Tomoki Y.

Q：PORTとの出会いについて教えてください。

大学時代、サークルでのWebサービス開発やハッカソン・プログラミングイベントへの参加、研究室での観光案内LINE Botの開発など、自分のアイデアが形になっていく過程が純粋に楽しく、これを仕事にしたいと強く思いました。そうして、より自らのアイデアを発揮しやすい環境を求め、自社サービスを開発・運営している企業を探す中で、PORTと出会ったんです。多くの企業を受けていましたが、PORTの選考は特に印象的で、面接官の方々の対応が非常に丁寧だったことから、入社を決意しました。

Q：現在の仕事内容について教えてください。

サービス開発部の一員として、バックエンドとフロントエンド両方の開発に携わった後、2025年からデータストラテジーグループとエンジニアリンググループを兼務。データエンジニアとして、データ分析基盤の構築やデータ算出など、データに関わるあらゆる業務を担っています。中でも特に、事業の意思決定の根幹となるデータを、正確かつ利用しやすい形で提供するための設計と実装を担当しています。

Q：どのようなときに仕事のやりがいを感じますか？

データというのは活用されて初めて価値が出るものだと思いますから、自身が算出したデータが何らかの形で役に立ち、相手に喜んでもらえたときは嬉しいですね。またデータエンジニアリングの分野は、技術の進化が非常に速く、社外でも多くの勉強会が開催されています。そうした場で最新の技術トレンドをキャッチアップし、「この技術をPORTでならどう活かせるか？」と考え、実践し、成果につなげていくプロセスは、エンジニアとして非常に面白いと感じています。

Q：これまでで最も困難に感じた出来事はありますか？

私は長らくデータ領域のプロジェクトを主導する立場だったのですが、だからこそ不安も多く、この進め方で本当に合っているのか、常に迷いながら作業を進めていました。そうした不安を解消しつつ、新たな学びや視点を得るために、一度外部のサポートを導入したことがあります。しかし、結果的にはこれが上手くいかず、外部との情報共有やキャッチアップに想定以上の時間がかかり、プロジェクトを加速させるために導入したにもかかわらず、むしろ停滞させてしまいました。

Q：どのようにして困難を乗り越えられたのですか？

外部とのコミュニケーションを重ねる中で、私が不安に感じていた設計や実装について、それらが技術的に間違っていないことを客観的に確認できたことが大きいです。自分がこれまで積み重ねてきた経験やスキルは、決して他に引けを取るようなものではなく、またこれまで下してきた判断も、間違ったものではなかった。そうした確固たる自信を自分の中に持つことができたことで、外部に頼るのではなく、自分の力でプロジェクトを前進させようと、意識を新たにすることができました。

Q：上記の経験から得た、一番大きな学びはなんですか？

一つは、先ほども述べた自分への自信です。自信を持って取り組むからこそ、意思決定のスピードもより高められるようになったと思いますね。そしてもう一つが、当事者意識の大切さです。いくら高いスキルや豊富な経験を有していたとしても、当人に当事者意識がなければ、より良い方向にプロジェクトを導いていくことはできません。PORTの今後の成長を支えていくためには、外部に頼るのではなく、社内に仲間を増やしていくことが重要。そのためのアクションを、意識的に行っていくようになりました。

Q：今後の目標や挑戦について教えてください。

プレイヤーとしては、顧客生涯価値（Life Time Value）というデータをしっかりと算出し、それを意思決定における重要なデータとして活用してもらうことを、直近の目標としています。また、私はマネージャーとしてエンジニアリンググループを中心に、組織運営にも携わっています。これまでさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが加わり、チームの多様性が広がる一方で、まだカルチャーとして定着しきれていない部分もあると感じています。だからこそ、キャリアパスやこの組織で働く意義を明確にし、仲間と共に成長できる環境を築いていきたいと考えています。

Q：PORTの人間関係について教えてください。

1on1やミーティングなど、社員同士が密に交流できる場は多いと思います。またそうした機会を利用することで、相談しやすい環境も整っていると思いますね。加えて、優しい人が多く、自身にしっかり向き合ってくれる方ばかりなので、自分も向き合い返そうという思いが強くなり、よい循環が生まれています。さらに、尊敬できる方も多いので、自分もああなりたいと思うことで、自然と成長意欲が高まっていく感覚があります。

Q：PORTならではの強みや魅力について教えてください。

社員の成長を強くサポートしてくれるのは、PORTならではの強みと言えるのではないでしょうか。例えば、私が所属するサービス開発部では、技術費用補助として、スキルアップのための書籍や講習、動画サービスなどの費用を負担してくれます。また細かいところで言えば、社内のチャットに#thanksというチャンネルがあり、日ごろの感謝を伝えられる場が用意されています。ここに記された感謝の言葉は、自分宛かどうかに関わらず、大きな励みになりますね。