自己分析のQ&Aランキング
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- 自己分析は意味ないのではないでしょうか？
- 就職活動で必ずと言われる自己分析ですが、正直なところ、やってもあまり意味がないように感じています。
時間をかけて自分の強みや弱みを書き出してみても、それが企業の求める人物像と合致するとは限りませんし、面接でうまくアピールできる自信もありません。むしろ、自分の欠点ばかりが目について、落ち込んでしまうことの方が多いです。
自己分析に時間をかけるくらいなら、企業研究やES作成に時間を費やした方が効率的なのではないかと考えてしまいます。本当に自己分析は就活において必須なのでしょうか？ 重要な理由があれば教えてください。
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- 就活で「これだけは譲れないもの」って必要ですか？
- 就職活動を始めてしばらく経つのですが、最近、企業理念や仕事内容、待遇など、たくさんの情報から企業選びをしていると、「自分は何を大切にしたいのか」が分からなくなってきました。
周りの友人は「これだけは譲れない」というものが明確に決まっていて、少し焦りを感じてしまいます。
就活において、自分なりの「これだけは譲れない軸」を持つことはやはり大切なのでしょうか？
自分にとって本当に大切な価値観や条件を見つけるにはどうすれば良いのか、教えてください。皆さんが自分の就活で決めていた「譲れないもの」があれば、例として参考にさせていただけたら嬉しいです。
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- 転職軸、どうやって見つけたら良いですか？
- これまでIT業界でエンジニアとして2年間働いてきました。そろそろキャリアチェンジを考えているのですが、いざ転職活動を始めようとしても、自分が何を重視して仕事を選びたいのか、いわゆる「転職軸」が定まらず困っています。
仕事のやりがいやワークライフバランス、将来的なキャリアパスなど、いろいろな要素が頭をよぎり、何が自分にとって本当に大切なのかわからなくなってきました。
転職活動において「転職軸」を持つことは重要だと聞きますが、どのようにすれば自分にとって譲れない軸を見つけることができるのでしょうか？
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- 転職しても、うまくいきません。
- 半年前、思い切って未経験の職種に転職しました。新しい環境で頑張ろうと意気込んでいたのですが、仕事内容が想像以上に合わず、毎日ストレスを感じています。
以前の職場では人間関係で悩み、それが転職の理由の一つだったのですが、新しい職場でもコミュニケーションの難しさを感じ始めていて、つらいです。結局、どこへ行っても同じことの繰り返しなのではないかとも思います。
せっかく転職したのに、またすぐに転職を考えるのは甘えでしょうか？
自分でも同じことの繰り返しになるような気はしています。
キャリアコンサルタントの方にご相談させてください。このような状況から抜け出すためには、どのように考え、行動すれば良いのでしょうか？
自分に何か大きなものが欠落しているような気がしており、厳しい意見も覚悟のうえですのでアドバイスをお願いいたします。
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- 人はなんのために働くのですか？
- 25歳女子です。社会人になって3年経ちますが、日々の業務に追われる中で、「自分は何のために働いているんだろう？」とふと思うことがあります。
もちろん、給料をいただくことで生活できているのは理解していますが、それだけが理由だとすると、仕事に対するモチベーションがどうしても上がりません。目標を見つけようといろいろ試みるものの、なかなかピンとくるものが見つからず、焦りを感じています。
キャリアコンサルタントの方にお伺いしたいのですが、「何のために働くか」という問いに対して、どのようなご意見をお持ちでしょうか。生意気な質問で恐縮ですが、皆さんが働くうえで大切にしていることなども教えていただけると嬉しいです。
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- 新卒で派遣社員になるのは後悔しますか？
- 現在就職活動中の大学生です。なかなか内定がもらえず焦っているため、派遣社員として働く道も考えています。
正社員を目指して就活を続けてきましたが、このままだと内定がないまま卒業してしまうので、一旦派遣社員として働きながら正社員の道を探ることも視野に入れ始めました。ただ、新卒で派遣社員になると、将来後悔する可能性もあると聞き、不安を感じています。
新卒で派遣社員として働くことのメリット・デメリット、そして将来的なキャリアへの影響について、客観的な意見を聞かせていただけますでしょうか？ また、同じような状況から正社員になられた方の例や、派遣社員以外の選択肢があれば教えていただきたいです。
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- 長所を感受性豊かと伝えるのはありですか？
- 就職面接で長所を聞かれた際、「感受性が豊かである」と伝えたいと考えています。人の気持ちを理解したり、細やかな変化に気づいたりする自分の特性をアピールしたいのですが、これは企業にとって魅力的な長所として伝わるでしょうか？
行き過ぎて情緒不安定なところもあるので、そもそも長所として伝わるのか不安です。
感受性が豊かであることを長所として伝える際のコツや、そもそもこの長所がちゃんとアピールになるのか、実際のところを専門家の方にお聞きしたいです。
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- 短所を責任感の強さにするのはありですか？
- 就職面接で短所について聞かれた際、「責任感が強いあまり、抱え込みすぎてしまうことがあります」と答えるのは、企業にとってどのように映るでしょうか？
一見すると長所にも聞こえるかもしれませんが、自分としては、人に頼るのが苦手で、たとえば学生時代サークルの幹事長として責任をまっとうしようと仕事を一人で抱え込んでしまい、結果的にキャパオーバーになることがあったため、これを短所として伝えたいと考えています。
面接官にこの短所を伝える場合、どのように説明すれば、自分の人柄が伝わりますでしょうか？
責任感の強さを短所として伝えて問題ないのか、また伝える際のコツがあれば伺いたいです。
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- 短所「めんどくさがり」をうまく伝えるコツを教えていただきたいです。
- 面接で短所を聞かれた際に、「めんどくさがりなところがあります」と答えるのは、やはり印象が悪いでしょうか？
それが素の自分ではあるのですが、そのまま伝えると仕事への意欲がないと思われそうで、別の短所を見つけたほうが良いような気もしています。
めんどくさがりな性格を短所として伝える場合、おすすめの言い換え方はありますか？
もしこの短所を伝えても問題ない場合、伝え方のコツなどもあれば教えていただきたいです。
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- 就活でしたいことがないときは、どうすれば見つかりますか？
- 就活を控えている大学生です。今の所「これがしたい！」という仕事が見つかりません。
自己分析をしたり、インターンシップに参加してみたりもしましたが、いまいちピンと来ず、焦りばかりが募っています。周りの友達は志望職種や業界を決めている人もいて、余計に不安です。
本当にこのまま就活を続けて、自分に合う仕事が見つかるのか心配になってきました。何か、やりたいことを見つけるための考え方や行動があれば教えていただけますでしょうか？
また、同じように「したいことがない」という状況から、納得のいく就職をされた方がいたら、どのように就活を成功させたか教えていただきたいです。
