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- 就活が本格化してきますが、2月に遊ぶのはありででしょうか？
- 現在大学3年生です。就活を早くから始めてきたのですが、なんだか疲れてしまい、いくつか遊ぶ予定を入れようと思っています。
本格的に就活を始めるのが3月からでも間に合うのか、また、遊びとのバランスはどう取ればいいのか悩んでいます。
気分転換や今しかできない経験も大切だと思う反面、出遅れたらどうしようという気持ちもあるため、後悔しないための行動の工夫などがあれば、ぜひ参考にさせてください。
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- アルバイトの初任給とは、どのような意味なのでしょうか？
- 現在大学1年生で、初めてアルバイトを始めるのですが、「初任給」という言葉は正社員の人が使うものというイメージがあります。
アルバイトやパートでも、最初に受け取る給料を初任給と呼んでも問題ないのでしょうか？ また、正社員の初任給と何が違うのかも知りたいです。
また、アルバイトの給料でも社会保険料や税金が引かれる場合があると聞いたことがあります。
実際にどんな項目が引かれるのか、初めての給料で損をしたり勘違いしたりしないために、確認すべき点も教えてください。
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- 嘱託社員から正社員は難しいですか？
- 現在、嘱託社員として働いているのですが、正社員登用の制度がないと言われています。長くこの会社で働きたい気持ちはあるのですが、やはり嘱託社員のままでは将来が不安です。
嘱託社員から正社員になることは、一般的に難しいのでしょうか？ もし可能性がある場合、どのような条件を満たせば良いのか、また、どのように会社に交渉すれば良いのか詳しく教えてほしいです！
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- 社会人2年目です。仕事のミスで落ち込むのは普通ですか？
- 新卒で入社して2年目になりますが、仕事でミスをしてしまい、ひどく落ち込んでいます。1年目とは違い、そろそろ一人前に扱われる時期だと感じているので、こんなミスをしてしまう自分に情けなく、自信がないです。
周りの同期はもうミスなく業務をこなしているように見えて、自分だけができていないのではないかと焦りも感じています。このままミスばかりで、会社に貢献できないのではないかという不安が大きいです。
2年目で仕事のミスから立ち直り、前向きに業務に取り組むためには、どのように考え方を変えれば良いのか教えていただきたいです。転職したほうが良いのでしょうか？
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- 自分にだけ厳しい上司がいるのですが、どのように対処すれば良いですか？
- 転職して半年になりますが、上司が私にだけ厳しく、どうすれば良いか悩んでいます。
まだ仕事に慣れてきたばかりということもありますが、ほかの同僚には優しく接しているのに、私に対しては些細なミスでも厳しく注意してきます。
周りから見ても「何であんなに厳しいんだろうね」と言われることもあり、精神的につらく、毎日会社に行くのが憂鬱です。
この状況を改善するために、自分から何か行動を起こすべきでしょうか？ また、こういった状況で転職を考えるべきかについても、アドバイスをいただきたいです。
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- 仕事は好きだけど上司が嫌いな場合、どうすべきですか？
- 今の仕事はとても好きで、やりがいも感じています。しかし、上司が嫌いで毎日ストレスを感じている状況です。
上司の言動でモチベーションが下がり、このままずっと働き続けるのは難しいと感じています。この状態から抜け出すには、転職や社内異動、あるいは上司との関係改善など、どの選択肢を選ぶべきなのでしょうか。
特に、仕事自体は好きなのに上司が原因で辞めるのはもったいないという気持ちもあるので、まず試してみるべき行動や、転職・異動を考える際の判断基準について、何かアドバイスをいただきたいです。
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- 仕事量が多くてミスが増えるのは、私の能力不足なのでしょうか？
- 最近、仕事量が増えてきたことで、これまでよりもミスが多くなってしまいました。単純な確認ミスや連絡漏れなど、些細なことではあるのですが、ミスが続くたびに「また自分のせいだ」と自暴自棄になってしまいます......。
仕事量が多くなるとミスが増えるのは、私が力不足だからですよね？ どうしたら今の状況を改善することができるでしょうか？
また、歴が長くなってきたにもかかわらず、仕事量そのものを以前のキャパまで減らすことを希望するのは、社会人としてありなのかについてもお聞きしたいです。
今の状況を改善する具体的な方法やミスの減らし方などについて、いろいろアドバイスをお願いいたします。
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- 不安障害がある場合、就職活動はどう進めるべきですか？
- 私は現在、不安障害の診断を受けて通院しながら就職活動をしている大学生です。
病気のことを考えると、就職活動での面接や集団討論など、人前での活動に強い不安を感じてしまい、なかなか選考に踏み出せない状況が続いています。また、「企業に病気のことを伝えるべきか」「伝えたら不利になるのではないか」という点にも悩んでいます。
一般枠で受けるべきか、それとも障害者雇用枠を検討すべきか、どの選択肢が自分にとって無理なく長く働ける道なのでしょうか？
不安障害のある私が、自分に合った働き方や企業を見つけるための考え方や具体的な進め方について、アドバイスをいただきたいです。
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- 女性が正社員になれないのはなぜですか？
- 20代後半の女性です。今まで派遣や契約社員として働いてきましたが、正社員になりたいと思って転職活動を続けています。しかし、面接には進めても内定が出なかったり、そもそも非正規雇用のスカウトや募集しか来なかったりと、全然うまくいきません。
今の職場で正社員登用を狙おうにも、なかなか募集もおこなわれないのが実情です。
なかなか正社員になれない状態が続いてしまうのは、私が女性で結婚や出産の適齢期だからというのもあるのでしょうか？ それともほかに理由があるのでしょうか？
これまで非正規雇用として働いてきた女の私が、正社員になるためにはどうすれば良いのか、アドバイスをお願いいたします。
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- 入社前に妊娠が判明したら、どうすれば良いですか？
- 内定をいただき、来春の入社を控えているのですが、先日、妊娠していることがわかりました。
安定期に入る前で、体調はまだ不安定な時期です。会社に正直に伝えて内定を取り消されてしまうのではないかと不安で、誰にも相談できていません。
正直、すぐに伝えるべきか、入社して少し経ってから安定期に入ってから伝えるべきか、非常に迷っています。
このような状況で会社へ報告するタイミングや伝え方について、具体的なアドバイスや注意点をいただきたいです。また、法的な観点や、内定取り消しのリスクについても教えていただけると幸いです。
