面接対策のQ&Aランキング
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- 就活の面接で志望度について聞かれた時、どう答えるべきですか？
- 今度、ほぼ練習のためにある企業を受けようと思っているのですが、志望度を聞かれる可能性があると思います。
その際、特段志望度が高くない企業については、何と答えれば良いでしょうか？
第一志望くらい志望度が高ければ答えやすいのですが、正直に「第4志望くらいです」と答えるわけでにもいかないですよね。
志望度の答え方、本当に難しいので、良い伝え方があれば教えてください！
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- 録画面接の自己紹介のコツを知りたいです。
- 選考で録画面接があるのですが、どんな自己紹介をすべきかよくわからないのでお聞きしたいです。
自己紹介の時間は何秒くらいが良いのでしょうか？ 最初の挨拶の仕方とか、おすすめの内容とかもあれば知りたいです。
慣れていないので、動画での話し方や録画する際の注意点なども教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
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- 録画面接でフリップを使うのはありですか？
- 現在就職活動中の大学生です。最近、企業の選考で録画面接が増えていますが、ほかの就活生と差別化するために何か工夫できることはないかと考えています。
そこで、録画面接でフリップのようなものを用意して、話のポイントを視覚的に伝えたり、自己PRで自分の強みをアピールしたりしようと思ったのですが、これ自体は録画面接のやり方として問題ないでしょうか？
もし問題ない場合、フリップを作成するうえでの注意点や、どのような情報を盛り込むと良いのかなど、具体的なアドバイスをいただけると嬉しいです。
また、フリップ以外に録画面接で個性を出すためのポイントなどもあれば、ぜひ教えてください。
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- 就活の録画面接での自己紹介のポイントが知りたいです。
- 初めて録画面接を受けることになり、自己紹介でどのように工夫すれば良いか悩んでいます。対面の面接と違い、一方的に話す形式なので、印象に残る自己紹介ができるか自信がありません。
自己紹介の部分も含め、録画面接ではどのような点が評価されるのでしょうか？
また、こういった録画しておこなう自己紹介では、どんな内容を盛り込み、どのように話せば採用担当者の印象に残るのか知りたいです。
録画面接ならではの自己紹介のコツや、短い時間で自分の魅力を最大限に伝えるためのアドバイスがあれば、ぜひ教えていただきたいです。
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- コンピテンシー評価型面接と一般的な面接の違いを教えてください。
- 転職活動中で、これから面接を受ける企業の採用サイトに「コンピテンシー評価型面接を導入しています」と記載されていました。
正直、「コンピテンシー」という言葉も聞き慣れず、一般的な面接と何が違うのか、どう対策すれば良いのかわからず戸惑っています。ネットで調べても専門用語が多く、いまいちピンときません。
コンピテンシー評価型面接では、面接官はどのような点を見ようとしているのでしょうか？
具体的にはどのような質問をされるのか、また、どう答えるのが効果的か、自分の強みや能力をうまくアピールする方法について、わかりやすくアドバイスをいただけるとうれしいです。準備しておくべきことや回答例があれば、それも知りたいです。
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- 転職活動での第一志望じゃない企業の最終面接ではどんな姿勢で臨むべきですか？
- 転職活動で複数の企業の面接を受けています。そのなかで、選考が進むにつれて魅力を感じているものの、正直なところ第一志望ではない企業で最終面接まで通過することができました。
ただ、最終面接では内定を出すかどうかの判断材料として、自社が第一志望なのか聞いてくる企業もあると聞いたので、もし現在の志望度を質問された際、どのように答えるべきなのかわかりません。
正直に「第一志望ではありません」と答えるとやはり内定はもらえない可能性が高くなるのでしょうか？
かといって、嘘をついて「第一志望です」と言うのも気が引けます。
面接官に納得してもらいやすく、かつ選考に影響が出にくい、上手な伝え方がもしあれば、ぜひ教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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- ホテルの面接に受かる方法を教えてください！
- 今度ホテル業界の面接を受けます。ホテル業界ならではの面接の特徴や、よくある質問はありますか？ 面接に受かるポイントがあればお聞きしたいです！
またホテルの志望動機や逆質問はどんなところを見ているのでしょうか。接客業なので、服装やマナー、振る舞いも厳しく見られるのか気になります……。 注意点や落ちる人の特徴もあれば、教えてください！
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- カジュアル面談と一次面接は何が違いますか？
- 就職活動で「カジュアル面談」という言葉をよく聞くようになりました。企業の採用ページやエージェントから案内されることもあるのですが、一次面接と何が違うのかよくわからず、どのように臨めば良いか迷っています。
カジュアル面談と一次面接では、それぞれどんな目的があるのでしょうか？ 聞かれることや準備すべき内容は変わってきますか？
正直なところ、「カジュアル」というからにはそこまで準備しなくても良いのか、それともしっかり対策すべきなのか判断に困っています。
キャリアコンサルタントの方から、カジュアル面談と一次面接の具体的な違いや、それぞれの場での効果的な立ち振る舞い、準備のポイントについて教えていただきたいです。
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- 就職面接はどのような流れで進みますか？
- 大学3年生でつい先日就活を始めたばかりなのですが、早速面接を受けることになり、とても緊張しています。
インターネット調べてはみましたが、正解を確認しておきたいので質問させてください。面接全体の流れはどのように進みますか？
企業に出向くのも初めてで受付も不安すぎるので、企業のオフィスに到着した時点からの流れについて教えてください。
また、面接の流れの各フェーズのなかで、気を付けるべきポイントや評価を高めるコツなどもあれば、一緒に教えていただけると嬉しいです！ よろしくお願いします。
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- 就活の時事問題では何が聞かれますか？
- 就活の時事問題ってどんなことが出題されますか？ これだけは押さえるべきというテーマや、対策方法を教えてほしいです。
そもそも時事問題で企業は何を見ているのでしょうか？ 面接で聞かれたときに答える際のポイントもあれば知りたいです！
