当社は2023年1月に新たに「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスを掲げました。このパーパスには単に社会課題を解決するのではなく、その前提となった部分から根本的に解決していき、目を背けてしまうようなことも、我々が危機感をもって取り組むという強い想いを込めています。また、パーパスの策定に伴い、ビジネスモデルもインターネットメディアによるユーザー向けの広告モデルから、WEBマーケティング×セールスの融合で、企業の経営課題を成果報酬型で解決する成約支援事業のモデルへ転換、進化を図っております。
現在、人材領域及びエネルギー領域を中心に成約支援事業を展開しております。
人材領域では、新卒採用企業向けの人材紹介サービスや業務支援、人材会社向けのアライアンスサービスを行っております。自社でプロダクト開発をした国内最大級の就活ノウハウ情報プロダクト「キャリアパーク！」や、国内最大級の就活生向け企業口コミ情報プロダクト「就活会議」は、ユーザーファーストの情報提供が支持を得ており、就活生の75%以上が会員になるサービスに成長しました。また、2024年４月からは高い認知度とブランド力を誇る、口コミ掲載型の就活生同士のコミュニティサイト「みん就」が当社グループに加わり、就活対策プロダクトのラインナップを強化しております。
2022年にM&Aと共に新規参入したエネルギー領域では、電力・ガス事業者向けの販促支援サービスや業務支援サービスを行っております。ユーザーへの最適な意思決定の支援を行い、電力・ガス等の新規契約や切替えの成約件数は、年間約50万件と国内最大規模へと成長しました。
また、当社は様々な社会課題領域に取り組むため、多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルメンバーで構成されており、ITベンチャーや大手企業の事業開発担当、エンジニアなど専門家が集結しています。新卒採用も積極的に行い、若手の育成にも力を入れており、2022年7月には、新卒入社のメンバーで3名の執行役員が登用されております。
日本にはこれまで何十年と解決できていない難解な社会課題が数多く存在しています。しかし、その難解な社会課題へテクノロジーとマーケティングノウハウを持って構造変革にチャレンジすることで、ビックインパクトを起こすことができ、また、社会にとってなくてはならないと言われる会社に成長することができると考えています。誰もがやれなかった数々の構造変革を、Team PORTにどうぞご期待ください。
