GD・GWのQ&Aランキング
127件
- 71
- グループワークで一番大切なことは何ですか？
- 就職活動のグループワークを控えていて、どのような点に気を付けて参加すれば良いか悩んでいます。チームで協力して課題に取り組む経験はありますが、選考の一環となると、どのような点が評価されるのか不安です。
グループワークで良い評価を得るためには、どのようなことに気を付けて取り組むべきでしょうか？
積極的に発言することも大切だと思いますが、それ以外にチームとして成果を出すために意識すべきことも教えていただきたいです。
また、ほかの参加者との差別化を図るためのポイントについても、アドバイスをお願いします。
- 72
- グループディスカッションでの前提条件の決め方はどうすれば良いですか？
- 就職活動のグループディスカッションで、いつも前提条件の設定に戸惑っています。
与えられたテーマに対して、どのような前提条件を設定すれば良いのか、また、その前提条件をチーム内でどのように合意形成すれば良いのかがわかりません。
前提条件が曖昧なままだと、議論が発散したり、後から意見が食い違ったりすることがよくあります。
効率的で建設的な議論を進めるためには、どのような前提条件を設定すべきでしょうか？ また、チームメンバーと協力して前提条件をスムーズに合意形成する具体的な方法や、注意すべき点についてアドバイスをお願いします。
- 73
- グループディスカッションでおすすめの役割はありますか？
- 就職活動でグループディスカッションがあると聞き、どのような役割があるのか、またどの役割を選ぶべきか悩んでいます。
インターネットで調べると、書記、タイムキーパー、ファシリテーターなどさまざまな役割があるようですが、それぞれの役割で求められる力や、評価されやすい役割とそうでない役割があるのかを教えて下さい。
自分はどちらかというと発言が得意ではありませんが、それでも活躍できるおすすめの役割はあるのでしょうか？ また、苦手な役割でも積極的に挑戦したほうが良いのか知りたいです。
グループディスカッションで良い評価を得るための役割選びのポイントや、各役割で意識すべき点についてアドバイスをお願いします。
- 74
- グループワークの発表者はどうやって決めるのが正解ですか？
- 就活のグループワークで、最後に「では、どなたが発表しますか？」という流れになることが多いのですが、毎回その場が微妙な空気になってしまいます。
自分がやっても良いとは思うものの、出しゃばって見えないか気になったり、逆に誰もやりたがらず押し付け合いのようになってしまうこともあります。
おそらくリーダー的な立ち位置で引っ張ってくれた人が適任かと思うのですが、そのような人がいなかった場合の決め方が特に難しいです。
グループワークの発表者は、どのように決めるのがスムーズで、かつ就活の選考でも好印象につながるのか、自然な決め方や、発表役を引き受ける際のポイントがあれば教えてください。
細かいところで恐縮ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。
- 75
- グループワークで協力してもらうにはどうしたら良いですか？
- 以前受けたグループワーク選考について、非協力的な人ばかりですごく苦労したため、協力的に進める方法をアドバイスいただけないでしょうか？
以前の選考で同じグループになった人が、当たり前のことを言うだけの人、ほかの人の意見を言い換えて話すだけの人、議論を変な方向に引っ張る人、揚げ足を取る人、と議論を前に進め結論を出すことに非協力的な人ばかりで、かなり疲弊しました。
前に進めるために考えたり、調べたり、資料をまとめたりといった役割はほぼ自分一人で乗り切った形で、もう少し協力してほしかったです。
グループワークなので、自分一人でやるよりも、グループ全員でちゃんと意見を出し合って前に進めたほうが絶対に良いものができると思います。
グループワークで協力してもらって進めるにはどうしたら良いでしょうか？ 何か効果的なコミュニケーションや進め方があれば教えてください。
- 76
- プレゼン形式のグループワークを突破するコツはありますか？
- 就活の選考やインターンで、最後にプレゼンをおこなう形式のグループワークに参加する機会が増えてきました。
何も成果を求められないグループワークならプレッシャーもなく、和気あいあいとできます。ただプレゼン形式となると、限られた時間で一定のレベルのものを、しかもスライドにまとめなくてはならないので、なかなか難しいです。
こういうプレゼンが必要なグループワークについて、何かコツやおすすめの対策法はありますか？
テーマはその場で言われることが多いので、対策しようにもなかなか難しく、また当日も目指すべき結論がイメージできず、うまく進ませられなかったり、またスライドにきれいにまとめるのもままならず苦労しているので、アドバイスがほしいです！
- 77
- グループワークで緊張してうまく話せないときはどうすればいいですか？
- 就活のインターンや選考でグループワークがあると、毎回すごく緊張してしまい、なかなかうまく話せません。
人見知りなので、話したいことはあっても、声が小さくなったり、タイミングを逃して発言できなかったりします。
何か発言できたとしても、話している最中に頭が真っ白になってきて、言い切れなかったり、語尾をしぼませて終わってしまい、なかなか伝わりません。
少しでも緊張せずにフランクに話せればと思うのですが、自分がなぜこんなにも緊張してしまうのか、それもわかりません。
家族や親しい友人とは問題なく話せます。
グループワークで緊張するのは、実力以上によく見せようとしているからなのでしょうか。
どうすれば少しでもうまく立ち回れるようになるのでしょうか？
準備や心構え、当日のちょっとした工夫など、アドバイスをいただけると嬉しいです。
- 78
- グループワークでストレスを感じるのは普通ですか？
- 先日、選考で初めてグループワークに参加したのですが、ほかの学生との意見の違いや、うまく自分の意見を伝えられないことにストレスを感じてしまいました。
周りの学生は積極的に発言し、議論をリードしているように見えて、自分だけが置いていかれているような焦りを感じました。普段の生活ではあまりストレスを感じるタイプではないのですが、グループワークは特に苦手だと感じています。
グループワークでストレスを感じるのは普通のことなのでしょうか？
このようなストレスにどのように対処すれば良いか、また、グループワークで自分のパフォーマンスを最大限に発揮するためには、どのような心構えや工夫が必要ですか？ アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
- 79
- グループワークでハブられるんですが、どうすれば良いですか？
- 先日、選考でグループワークに参加したのですが、ほかの参加者と意見が合わず、議論からハブられているような感覚に陥ってしまいました。
周りの学生たちは活発に意見交換をしていましたが、私は議論に入れず、どう立ち回れば良いのかどんどんわからなくなり、結局ほとんど発言できませんでした。このままでは、選考で良い評価をもらえないのではないかと不安です。
グループワークでハブられてしまったと感じた時、どのように対処すれば良いのでしょうか？ 孤立せずに議論に加わるための具体的な方法や、もしハブられてしまったとしても、少しでも挽回できるような心構えや行動があれば教えていただきたいです。
- 80
- 課題解決型のグループワークはどう対策すれば良いですか？
- 今度、とある企業のグループワークを受けることになり、過去の実施内容をネットで調べたところ、課題解決型のグループワークだとわかりました。
しかし、そもそもグループワークへの参加は初めてなので、課題解決型のグループワークはどう対策すべきなのか全然わかりません。
この形式のグループワークはどのようなことがおこなわれるのでしょうか？ グループディスカッションとは何が違いがあるのでしょうか？
具体的にどのようなテーマで進めていくのか、採用担当者はどのような点を評価しているのか、また参加前に対策すべきことはあるのかなどについて教えていただきたいです。よろしくお願いします。
