筆記試験対策のQ&Aランキング
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- 就活で問われる一般常識はどのような対策をすべきですか？
- 就活で出題される一般常識のテストについて、どこまで対策すべきか悩んでいます。
SPIや玉手箱の勉強は進めていますが「時事問題や国語・社会の知識が問われる」という話を聞き、自分の知識の範囲で対応できるのか心配です。
特に高校レベルの内容まで遡る必要があるのか、また文系の私でも数学や理科などの基礎知識をどれくらい押さえるべきなのか判断できずどこまで学習範囲を広げたら良いのかわかりません。
企業や業界によって出題傾向が変わると聞くため、効率的に最低限の範囲を対策する方法について教えてほしいです。
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- SPIのテスト結果を応募者が知ることは可能ですか？
- 先日SPIテストセンターで受験を終えたばかりの大学3年生です。いくつかの企業で受けたのですが正直あまり手応えがなく、自分の実力がどの程度なのか不安で仕方がありません。
SPIの結果が良ければ次の選考対策に集中できますし、悪ければすぐに勉強し直して再受験したいと考えています。
SPIの結果は、企業から応募者である私たちに知らされるものなのでしょうか？
もし結果を知ることができない場合自分の結果を少しでも予測できるような方法や、結果を推測するために就活生がやっておくべきことなど教えていただきたいです。
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- 玉手箱は何割くらい正答できれば安心ですか？
- 今選考でWebテストの玉手箱が課される企業を受けており、対策を進めています。
対策本を何周か解いてはいますが問題形式が独特で、時間が足りずに勘で答えてしまう部分も多く本当にこれで良いのか不安です。特に計数や英語の長文が苦手で、毎回自信を持って回答できません。
ネット上では「8割必要」とか「6割で通過した」などいろいろな情報があり、実際は何割くらい正答できれば安心できるのかが知りたいです。
人気企業や大手企業を受ける場合、応募者の絞り込みラインは高くなるのでしょうか？
玉手箱で効率的に目標正答率を達成するための具体的なアドバイスや、苦手分野を克服するための対策方法があれば教えていただきたいです。
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- arorua適性検査はどんな内容ですか？
- 今度志望企業で「arorua適性検査」を受けることになりました。SPIのWebテストだということはわかったのですが、ネットで調べると「時間配分がカギ」「問題数が多い」といった情報がありかなり焦っています。
能力検査はどれくらいの難易度で、どのような形式の問題が頻出するのでしょうか？ また制限時間内に確実に解答数を稼ぐための、具体的な時間配分のコツがあれば知りたいです。
それから性格検査についても、回答に一貫性がないと見抜かれると聞いて不安です。企業から一貫性がないと思われないために、性格検査で意識すべきことは何でしょうか？
aroruaの適性検査を突破するための、実践的な対策法やアドバイスを詳しく教えていただきたいです。
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- 適性検査で落ちる性格はありますか？
- 今就職活動でいくつかの企業の適性検査を受けているのですが、結果が振るわずなかなか次の選考に進めずに焦りを感じています。特に性格診断のパートで「企業が求める人物像と合わない」と判断されているのではないかと不安です。
私は真面目な性格ですが、少し内向的で協調性が求められる場面で消極的になってしまうことがあります。このような自分の性格が適性検査の回答を通して企業に見抜かれ、「不適性」と判断されているのではないかと心配です。
適性検査の性格診断で不採用につながりやすい回答パターンや、企業が避ける「落ちる」性格というのはあるのでしょうか？ また正直に答えるべきとは理解しつつも自分の性格のマイナス面をどうとらえ、どう回答に反映させるべきか迷っています。
適性検査の性格診断についてのアドバイスや、選考を通過するための回答の考え方についてご意見をいただけますでしょうか？
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- Webテストの足切りラインはどのくらいですか？
- 今就職活動中で、Webテストにかなり不安を感じています。
大手企業や人気企業の選考では、Webテストで足切りがおこなわれると聞きました。私もいくつかWebテストを受けているのですが手応えがあまりなく、この点数で次のステップに進めるのか毎日不安に思っています。
Webテストのボーダーラインは企業によって違うのはわかっているのですが、一般的にSPIや玉手箱などのWebテストで何割くらい正解できていれば足切りを避けられるのでしょうか？ 目安だけでも知りたいです。
またWebテストの点数がギリギリで不安な場合、面接などでそれをカバーすることは可能なのでしょうか？ Webテストの具体的な対策や、足切りラインに関するアドバイスをお願いします。
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- 中途採用の筆記試験で一般常識はどんな問題が出ますか？
- 現在転職活動を進めているのですが、応募先の企業から中途採用試験で一般常識の筆記試験があると知らされ焦っています。
新卒の就職活動以来、勉強らしい勉強はしていませんし社会人になってからは専門分野以外の知識を改めて学ぶ機会もなかったので、不安です。
正直、高校時代に習った国語や数学の知識もほとんど忘れてしまいました。
中途採用で企業が一般常識を問う意図はどこにあるのでしょうか？
また具体的にどのようなジャンルから問題が出題される傾向があるのか、時事問題はどの程度まで対策すべきかなど対策方法についてアドバイスをいただきたいです。
SPIなどの適性検査との違いもあれば教えていただけると助かります。
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- 就活で小論文の選考で落ちることはありますか？
- これから受ける企業の選考で小論文があり文章を書くことに苦手意識があるため、この選考で落ちてしまうのではないかと非常に不安です。
小論文は対策が難しいイメージがあり、どのように準備すればよいか迷っています。
もしテーマが社会問題や専門知識を問う難しい内容だった場合、内容が薄いことで他のESや面接の評価に関係なく不合格になることはあるのでしょうか。
企業の採用担当者は、小論文の選考を通して具体的にどのような能力や資質を見極めようとしているのでしょうか。
またテーマが事前にわからない場合でも効率的に準備する方法や、文章力に自信がない就活生が意識すべき「採点されるポイント」について、具体的にアドバイスをお願いします。
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- SPIの推論が苦手なのですが、捨てるのも選択肢ですか？
- SPIの対策を進めていますが、推論問題がどうしても苦手で、何度練習してもなかなか正解できません。
ほかの言語や非言語の分野ではある程度得点できるようになってきたのですが、推論だけはどうも苦手です。
この場合、推論問題を捨てて、ほかの分野で高得点を目指す戦略は有効なのでしょうか？
もし推論を捨てずに対策すべきなら、限られた時間のなかで効率よく克服する方法も知りたいです。
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- SPIのWebテストの推論問題の効率的な対策方法を教えてください。
- SPIのWebテスト対策をしているのですが、とくに推論問題が苦手で、いつも時間がかかってしまいます。
周りの友人は「推論はパターンを覚えれば解ける」と言っていますが、いざ問題を前にすると、どこから手をつけていいか分からず、焦って頭が真っ白になってしまいます。
解説を読めば「なるほど」と思うのですが、本番では限られた時間で正確に解く自信がありません。問題の種類も多いと聞くので、効率的な対策方法が知りたいです。
SPIのWebテストにおける推論問題で、確実に点数を取るための具体的な勉強法や、問題を見たときの思考プロセス、時間配分のコツなど、プロのキャリアコンサルタントの方からアドバイスをいただきたいです。
また、これだけは押さえておくべきという頻出パターンや、おすすめの対策問題集などがあれば教えてください。
