【アーカイブセミナー】内定者フォローで「座談会」がメインになってはいけない理由

内定者フォローの一環として、多くの企業が座談会を取り入れているのではないでしょうか。
もちろん、それ自体は有効である一方、実際に辞退を避けるためにはそれだけでは不足しています。

では、実際に学生の辞退を減らし、入社意向度を上げていくためには何をしたらいいのでしょうか。
本セミナーでは、具体的に内定者フォローで取り入れるべき内容を事例をもとにお伝えいたします。

■本セミナーの平均満足度
・4.08（5点満点）

■参加者の声
・具体的な内容を聞くことができ、とても参考になりました。ありがとうございました。
・内定後やインターン時期にも実施してみたいと思える内容がありました。
・学生に自社のポリシーを共感してもらうだけではなく、自分事として捉えてもらうための具体的なプロセスを知れてありがたかったです。

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　▶日本の人事部：https://jinjibu.jp/seminar/detl/145829/