志望動機のQ&Aランキング
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- 小説家志望ですが礼儀を忘れないために事務職でも良いから就職したいです。
- 既卒者の求職者です。企業の人事担当者に、志望動機でモテるにはどのようなポイントを押さえれば良いのでしょうか。
私が一番やりたいことは、小説を書き、読者の頭の柔らかさを担うことですから、一つの業界に、30～40年、現場の人として携わるつもりはありません。
私自身に、実用的なスキルもありません。ただ、礼儀を忘れたくないから、職場に行きたいのです。
もう事務員で良いから就職したいです。
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- 医療事務の志望動機をどのように書けば良いのかわかりません。
- 前職は幼稚園教諭をしていたのですが、転職では医療事務である眼科の受付の求人に応募しようと思っています。
その眼科は私もお世話になっているので接点はあるのですが、具体的に志望理由をどのように書いて良いのかわかりません。
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- 志望動機が月並みでほかの学生と差別化できません
- どうしても月並みな志望動機しか思い浮かびません。
ただ、採用パンフレットなどの「先輩社員の声」のようなコーナーに掲載されている社員の志望動機を読んでいると、正直に言うと「月並みだな、どうしてこれで入社できたのだろう」と思うことも多々あります。動機自体は月並みであってもそれを補強するようなエピソードが重要なのか、志望動機自体が弱いとその時点でダメになってしまうのか、どちらが正しいのかわからなくなってしまいました。
前者であれば経験の棚卸しをすることで志望動機に肉付けができそうですが、後者の場合はどのようにしてほかの学生とは違う切り口の志望動機を考えれば良いのでしょうか？
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- 図書館の志望動機の書き方がわかりません。
- 本が好きで図書館への就職を目指しているのですが、志望動機はどのように書けば良いでしょうか？
図書館の就職って狭き門だと聞いたので、ちゃんとした志望動機にしたいのですが、何をどのようにすれば良いのかわかりません。
ちなみに「本が好き」ということは志望動機として使えますか？
図書館の志望動機の書き方や良くするポイント、注意点など、作るにあたってのアドバイスをお願いします。
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- 縁のない自治体の試験を受けるときには、どんな志望動機が良いでしょうか？
- 在住している自治体の公務員試験を受験することを検討していますが、近隣の自治体も併願すべきという声をよく聞きます。しかし、縁もゆかりもない自治体のことは正直よくわからず、今後志望動機を尋ねられた際にうまく答えられる自信がありません。
自治体のホームページを見て、その自治体にしかない魅力や政策を探せとも言われますが、もしかするとほかの自治体でもやっていることかもしれないし、本当にその自治体の独自の魅力や政策なのかどうかも判断できません。結果的に、薄っぺらい付け焼き刃のような志望動機になってしまいそうです。
縁のない土地の自治体の試験を受けるとなった場合、ほかの受験者と差別化のできる志望動機にするには、どのような切り口から考えれば良いでしょうか。
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- 志望動機が思い浮かびません。
- 手に職をつけなければと思い、いろいろな職業について調べたりイベントで説明を聞いたりはしているもののいくら考えても志望動機が浮かびません。学校で相談しても希望を変えるべきと言われます。
必死に考えたのに何も浮かばない自分が嫌いで仕方ないし、親にやっぱり何も出来ないと言われると思うとさらに辛くなってしまいます。もう一生パートとして生きて死ぬしかないんでしょうか。
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- 企業理念への共感はどう伝えれば良いでしょうか？
- 企業理念に心から共感していることを伝えたいんですが、どう言おうとしても薄っぺらくなる気がします。
おそらく、散々ほかの就活生も言っているだろうし、企業からしたら「またか」って感じなんですかね？ それなら言わない方が良いでしょうか。
企業が「またか」とならない、本気度が感じられる企業理念への共感の伝え方を教えてください。
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- 志望動機で社長のことについて語っても良いですか？
- 志望動機を作成している最中です。この会社を志望している理由は、いろいろありますが、説明会での社長のスピーチに感動したというのが大きいです。社員をとても大切にしていて、会社の雰囲気が良いことが伝わってきました。
「社長の人柄に惹かれた」「こんな社長のもとで働きたいと思った」というように伝えても良いでしょうか？
ちなみに、社長の呼び方としては、「社長さん」「社長様」どれが正しいですか？
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- 成長性を志望動機にするにはどうすればいいですか？
- ベンチャー寄りの企業で就活をしているのですが、会社の成長性を志望動機にして伝えるにはどうすれば良いでしょうか？
私は、企業選びの軸として、その会社が発展する余地があるかどうかという点を重要視していて、今後の自分のお給料とかキャリアにかかわってくるだろうし、できれば成長性の高い企業が良いと考えています。
でも、企業にとって成長性が高いからという理由は志望動機として響くのかなと不安にも思っていて、志望動機としての良い伝え方とかポイントがあれば教えていただきたいです。
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- 人柄を志望動機にするのってありですか？
- とある企業の志望動機を作成中なのですが、人柄に魅力を感じたという志望動機はありでしょうか？
今回志望動機を考えている企業のOG訪問をした際、OGの方には就活の悩みについてすごく親身にアドバイスしていただきましたし、説明会でも社員の皆さんの和気あいあいとした人間関係も自分の求める働き方の一つなので、人柄を志望動機にしようと考えています。
社員の特徴とか人柄はほかの会社では出せない部分だと思ってはいるのですが、やっぱり弱いでしょうか？
社員の人柄を志望動機にする際に高評価を得るためのポイントについてご回答いただけますと幸いです。
