GD・GWのQ&Aランキング
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- 座談会で気まずい雰囲気になったらどうすれば良いですか？
- 今度企業のオンライン座談会に参加するのですが、もし会話が途切れて気まずい雰囲気になったらどうすれば良いか不安です。
オンラインだと、対面よりも他の学生の様子がわかりにくかったり、発言のタイミングが難しかったりすると聞きます。もし質問が尽きてしまったり、誰も発言しなくなったりして、沈黙が続いてしまったら、どうすればその場を乗り切れるでしょうか？
座談会で気まずい雰囲気を避けるため、またはその状況を打開するために、何か効果的な方法や心構えがあれば教えていただけないでしょうか？
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- グループワークで落ちたのはなぜですか？
- 先日、選考でグループワークがあったのですが、結果は不合格でした。グループワークは初めてで、自分なりに頑張ったつもりだったのですが、落ちてしまってショックを受けています。
ほかの参加者は積極的に発言していたり、議論をうまくまとめたりしていて、自分はあまり貢献できなかったのではないかと不安です。もしかしたら、企業が求めている役割を理解していなかったのかもしれません。
グループワークで落ちる原因には、どのようなことが考えられますか？ また、次回のグループワークに向けて、どのような点に注意して対策すれば良いか、具体的なアドバイスをいただけると幸いです。
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- グループワークの発表で高評価を得るコツはありますか？
- 就職活動のグループワーク選考を控えており、議論後の発表でどのように話せば良いか悩んでいます。
せっかくグループで良い議論ができたとしても、発表でうまく伝えられなければ、評価されないのではないかと不安です。発表の際、どのような構成で話せばわかりやすく、説得力が増すのでしょうか？
また、話すスピードや声のトーン、目線など、非言語的な部分で意識すべきことや、発表中に面接官の反応を見て臨機応変に対応するコツがあれば知りたいです。
グループ全員で発表する場合と、代表者が発表する場合で、気をつけるべき違いはあるのでしょうか？
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- グループワークの準備は何をすれば良いですか？
- 就職活動のグループワーク選考を控えており、どのような準備をすれば良いのかわからず悩んでいます。
大学の授業でおこなうグループワークとは異なり、採用選考となると企業がどのような点を評価しているのか、どのような心構えで臨むべきなのか不安です。
テーマが事前にわかっている場合とそうでない場合で、準備の内容は変わるのでしょうか？ 具体的に何を準備すれば良いのかも知りたいです。
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- グループワークのウォーミングアップは何をすれば良いですか？
- 就職活動のグループワーク選考を控えており、チームで良いスタートを切るためのウォーミングアップについて悩んでいます。
グループワークが始まってすぐに、効果的なウォーミングアップがあれば、緊張をほぐし、チームの一体感を高められるのではないかと思っています。
具体的に、どのような声かけや行動をすれば、初対面のメンバーともスムーズにコミュニケーションが取れるのでしょうか？
また、ウォーミングアップの時間はどのくらい取るのが適切か、何か気を付けるべき点があれば知りたいです。
グループワークで良いパフォーマンスを発揮し、チームとして最高の成果を出すために、どのようなウォーミングアップを取り入れれば良いでしょうか？ 具体的なアドバイスをお願いします。
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- グループワークで参加しない人がいる場合、どう対応すべきですか？
- 就職活動のグループワーク選考において、グループの中にあまり発言しない人や、議論に参加しない人がいる場合、どのように対応すれば良いのか悩んでいます。
せっかくのグループワークなので、全員で協力して良い成果を出したいと思うのですが、一部のメンバーが積極的に参加してくれないと、議論が滞ったり、不公平感が生まれたりしてしまいます。このような状況で、どのように声をかけたら良いのか、また、チームとしてどのように議論を進めていけば、採用担当者に良い評価をしてもらえるのかわからず不安です。
グループワークで参加しない人がいる場合でも、チームとして良い結果を出すために、どのような対応をすれば良いでしょうか？ 具体的な声かけの方法や、議論を円滑に進めるためのアドバイスをお願いします。
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- グループワークの発表者はどうやって決めるのが正解ですか？
- 就活のグループワークで、最後に「では、どなたが発表しますか？」という流れになることが多いのですが、毎回その場が微妙な空気になってしまいます。
自分がやっても良いとは思うものの、出しゃばって見えないか気になったり、逆に誰もやりたがらず押し付け合いのようになってしまうこともあります。
おそらくリーダー的な立ち位置で引っ張ってくれた人が適任かと思うのですが、そのような人がいなかった場合の決め方が特に難しいです。
グループワークの発表者は、どのように決めるのがスムーズで、かつ就活の選考でも好印象につながるのか、自然な決め方や、発表役を引き受ける際のポイントがあれば教えてください。
細かいところで恐縮ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。
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- グループワークで協力してもらうにはどうしたら良いですか？
- 以前受けたグループワーク選考について、非協力的な人ばかりですごく苦労したため、協力的に進める方法をアドバイスいただけないでしょうか？
以前の選考で同じグループになった人が、当たり前のことを言うだけの人、ほかの人の意見を言い換えて話すだけの人、議論を変な方向に引っ張る人、揚げ足を取る人、と議論を前に進め結論を出すことに非協力的な人ばかりで、かなり疲弊しました。
前に進めるために考えたり、調べたり、資料をまとめたりといった役割はほぼ自分一人で乗り切った形で、もう少し協力してほしかったです。
グループワークなので、自分一人でやるよりも、グループ全員でちゃんと意見を出し合って前に進めたほうが絶対に良いものができると思います。
グループワークで協力してもらって進めるにはどうしたら良いでしょうか？ 何か効果的なコミュニケーションや進め方があれば教えてください。
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- プレゼン形式のグループワークを突破するコツはありますか？
- 就活の選考やインターンで、最後にプレゼンをおこなう形式のグループワークに参加する機会が増えてきました。
何も成果を求められないグループワークならプレッシャーもなく、和気あいあいとできます。ただプレゼン形式となると、限られた時間で一定のレベルのものを、しかもスライドにまとめなくてはならないので、なかなか難しいです。
こういうプレゼンが必要なグループワークについて、何かコツやおすすめの対策法はありますか？
テーマはその場で言われることが多いので、対策しようにもなかなか難しく、また当日も目指すべき結論がイメージできず、うまく進ませられなかったり、またスライドにきれいにまとめるのもままならず苦労しているので、アドバイスがほしいです！
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- グループワークでハブられるんですが、どうすれば良いですか？
- 先日、選考でグループワークに参加したのですが、ほかの参加者と意見が合わず、議論からハブられているような感覚に陥ってしまいました。
周りの学生たちは活発に意見交換をしていましたが、私は議論に入れず、どう立ち回れば良いのかどんどんわからなくなり、結局ほとんど発言できませんでした。このままでは、選考で良い評価をもらえないのではないかと不安です。
グループワークでハブられてしまったと感じた時、どのように対処すれば良いのでしょうか？ 孤立せずに議論に加わるための具体的な方法や、もしハブられてしまったとしても、少しでも挽回できるような心構えや行動があれば教えていただきたいです。
