内定後のQ&Aランキング
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- 内定後の過ごし方として、入社までに何をすべきですか？
- 先日、無事に内定をいただき、入社までの数ヶ月をどう過ごすべきか悩んでいます。
専門知識の勉強を始めるべきか、学生生活最後の自由な時間を楽しむべきか、周囲の意見もさまざまで迷っています。
入社後に同期と差がつかないように、今のうちに準備できることなどはありますか？
入社までの期間に優先して取り組むべきことや、社会人として良いスタートを切るための具体的な過ごし方を教えてください。
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- 内定者向けの集まりでは、どのような質問をすべきでしょうか？
- 先日内定をいただき、今後の面談や内定者懇親会で社員の方に質問する機会があります。
この機会をしっかりと活用したいのですが、どんな質問をすれば良いのかわからず悩んでいます。
どのような質問であれば、自分のためになるでしょうか？ 給与や残業、有給休暇などの待遇面を聞くと「入社意欲が低い」と思われないか心配です。
内定者が社員の方に聞いておくべき質問や、避けたほうが良い質問、そして印象が良くなる質問のコツを教えてください。
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- 業務に支障はないと判断されたため、持病について企業に申告しませんでした。後からバレて内定を取り消しされる可能性はありますか？
- 内定をもらった国家公務員の二次試験の際に記入した問診票で、業務に支障はないと医師に診断されたため、持病なしと回答しました。
しかし今考えると、正直に言っておけば良かったととても後悔しています。持病を自ら申告しない限り、病気がバレて内定取り消しになることはありませんか？ ちなみに、潰瘍性大腸炎で業務や日常生活にまったく支障はなく、3カ月に1回程度の通院も休日にしています。
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- 内定をもらった企業から返事がない場合こちらから電話をしても良いのでしょうか？ 内定の取り消しをされるのではないかと不安です。
- 先日企業より転職サイトのメッセージ機能を通じて、内定通知を受けました。
その際に、希望出社時期の確認と、それを確認次第会社で調整し入社日を決定するとのことで連絡がありました。また、出社可能日の確認と同時に内定通知書・承諾書他 書類一式を郵送するとのことで記載がありました。
私はすぐに11/1以降であれば入社可能である旨を連絡しましたが、その後6日が経っても返事が来ず、不安になってしまい本日メッセージを通じて入社日はいつ頃になりそうかと問い合わせをしました。
しかし、既読無視のままです……。
日程調整にこのくらい時間がかかるのでしょうか。改めて電話で内定先に電話しても、失礼に当たらないでしょうか。内定取り消しされるのではないかと、心配です。
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- 内定後に労働条件を確認する方法を教えてください。
- 先日志望企業から内定をもらいました。内定後に労働条件を確認したいと思ったのですが、労働条件書がまだ届いていません。
この場合、企業に直接連絡して聞いても問題ないのでしょうか？ 問題ない場合は、電話かメールどちらで連絡するのが正解なのかを知りたいです。それと、労働条件を確認する際に必ず見ておいた方が良い項目がありましたら、そちらも併せて教えていただきたいです。
もし労働条件を確認して自分の望んだものではなかった場合は、内定を辞退しても問題ないのでしょうか？ 内定辞退するときのルールがわからないので少し不安です......。ご助言をお願いいたします。
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- 内定後の職場見学で聞くべき質問って何ですか？
- 先日、内定をいただいた企業で、入社前に職場見学をすることになったのですが、何を質問するべきなのか悩んでいます。すでに内定はもらっているものの、まだ承諾はしていません。企業の実態に迫るような質問をして内定取り消しをされたりする可能性はないのでしょうか？ また、もし今回の職場見学で企業の印象が変わってしまったら......と思うと、少し不安もあります。
ただ入社後のギャップを少なくできる機会にもなると思っているので、内定後の段階だからこそ聞いておくべき質問があれば教えてほしいです。よろしくお願いします。
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- 内定者研修ではどのようなことをするのですか？
- 先日、志望していた企業から内定をいただき、今度内定者研修があります。
しかし、内定者研修で具体的にどういうことをするのかイメージが湧かず、不安を感じています。社会人としてのマナー研修のような堅いものなのでしょうか？ それとも、いきなり専門的な知識を問われるのか知りたいです。
研修の目的や一般的な内容、参加するにあたって事前に準備しておくべきことなどがあれば教えてください。
また、内定者研修で企業側はどのような点を見ているのでしょうか？ もし研修の結果が悪かった場合に内定が取り消しになるようなことはあるのかについても教えていただきたいです。
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- 内定がでた後でも就活を続けることって可能ですか？
- 大学4年生です。昨日内定をもらったのですが、正直納得いってなくて……。第一志望の業界の企業に内定をもらえるまで就活を続けるつもりです！
でも、最近「オワハラ」という言葉もよく聞くようになって、内定をもらったら就活を終わらせるように言われるのではないかと少し怖いです……。
内定をもらった後でも就活を続けることは可能なのでしょうか？ （ちなみにまだ内定承諾はしていません！ 内定通知書をもらっただけです。）
いろんな企業を受けて本当に合う企業に入社したいです！ 「内定をもらったら就活を辞めますか？」という企業からの質問とかもあるのかな……？ その場合はどう答えたら良いのかもわかりません……。
後悔がないように頑張りたいです！ よろしくお願いいたします。
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- 内定辞退をした会社に再応募するのはアリですか？
- 以前の転職活動中に、一度内定を辞退した会社があります。今の会社に来て半年経ちますが、やっぱりそっちの会社に行きたい気持ちが強くなり、もう一度応募したいと考えています。内定を辞退した会社にすぐ再応募するのは非常識なんでしょうか。
企業からすると印象は良くないですよね......。内定辞退をした人が、再応募して採用されることはあるのでしょうか？ 連絡する際の注意点や、受かるためのポイントがあれば教えていただきたいです。
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- 内定者座談会ではどんな話をすれば良いですか？
- 今度、内定先の企業で内定者座談会に参加することになりました。
ほかの内定者の方や先輩社員の方と話す機会だと思うのですが、具体的にどのような内容が話されるのか、自分がどんな質問や話をすれば良いのかわからず、少し不安を感じています。
特に、内定者同士で話すとき、どのような話題を選べば良いのかわかりません。変に浮いたり、失礼なことを言ってしまったりしないか心配です。
内定者座談会に参加するにあたり、事前に準備しておくべきことや、当日好印象を与えるための振る舞い方、そして話す内容について具体的なアドバイスをいただけないでしょうか？
