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2016件
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- 休職中に転職活動をしてしまうと傷病手当は止まりますか？
- 現在、心身の不調で休職していて、傷病手当金を受給しています。療養を優先すべきなのは理解しているのですが、今の会社に戻ることに不安があり、体調が安定してきたら転職活動を始めたいです。
ですが、休職中に転職活動をすると、傷病手当金の支給が停止されてしまうのではないかと不安を感じています。インターネットで調べても、具体的な線引きがよくわかりません。
もし休職中に転職活動を進める場合、傷病手当金の受給を継続するために注意すべき点や、会社側や健康保険組合への対応で気を付けるべきことなどはありますか？
休職中の転職活動と傷病手当金に関するリスクや、現実的な進め方についてアドバイスをいただきたいです。
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- 派遣から正社員への転職を成功させるコツは何ですか？
- 現在、派遣社員として働いている20代後半の者です。将来的なキャリアと生活の安定を考えて、派遣から正社員への転職を目指し始めました。
ただ、経験やスキル、年齢制限などを気にしてしまい、なかなか応募に踏み出せずにいます。派遣での経験は正社員の転職活動において不利になってしまうのではないかという不安や焦りもあります。
実際に派遣から正社員への転職を成功させた方は、どのような点に気を付けて活動されたのでしょうか？
派遣社員の経験を正社員の転職でアピールするための具体的な方法や、成功するために今すぐやるべきことについて、アドバイスをお願いいたします。
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- 就活に向けて女子が大学生のうちにやるべきことは何ですか？
- 来年就活を控えている大学3年の女子です。
周りの友人がインターンシップに行ったり、資格の勉強を始めたりしているのを見て、漠然と焦りを感じています。大学生活も残りわずかとなり、大学生のうちにやるべきことで、特に女子が就活を有利に進められるような準備が知りたいです。
「これをやっておけば良かった」と後悔しないために、学生時代にしかできない経験や、面接で話せるようなネタ作りなど、具体的な行動を教えてください。
また、女子目線で考えておくべきキャリアプランや、長期的に見て役立つスキルなど、アドバイスをお願いします。
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- 仕事を飛ぶとその後どうなりますか？
- 新卒で入社したばかりの1年目です。毎日の仕事が激務すぎて、本当に心身ともに限界がきています。正直、もう会社に行くのが嫌すぎて、仕事を飛んでしまいたいという衝動に駆られているほどです。
しかし、仕事を飛んだ後のことが怖くて動けません。会社から連絡がきたり、実家に連絡されたり、損害賠償を請求されたりするのではないかと不安でいっぱいです。
仕事を飛んだ場合、具体的にどのようなリスクやペナルティがあるのでしょうか？ また、限界がきている私が「仕事を飛ぶ」以外の方法で、安全かつ確実に退職するためのアドバイスをお願いいたします。
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- 社会人7年目の手取りは、一般的にどれくらいですか？
- 社会人7年目になるのですが、自分の手取り額が世間一般と比較して適正なのかどうか気になっています。
周りの友人と給与の話をする機会もほとんどなく、今の会社での昇給ペースが早いのか遅いのか、判断する材料がありません。特に今年は結婚を考えていることもあり、今後を見すえて自分の経済状況を客観的に把握しておきたいという気持ちが強いです。
社会人7年目の平均的な手取り額の目安や、自分の収入について考えるうえでアドバイスがあれば教えてください。
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- 国民健康保険に未加入だと再就職時に問題になりますか？
- 現在、離職中で再就職活動中の者です。離職後、少し手続きが遅れてしまい、国民健康保険に未加入の状態が続いています。
今のところ、選考を受けている企業から健康保険の加入状況について確認されることはありませんでしたが、内定後や入社手続きの際にこの未加入の状態が問題になったり、不利になったりしないか不安です。
そもそも、再就職を控えている今の段階で国民健康保険に加入しておくべきでしょうか？ それとも入社してからの社会保険で十分間に合うものなのかについても知りたいです。
選考や再就職において、国民健康保険の未加入がどのように影響するのか、また今すぐ取るべき最善の行動について、アドバイスをお願いいたします。
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- 会計年度任用職員で週4日勤務は可能ですか？
- 現在、パートやアルバイト以外の働き方を検討していて、安定した仕事として会計年度任用職員に興味を持っています。
家庭の事情やプライベートの時間を確保したいという希望から、週5日フルタイムではなく、週4日勤務を希望しているのですが、会計年度任用職員でそのような働き方はできるのでしょうか？
自治体の募集要項を見ても「週5日」「フルタイム」といった記載が多く、週4日勤務の求人が見つけられずにいます。
もし週4日勤務が可能な場合、どのような職種や自治体で募集が多いか、また週4日勤務を希望する際に採用側へ伝えるべきポイントなどがあれば教えていただきたいです。
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- 警察官から市役所に転職することは可能でしょうか？
- 現在警察官として働いているのですが、激務であることと、市民の生活に寄り添う仕事がしたいという思いから、市役所への転職を考えています。
しかし、警察官という特殊な経歴が市役所の採用試験においてどのように評価されるのかがわからず、不安です。一般企業への転職に比べて、警察から市役所への転職は有利に働くことはありますか？
また、転職するにあたり、警察官として培った経験やスキルのなかで、特に市役所の業務で活かせるものがあれば知りたいです。
面接などでアピールする際のポイントや、警察官から市役所に転職された方の具体的な体験談など、何かアドバイスをいただけないでしょうか？
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- 源泉徴収票で短期離職はバレますか？
- 転職活動をしている者です。実は前の会社を3カ月で退職していて、できれば次の選考ではその職歴を伏せておきたいと考えています。
しかし、内定後の入社手続きの際に源泉徴収票の提出を求められた場合、短期離職の事実がバレてしまうのではないかと不安です。
源泉徴収票に記載されている内容と、短期離職が会社に知られる可能性について、詳しく教えていただけますでしょうか？
また、もしバレてしまう場合、正直に伝えるべきかなど、今後の対応についてもアドバイスをお願いします。
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- 完全週休二日制とは祝日も休みですか？
- 現在転職活動中で、求人票の「完全週休二日制」という表記について疑問があります。
完全に週に二日休みがあることは理解できるのですが、この「完全週休二日制」の場合、国民の祝日や年末年始などの会社の休日もお休みとしてカウントされるのでしょうか？ それとも、週二日の休みのどこかで消化されてしまうのか知りたいです。
過去に土日休みではない企業で働いていた経験もあり、今回の転職ではしっかりと休みを取りたいと考えています。
求人票に「年間休日〇〇日」の記載があればわかりやすいのですが、記載がない場合、完全週休二日制に加えて祝日も休みになるのかどうか、どう判断すれば良いでしょうか？
求人に完全週休二日制と書いてある場合の祝日の扱いや、求人票から年間休日を推測する方法についてアドバイスをお願いいたします。
