その他のQ&Aランキング
2140件
- 1
- リクルーター面談は選考に関係ないのでしょうか？
- 先日、企業のリクルーターの方と面談をしたのですが、その際に「この面談は選考には一切関係ありません」と言われました。
しかし、実際に話してみると、自己PRや学生時代に力を入れたことなど、まるで面接のような質問をいくつもされ、本当は選考に関係あるのではないかと思うようになりました。
リクルーター面談は本当に選考に関係ないのでしょうか？ 関係あるのであれば、この面談で話した内容は、今後の選考にどのように影響する可能性があるのでしょうか？
また、もし選考に関係があるのであれば、今後のためにもどのような点に注意して話すべきなのか、評価につながるポイントなどを教えていただきたいです。
- 2
- 就活で無難なメールアドレスはどれですか？
- 就活用に使うメールアドレスをどうするかで悩んでいます。
今は普段使いのGmailを使っているのですが、ユーザー名が少しカジュアルで、「このまま就活で使っても失礼にあたらないのか」と不安になりました。
作り直したほうが良いのか、それとも問題ないのか判断ができず、周りに聞いても「気にしなくて良い」という人と「ちゃんとしたものにしたほうが良い」という人がいて混乱しています。
就活では、どのようなメールアドレスが「無難」とされるのでしょうか？
作り直すべきケースや、企業に良い印象を残しやすい考え方について教えていただきたいです。
- 3
- 就活生の人数はどれくらいいるのでしょうか？
- 就活をしていて、ふと「今どれくらいの人数が就活をしているのだろう」と気になりました。
ニュースやSNSでは「売り手市場」や「人手不足」などの言葉もよく見かけますが、実際にエントリーすると倍率が高そうな企業も多く、「本当に人は足りているのかな」と不安になります。
周りの大学だけでもかなりの人数が就活をしているように感じていて、自分はどんな立ち位置なのかわからなくなっています。
就活生の人数は、全体ではどれくらいいるのでしょうか？
年ごとの傾向や、業界による違いなどもあれば教えてください。
- 4
- 就活でX（旧Twitter）を使っても大丈夫ですか？
- 就活を進めるなかで、情報収集のためにX（旧Twitter）を見ることが増えてきました。
選考の体験談や企業の雰囲気、インターン情報などがリアルタイムで流れてくるので便利だと感じる一方で、「就活用アカウントを作ったほうが良いのか」や「過去の投稿が選考に影響しないか」など、不安に思うこともあります。
実名を使うべきか、匿名のままにするべきかも迷っています。
就活でX（旧Twitter）を使うのは問題ないのでしょうか？
情報収集の活用法や、気をつけるべき点について教えてください。
- 5
- 就活で課題解決の言い換えはどうすれば良いですか？
- 就活のエントリーシート（ES）や面接で「課題解決力」をアピールしたいのですが、毎回同じ言葉になってしまい悩んでいます。
文章を書いていると、「課題を見つけて解決しました」や「課題解決に取り組みました」といった表現しか使えず、読み返すと単調に感じてしまいます。
言い換えたほうが良い気もするのですが、就活にふさわしい表現がわからず、不自然にならないかも不安です。
就活で「課題解決」を言い換えるときは、どのような表現を使うと良いのでしょうか？
評価されやすい言い換え方や、使い分けの考え方について教えてください。
- 6
- 就活の早期選考はいつ頃から始まりますか？
- 最近「早期選考」という言葉をよく聞くようになり、その早期化もどんどん進んでいると聞いていつ頃から始まるものなのか気になっています。
友人にはすでにインターンシップ経由で選考に進んでいる人もいて、「自分はもう出遅れているのでは」と不安を感じています。
通常の就活スケジュールとの違いもよくわからず、いつから何を準備すれば良いのか判断がつきません。
就活の早期選考は、実際にはいつ頃から始まるのでしょうか？
通常選考との違いや、今からできる準備について教えてください。
- 7
- 就活で大学1年生からできることには何がありますか？
- 現在大学1年生なのですが、就活に向けて今から何かしておいたほうが良いのか気になっています。
周りでは「2年生や3年生からで大丈夫」と言う人もいますが、一方で「早く動いたほうが有利」という話も聞き、正直どちらを信じればいいのかわかりません。
サークルやアルバイトを優先すべきなのか、インターンや資格の勉強を始めたほうが良いのかも迷っています。
就活に向けて、大学1年生の今からできることにはどんなものがあるのでしょうか？
今後に役立つ行動や、やっておくと良いことを具体的に教えてください。
- 8
- 能力検査の対策はどんなことをすれば良いですか？
- 先日、第一志望の企業から書類選考通過の連絡をいただきました。しかし、次のステップで能力検査があるとのことで、対策方法について悩んでいます。
今まで、こういった形式のテストを受けた経験があまりなく、どのような問題が出題されるのか、どの程度のレベルが求められるのか、まったくイメージが湧きません。インターネットで調べても情報が多すぎて、何から手をつければ良いのかわからず焦っています。
能力検査に向けて、具体的にどのような対策をすれば良いのか教えていただきたいです。
おすすめの参考書や、効率的な勉強方法、短期間でスコアを上げるコツなど、実践的なアドバイスをお願いします。
- 9
- 就活で鬱になる学生の割合はどれくらいですか？
- 現在、就職活動中なのですが、選考に落ち続けて自信をなくし、毎日とてもつらいです。
周りの友人が次々と内定をもらっているのを見て、自分だけが取り残されているような焦りを感じ、食欲不振や不眠といった症状も出てきました。もしかして、これが「就活鬱」なのではないかと不安になっています。
就職活動で鬱病になってしまう学生は、実際どれくらいの割合でいるのでしょうか？ また、もし就活鬱だとすれば、どのように対処すれば良いのでしょうか？
就活中のストレスや精神的な不調について、具体的なデータや、今私にできることなどアドバイスをいただきたいです。
- 10
- 日本の就活は異常だと思ってしまいます……。
- 就職活動を進める中で、エントリーシート（ES）や集団面接、形式的なスーツ姿など、日本の新卒採用のシステムに対して違和感や疑問を覚えることが多くなってきました。
なかには、精神を病んでしまう人もおり、就活生がすごく追い詰められている印象があります。
日本の就活が「異常」と言われる理由にはどんな背景があるのでしょうか？ また、それを前提としたうえで、就活にどう向き合えば良いかアドバイスをお願いします。
