Special CEOメッセージ

当社は、「その仕事が社会を動かしているか」という問いを常に立てています。

事業を展開する上で会社規模の大きさは重要です。社会課題を解決し、社会をリードしていくためには、その領域でNo.1にならなければいけないと思っています。

いくら良いサービスやビジョンを持っていても、規模が小さければ既存プレイヤーの影に隠れ、社会を変革するようなインパクトを出すことが難しいからです。

逆に、No.1であるからこそ、ユーザーや顧客、資金といった資産をもとに、既存のルールに対して、新しいゲームを提示できるようになると考えています。

そのため、私たちは各領域でNo.1になり、社会課題を解決するゲームチェンジャーとしての影響力を持つ会社を目指します。

規模の拡大を実現するには、チャレンジの回数を増やすことが最重要です。新しい領域に進出したり、やったことのないことにチャレンジすることで、会社が新たなステージにいけると考えています。

会社として、求める姿に近づくため、チャレンジ数の最大化を常に考えています。

自分自身の成長スピードを最大化させるならば、重要な点が2つあると考えています。

1つ目は、会社が成長していること。

会社が成長するということは、それに伴ってミッションが増え、結果的に自分がやるべき仕事も自然とレベルアップしていかなければならなくなります。逆に、会社が成長していないと、そもそも仕事が増えないため、挑戦の機会を得られるはずがありません。当社は、会社自体が急成長しているため、成長志向の高い方にはピッタリだと思います。

2つ目は、採用に対しての認識。

当社は新卒採用を創業時から実施していますが、新卒は労働力ではなく戦力だと考えています。

これまでは経験の年数なども一定重要ではありましたが、これだけ変化の多い世の中になると、経験が優位性を生み出さなくなってきています。

だからこそ、ゼロから事業を立ち上げるチャンスも多く存在し、30歳で子会社取締役に就任した人や新卒2年目で大阪エリアのサービス立ち上げ責任者をしている人、子会社で新規事業を立ち上げている人など、若手で重要なポジションを担っている社員は数多くいます。

人生はそう長くはありません。だからこそ「勝負は今この瞬間である」という前提のもと、チャレンジし続けることが重要です。会社と共に圧倒的な成長を実現したい人は、ぜひ私たちと一緒に圧倒的なチャレンジをしていきましょう。