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- 就活の解禁ルールって意味ないですよね？
- 2027年卒業予定の大学生です。就活に向けて情報収集をしているのですが、いわゆる就活解禁日について疑問を感じており、正直就活解禁のルールって意味ないですよね？
政府が定めたルールでは、広報活動の解禁が3月1日、選考活動の解禁が6月1日とされていますよね。でも、実際のところ、大学3年生の夏や冬におこなわれるインターンシップが選考の場になっていたり、そこから早期に内々定のような連絡を受けたりするケースが多いと聞きます。
企業も就活生も、解禁日よりも前に採用活動や就活をしていると思うのですが、そうすると解禁日っていったいどんな意味を持つのでしょうか？ あまり気にしなくても良いものなのでしょうか？ 解禁日をどのようにとらえて就活を進めていくべきなのか教えてください。
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- 面接をバックレたら損害賠償されることはありますか？
- 先日、面接の約束をしていた企業があったのですが、体調を崩してしまい、連絡を入れないまま無断で欠席してしまいました。今になって「損害賠償を請求されるのでは？」と不安で、夜も眠れません。
インターネットで検索すると「面接をバックレたら損害賠償されることがある」といった情報も見かけて、ますます怖くなっています。
本当に、無断欠席だけで企業から損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか？
また、今からでも企業に謝罪の連絡を入れるべきか悩んでいます。損害賠償のリスクや、今後の適切な対応方法について、キャリアの専門家としてアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- ゼネラリストとスペシャリストの両立は可能ですか？
- 社会人4年目になり、今後のキャリアについていろいろと考え始めています。これまで経験してきた業務内容から、ゼネラリストとスペシャリスト、どちらの道に進むべきか悩み始めました。
周囲の先輩や上司を見ていると、特定の分野を極めているスペシャリストの方もいれば、幅広い業務を経験して管理職になっているゼネラリストの方もいて、それぞれに魅力があると感じています。
できれば両方の良いところを取り入れたいのですが、ゼネラリストとスペシャリストを両立させることは現実的に可能なのでしょうか？
両立を目指す場合の具体的な方法や、キャリアプランを立てるうえで意識すべきことなどについて、アドバイスをいただけますと幸いです。
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- 自分にとってのロールモデルの探し方がわかりません……。
- 社会人2年目の者です。将来のキャリアを考えるうえで、「ロールモデル」を見つけることが重要だとよく耳にします。しかし、具体的にどのように探せば良いのかわかりません。
漠然と「こうなりたい」というイメージはあるものの、それが具体的に誰なのか、どこにいるのかがわからず、会社の先輩や上司を見ても、ピンとくる人がいないのが現状です。
ロールモデルを探すには、どのような視点でどこを見れば良いのか、また、見つけたとして、その人からどのように学べば良いのかも知りたいです。
ロールモデルの具体的な探し方や、キャリアへの活用方法についてアドバイスをお願いします。
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- 20代の引きこもりです。私が就職するのは難しいですか？
- 大学卒業後、人間関係や仕事でうまくいかないことが続き、精神的に追い詰められ、現在は引きこもり中です。20代半ばを過ぎ、そろそろ就職しなければと考えているのですが、この年齢で引きこもりだとやはり就職するのは難しいでしょうか？
このままではいけないと焦りを感じつつも、社会に出て働くことが怖く、過去のこともトラウマになっていてなかなか行動に移せません。SNS上の友人たちはもう立派に社会人として活躍していて、自分だけ取り残されているつらさを毎日感じています。
ほとんど社会人経験を積まずに引きこもりになった20代でも、まだ需要はあるのでしょうか？ 引きこもりから社会復帰して就職するためには、どのようなことから始めれば良いのか、何でも良いのでアドバイスをお願いします。
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- 税務署勤めです。あまり出世したくない場合はどうすれば良いですか？
- 現在、税務署で働いていますが、正直なところ出世には興味がありません。相談に来る方たちと話したり、基本的な税務業務をしたりする今の状態に普通に満足しています。
上司や先輩を見ていると歴が長い人ほど、管理職や教育係などに回っていて、大変そうだなとも思います。
自分のように出世したくない場合、税務署のような場所でもその選択は可能なのでしょうか？
出世したくないという意思を示すことで、今後の仕事がやりにくくなったり、望まない部署異動を被ったりなどといったリスクはあるでしょうか？
また、出世意欲がないことを伝えつつ、評価を下げないようにする方法があれば、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 仕事とプライベートを分けるコツってありますか？
- とある企業に勤めている20代です。現在の仕事は、業務時間外にも連絡が来たり、休日に仕事のことを考えてしまったりと、仕事とプライベートの境界線が曖昧だと感じます。
このままだと、精神的に疲弊してしまいそうです。
仕事とプライベートをきちんと分けるにはどうすれば良いのでしょうか？ 皆さんが実際にやっていることや意識すべきことなどについて教えていただきたいです。
またそもそも、今のような環境だと仕事とプライベートをきちんと分けるのは難しいのでしょうか？
もし両者の棲み分けが難しい場合は転職の必要性もあると思うのですが、具体的にどんな仕事なら仕事と私生活のメリハリがつけやすいのか、アドバイスしていただけたら嬉しいです。
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- 転職活動が1年決まらないのは何が原因なのでしょうか？
- 現在、転職活動を始めてから1年が経とうとしています。書類選考は通過するものの、面接で落ちてしまうことが多く、なかなか内定がもらえずに焦っています。
この1年間、さまざまな求人に応募し、対策もしてきたつもりです。
しかし、さすがに今の仕事を続けながら1年も転職活動をしていると精神的につらくなることも多く、自分には向いている仕事がないのではないかとさえ感じ始めています。
転職活動が1年も決まらないのには、どんな問題があると思いますか？
この状況を打開するために、今すぐ見直すべき点や具体的な対処法、長期の転職活動でモチベーションを保つコツなどがあればアドバイスしていただきたいです。よろしくお願いします。
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- 企業の座談会はどのくらいの時間おこなわれますか？
- 企業の座談会に参加する予定なのですが、所要時間がどのくらいなのか分からず予定が立てにくいです。
説明会とは違って、座談会はカジュアルな雰囲気と聞きますが、一般的にどのくらいの時間で開催されるのでしょうか？ 個別で詳しくお話したい場合などは、座談会後に別で時間を設けていただける可能性もあるのかについても気になります。
経験された方の体感でもかまいませんので、目安の時間について教えてください。また、参加時のマナーやアピールのコツなどについてもアドバイスいただけると助かります。
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- 内向的な人は仕事ができないのでしょうか？
- 自分はもともと内向的な性格で、人と積極的にかかわるのが得意ではありません。この春新卒で入った会社の仕事でも、うまく立ち回れず「自分は仕事ができないのかも」と落ち込むことが増えてきました。
周りは明るくて社交的な人が多く、仕事上でもそういう人だけが評価されるような気がして、自分に合った働き方がわからなくなるときもあります。
内向的な人は、やはりそうでない人と比べると仕事ができない人が多いのでしょうか？
内向的な性格でも、うまく社内の人とコミュニケーションを取って仕事をこなせるようになるためにはどうすれば良いか、アドバイスしていただけますと幸いです。
