ダイバーシティ&インクルージョンの推進
D＆Iを尊重した情報発信で
就活生のキャリアを支援
PORTキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを大切にした就職活動の支援を心がけています。
就職活動では、性別や地域、国籍などの違いを受け入れるダイバーシティ&インクルージョンへの理解のなさから悩みを抱えている就活生が多くいます。このような就活生は、自分の魅力を十分に発揮できず、思い描いたキャリアを歩むことができません。
「存分に自分らしい魅力を発揮し、後悔のないファーストキャリアを歩んでほしい」。PORTキャリアではそうした思いを持ち、キャリアや各分野の第一線で活躍する専門家の監修やアドバイスをもとにした信頼性の高い情報とともに、社内で情報の正しさを精査したうえで、就活生に役立つ情報を提供しています。
就活生に多様な選択肢や答えを示すことで、一人ひとりの意思決定を支援し、就活生が充実したキャリアを築く就職活動への貢献を目指します。
D&Iの推進にあたり情報提供で
心がけていること
あらゆる種類の差別（人種・民族・国籍・宗教・文化・LGBTQ・障がい・容姿等による違い）を助長する主張や表現を避け、多様性を重視する
多様性を妨げることがないように、閉鎖的・差別的なルールや評価を許容した情報発信をおこなわない
専門家や当事者へのヒアリング、調査した一次情報や専門的な知識から信頼性のある情報を提供する
情報の事実確認を徹底することで、提供する情報の偏りをなくし、多様な選択肢や答えを提示する
内定をゴールとせず、多様性を持った個々の価値観から納得した意思決定をしてもらうための情報提供を心がける
ルールや評価基準に対する背景を明確にし、情報の公平性を確保する
PORTキャリアにおいては、上記の取り組みをもって、就活生のD＆Iを損なうことなく、個々の最適な意思決定を促し、個性や能力を最大限発揮できる就職活動の情報提供に取り組みます。
