HARASSMENT POLICY
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ハラスメント防止方針
職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を不当に傷つけ、個人の心身の健康を損ないかねないだけでなく、職場全体の秩序を乱し、会社の健全性や適正な経営に重大な影響を与えかねない大きな問題です。
いかなる形態のハラスメントであっても、これが黙認されたり、見過ごされたりすることがあってはならず、ポートグループ（以下、当社）は、「ハラスメント防止」に真剣に取り組んでいくことを宣言し、下記の方針を定めます。
- 当社はハラスメントの防止と撲滅に取り組み、下記のハラスメント行為を許しません。
なお、ハラスメントは異性間か同性間かを問いません。 - パワーハラスメント
- セクシャルハラスメント
- マタニティハラスメント・パタニティハラスメント（妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント）
- その他、「いじめ、嫌がらせ」、「強要」、「個人の尊厳を傷つける言動」により人間関係や職場環境に悪影響を及ぼす各種ハラスメント行為
- この方針は、役員、従業員（正社員、派遣社員、パート・アルバイト・契約社員全てを含みます）などポートグループにおいて働いている方すべて、さらに、就職活動中の学生等の求職者、労働者以外の者（個人事業主などのフリーランス、インターンシップを行う者、教育実習生等）、顧客、取引先の従業員の方などポートグループに関係するすべての方を対象とします。
- 当社は、ハラスメント防止について、周知徹底、研修実施などによって従業員全員に知識を習得させ、組織内のハラスメントに関する意識改革・再発防止に取り組みます。
- 当社は、ハラスメント相談窓口を設置、相談員を任命し、苦情・相談の申し出があった場合は、迅速かつ適切に対応します。
- 当社は、ハラスメント相談窓口の相談者はもちろん、事実関係確認等の協力者に降格、減給、低評価などの不利益な取り扱いは行いません。なお、結果としてハラスメントにあたらない場合でも何ら問題ありません。公平に相談に対応し、プライバシーに配慮のうえ、事案に対処します。
- 当社は、相談を受けた場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、ハラスメント行為の事実が確認できた場合は、被害者や行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
- 当社は、従業員がハラスメント行為を行った場合、就業規則に基づき厳正に対処を行います。また、被害者に対し、就業環境の改善に向けて必要な措置を講じるとともに、再発防止に努めます。
制定日 2022年3月30日