Sachika O.

Q：就活の軸を教えてください。

中学から大学まで、部活やサークルでリーダーを務めていました。メンバー一人ひとりとじっくりコミュニケーションを取り、強みを引き出すのが得意でした。就活前半は、憧れの広告マーケティング業界の選考に挑戦。内定をいただきインターンに参加したところ、データ分析が業務の中心で、コミュニケーション力が活かせずギャップを感じてしまいました。ファーストキャリアを無駄にしたくないと思い、卒業2か月前に就活再開を決断。本当に自分に向いている仕事を探し始めました。

Q：PORTとの出会いについて教えてください。

就活を再開した際にPORTのサービスを利用し、CAとともに自己分析を進めました。その結果、マーケティングよりも個人と向き合える営業職に向いていると確信。なかでも人材業界のCAという仕事は、自分の強みを活かせると感じました。PORTは成果とユーザーファーストの両方を実現できる点と、結婚・出産を見据えて20代のうちからマネジメントを経験できる可能性がある点に惹かれて入社しました。

Q：どのようなときに仕事のやりがいを感じますか？

入社1年目のときは、成果を出したときに上司が喜んでくださったり、担当学生から「誰よりも真摯に向き合ってくれたから就活がうまくいった」と言ってもらえたりするのが一番のやりがいでした。この気持ちをメンバーにも感じてもらえたときに大きな喜びを味わえます。また、チームとして成果を出せたときも、この上ない達成感があります。

Q：これまでで最も印象に残っているエピソードは何ですか？

入社1年目で、26卒早期学生支援において内定承諾者数と友だち紹介数でギネス記録を樹立できたことが印象的です。入社当初から「新人賞を取る」という大きな目標を立てており、そこに向けて毎月苦手なことやできないことを減らしていきました。そして、1年目が終わる3月にはCAとして一番の成果を出せたことが嬉しかったです。

Q： 大きな成果を残すために取り組んだことは何ですか？

過去最高記録樹立の成功要因は3つあると思います。まず、上長に分からないことをすぐに質問して疑問を解消したこと。次に、どうすれば成果がでるのか、周りの人も巻き込んで考えられたこと。そして、週・月単位の振り返りを誰よりも丁寧に行ったこと。上司や先輩方のアドバイスは素直に吸収し、すぐに実践するようにしていました。たくさんの協力をいただきながら泥臭くトライアンドエラーを繰り返したからこそ、成果を残せたと思っています。

Q：当時の挑戦は、今の仕事にどのように活きていますか？

自分自身で成果を出すことと、マネージャーとしてメンバーに成果を出してもらうことの違いに早くから気づき、試行錯誤できたと思います。強みやポテンシャルは人それぞれ異なるため、自分基準で指導してもパフォーマンスを引き出しきれないケースがあります。相手に向き合い個性をよく理解したうえで、どのような言葉で伝えるとモチベーションが高まるかを常に考えながらマネジメントしています。

Q：上司や先輩との関わりで学んだことはありますか？

3人の上司から「あなたならできる！」と鼓舞し続けていただけたからこそ、壁にぶつかっても努力できたと感じています。質問や相談をした際は、私のためにどれだけでも時間を割いてくださりました。マネージャーになった今、上司の方々に恩返しするためにも、メンバーとのコミュニケーションは何よりも大切にしています。週1回の1on1ミーティングだけでなく、毎日何気ないコミュニケーションも積み重ね、信頼関係を築くことを意識しています。

Q：今後の目標や挑戦について教えてください。

関東キャリアアドバイザーグループを業界No.1にすることが目標です。そのなかで、最短でグループマネージャーに昇格し、女性トップとしてロールモデルになりながら、キャリアアップを目指す女性の若手人材を増やしていきたいです。そのためにも、キャリアアドバイザーの質を底上げし、成果を追うことの楽しさを実感するメンバーを増やしたいと思います。「PORTのキャリアアドバイザーはレベルが高い」と業界全体から認識されるよう、日々の仕事に真摯に向き合っていきたいと思います。