内定後のQ&Aランキング
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- 内定承諾後も就活をしていたら企業にバレるものですか？
- 第一志望群の企業から内定をいただき、いったん承諾したものの、「本当にこの会社でいいのか」と迷いがあります。まだ選考が進んでいる他の企業もあり、できればそちらも受けてから最終的に判断したいです。
ただ、内定を承諾した後に就活を続けると、そのことが内定先にバレるのではないかと不安です。特に、企業間で情報が共有されたり、どこかから漏れたりして知られることはないのか、気になっています。
実際のところ、内定承諾後に就活を続けてバレることはあるのでしょうか？
もしバレた場合、内定取り消しなどのリスクがあるのかも心配です。
内定承諾後も就活を続けたい場合に気をつけるべき点や、トラブルを避けるための行動について、アドバイスをいただけると幸いです。
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- 身元保証書の日付はいつを記入するのが適切ですか？
- 内定先の企業から入社時に提出する用の「身元保証書」を受け取りました。家族に保証人になってもらう予定なのですが、この書類に記載する日付をいつにすれば良いのかわからず困っています。
書類には提出日や作成日といった指定がないため、どのように記載するのが正しいのか教えてもらえますか？ まだ入社手続きに関する説明会などがなく、担当者に聞く前に一般的なマナーを知っておきたいです。
身元保証書の日付に関して、企業側が求めている記載日の考え方について教えてください。
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- 内定者懇親会でバーベキューをする場合、どんな服装が良いですか？
- 内定先の企業から、内定者懇親会としてバーベキューをおこなうと連絡がありました。服装は「私服で」と指定されています。
TPOを考えると、あまりにカジュアルすぎるのは良くないと思うのですが、バーベキューなのでオフィスカジュアルも場違いな気がして迷っています。
具体的にどのような服装を選べば、失礼がなく、かつバーベキューを楽しめるでしょうか？ おすすめのコーディネート例や、避けるべき服装があれば教えていただきたいです。
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- 内定承諾書の返送期限は一般的にどれくらいですか？
- 先日第一志望ではない企業から内定をいただき、内定承諾書が届きました。
承諾書の返送期限が短く、第一志望の企業の選考結果が出る前に結論を出さないといけない状況で焦っています。
一般的に内定承諾書の返送期限はどれくらいの期間に設定されることが多いのでしょうか？ もし延長を希望する場合、企業にどのように伝えれば失礼なく応じてもらえるか教えていただきたいです。
企業に連絡する際具体的にどんな理由を伝えるのがベストか、アドバイスをお願いいたします。
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- 配属面談があるとしてもすでに配属先は決まってるというのは本当ですか？
- 内定をもらった会社で、入社前に配属面談があると聞きました。
面談で希望の部署や勤務地を伝えることができるようですが、正直この配属面談って形式的なもので実際はもう配属先って決まっているものなのでしょうか？
もしそうなら、希望を言っても意味がないのかなと思ってしまいます。また第一希望の部署以外にも興味のある部署がいくつかあるのですが、面談で正直に自分の希望をすべて伝えても良いのでしょうか？
希望を伝えることで評価が下がるのではないか、あるいはあまりに希望が多いと「わがままな学生」と思われないか不安です。配属面談に臨む際の心構えや希望の伝え方について、何かアドバイスをお願いいたします。
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- 初任給25万は高い水準と言えますか？
- 内定をもらった企業の初任給が25万円でした。
多くのほかの企業と比較して客観的に高い水準と言えるのかわかりません。特に、基本給がいくらで、手当がどのくらい含まれているのかによって、将来的な昇給やボーナスに影響するのではないかと心配です。
また、社会人になったら一人暮らしをしたいと考えているので、初任給25万だとどのくらいの生活レベルになるのかも気になっています。手取り額がどの程度になるのかも想像が付きません。
初任給25万は一般的に高いと言えるのでしょうか？ また、この金額で納得して入社するために、初任給以外にも確認すべき項目や、将来の年収を見通すための考え方などについてもアドバイスをお願いします。
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- 内定をいただいた2社で迷っています。どう決めれば良いでしょうか？
- 先日、2つの企業から内定をいただきましたが、どちらに入社するか決められずに悩んでいます。
1社目は、安定した大手企業で、福利厚生もしっかりしています。ただ、業務内容はルーティンワークが中心と聞いており、成長の機会は少ないかもしれません。でも名が知れており、長期的にも安心して働けると思います。
2社目は、勢いのあるベンチャー企業で、裁量も大きくさまざまな経験ができそうです。しかし、福利厚生は大手ほど充実しておらず、将来的な安定感には少し不安があります。雰囲気は1社目より合っていそうです。
給与や待遇だけでなく、将来のキャリアや自分の成長を考えると、どちらの企業を選ぶのが正解なのかわかりません。
どちらも志望業界の企業で、志望度は同じくらいです。
内定を2つ以上もらった際、どのように比較検討し、最終的な決断をすれば良いのでしょうか？
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- 就活が終わったら何をするのが良いですか？
- 内定が決まって就活が終わったのですが、急に時間ができて少し手持ちぶさたになっています。
周りは資格の勉強をしたり、卒業旅行を計画したりしていて、自分は何をすべきか迷っています。
就活が終わった後の時期は、どんな過ごし方をすると良いのでしょうか？ 入社までにやっておいた方が良いことがあれば教えてください。
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- 転職の内定をもらったのに決断できないのはおかしいですか？
- 志望していた企業から内定をもらいましたが、いざ返事をする段階で迷いが生じ、決断できずにいます。
転職活動を始めた当初は現職への不満があったものの、「今の環境を手放すのはもったいないのでは」「新しい職場の人間関係が合わなかったらどうしよう」と不安が次々と浮かび、気持ちが揺れています。
現職の同僚への申し訳なさもあり、判断を先延ばしにしている自分に焦りを感じています。周囲からは早く決めるよう言われますが、人生にかかわる選択だと思うと踏み出せません。
こうした状況で納得して決断するには、どのような基準で判断すればよいのでしょうか？
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- 内定後に労働条件を確認する方法を教えてください。
- 先日志望企業から内定をもらいました。内定後に労働条件を確認したいと思ったのですが、労働条件書がまだ届いていません。
この場合、企業に直接連絡して聞いても問題ないのでしょうか？ 問題ない場合は、電話かメールどちらで連絡するのが正解なのかを知りたいです。それと、労働条件を確認する際に必ず見ておいた方が良い項目がありましたら、そちらも併せて教えていただきたいです。
もし労働条件を確認して自分の望んだものではなかった場合は、内定を辞退しても問題ないのでしょうか？ 内定辞退するときのルールがわからないので少し不安です......。ご助言をお願いいたします。
