就活マナーのQ&Aランキング
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- 面接をばっくれた企業にもう一度応募することはできますか？
- 先日体調が悪く、面接をばっくれてしまいました。ずっと寝込んでいたため時間までに連絡もできず、結果的にばっくれた感じになってしまったのですが、もう一度面接をお願いすることはできるでしょうか？
企業の方に迷惑をかけてしまったことは本当に申し訳ないと思っていますが、志望度の高い企業なのでチャンスがあるなら再挑戦したいと思っています。
ただ体調が回復するのに時間がかかって日が経ってしまったこともあり、ばっくれたまま一度もコンタクトを取っていないので、再応募を受け入れてもらえないのではと不安です。もしもう一度面接をお願いしても良いのであれば、どのように連絡を取るのが適切でしょうか？
皆さんのアドバイスをぜひお聞かせいただきたいです。
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- 就活のメールの正しい書き方やマナーを教えてください。
- インターンシップや選考の申し込みで企業にメールを送る機会がこれから増えると思うのですが、正しいマナーや書き方がわかりません。
件名の付け方や宛名の書き方、締めの言葉など、ビジネスメール特有のルールについて、教えていただけますか？ 採用担当者に失礼な内容を送ってしまい、選考に影響が出るのではないかと不安です。
また、「お世話になっております」という言葉は初めてメールを送る際にも使って良いのでしょうか？ 送信する時間帯など、内容以外で気をつけるべきポイントも知りたいです。
就活メールの基本構成や、採用担当者にマイナスの印象を残さないための具体的な注意点についてアドバイスをお願いします。
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- 就活の面談の日程調整メールの書き方を教えて下さい。
- 企業から社員の人との面談を案内されました。そこで、面談の日程調整メールを送りたいのですが、面接の日程調整メールを送るときと同じような文章で良いのか迷っています。
面談は選考ではないことが多いと聞くため、面接の時よりも少しカジュアルなメールで良いのか、それともビジネスマナーとして面接と同じように丁寧な文面で送るべきか、判断に困っています。
特に、面談は選考ではない分、こちらから希望日時を伝える際のマナーや、メールの結び方などが面接とは違うのかを知りたいです。
面談の日程調整メールを作成するうえでの面接との明確な違い、そして相手に失礼のない具体的なメールの例文と送り方についてアドバイスをお願いします。
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- 就活でスカート丈が短いと合否に影響しますか？
- 現在、本選考に向けてリクルートスーツを準備しているのですが、スカートの丈について不安があります。
購入したときはちょうど良いと思っていたのですが、実際に家でパンプスを履いて鏡を見ると、膝が半分以上出てしまっており、座るとさらに短くなって太ももが見えてしまいます。
周囲の友人は「膝が隠れるくらいが常識」と言っており、自分の姿がだらしなく見えたり、マナーがなっていないと思われたりしないか心配でたまりません。
特に対面での面接では、座った時の見た目がかなり目立つと聞き、面接官に「TPOをわきまえられない」と判断されて不採用になるのではないかと焦りを感じています。かといって、今から買い直すにはお金も時間もかかりますし、気にしすぎなのかもしれないという思いもあり、どうすべきか迷っています。
やはり、就活においてスカート丈が短いことは、選考の結果に大きく影響するのでしょうか？
また、今のスカートを活かして着こなす工夫や、面接官がチェックしている身だしなみのポイントについて、キャリコンサルタントの目線でアドバイスをお願いします。
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- 公務員試験合格後の意向調査の書き方で気をつける点はありますか？
- 公務員試験の合格後に提出する意向調査について、どのように記入すべきでしょうか。
第一志望の自治体であれば問題ありませんが、併願先がある場合、志望順位や現在の状況をどこまで正直に書くべきか判断がつきません。他自治体の受験状況を記載することで、評価に影響が出るのではないかと不安です。
また、意向調査には希望部署や取り組みたい仕事を記入する欄があると聞きます。配属を意識して具体的に書きたい一方で、希望を強く出しすぎると柔軟性がないと受け取られないのではないかとも感じています。
採用担当者に失礼にならず、自分の意思や希望を適切に伝えるためには、意向調査をどのように書くのが望ましいのでしょうか。
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- 本にかかわる公務員の仕事は司書以外に何がありますか？
- 本が大好きで、将来は本に携わる仕事をしたいと考えていますが、民間の出版社や書店だけでなく、安定した公務員という選択肢も検討しています。
しかし、公務員で本にかかわる仕事というと「図書館司書」のイメージが強く、採用枠が極端に少なかったり、資格が必要だったりしてハードルが高い印象です。一般行政職として入職した場合でも、図書行政の企画や読書推進活動、あるいは地域の文化振興といった形で本にかかわるチャンスはあるのでしょうか？
また、国立国会図書館や地方自治体の文化振興課など、具体的にどのような配属先であれば、本を通じた地域貢献や文化の継承にかかわることができるのか知りたいです。
公務員組織のなかで本にかかわれる仕事や、その仕事に就く方法についてアドバイスをお願いします。
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- 女子の内定式、服装やメイクので気をつけるべき点はありますか？
- 今度、内定式に出席することになりましたが、女性ならではの身だしなみやマナーについて、どこまで気をつければ良いのか分かりません。
基本はリクルートスーツだと思いますが、「髪色はどこまで明るくて大丈夫か」「メイクは就活時と同じくらい地味にすべきか」「パンプスやストッキングの予備は必要か」など、細かい部分が気になっています。
内定式での服装・メイクの加減についてアドバイスをお願いします。
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- 就職活動で交通費をいただく際、お礼メールにはどのように記載するのがいいですか？
- 遠方の企業の面接を受ける際、企業側から交通費を支給してもらえることになりました。
感謝の気持ちをしっかり伝えたいのですが、メールでどのようにお礼を添えれば良いのか分かりません。
交通費の支給に関する連絡をいただいた際の返信や、面接後のお礼メールで、感謝の気持ちを失礼なく伝えるための具体的なフレーズや注意点についてアドバイスをください。
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- 内定先へ年賀状を出すべきでしょうか？
- 来春から入社予定の内定先に対して、年賀状を出すべきでしょうか？
年賀状は礼儀として出すべきだという意見がある一方で、近年は年賀状のやり取りを廃止している企業も多く、かえって負担になるのではないかとも思っています。
もし周囲の内定者が年賀状を出している中で自分だけ出さなかった場合、入社前から印象を悪くしてしまうことも考えます。
年賀状を出すかどうかを含め、入社前の挨拶としてどのような対応が適切なのかを、自分なりに納得して選べる考え方を身につけたいです。
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- 新卒で退職したいのですが、親が出てくるのは非常識ですか？
- 新卒で入社した会社を退職したい旨を何度も伝えているのですが、「代わりがいないから辞めないで」と引き止められ、退職届を受理してもらえません。
一人で対応するのが難しくなり、精神的にも限界を感じています。そのため、最終手段として親が会社に連絡したり、話し合いに同席したりすることを考えています。社会人になって退職の場面で親を頼ることに抵抗はありますが、現状ではほかに方法が見つからずにいます。
親が出ることで話がこじれる可能性はあるのか、また強引な引き止めをスムーズに断ち切るための進め方についてアドバイスをいただきたいです。
