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- 転職活動と就活の違いって何ですか？
- 現在30代前半で、初めての転職活動を始めました。
新卒時の就職活動の進め方が強く記憶に残っており、今回の転職活動でも同じ感覚で動いてしまっています。
転職エージェントからは「新卒とはやり方が違う」と言われたものの、何から始めるべきかわからず、新卒時の方法に頼る方が落ち着くのが正直なところです。
とはいえ、このまま新卒の就活と同じ進め方で本当に希望の企業から内定をもらえるのか、不安に感じています。
新卒の就活と、中途採用の転職活動では、具体的にどの点が最も違うのでしょうか？ また、新卒的な考え方から転職向けの思考へ切り替えるために、まず取り組むべきステップについてアドバイスをいただければ嬉しいです。
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- 再就活はどう進めれば良いですか？
- 前職で精神的な病に罹患してしまい、3カ月の療養を得て回復しました。
再就職のため求人に応募しているのですが、内定をいただくことができません。
また職務経歴で2社勤務した経験があるのですが、1社目は1年程度、2社目は2カ月と両方とも短期で退職しています。
主治医には無理のない範囲で仕事を探すように助言をもらい、現在は2〜5社の間で調整して応募していますが、正直内定がいただけない焦りも出てきています......。
今後どのように就活を進めていけば良いでしょうか？
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- 就活アドバイザーに相談するメリットは何ですか？
- 現在、就職活動を進めているのですが、周りの友人が就活アドバイザーやエージェントのサービスを利用し始めているのを見て、私も利用すべきか迷っています。
自己分析や面接対策など、自分一人で進めることに限界を感じている部分があり、専門家のアドバイスが欲しい気持ちがあるのも確かです。しかし、料金がかかるサービスや、特定の企業ばかり勧められるのではないかといった不安もあり、なかなか踏み切れません。
就活アドバイザーを利用する具体的なメリットはどこにあるのでしょうか？ どのような就活生がアドバイザーを利用すべきなのか、またサービス選びで失敗しないための注意点など、アドバイスをお願いします。
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- 理系大学院生は就活をいつから始めるものですか？
- 現在、理系の修士1年です。
文系の友人たちが次々と就活を始めている一方で、研究室では教授から「まずは研究に集中しなさい」と言われることもあり、就活にどのタイミングで本腰を入れるべきなのか迷っています。
また、企業によっては推薦応募を利用したほうが良いのか、それとも自由応募で幅広く受けるべきなのか判断がつかず、不安を感じています。
特に理系大学院生の場合、一般的な就活対策に加えて、研究内容をどのようにアピールすべきか、研究と就活を両立するにはどう動けば良いのかが気がかりです。
理系大学院生が効率よく就活を進めるために、M1の今から取り組むべき優先事項は何でしょうか？ また、研究職や開発職の選考で評価されるための準備やアピール方法について、具体的にアドバイスをいただけると助かります。
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- 就活の動き方は合っていますか？
- 現在大学3年生の就活生です。3月から就活が本格化すると思うのですが、3月10日から18日までイギリス旅行に行く予定です。
個人的には2月までにエントリーシート（ES）や、面接を仕上げて3月頭に企業面接の応募などをしようと考えています。
しかし、このスケジュールで問題ないのか、正解がわからずとても不安です......。
この動き方でも大丈夫でしょうか？ 全体的な就活のスケジュールや2～3月にやるべき具体的な行動があったら教えていただけると助かります。
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- フリーターの就活はどのくらいの期間がかかりますか？
- 現在フリーターとしてアルバイトを続けていますが、正社員になりたくて就職活動を始めようと思っています。
職歴なしの卒業したばかりの学生と違い、私はブランクがあるうえに、これまでのアルバイト経験が職務経歴として評価されるのかも不安です。正社員経験がないフリーターの場合、一般的にどのくらいの期間で内定がもらえるものなのでしょうか？
焦ってすぐに決めてしまうのは後悔しそうですが、かといって長期間フリーターのままでいると、ますます就職が難しくなるのではないかと悩んでいます。
フリーターの就活で成功するためにかかる期間の目安と、その期間を短縮するための具体的な戦略やアドバイスをいただけないでしょうか？
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- ショートカットで就活をしても良いですか？
- 現在、就職活動中の女子学生です。普段からショートカットなのですが、周囲の友人を見ると、ロングヘアをまとめたり、セミロングで落ち着いたスタイルにしている人が多く、不安を感じています。
就活では「清潔感」が大切と言われますが、ショートカットだとボーイッシュな印象を与えたり、「真面目さ」や「女性らしさ」に欠けると判断されてしまい、面接で不利になるのでは…と心配です。特に金融やコンサルなど、堅い業界を受ける場合は、髪をもう少し伸ばした方がいいのか迷っています。
ショートカットでも好印象につながる具体的なスタイリング方法や、前髪・サイドの長さなどで気をつけるべきポイントがあれば知りたいです。
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- 就活で10月以降に内定を獲得するコツは何ですか？
- 大学4年の10月になり、周囲の友人は内定式に参加しているなか、私はまだ内定を獲得できていません。
この時期になると、もう採用活動を終えている企業が多いのではないか、残っている企業はあまり良くない企業なのではないかといった不安も大きいです。これから就活を続けても、納得できる企業から内定をもらえるのかがわからず、ネガティブになってしまいます。
秋採用や通年採用をおこなっている企業を探してはいるのですが、選考を受けるうえでこれまでと同じやり方ではだめな気がしています。大学4年の10月以降で内定を勝ち取るための具体的な対策について教えていただきたいです。
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- 就活バッグはどのブランドがおすすめですか？
- 就職活動に向けてバッグの購入を考えています。
新卒の就活では、シンプルな黒の合皮バッグが一般的だと聞きますが、私は普段からブランドバッグが好きで、できれば気に入ったものを使いたいと思っています。
ハイブランドほど高価ではなくても、ビジネスラインのバッグや、有名セレクトショップのオリジナルバッグを就活に使うのは避けた方がいいのでしょうか？
また、面接官は学生のバッグのブランドや価格帯まで気にするものなのでしょうか。もしブランドバッグが不適切とされる場合、どんな理由で印象が悪くなるのか知りたいです。
就活バッグを選ぶうえでブランドより優先すべきポイントや、避けた方がいいロゴの大きさ・デザインなど、判断基準を教えていただけると助かります。
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- ハラスメントの基準はありますか？
- 現在シングルマザーで子育て中です。先日子供が発熱し、一日休みをもらいました。
するとその翌日に職場の上司から「子供の発熱などに気を付けて休まないようにしてね。次の日は休む人が決まってるから」と言われました......。
また私の会社は出勤時間が8時30分です。子供達を送迎して遅刻しないように出勤していますが、出勤が5分前になってしまうこともあります。「職場の人に迷惑かけてるから、8時30分までには来るようにして」と言われました。
これはハラスメントになるのでしょうか？ 職場を変えることも検討しています。アドバイザーの方々の意見を教えてほしいです。
