について、応募先のインターンがどれに該当するか募集要項で確認しましょう。

併せて、企業の採用ページも確認しましょう。企業がどのような人物を求めているか知り、志望動機に取り入れるとなお良いです。

インターンの志望動機で差別化するコツ

ここからはオリジナルの志望動機を作成するためのコツを伝授します。特に人気企業の場合、選考時には多数の志望動機が企業のもとに届きます。その数多くの志望動機の中で埋もれずに、相手にきちんと志望意欲を伝えるためには、他の学生と差別化できる内容にすることが欠かせません。

差別化できるポイントは「根拠」と「目的意識」の2つです。ここでは考え方の手順を解説します。すぐに取り組めるので、記事を読んだらすぐに手順に沿ってやってみましょう。

「根拠」で差をつける！

志望動機の根拠は何段階も掘り下げて考える必要があります。なぜなら、掘り下げた先にその人ならではの考え方や、本心がみえて、説得力が感じられるからです。

たとえば「業務体験をしたい」や「適性を知りたい」という動機は一般にありがちですが、なぜそのように思うようになったのかという背景は人それぞれです。だからこそ、根拠が差別化のポイントになるのです。

企業研究などの準備で調べたことも参考にしながら、実際に根拠を考えてみましょう。具体的なやり方を2ステップで解説します。

①応募先のインターンに参加したい理由を書きだそう

まず、応募先のインターンに興味を持ったきっかけ、企業・業界研究を通して魅力に感じた点など、インターンに参加したい理由を複数書き出してみましょう。些細なことでかまわないので、インターンに参加しようと思った時、企業のことを知った時など過去を振り返ってみてください。

②自分の言葉で根拠を説明できる理由をピックアップしよう

次に、①であげた理由の中から企業に伝える理由を1つに絞ります。根拠を羅列するより絞った方がアピールしたいことがわかりやすく、印象に残るからです。

この際は「どれが企業受けがよいか」や「どの気持ちが1番強いか」という視点ではなく「どの理由であれば詳しく背景を説明できるか」という視点で選ぶことをおすすめします。

たとえば「企業の商品が好きだから」という理由であれば、好きになったきっかけのエピソードや、どんな点が好きなのかを具体的に説明できるか考えてみてください。

ただ「好きだから」と言われるだけでは企業からすると、本当に好きなのか説得力に欠けますが、好きになったエピソードや、競合他社と比較したうえで好ましい点など、商品が好きな背景が説明できると、「本当に自社の商品を気に入ってくれてるんだな」ということが伝わります。志望動機に説得力を持たせるには具体的な根拠が必須なのです。

「目的意識」で差をつける！

先に解説しましたが、企業は学生が目的意識を持ってインターンに参加してくれるかを知りたいと思っています。

「何のために行動するのか」という自分の行動の目的を常に明確に意識できる学生は、目的を達成するために行動ができます。そうすることで、目的の達成はもちろんですが、達成のために自ら動くことで、着実に成長することが期待できます。逆に目的意識が見えない学生は、目的がない分主体的な行動ができなさそうだなと判断されてしまいます。

まずは、自分がインターンに参加する目的を明確にしましょう。そして、企業がどんな学生であれば活躍を見込んでくれるか、想像しながら、目的意識を企業と共有しましょう。

①インターンに参加することでどんなことが得られるか書きだそう

先に説明した通り、インターンの内容によって学べることは変わってきます。応募先のインターンに参加するとどんな体験ができそうか、複数書き出してみて、自分の目的と合致するものを選びましょう。

ここでインターンの内容に応じていないものを選択してしまうと、ミスマッチと判断されてしまうので、先に説明したインターンの内容や形式を参考にしながら、慎重に選ぶようにしてください。

②自分がなりたい姿・達成したいゴールを設定しよう

①であげた「インターンで得られること」を参考にしながら、自分がなりたい姿や達成したいゴールに結びつけましょう。

たとえば、業務を実際に体験できるインターンであれば、業務体験で身に付けたいスキルを考えましょう。そのスキルを身に付けることがゴールとなります。

学生がゴール設定を明確にしてくれると、企業も学生がインターンに参加している姿が想像しやすくなります。また、インターンの中で困難なことが立ちはだかっても、ゴールするために、粘り強く取り組んでくれることが期待できます。自分がインターンを通してどのようになりたいか考えてみましょう。

熱意を論理的に伝えるインターンの志望動機の伝え方

ここまでで、志望動機の素材集めができました。ここからは構成の仕方について解説します。構成の型は決まっているため、難しく考える必要はありません。これから説明するステップを踏めば、集めた素材を組み立てるだけで完成します。

先に説明した通り、志望動機を通して、コミュニケーション能力も測られています。一度で理解できる志望動機でなければ、どんなにいい素材を持っていたとしても、印象を残すことはできません。一度で理解できる志望動機の構成は4ステップでできるので、手順通りに取り組んでみましょう。

ステップ①志望理由を言い切ろう

構成において重要なのが、結論を最初に伝えることです。まずは先ほどピックアップした「インターンに参加したい理由」を最初に言い切ってしまいましょう。最初に結論を伝えることで、読み手はこれからする話がわかり、理解度が上がります。

また、最初の一文は特に簡潔に言い切ることを意識してください。繰り返しになりますが、企業の担当者は多くの学生の志望動機に触れており、学生一人にかけられる時間は限られています。最初の1文がわかりにくいと、「この志望動機は何を言いたいのかよくわからない」と判断されてしまい、その後を読んでもらえない可能性すら考えられます。

結論から言い始めるのは社会人の基本となります。誰が読んでも1発でわかる1文で作り始め、社員とも円滑にやり取りできるコミュニケーション力を示しましょう。

ステップ②志望理由の根拠となる思いやエピソードを述べよう

次に志望理由の根拠を述べましょう。最初に志望理由を言い切っている状態なので、企業側は「なぜそのような志望理由に至ったのだろう」と疑問を抱きます。その疑問に答えられるようにしましょう。

ここまでで、「背景が詳しく説明できる志望理由をピックアップする」とお伝えしました。ステップ①で理由を述べた後で、ステップ②でその背景を説明するという流れになります。インターンに対する熱意を示すうえでもっとも大切なステップなので、可能な限りの文字数を使って具体的に書きましょう。

ステップ③インターンでどんなことを学びたいか伝えよう

続いてインターンに参加できたらどんなことを学びたいか述べましょう。ここでは、インターンの内容と学生の希望が合致していることを強調する意味があります。

ここまでのステップで熱意の高さが伝えられたとしても、インターンの内容が学生が目的としていることと不一致だと、両者にとって有意義とは言えなくなります。

「インターンの内容を把握したうえで、参加を希望している」ということを伝えましょう。

ステップ④インターンを通してなりたい姿や達成したいゴールを宣言しよう

説明した通り、インターンは参加して終わりではありません。そして先ほど整理したように、誰でもそのインターンに参加して得たいものや達成したいゴールがあるはずです。

目標やゴールが明確にあれば、その達成のために意欲的に動きますよね。ここをきちんと盛り込み伝えることで、インターンで自分のかなえたい目標に向かって主体的に動いてくれそうだと企業側に期待させることができます。

ここは読み手からすると、インターンに対する意気込みと捉えられます。インターンに対して意欲的な姿勢を印象に残すことができるので、最後は前向きに締めくくりましょう。

志望動機の締めくくりは全体の印象を左右するので、徹底してこだわりたいポイントです。こちらの記事で、志望動機の締めくくりについて例文を交えながら解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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作り終えたら確かめよう！ 本番前のチェックポイント

志望動機を作り終えたら、勢いに任せてすぐに提出する前に一度見直しをしましょう。

誤字脱字の確認はもちろん、不適切な表現はないかの確認は必須です。書いている時は内容を練ることに集中しているため、表記や表現にまで気を遣うことは難しいです。よって、時間を置いて志望動機を読み直すことで、作成中には気付かなかった誤りに気付くことができます。

志望動機を書き上げて、達成感に浸りたいところではありますが、より良い志望動機にするため、見直しにも時間をかけましょう。

文字数は制限通りか

書類選考の場合、文字数に制限が設けられている場合が多々あります。字数制限は厳守しましょう。字数制限を超えていると、そもそも目を通してもらえない可能性があるほか、規定を守れない人であると、悪印象を抱かせてしまう危険性があります。

とはいえ、短すぎてもやる気が感じられないものです。枠いっぱいに埋められた志望動機と一文で終わらせた志望動機では、どちらにやる気や熱意を感じるでしょうか。

適切な文字数は指定の9割以上とされています。志望動機を作り終えたら、まずは文字数がオーバーしていないか、制限字数の9割は書き込めているかを確認しましょう。

こちらの記事では志望動機の書き方だけでなく、字数調整についても詳しく説明しています。ぜひ参考にしてくださいね。

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簡潔に伝えられているか

簡潔に伝えられているかという点においては、まず、1文あたりに含まれる内容の数に注目してください。

根拠の深掘りをすると、1文にたくさんのことを詰め込んで伝えようとしてしまいがちです。しかし、1文が長すぎると、「結局何が伝えたいのかわからない」と思われてしまう危険性があります。なるべく「1文で伝える内容は1つ」になっているかを守れるようにしてみましょう。

誰が読んでも伝わるか

企業に伝える前に第三者に読んでもらいましょう。自分では気づかない誤字や、表現の誤りをしてしまっている可能性があります。

また全体を通して、話が通じるかというのも確認することが大切です。自分では通じるつもりであっても、初めて話を聞く人には伝わらない場合もあります。第三者に読んでもらうことで、自分では気付けなかった改善点を見つけることができる可能性があります。

親や友人に読んでもらうのでもかまいませんが、可能であれば大学のキャリアセンターなど、就活のプロに添削してもらうことをおすすめします。就活のプロであれば、あなたの志望動機に応じて、適切な言い回しや伝え方を教えてくれます。キャリアセンターはぜひ積極的に利用しましょう。

業界・文字数別！ 志望動機の例文19選

ここまで、志望動機の作り方を解説してきましたが、自分ならではの志望動機は思い浮かんできたでしょうか。

まだ、コツを掴みきれないという人は例文をたくさん読んで、自分に置き換えてイメージしてみましょう。

ここからは、業界・文字数別の志望動機19選を紹介します。他業界の志望動機であっても、考え方や書き方を参考にすることができるのでぜひチェックしてください。

公務員

こちらは市役所の短期インターンの志望動機です。インターンでは実際に市が抱える課題について考えるグループワークがおこなわれるため、志望理由も「課題解決のプロセスを学ぶこと」にフォーカスしています。全体を通して課題解決に対する意欲が見えるため、一貫した内容になっており、高い意欲が伝わります。

広告

広告映像制作の模擬体験のインターンの志望動機です。インターン終了後に取り組みたいことまで述べられており、成長意欲がうかがえます。

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インフラ（鉄道）

鉄道会社の短期インターンの志望動機です。地方での生活を経験しているからこその視点になっています。「地方創生」というテーマで、一貫しており、企業担当者の印象に残りやすい作りになっています。

流通

流通業界のセミナーの志望動機です。「業界説明」というインターンの内容に対し、「業界研究」という学生の目的が一致しています。業界に興味を持ったきっかけで自分の考えを述べることができており、オリジナル要素もありますね。

商社

総合商社の数日間の業務体験のインターンの志望動機です。業務体験が主なインターン内容となるので、業界研究はできていることが前提とされます。商社で働くことを前提とし、イメージするための参加という目的が企業の求めるレベルに合わせられています。

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こちらは旅行会社のリテール販売の業務体験の志望動機です。実体験に基づいた根拠を説明する際、実際に応募先の商品やサービスを利用したエピソードは有効です。この例文にあるように、どのような点に興味を持ったのか説明できるようにしましょう。

人材

人材紹介業者の業務模擬体験のインターンの志望動機です。目的意識が具体的で好印象です。目的意識はこのように、「特にどの点に意識を集中させるか」というように考えると考えやすいですよ。

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食品

食品会社のマーケティング職の志望動機です。マーケティングについて自分の経験に落とし込んで考えられており、意欲の高さを感じられます。

化粧品

化粧品の研究職体験の志望動機です。自分の過去の体験から化粧品開発に対する高い熱意が感じられます。

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ブライダルプランナー模擬体験の志望動機です。ブライダル業界への高い熱意が感じられますね。フィードバックや質疑応答でも、積極的に参加してくれる姿勢が想像できます。

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医療機器メーカーの営業体験の志望動機です。医療機器の営業に関して、働く医療関係者のことを支える仕事と捉えていることがわかります。業界について調べたり、考えたりしていることが伝わり、好印象です。

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介護士の老人ホーム見学も含めたセミナーの志望動機です。根拠と合わせてボランティア経験をアピールできています。「困難を乗り越える方法や適性など詳しくお話をお聞きしたい」というようにインターン先に求めることを伝えられており、インターンの内容とマッチしていることがわかります。

200字

ここでは旅行会社の例文をピックアップして字数調整について解説します。

200字の字数制限の場合、簡潔な文章が求められます。少し多めに書き起こして、不要な部分を削っていくと重要な部分だけを残した簡潔な内容にできますよ。

削るポイントとしては、まず単語を言い換えられないかチェックしてみましょう。字数が多い単語は、その単語の類義語を検索してみるなどして言い換え表現を探してみてください。また、語尾は言い切りましょう。たとえば「～をしたいと思います」は「～をしたいです」と言い切ると文字数を減らすことができます。

300字

300字は一般的な長さとされています。もし字数がまったく足りないとなった場合は、エピソードの部分を厚くできないか検討してください。この例文の場合、「商品の多さに驚いた」の部分を、具体的に「どんな商品を見たのか」と掘り下げています。

400字

400字が字数制限の場合、多いと感じる人もいますよね。

「インターンで得られること」に「自分がしたいこと」をプラスしてみましょう。この例文の場合は「座談会では社員の方の学生時代に取り組まれていたことや、役に立った経験をお聞きしたい」という内容をプラスしています。

インターンの内容を見て、自分はどのような行動をするか考えてみて、それを企業に「自分がしたいこと」としてアピールしましょう。

インターンでの活躍を想像させる志望動機で選考を通過しよう

インターンでの志望動機は学生が最初に就活でつまずきやすい壁です。しかし、アピール内容となる素材を集め、書き方のコツを掴めば誰でも魅力的な志望動機を完成させることができます。

志望動機を作りながら、悩んだり迷った時は企業側の視点に立ってみましょう。企業の担当者が志望動機を読んだ時にインターンで活躍している姿が想像できる志望動機を完成させ、選考を突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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