【アーカイブセミナー】数十名採用から数百名採用へ。急拡大企業ポート、人事の本音トーク ― 採用戦略・体制・現場のリアル

新卒・中途ともに採用人数を急拡大させる中で、
「増員するたびに体制を見直しているが、これで合っているのか自信がない」
「大量採用の裏側で、他社がどんなトラブルや工夫をしているのか知りたい」
というお悩みを、人事担当者様から多くいただきます。

ポートでは、28卒採用において早期選考だけで100名の内定承諾を目指すなど、ここ数年で採用人数を大きく拡大してきました。その裏側では、採用チームの体制変更、候補者の評価指標の刷新、AI面接導入にともなう運用トラブルなど、試行錯誤の連続がありました。

本セミナーでは、実際に採用戦略の策定を担う当社人事担当者が、数十名規模から数百名規模へと急拡大する中で、何を変え、何につまずき、何を学んできたのかを、包み隠さず本音でお話しします。

なお、本セミナーは一方通行の講義形式ではなく、担当者同士が掛け合いながら話すクロストーク形式で実施いたします。台本通りではないリアルな対話の中から、急成長企業の採用現場の実態をお届けします。

■本セミナーの平均満足度
・4.5（5点満点）

■参加者の声
・「内定までに意思決定をしてもらう」という考えはとても重要だと感じました。複数内定確保が一般的になる中、『内定後フォロー』に力を注ぐ事例が増えている一方で、内定までの選考フローにおいて志望度を高めきる努力・採用設計の重要性を改めて痛感しました。
・納得のいく意思決定、ではなく、どんなことがあってもこの選択が正しいと思えるような意思決定をしてほしい、ということを学生に伝えているのは参考になりました。
・母集団形成から選考参加までの設計については、弊社で考えているものと近く、すごく共感できる内容でした。学生に未来に向けた意思、覚悟をともなった意思決定ができることを大切にしているという点は人事担当としてすごくわかるなと感じながら、そのためにいかに接する社員に熱量をつたえてもらうか、個々が弊社としても課題だなと再確認いたしました。

※Googleフォームがご利用いただけない場合には、お手数ですが「consulting@theport.jp」までご連絡いただくか、以下URLよりお申し込みください。
▶日本の人事部：https://jinjibu.jp/seminar/detl/147330/