GD・GWのQ&Aランキング
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- 頻出のディベートテーマの例を教えてください！
- 今度の選考がディベートらしく、すごく焦っています。大学でもろくにディベートなどしたことがないので、しっかり準備していきたいです。
ディベートってどんなテーマを出題されることが多いですか？ 頻出であったり、絶対に対策しておくべきなどのテーマの例があれば教えてください！
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- 初めてオンラインでのグループディスカッションに臨むのでアドバイスがほしいです。
- 今度、初めてオンライン形式のグループディスカッションに参加することになったのですが、どんなポイントに注意して対策、参加すれば良いでしょうか？
対面のグループディスカッションについては、大学で練習に参加したことがありますが、実績経験はありません。
そのため本選考での初めてのグループディスカッションがオンラインだと知り、どのように話せば良いのかすごく不安です。
オンラインのグループディスカッションでは、どんな点にやりにくさや評価を下げかねない落とし穴があるのでしょうか？
そうした注意点を含めた対策のポイントについてぜひアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。
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- 市役所のグループワークのテーマ例を教えてください。
- 市役所の採用試験を受けているのですが、二次試験でグループワークがあると聞きました。
しかし、どのようなテーマが出されるのかがわからず、対策のしようがないと焦っています。
漠然とした社会問題から、地域の具体的な課題まで幅広く出題されると聞きましたが、過去にどんなテーマが出たことがあるのかなど、具体的な例をいくつか教えていただけませんか？
また、グループワーク本番で慌てないために、今からできる対策があればアドバイスをお願いします。
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- グループディスカッションでおすすめの役割はありますか？
- 就職活動でグループディスカッションがあると聞き、どのような役割があるのか、またどの役割を選ぶべきか悩んでいます。
インターネットで調べると、書記、タイムキーパー、ファシリテーターなどさまざまな役割があるようですが、それぞれの役割で求められる力や、評価されやすい役割とそうでない役割があるのかを教えて下さい。
自分はどちらかというと発言が得意ではありませんが、それでも活躍できるおすすめの役割はあるのでしょうか？ また、苦手な役割でも積極的に挑戦したほうが良いのか知りたいです。
グループディスカッションで良い評価を得るための役割選びのポイントや、各役割で意識すべき点についてアドバイスをお願いします。
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- グループワークがうまくできないです……。
- インターンや選考でグループワークをする機会が増えてきたのですが、毎回あまりうまく立ち回れず、できない自分を責めてしまいます。
もともと自分の意見を話すことが得意ではないのに加え、優柔不断でほかの人の意見に左右されてしまうことがほとんどで、自分なりの意見を持てません。
またそもそも企業が何を評価しているのかわからず、うかつに発言できない気持ちです。
なんとか自分の意見を考え出せたとしても、反対意見など他の人の意見の妥当性も考えながら進めていかなくてはならず、マルチタスクが苦手な自分にとって苦痛の時間です。
特に積極的な人たちのなかにいると、遠慮してしまって「空気」になってしまう感じです。
なんとかグループワークへの苦手意識を克服したいのですが、どうすればよいでしょうか？ こういうタイプの人間もうまくグループワークができるようになるコツを教えてください！
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- グループワークのクズにぶちぎれています。
- 吐き出させてください。就活でグループワークを受けたのですが、最悪のワークで、クズばかりで、結果も散々でした。
自分もグループワークが苦手なんですが、一人がいわゆるクラッシャーで、ここまで進んだ議論を壊してくる、また残り3人が全員正直頭が悪くて、誰も何も考えず、仕方なく私が仕切りだすとすべて私の責任のような顔をして私の指示待ち、間違っていると揚げ足を取る、簡単だったり今気にするところじゃない質問をしてくる、ちょっと意見してきたかと思えばめちゃめちゃずれている、など本当に散々でした。
自分も頭が良かったりコミュニケーションが得意なわけじゃないのですが、ほかの就活生のレベルがひどすぎて、自分がリーダーとしてやったものの全然進まず、結局社員の方にフォローを入れてもらうまでになってしまいました。結果は不合格。本当につらいです。
こういうクズたちって、これまで何をしてきたんでしょうか。すべて人任せで物事を進めてきたのでしょうか。
今後こういうクズたちに出会う可能性もなきにしもあらずなので、こういう人たちにぶつかったときの対処法を教えてもらえませんか。
かなり志望度が高い企業だったのに、足を引っ張られた気分で、口が悪くなってしまいすみません。
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- グループディスカッション（GD）形式の選考を今度初めて受けます。
- 先日、選考の案内でグループディスカッション（GD）があると知り、とても緊張しています。これまで大学の授業やアルバイトでGDのような経験をしたことがなく、GDが初めてなので、ほかの学生と比べて不利になるのではないかと不安を感じています。
GDが初めての場合、どんなことを準備していけば良いでしょうか？
GDでどのような点が見られているのか、そして、初めてのGDで特に意識すべきことなど、プロのキャリアコンサルタントの方からの具体的なアドバイスをお願いします。
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- グループワークで喋らない人への対処法を教えてください。
- 大学の授業でのグループワークやインターンでのグループワークで喋らない人に困っています。
皆でやるグループワークのはずなのに、私1人でほとんどのことをして何もしていない人も同じ評価をされているのでしょうか。
誰かが意見を出してくれないか待つ時間が苦痛です。周りが楽しそうにグループワークをしているのを見ると自分の力不足に思えたり、盛り上がっているところがうらやましいなとも思います。
私は今大学3年生でこれから就活が本格的になるのですが、本番のグループワークでもそういう状況になったらどうしよう、と不安でいっぱいです。インターンの評価される場ですら喋らない人がいて、そんなの絶対イメージが悪くなるのに意味がわかりません。
もし就活でもグループワークで喋らない人がいた場合、どうすれば良いのか教えてほしいです。逆にやってはいけないこともあれば教えてください。
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- グループディスカッションのクラッシャーの対処法を教えてください。
- とある企業のグループディスカッションで、いわゆるクラッシャーと呼ばれる学生と同じチームになりました。自己主張が強く、常に周囲の意見を否定するような人で、案の定意見がまとまらず、発表はボロボロ。選考も不通過でした。
もしも、グループディスカッションのクラッシャーに遭遇したときは、どのような対処をすれば良いのでしょうか？
また、今回のような自己主張が強い人以外に、グループディスカッションのクラッシャーとなる人のタイプを知りたいです。対策をして、自分もならないように気を付けたいと思っています。
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- グループワークで一番大切なことは何ですか？
- 就職活動のグループワークを控えていて、どのような点に気を付けて参加すれば良いか悩んでいます。チームで協力して課題に取り組む経験はありますが、選考の一環となると、どのような点が評価されるのか不安です。
グループワークで良い評価を得るためには、どのようなことに気を付けて取り組むべきでしょうか？
積極的に発言することも大切だと思いますが、それ以外にチームとして成果を出すために意識すべきことも教えていただきたいです。
また、ほかの参加者との差別化を図るためのポイントについても、アドバイスをお願いします。
