GD・GWのQ&Aランキング
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- グループワークの準備は何をすれば良いですか？
- 就職活動のグループワーク選考を控えており、どのような準備をすれば良いのかわからず悩んでいます。
大学の授業でおこなうグループワークとは異なり、採用選考となると企業がどのような点を評価しているのか、どのような心構えで臨むべきなのか不安です。
テーマが事前にわかっている場合とそうでない場合で、準備の内容は変わるのでしょうか？ 具体的に何を準備すれば良いのかも知りたいです。
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- グループディスカッション（GD）形式の選考を今度初めて受けます。
- 先日、選考の案内でグループディスカッション（GD）があると知り、とても緊張しています。これまで大学の授業やアルバイトでGDのような経験をしたことがなく、GDが初めてなので、ほかの学生と比べて不利になるのではないかと不安を感じています。
GDが初めての場合、どんなことを準備していけば良いでしょうか？
GDでどのような点が見られているのか、そして、初めてのGDで特に意識すべきことなど、プロのキャリアコンサルタントの方からの具体的なアドバイスをお願いします。
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- グループワークの基本ルールについて知っておきたいです。
- 就職活動中の大学3年生です。夏のインターンでグループワークに参加することになったのですが、今のところグループディスカッションの練習を1度したことがあるくらいで、まだ具体的な対策ができていません。
そのため、対策のために基本的なルールをまずは知りたいと思い、質問しました。グループワークに参加する際に最低限知っておくべきルールやマナー、基本の流れなどを教えていただけますでしょうか？
そのうえで、実際に参加するまでに具体的にどんな準備や対策を進めておくべきなのか、当日はどういったことを意識すべきなのかなどについても、ぜひ専門家の皆さんからアドバイスをいただきたいです。
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- グループワークで評価される能力は何ですか？
- 現在就職活動でグループワーク選考を控えているのですが、ここではどのような能力が評価されるのでしょうか？
これまでにチームで課題に取り組んだ経験はありますが、選考の場となると、どんな点に注意して行動するべきか知りたいです。
単に発言回数が多ければ良いというわけではないと思いますが、どのような姿勢が評価されやすいのか教えてください。
企業がグループワークで注目している能力や、それぞれの能力をうまくアピールする方法について、具体的に教えていただけると助かります。
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- グループワークで一番大切なことは何ですか？
- 就職活動のグループワークを控えていて、どのような点に気を付けて参加すれば良いか悩んでいます。チームで協力して課題に取り組む経験はありますが、選考の一環となると、どのような点が評価されるのか不安です。
グループワークで良い評価を得るためには、どのようなことに気を付けて取り組むべきでしょうか？
積極的に発言することも大切だと思いますが、それ以外にチームとして成果を出すために意識すべきことも教えていただきたいです。
また、ほかの参加者との差別化を図るためのポイントについても、アドバイスをお願いします。
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- グループディスカッションでの前提条件の決め方はどうすれば良いですか？
- 就職活動のグループディスカッションで、いつも前提条件の設定に戸惑っています。
与えられたテーマに対して、どのような前提条件を設定すれば良いのか、また、その前提条件をチーム内でどのように合意形成すれば良いのかがわかりません。
前提条件が曖昧なままだと、議論が発散したり、後から意見が食い違ったりすることがよくあります。
効率的で建設的な議論を進めるためには、どのような前提条件を設定すべきでしょうか？ また、チームメンバーと協力して前提条件をスムーズに合意形成する具体的な方法や、注意すべき点についてアドバイスをお願いします。
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- グループディスカッションでおすすめの役割はありますか？
- 就職活動でグループディスカッションがあると聞き、どのような役割があるのか、またどの役割を選ぶべきか悩んでいます。
インターネットで調べると、書記、タイムキーパー、ファシリテーターなどさまざまな役割があるようですが、それぞれの役割で求められる力や、評価されやすい役割とそうでない役割があるのかを教えて下さい。
自分はどちらかというと発言が得意ではありませんが、それでも活躍できるおすすめの役割はあるのでしょうか？ また、苦手な役割でも積極的に挑戦したほうが良いのか知りたいです。
グループディスカッションで良い評価を得るための役割選びのポイントや、各役割で意識すべき点についてアドバイスをお願いします。
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- グループワークの発表者はどうやって決めるのが正解ですか？
- 就活のグループワークで、最後に「では、どなたが発表しますか？」という流れになることが多いのですが、毎回その場が微妙な空気になってしまいます。
自分がやっても良いとは思うものの、出しゃばって見えないか気になったり、逆に誰もやりたがらず押し付け合いのようになってしまうこともあります。
おそらくリーダー的な立ち位置で引っ張ってくれた人が適任かと思うのですが、そのような人がいなかった場合の決め方が特に難しいです。
グループワークの発表者は、どのように決めるのがスムーズで、かつ就活の選考でも好印象につながるのか、自然な決め方や、発表役を引き受ける際のポイントがあれば教えてください。
細かいところで恐縮ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。
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- グループワークで協力してもらうにはどうしたら良いですか？
- 以前受けたグループワーク選考について、非協力的な人ばかりですごく苦労したため、協力的に進める方法をアドバイスいただけないでしょうか？
以前の選考で同じグループになった人が、当たり前のことを言うだけの人、ほかの人の意見を言い換えて話すだけの人、議論を変な方向に引っ張る人、揚げ足を取る人、と議論を前に進め結論を出すことに非協力的な人ばかりで、かなり疲弊しました。
前に進めるために考えたり、調べたり、資料をまとめたりといった役割はほぼ自分一人で乗り切った形で、もう少し協力してほしかったです。
グループワークなので、自分一人でやるよりも、グループ全員でちゃんと意見を出し合って前に進めたほうが絶対に良いものができると思います。
グループワークで協力してもらって進めるにはどうしたら良いでしょうか？ 何か効果的なコミュニケーションや進め方があれば教えてください。
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- プレゼン形式のグループワークを突破するコツはありますか？
- 就活の選考やインターンで、最後にプレゼンをおこなう形式のグループワークに参加する機会が増えてきました。
何も成果を求められないグループワークならプレッシャーもなく、和気あいあいとできます。ただプレゼン形式となると、限られた時間で一定のレベルのものを、しかもスライドにまとめなくてはならないので、なかなか難しいです。
こういうプレゼンが必要なグループワークについて、何かコツやおすすめの対策法はありますか？
テーマはその場で言われることが多いので、対策しようにもなかなか難しく、また当日も目指すべき結論がイメージできず、うまく進ませられなかったり、またスライドにきれいにまとめるのもままならず苦労しているので、アドバイスがほしいです！
