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2016件
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- 6月に仕事を辞めるのって、正しい選択ですか？
- 今の仕事を辞めようと考えており、区切りが良いと思い6月での退職を検討しています。ただ、調べてみると「6月退職はボーナスがもらえない」「転職市場が閑散期に入る」といった情報もあり、この時期に辞めるのは不利なのではと不安になっています。
特に、6月に退職すると転職活動が長引き、無職の期間が延びてしまわないか心配です。また、せっかくのボーナスを受け取らずに辞めてしまうのはもったいないのではと迷いがあります。
キャリアコンサルタントの方に伺いたいのですが、6月に退職する場合、転職活動にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？
また、6月退職を選ぶ場合でも、転職をスムーズに進めるために今から準備すべきことや注意点について、アドバイスをいただければ幸いです。
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- 仕事でやる気が出ないですが、サボるのはダメでしょうか？
- 最近、仕事へのやる気が出ず、集中力が続きません。業務を後回しにしてしまったり、休憩を必要以上に長く取ってしまったりと、ついサボってしまうことがあります。そのたびに罪悪感や自己嫌悪に陥り、「このままではいけない」と思うのですが、なかなか改善できずに悪循環が続いています。
サボりたくはないのですが、知らず知らずのうちにサボってしまうのです。やる気がないので、仕事をサボってしまっても仕方はないだろうと思う自分もいます。
この状況を根本的に改善し、仕事へのモチベーションを取り戻す方法や、前向きにキャリアを築いていくための考え方について、アドバイスをいただきたいです。
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- 仕事を辞めてから遠方の企業に転職するのはありですか？
- 在職中ですが、人間関係に悩んでおり、いったん退職してから転職活動を始めようと考えています。加えて、心機一転、今の住まいから離れた地域でのIターン・Uターン転職も検討中です。
ただ、退職後の転職は「ブランクが不利になる」と耳にしますし、遠方だと面接や移動にかかる時間や費用の負担も気になります。実際のところ、遠方への転職は在職中の転職に比べて不利になってしまうのでしょうか。
キャリアコンサルタントの方から、退職後かつ遠方での転職活動を成功させるための準備や、面接でマイナスイメージを持たれないための伝え方について、アドバイスをいただければ幸いです。
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- 50歳で「仕事を辞めたい」と思ったとき、転職は現実的に可能ですか？
- 現在50歳です。長年働いてきましたが心身ともに疲れ、「もう辞めたい」という気持ちが強くなっています。今の職場には将来性ややりがいを感じられず、このまま定年まで働き続けることに不安と絶望感を抱いています。
ただ、50歳で退職すると再就職が難しいのではないか、年収も大きく下がってしまうのではないかと不安です。家族や周囲からも「辞めないほうが良い」と言われ、焦りや迷いを抱えています。
キャリアコンサルタントの方にお伺いしたいのですが、50歳で転職は現実的に可能でしょうか？ また、もし転職を考えるなら、成功につなげるために今からできる準備や、この年代ならではの強みのアピール方法についてアドバイスをいただければ幸いです。
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- 年収が下がる転職はやめとけというのは本当ですか？
- 現在の職場の人間関係や長時間労働に疲れ、ワークライフバランスを重視した転職を考えています。しかし希望する業界・職種に転職した場合、年収が下がる可能性が高い状況です。
友人や転職エージェントからは「年収が下がる転職はやめとけ」「生活レベルが落ちる」と強く反対され「今のうちに踏みとどまるべき」ともいわれます。この意見を聞くたびに本当に後悔しないだろうかと迷いが生じ、なかなか踏み切れません。
年収が下がる可能性を承知で、精神的な安定や将来的なキャリアのために転職を決断することは、キャリアコンサルタントの視点では賢明な選択と言えるのでしょうか。
「年収が下がる転職はやめとけ」という意見の本質や、後悔しないために事前に検討すべき具体的なポイントについてアドバイスをいただきたいです。
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- 良い会社だけど、辞めたいって思ってしまいます。
- 今の会社は給与や福利厚生が充実し、人間関係も良好で客観的に見て「良い会社」だとわかっています。友人からも羨ましがられる環境です。
しかし自分のなかで「この仕事をずっと続けるのか」という漠然とした不安や、仕事内容への物足りなさを感じ「辞めたい」という気持ちが日に日に強くなっています。
恵まれた環境を捨てる罪悪感や、このままでは成長が止まるのではないかという焦りもありどうすべきか迷っています。
キャリアコンサルタントの視点で「良い会社だけど辞めたい」という理由は、転職を検討する正当な理由になり得るのでしょうか？
後悔のない決断をするために、今すぐ取り組むべき自己分析や転職活動の進め方についても、具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- 仕事のサボり癖を直したいです。
- 現在の職場で集中力が続かず、ついサボってしまうことがあります。
周囲には気づかれていないと思うのですがネットサーフィンをしたり、休憩を長く取ってしまったりと業務時間を無駄にしてしまうことに罪悪感があります。
良くないことだとわかっていても、どうしてもサボってしまいます。こんなサボり癖を直すにはどうしたら良いでしょうか？ サボり癖を直すための方法を教えてください、
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- 社内ニートは勝ち組ですか？
- 現在の会社では、ほとんど仕事がない社内ニート状態です。
周囲からは「楽でいいじゃん」「勝ち組だね」と言われることもありますが、自分ではこのままで良いのか不安で仕方ありません。給料はもらえていますが、毎日座っているだけでスキルも経験も積めていないことに強い焦りを感じています。
このまま社内ニートとして過ごし続けた場合数年後の自分の市場価値はどうなるのか、会社が倒産したりリストラされたりしたときに転職できるのかと考えると夜も眠れません。
本当に社内ニートは勝ち組と言えるのでしょうか。
将来を見すえてこの状況から抜け出すために今すぐやるべきことは何でしょうか。今後のキャリアプランについて具体的なアドバイスや、この状況を成長の機会に変える考え方を教えてください。
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- 社内ニートの1日の過ごし方がわかりません。
- 現在業務がほとんどなく社内ニート状態が続いています。
暇な時間をどう使えば良いのかわからずただ座っているだけで一日が終わってしまい、時間だけが過ぎていくことに強い不安を感じています。
このままではスキルが全く身に付かないまま、市場価値が下がってしまうのではないかと焦りがあります。
この社内ニートの状況を無駄にせず、キャリアに活かすにはどのように過ごすのが正しいのでしょうか。
プロのキャリアコンサルタントの方から、暇な時間を自己成長やスキルアップにつなげる具体的な方法や、今後のキャリアを見据えた考え方についてアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 仕事が暇すぎることでうつ状態になることはありますか？
- 現在の職場では任される仕事がほとんどなく、毎日デスクで過ごす時間が非常に長くなっています。
周囲の同僚は忙しそうに働いているのに、私にはほとんど業務がなく自分の存在意義が感じられません。
この状態が続くうちに仕事中に漠然とした不安や焦りを感じるようになり、気分が沈みがちでやる気も起きなくなってきました。朝起きるのもつらく、このままではうつ状態になってしまうのではないかと心配です。
仕事が暇すぎることが原因で精神的に不安定になったり、うつ病の症状が現れたりすることはあるのでしょうか。
またキャリアコンサルタントの視点から、この状況を改善し精神的な健康を保ちながら前向きに働くためには、具体的にどのような行動をとるべきかアドバイスをお願いします。
