逆質問では一つでも質問してほしいのが企業側の気持ちです。

質問には候補者の志向性がある程度見えます。企業について興味を持っている気持ちの表れでもあるため、「特にありません」と言ってしまうと、極端かもしれませんが「特に興味はありません」と言っていると受け取られかねません。

それ自体で不採用になるわけではないですが、私が採用担当をしていた際、「質問も何もなく、意向は不明」と判断する面接評価を何度も見ました。

気の利いた質問をする必要はありません。自分が働くと想定したときに具体的にイメージできない部分を聞く、と考えましょう。

たとえば企業ホームページ（HP）だけでは1日の流れがわからないなら、流れの詳細を聞いてみる、などです。

思い浮かばないときは、面接官自身のことを聞く質問がおすすめ

事前にどうしても準備ができない場合には、その面接官に対しての質問をすることもおすすめです。

その企業を選んだ理由や新入社員の時に携わっていた仕事など、面接官自身の話にフォーカスすると企業HPには書いていないことが聞けます。

ただ、プライベートな質問は避けましょう。

それでもほかに質問が出てこない場合には、「特にありません」ではなく、「〇〇や□□についても教えていただき、聞きたいことはすべて聞けました」とポジティブに返すと印象が良くなります。