内定後のQ&Aランキング
168件
- 1
- 内定を4社からもらえるのは普通ですか？
- 就職活動の結果、ありがたいことに4社から内定をいただきました。とてもうれしい反面、「自分だけ多すぎるのでは？」と気になっています。
SNSなどでは「内定ゼロで焦っている」という声も多く、4社の内定が普通なのか、それとも珍しいことなのかわからず、どの企業を選ぶべきか迷っています。
就活生は、平均でどれくらいの内定をもらうのが一般的なのでしょうか？ また、複数内定をもらった場合の企業選びで意識すべきポイントを教えてください。
さらに、複数内定をもらった人がやりがちな失敗や、後悔しないための判断基準があれば、アドバイスをお願いします。
- 2
- 中途採用で口頭で内定と言われたのに、後日取り消しされました。
- 転職活動で志望企業の面接中に口頭で内定と言われて、現在の職場に退職届を提出しました。しかし数日後に再び電話があり、経営状況の悪化を理由に採用を見送りたいと言われました。
内定通知書を受け取る前でしたが、口頭での約束だけでも労働契約は成立しているのでしょうか？ またすでに現職の退職準備を進めてしまっているため、このまま引き下がるべきか、損害賠償などを請求できる可能性があるのかを知りたいです。
企業側にどのような確認や交渉をおこなうべきか、またトラブルを抱えたまま転職活動を再開する際の注意点についてアドバイスをお願いします。
- 3
- 内定お礼状の宛名は、誰宛にどこまで書くべき？
- 内定通知をいただき、感謝の気持ちを伝えるためにお礼状を出そうと考えていますが、宛名の書き方で止まっています。
送り先が人事部であることはわかりますが、面接を担当してくださった方の氏名や、正確な役職名がわからない場合どのように記載すれば良いでしょうか？
「御中」と「様」の使い分けや、採用担当者が複数いた場合の連名のルールも知りたいです。
また縦書きと横書きで宛名のマナーに違いがあるのか、封筒の裏表で気をつけるべき点についても混乱しています。
内定者として最低限守るべき宛名書きのビジネスマナーと、情報が不足している際の間違いない書き方についてアドバイスをお願いします。
- 4
- 内定承諾後の就活がバレると、内定は取り消しになりますか？
- 第一志望ではない企業から内定をいただき、期限が迫っていたため内定承諾書を提出しました。ただどうしても諦めきれない企業があり、現在も就活を続けています。
内定承諾後にも就活を続けていることがバレた場合、内定を取り消されてしまうのでしょうか？ もしバレたらと思うとビクビクしてしまい、就活に身が入りません。
そもそも内定承諾後の就活がバレることは、現実的にありえるのかについても教えていただきたいです。
- 5
- 内定承諾の期限を延期してもらうことは可能ですか？
- 第1志望の企業の選考結果が出る前に、他社から内定をいただきました。提示された内定承諾の期限が他社の選考日よりも早く、このままでは納得のいく決断ができないため、承諾期限の延期をお願いしたいと考えています。
企業に対して期限の延長を申し出ることは、やはり失礼にあたるのでしょうか？ また延期をお願いすることで「志望度が低い」とみなされ、最悪の場合内定が取り消されてしまうのではないかという不安もあります。
もし相談が可能であれば、角を立てずに事情を伝えるための「納得感のある理由」や、一般的に許容される延期期間の目安を知りたいです。
企業へ連絡する際の適切なタイミングや、誠意が伝わるメール・電話での切り出し方について、アドバイスをお願いします。
- 6
- 新卒で入社する前に「4月からよろしくお願いいたします」というメールを送りたいです。
- 内定承諾の手続きを終え、4月の入社を控えているのですが、改めてお世話になる部署や採用担当の方へ挨拶のメールを送るべきか迷っています。
承諾時に一度挨拶はしていますが、入社まで期間が空く場合、どのタイミングでどのような内容を送れば「社会人としての意欲」が伝わり、失礼のない挨拶になるのでしょうか？
またすでに内定者懇親会などで顔を合わせている場合、改めてメールを送ると丁寧すぎて逆にかえって手を煩わせてしまわないかも気になります。
入社直前の3月中に送るべきなのか、それとも内定承諾直後の今の時期に送るのが適切なのか判断基準がわかりません。
入社前の意気込みを伝えるメールの最適な時期や、配属先が決まっている場合・いない場合それぞれの適切な文面、マナーについてアドバイスをお願いします。
- 7
- 「中途ばかりの会社」に新卒で入社しても大丈夫？
- 内定をいただいた企業について調べていると、社員のほとんどが中途採用で、新卒採用をほとんどおこなっていないことがわかりました。
ベンチャーや少数精鋭の環境に惹かれて志望したものの、いざ入社を目前にすると「新卒向けの研修や教育カリキュラムが整っていないのではないか」「いきなり即戦力としての成果を求められ、放置されてしまうのではないか」と非常に不安です。
また周囲が社会人経験豊富な大人ばかりのなかで、右も左もわからない自分が人間関係を築いていけるのか、ロールモデルとなる先輩が見つかるのかも想像がつきません。
中途中心の会社が新卒を採用する狙いや、そのような環境で若手が着実に成長していくための心構え、また入社前に確認しておくべき教育体制のチェックポイントについてアドバイスをお願いします。
- 8
- 就活の内定承諾書に押す印鑑はどんなタイプが良いですか？
- 企業から内定承諾書や入社に関する書類が届き、印鑑が必要な場面が出てきました。しかしどの種類の印鑑を使えば良いのか迷っています。
普段使用しているシャチハタを正式な書類に使っても問題ないのか、それとも朱肉を使う認印や場合によっては銀行印・実印のような印鑑を用意するべきなのか不安です。
もしシャチハタが使えないとなると、急いで印鑑を準備しなければならないのでは……と焦りもあります。
最近はデジタル署名など押印不要の手続きも増えていると聞きますが、紙の書類に印鑑を押す場合の基本的なマナーや注意点についても知りたいです。
就活で内定承諾や重要書類に使う印鑑はどの種類が最も適切なのか、また避けたほうがよい印鑑について具体的なアドバイスをお願いします。
- 9
- 就活の「終活」として内定後に必ずやっておくべきことは何ですか？
- 複数の企業から内定をいただき、就活もいよいよ終盤に差し掛かっています。
しかし内定を辞退する企業への連絡や、お世話になった方々へのお礼など「就活の終活」として何を、どの順序で進めればよいのか迷っています。
円満に就活を終え入社する企業や関係者に迷惑をかけず、失礼のない対応をしたいという思いはありますが具体的な手順がわからず不安です。
特に内定辞退の連絡方法については、電話ですべきかメールで良いのかまた辞退理由はどこまで正直に伝えるべきか悩んでいます。
プロのキャリアコンサルタントの方から見た就活の「終活」で社会人としてのマナーを教えてほしいです。
将来に禍根を残さないために必ずやっておくべき具体的なタスクと、内定辞退の正しい進め方についてアドバイスをお願いします。
- 10
- 内定承諾後、就活終了の報告は誰にどう伝えるべきですか？
- 先日志望度の高い企業から内定をいただき、正式に承諾書を提出しました。これで私の就職活動は終了となりますが、活動終了の報告をどこまでおこなうべきか迷っています。
具体的には大学のキャリアセンターやお世話になった担当者、内定を辞退する他の企業や就活仲間など、誰に、いつ、どのような内容で伝えるのがマナーとして適切なのでしょうか。
特に内定を辞退する企業への連絡はメールで済ませてよいのか、それとも電話で伝えるべきなのか悩んでいます。失礼なく円満に辞退を伝えるための具体的な言い回しも知りたいです。
就活を終えた後気持ちよく次のステップに進むための、連絡の範囲やマナーについてアドバイスをお願いいたします。
