面接対策のQ&Aランキング
319件
- 71
- 面接の自己紹介と志望動機、それぞれの違いは何ですか？
- 就職活動の面接対策で、自己紹介と志望動機を準備しています。
どちらも自分自身をことをアピールしつつ、志望した理由もあわせて伝えたいので、違いがなくなってしまいそうです。話す内容が重複しても大丈夫でしょうか？
面接の自己紹介と志望動機の明確な違いや、それぞれの質問で効果的にアピールするためのポイントについて、アドバイスをいただけると幸いです。
- 72
- 二次面接の日程調整メールの返信で気をつけることはありますか？
- 先日、一次面接を通過し、二次面接の日程調整メールが企業から届きました。
返信する際に、どのような点に気をつければ良いのか悩んでいます。ただ返信するだけでなく、良い印象を与えたいのですが、具体的にどのようなマナーや言葉遣いを意識すべきでしょうか？
二次面接の日程調整メールで、企業に好印象を与えるためのポイントや、これだけはやっておくべきということがあれば教えていただきたいです。
- 73
- 20代における仕事観とは何でしょうか？
- 就職活動中の20代です。最近の面接で「あなたの仕事観を教えてください」と聞かれる機会が増えましたが、うまく答えられずにいます。
仕事観といっても、まだ明確な軸や理想像があるわけではなく、「成長したい」「人の役に立ちたい」といった抽象的なことしか浮かびません。このような回答だと印象が薄いのではないかと不安です。
面接で好印象を得たいというのもそうですが、そもそもの仕事観を改めて自分なかで整理して、軸をもって働いていきたいです。仕事観の考え方や具体例など、プロ目線でアドバイスをください。
- 74
- 面接でプライベートな質問はどこまでOKですか？
- 就職活動中の大学生です。先日受けた面接で、趣味や休日の過ごし方など、プライベートな質問をいくつかされました。選考に関係あるのか疑問に感じたのですが、面接でプライベートな質問をされることはよくあるのでしょうか？
もし答えたくない質問があった場合、どのように対応するのが良いのでしょうか？
正直に答えないと評価が下がるのではないかと不安です。
- 75
- 面接の逆質問はいくつ用意すべきですか？
- 面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問の時間があると思います。面接官に良い印象を与えたいのですが、一体何個くらい質問するのが適切なのでしょうか？
少ないと意欲がないと思われそうで不安ですし、たくさん質問するのも面接官の時間を取らせてしまうのではないかと心配です。
また、企業の規模や面接の時間によって、適切な質問の数は変わるものなのでしょうか？ もし変わるのであれば、規模や面接時間・形式ごとにそれぞれどのくらい逆質問すべきか教えていただきたいです。
- 76
- 面接で落ちまくるのは普通ですか？
- 就職活動で、何度も面接を受けているのですが、なかなか結果が出ず、落ち続けています。もう20社くらい落とされ、一次面接で落ちることも多いです。
自信をなくしてしまい、このまま内定を得られないのではないかと不安で仕方ありません。
面接でここまで落ちまくるというのは、就活においてよくあることなのでしょうか？ 自分に何か根本的な問題があるのではないかという気がしてなりません。
面接で落ちまくる状況から抜け出すために、今一度自分の何を見直すべきでしょうか？
- 77
- 面接で挫折経験がないと答えると不利になりますか？
- 就職面接で「これまでの挫折経験について教えてください」と聞かれたのですが、振り返ってみても、これといった挫折経験がありません。小さな失敗はありますが、乗り越えられないような大きな壁にぶつかった記憶はないのです。
面接で正直に「挫折経験はありません」と答えるのは、企業にとってマイナスな印象になるでしょうか？ 成長意欲がないとか、困難に弱いと思われるのではないかと心配です。
もし挫折経験がない場合、どのようにこの質問に答えるのが適切なのか教えていただきたいです。小さな失敗談でも大きく盛って話すべきでしょうか？ それとも、挫折経験がないことを別の言葉で言い換えるべきでしょうか？
- 78
- 面接で好感触なのに落ちるのはなぜでしょうか。
- 先日受けた面接が好感触だったのですが、結果は不合格でした。
「素晴らしい経験をお持ちですね」と感心されたり、「どんな場所でも活躍できそうですね」と高評価のようなコメントをもらったり、「うちに入社したら〇〇をしてほしい」「こんなキャリアが期待できるよ」と入社前提のような話をされたのに落ちてしまい、なぜなのか理解できません。
やはり面接官の言葉はうのみにしてはいけないということでしょうか。
それとも自分が好感触と思っているのが実際はそうではないということなのでしょうか？
人間不信になりそうです。
自分では感触が良いと思っていても、落ちることなんてざらにあるのでしょうか。
- 79
- 退職理由が「一身上の都合」なのですが、面接でどう伝えるべきですか？
- 転職の面接で、前職の退職理由を聞かれたときに「一身上の都合です」とだけ伝えるのは避けた方が良いのでしょうか？
面接官は、その背景や事情を知りたがるのではと思いつつも、前職への不満や人間関係などネガティブな内容を正直に話すのは印象が悪くなるのではないかと心配しています。
一身上の都合と答える場合でも、納得してもらえるような補足説明が必要でしょうか？
もしそうであれば、どういった言い回しや説明が効果的なのか、具体例を交えて教えていただきたいです。また、ポジティブな印象を与えつつ誠実に伝える方法があれば、ぜひ知りたいです。
- 80
- 面接で「苦手な人がいたらどうしますか？」と聞かれたらなんて回答したら良いですか？
- 就職面接で「職場で苦手な人がいたらどうするか」という質問をされた場合、どのように答えるのが適切でしょうか？
正直、今まで苦手な人とはなるべくかかわらないようにしてきたので、仕事でそのような状況になった際の具体的な対応方法がイメージできません。
面接官は、この質問を通して応募者のどのような点を見ようとしているのでしょうか？ 適切な回答方法も教えてください。
