GD・GWのQ&Aランキング
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- グループワークでチームビルディングは必要ですか？
- インターンシップの選考でグループワークがあると聞き、少し不安です。
今までも学校でのグループ活動は経験してきましたが、就活の場になると「チームビルディングを意識しないと評価されない」と聞いて、具体的に何をすれば良いのかわからなくなっています。
初対面の人と短時間で信頼関係を築くなんて、正直難しいと感じています。
グループワークで良い評価を得るには、どんなチームビルディングを意識すれば良いのでしょうか？ やっておくべき準備や、当日の立ち回りについてアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- グループワークの自己分析ゲームはどんなことをするんですか？
- 就活中の大学生です。先日、SNSを見ていたところ、グループワークで自己分析ゲームをしたという内容の書き込みを見かけました。
自分も近々インターンシップのグループワークを控えているのですが、自己分析ゲームとは一体どんなことをするのでしょうか？ 具体的なゲーム例などがあればぜひ知りたいです。
また、そのグループワークでの自己分析ゲームが就活の自己分析にどのぐらい役立てられるのかも気になります。ちなみに、もしグループワークの実施内容が自己分析ゲームだった場合、事前にどんな対策をしておくべきなのでしょうか？
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- 集団面接やグループディスカッション（GD）って何が見られてるんですか？
- 就職活動中の大学3年生です。
これから集団面接やグループ ディスカッションを受ける機会が増えると思うのですが、個人面接とは違って、複数人で選考されることに不安を感じています。
グループ ディスカッションでは自分の意見を積極的に発言した方が良いのか、それとも周りの意見を聞く姿勢も重要なのか、どう立ち回れば良いのかがわかりません。
集団面接やグループ ディスカッションでは、企業は具体的にどのような点を見ているのでしょうか？
また、集団面接とグループ ディスカッションそれぞれの選考形式で評価されるために、どのような準備をして、どのように振る舞えば良いか、具体的なアドバイスをいただきたいです。
個人面接との違いや、それぞれの選考での注意点なども含めて、プロのキャリアコンサルタントの方からのご意見をお願いします。
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- グループワークのクラッシャーにはどう対応すれば良いですか？
- 就職活動でグループワークの選考を受ける機会が増えてきましたが、クラッシャーと呼ばれる、議論の進行を妨げるようなタイプ人がいると聞き、不安を感じています。
もし実際にそのような人と同じグループになった場合、どう対応するのが正解なのでしょうか？ また、クラッシャーの人は具体的にどういった行動でグループワークを妨害してくるのかも気になります。
クラッシャーの存在によって、グループ全体の評価が下がったり、議論がうまく進まず自分の力を発揮できなくなるのではないかと心配です。
グループワーク中にクラッシャーに遭遇したときの具体的な対処法や、自分をしっかり評価してもらうためにできる行動があれば教えてください。
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- グループワークのフィードバックは何を言えば良いですか？
- 就活中の大学生です。先日参加したインターンシップのグループワークで、最後に「それぞれのメンバーへのフィードバックをお願いします」と言われました。
正直自分が誰かにフィードバックすること自体あまり経験がなく、ほかのメンバーも同じような感じで、お互いに曖昧な回答をし合ってしまいました。
チームメンバーの意見を聞いて「すごいな」と思っても、どう言語化すれば良いのかわかりません。グループワークで互いのフィードバックが必要になった場合、どのようなことを言えば評価につながるのでしょうか？
評価される伝え方の例や、グループワーク中に注意しておくポイントなどがあれば教えてください。
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- グループワークが苦手でもできる仕事はあるのでしょうか？
- 現在とある企業に勤めている20代です。私はグループワークがとても苦手で、毎回グループでおこなう業務があると自分が仕事ができない人間に思えてつらいです。
発言のタイミングが掴めなかったり、積極的な人たちのなかに入るとつい遠慮してしまって、自分の意見を出すことができなかったりして、結局言われたことをやっているだけになってしまっています。
正直、今のようなグループで一つの業務を進めていくような働き方は自分に向いていないとさえ感じます。
グループワークが苦手な私でも、向いている仕事や働き方はあるのでしょうか？ 具体的な職種例や、グループワークができるようになる方法などがもしあればアドバイスをいただきたいです。
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- グループワークで役割なしの人は不利になりますか？
- 先日、インターン選考でグループワークに参加したのですが、周りの人たちが積極的に役割を決めていくなか、自分は何の役割にもつけず、発言も少なめになってしまいました。
リーダーや発表者などの目立つ役割をした人のほうが、やっぱり評価されるんだろうなと落ち込んでいます。自分なりに意見は出したつもりですが、「何をしていたのか分からない人」になってしまった気がして不安です。
グループワークで特定の役割がないと、評価には影響してしまうのでしょうか？役割がなかったとしても、評価される立ち回り方があれば知りたいです。アドバイスをお願いします。
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- グループワークで発言しない人はどう評価されますか？
- 就職活動のグループワークで、周りの学生が積極的に発言している中で、なかなか自分の意見を言えず、ほとんど発言しないまま終わってしまうことがあります。自分としては、発言する内容を熟考しているつもりなのですが、結局タイミングを逃してしまいがちです。
グループワークでは、発言しない人はやはり評価されないのか教えていただきたいです。
もしそうだとしたら、発言量を増やすために何か効果的な方法や、発言が少ないなりに貢献できるポイントがあればアドバイスをお願いします。
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- グループワークで出た面白いテーマの事例ってありますか？
- 近々、第一志望の企業の選考でグループワークがあり、今から少し緊張しています。対策本を読んだり、友人と練習したりしているのですが、定番のテーマ（「無人島に何を持っていくか」「売上を向上させる施策」など）以外に、どんなテーマが出題されるのかとても気になっています。
先日参加した合同説明会で、先輩社員の方が「うちの会社では、かなりユニークなテーマが出たことがあって面白かったよ」と話していたのを聞いてから、特に興味が湧いてきました。
過去のグループワークで「これは面白い！」と感じたテーマや、他の就活生が経験したユニークなテーマの事例をご存知でしたら、ぜひ教えていただきたいです。
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- 就活のグループワークの謎解きは何をするのですか？
- 今度の選考で、初めてのグループワークがありますが、それが「謎解き形式」だと聞いて驚いています。こうした形式では一体どのようなことをするのでしょうか？
通常のグループワークとは異なり、どのような点が評価されるのかわからず、不安を感じています。
謎解き形式のグループワークで評価されやすいポイントや、対策としてどんな準備をしておくべきか、具体的なアドバイスをいただけると嬉しいです。
