GD・GWのQ&Aランキング
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- グループワークがだるいと感じるのですが、どうすれば良いですか？
- 就職活動のグループワークが正直だるいと感じてしまいます。意見をまとめるのが苦手だったり、活発な議論についていけなかったりすると、途中で集中力が切れてしまうことがあります。
やる気が出ないまま参加しても、企業に良い印象を与えられないのではないかと不安です。
グループワークがだるいと感じる原因は、準備不足や苦手意識から来ているのでしょうか？ もしそうだとすれば、どのように克服すれば良いですか？
グループワークに対するモチベーションを上げ、前向きに取り組むための具体的な方法や、だるいと感じてしまう気持ちを乗り越えるためのアドバイスがあれば教えていただきたいです。
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- グループワークとワークショップの違いは何ですか？
- 就職活動の選考で、先日ある企業からグループワークの案内が届き、別の企業からはワークショップの案内をもらいました。
グループワークもワークショップもどちらもグループで何かをするものだと思っているのですが、違いについて明確に把握したいです。
自分のイメージでは、ワークショップはよりフランクに、チームでわきあいあいとしつつ、ワークを通して仕事や業界を学ぶというイメージがあります。
一方グループワークは意見を出し合ってパワポや模造紙にまとめてプレゼンし、ときに評価の対象になるといったような、堅いイメージがあるのですが、合っていますか？
就活におけるグループワークとワークショップの違いを明確にすることで、準備の量や内容、心構えなど変わってくると思うので、これらの立て付けや目的、内容などの詳細な違いを教えていただけないでしょうか？
上記が合っていたとしても補足などがあればお願いします。
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- グループワークのクズにぶちぎれています。
- 吐き出させてください。就活でグループワークを受けたのですが、最悪のワークで、クズばかりで、結果も散々でした。
自分もグループワークが苦手なんですが、一人がいわゆるクラッシャーで、ここまで進んだ議論を壊してくる、また残り3人が全員正直頭が悪くて、誰も何も考えず、仕方なく私が仕切りだすとすべて私の責任のような顔をして私の指示待ち、間違っていると揚げ足を取る、簡単だったり今気にするところじゃない質問をしてくる、ちょっと意見してきたかと思えばめちゃめちゃずれている、など本当に散々でした。
自分も頭が良かったりコミュニケーションが得意なわけじゃないのですが、ほかの就活生のレベルがひどすぎて、自分がリーダーとしてやったものの全然進まず、結局社員の方にフォローを入れてもらうまでになってしまいました。結果は不合格。本当につらいです。
こういうクズたちって、これまで何をしてきたんでしょうか。すべて人任せで物事を進めてきたのでしょうか。
今後こういうクズたちに出会う可能性もなきにしもあらずなので、こういう人たちにぶつかったときの対処法を教えてもらえませんか。
かなり志望度が高い企業だったのに、足を引っ張られた気分で、口が悪くなってしまいすみません。
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- グループワークで発言できない場合はどうすれば良いでしょうか。
- 就職活動のグループワーク選考で、毎回発言できずに終わってしまいます。議論のスピードが速くてついていけなかったり、自分の意見に自信が持てなかったり、自分が意見をすることで流れを壊してしまうのではないかと不安になったりして、発言するタイミングを逃してしまうことが多いです。
発言しないと、グループワークに参加していないとみなされ、評価もつけられないと思います。ですので積極的に発言しようとは思うのですが、いざとなると言葉が出てきません。
もともと人見知りでシャイな性格なので、それも災いしていると思います。こんな自分でもグループワークで発言できるようになるためにはどうすればよいでしょうか。
発言するための具体的なテクニックや、タイミングを見つけるためのヒントがあれば教えていただきたいです。
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- グループワークで付箋を使うのは有効ですか？
- グループワークでアイデア出しや意見の整理をする際、付箋を使うべきか迷っています。
付箋を使うことで、個人の意見を出しやすくなったり、議論を整理しやすくなったりするイメージはあるのですが、一方で、かえって時間がかかったり、まとまりがつかなくなったりすることもあるのではないかと不安です。
実際のグループワークでは、付箋を使ったほうが効率的に進められるのでしょうか？
もし有効なのだとしたら、付箋をもっていこうと思っています。どのような場面で付箋を使うのが効果的なのか、また、どのような点に注意して使えば良いのか、具体的なアドバイスをお願いします。
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- グループワークの際の留意点を教えてください。
- 就活イベントやインターンでグループワークをする機会が増えてきたのですが、毎回あまり手応えがないので、基本的な留意点を確認しておきたいと思い質問させていただきました。
グループワークは、積極的に発言しすぎても空気を読めていないと思われそうだし、黙っていると評価されない気がして、バランスが難しいと感じています。話し合いの進行や他の人の意見の聞き方など、具体的に何を注意すれば良いのかいつもよくわかりません。
グループワークに参加する際、どんな点に留意すれば良い評価につながるのでしょうか？ 自分の役割の選び方や立ち回り方、マナーや心構えなど、基本的なポイントを教えてください。
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- グループワーク説明会とは何ですか？
- 就職活動の準備を進めるなかで、「グループワーク説明会」という言葉を目にしました。
通常の企業説明会とは別に、グループワークに特化した説明会があるのでしょうか？ もしそうだとしたら、この説明会では具体的に何をするのか、そして参加することで選考にどのようなメリットがあるのかが気になっています。
グループワークが苦手なので、もし対策になるなら参加したいのですが、どのような目的で開催されているのか教えていただきたいです。
グループワーク説明会に参加する際の心構えや、事前に準備しておくべきことなど、アドバイスをお願いいたします。
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- グループワークのまとめ方を教えてください。
- グループワークで良いアイデアが出ても、議論をどのようにまとめたら良いのかわからず悩んでいます。
せっかくグループで活発な議論ができても、最終的に発表できる形にまとめる段階で意見がバラバラになってしまったり、時間内に終わらなかったりすることがよくあります。
どのように意見を集約し、論理的に構成すれば、限られた時間で説得力のある発表ができるのかがわかりません。特に、複数の意見が出た際に、どれを採用し、どれを捨てるかといった判断が難しいです。
グループワークで成果を出すために、議論のまとめ方などで意識すべきことはありますか？ 何か具体的なアドバイスをお願いします。
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- グループワークで勝手に進める人がいるとどうなりますか？
- 就職活動中の大学生です。選考でグループワークやグループディスカッションが増えてきており、対策を始めたのですが、模擬グループワーク中に勝手に議論を進める人がいました。
グループワークで、議論を勝手に進める人がいると、チームとしての評価はどうなるのでしょうか？ また、そういった状況では、どのように立ち振る舞うのが正解なのか知りたいです。
本番のグループワーク選考で、もし議論を勝手に進める参加者がいた場合、どのように対応すれば良いかアドバイスをお願いします。
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- Zoomでのグループワークは対面とどう違いますか？
- 就職活動でZoomを使ったグループワークがあると知り、戸惑っています。今まで経験してきた対面でのグループワークとは何が違うのか、具体的なイメージが湧きません。
Zoomでのグループワークは、どのような流れで進むのでしょうか？ また、対面とは異なるZoomならではの注意点や、効果的に立ち回るためのコツがあれば教えていただけますでしょうか？
