採用情報|ポート株式会社【PORT INC.】

社内制度

PORTでは、チームメンバー全員が最大限の力を発揮できるよう、
さまざまなサポート体制と環境を整えています。

  • 事業部交流支援制度

    全従業員

    事業部の交流促進を図るため月に1回、事業部ごとのイベントに支援金を出しています。

  • 書籍購入制度

    全正社員

    スキルアップの促進を目的に、業務上必要な書籍購入をすることができる申請制度です

  • 慶弔金制度

    全従業員

    結婚、出産、その他慶弔時に対して会社から支援する制度です。

  • 全社会議

    全正社員

    全正社員が会社経営を自分ごとで考えられるよう、ボードメンバーから新卒社員まで全員参加で、会社の経営状況、経営方針、事業に状況を月に1度共有する場を設けています。

  • 全社交流会

    全従業員

    3ヶ月に1度、全社交流会が開催し、部門を超えたコミュンケーションの促進の場を設けています。

  • MVP賞

    全従業員

    PORTが掲げる5つのミッションステートメントにふさわしい行動をした社員を月に1度、全社員の投票により表彰します。

  • PORT STATEMENT賞

    全従業員

    PORTが掲げる5つのミッションステートメントにふさわしい行動をした社員を月に1度、全社員の投票により表彰します。

  • 年2回の給与見直し/年4回の目標設定

    全正社員

    適切な評価を行うため、個々の成長を促進するために年4回の目標設定およびフィードバック面談を行います。それに伴う、昇格、昇進、昇給は半期に1回実施致します。

  • キャリア申請制

    全正社員

    多彩なキャリア形成を支援するために、自ら事業部や職種の異動を申し出ることができるキャリア形成制度を導入しております。

  • 部活動支援制度

    全従業員

    社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援などを受けることができます。

  • PC購入制度

    技術職

    入社時にwindows・mac・linuxなどのOSやスペックを指定したPCを購入できる制度です。

  • PC周辺機器購入制度

    技術職

    好きなキーボード・マウスなどのPC周辺機器を購入できる制度です。

  • web研究制度

    技術職

    1週間に半日を会社に自由にプロダクトを作る時間を設け、会社へ提案できる制度です。

  • 社外勉強制度

    全正社員

    社外で行われる勉強会でのイベントに支援金を出しています。

  • カフェワーク

    技術職

    カフェで仕事をすることができます。