内定者フォローで「座談会」がメインになってはいけない理由

内定者フォローの一環として、多くの企業が座談会を取り入れているのではないでしょうか。
もちろん、それ自体は有効である一方、実際に辞退を避けるためにはそれだけでは不足しています。

では、実際に学生の辞退を減らし、入社意向度を上げていくためには何をしたらいいのでしょうか。
本セミナーでは、具体的に内定者フォローで取り入れるべき内容を事例をもとにお伝えいたします。

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