書類選考のQ&Aランキング
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- 就活の履歴書で研究課題を効果的に書くにはどうすれば良いですか？
- 現在就職活動中で履歴書を作成しているのですが、研究課題欄の書き方に悩んでいます。
私の研究テーマはそこまで専門的ではなく、企業の人事担当者に興味を持ってもらえるか不安です。漠然としたテーマなので、どうアピールすれば良いのかわかりません。
ただ研究を進める過程で、資料の収集や分析・論理的な構成力は鍛えられたと思っています。
研究内容自体が企業の事業と直接関係ない場合でも、企業側に「この学生は論理的に考えられる」と思ってもらうためには、どのように研究課題やそこから得た学びを記述すべきでしょうか？
人事の目に留まるような研究課題の書き方や、文系・理系問わずアピールできる具体的な構成のコツについてアドバイスをお願いします。
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- 女性は、就活の証明写真で、どんな前髪をしていたら良いですか？
- 就職活動で使う証明写真の準備を進めています。特に女性の場合は前髪のセットで印象が大きく変わると聞き、どのような前髪が採用担当者に「清潔感」や「知性」といった好印象を与えるのか知りたいです。
前髪を下ろしても大丈夫ですか？ それとも、おでこを出した方が良いのでしょうか？
「斜めに流す」 セットがよく推奨されますが具体的にどのようにセットすれば崩れず、明るい表情に見せられるのか具体的なテクニックを教えてください。
また避けるべきNGな前髪の例とその理由についても解説していただけると助かります。
プロの視点から就活に適した前髪の基本ルールと、顔の表情を最大限に活かすセット方法をアドバイスお願いします。
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- 就活の証明写真は写真館とスピード写真機、どちらで撮るべきですか？
- 就職活動を控えている大学3年生です。そろそろ履歴書に貼る証明写真を準備したいのですが、どこで撮るのが一番良いのか決められず悩んでいます。
周囲の友人は、手軽で安く済むという理由で駅などに設置されているスピード写真機を使っている人が多いです。一方で「写真館でプロに撮ってもらう方が断然印象が良い」という意見も聞き、重要となる最初の印象で失敗したくありません。
お金や時間を節約したい気持ちもありますが、やはり就活の証明写真の出来栄えで選考に影響が出たりするのでしょうか？
写真館とスピード写真機のメリット・デメリットが知りたいです。最適な使い分けについて具体的なアドバイスをください。
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- 就活で大学指定の履歴書を使うメリットはありますか？
- 現在市販の履歴書を使うべきか、大学のキャリアセンターで配布されている大学指定の履歴書を使うべきかで迷っています。
大学指定の履歴書を提出すると「この大学の学生だ」と企業側にわかることで評価がプラスに働くことはあるのでしょうか？
逆にレイアウトが古い、書ける項目が少ないなどの理由からかえって見劣りする・マイナス印象になる可能性がないかも気になっています。
また大学指定の履歴書が向いている企業（大手・中小など）や業界の傾向、そして指定の履歴書を使う場合に、ほかの学生と差をつけるために特に力を入れるべき項目があれば知りたいです。
履歴書を選ぶときの判断基準や、大学指定の履歴書を効果的に活用するポイントについてもアドバイスをお願いします。
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- 就活でGPAが評価に関係あるというのは本当ですか？
- 現在就活中なのですが自分のGPAが平均より低く、採用選考に影響するのではないかと不安に感じています。GPAが評価に関係があると聞いたことがあるのですが、実際はどうなのでしょうか？
特にGPAが低いと書類選考で不利になるのか、大手企業や外資系企業ではどのくらいのGPAが求められるのかなど具体的な基準が知りたいです。
またもしGPAが高くない場合は面接で挽回するために、学業以外の取り組み（サークル活動、インターンシップ、アルバイト経験など）をどのようにアピールすれば良いでしょうか？
就活においてGPAを重視する企業とそうでない企業の違いや、低いGPAをカバーするための効果的なアピール方法についてアドバイスをお願いします。
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- 企業へメール応募する際の注意点を教えてください。
- 現在就活中の大学生です。求人によっては応募フォームではなく、メールで履歴書や職務経歴書を送る必要があります。
ただ書類そのものには自信があってもメールでの応募に不備があると、書類選考以前にマイナス評価になってしまわないか不安です。
件名・本文の構成・添付ファイルの名前・送信のタイミングなど、メール応募における最低限のビジネスマナーと採用担当者が読みやすいと感じる工夫について教えてください。
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- 就活の履歴書における、職歴の正しい書き方を教えてください。
- 現在既卒として就職活動を進めていますが、履歴書の職歴欄の書き方に迷っています。
正社員としての職歴だけでなく、短期のアルバイトや派遣での勤務経験も記載すべきなのでしょうか？
また在籍期間が短い職歴については、記載することで不利にならないか不安です。企業に対して、自分の経歴を正直かつ適切に伝えるための書き方を教えてください。
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- 就活の応募書類を郵送する際、送付状は必須ですか？
- 就職活動で企業へ応募書類を郵送する際、送付状をつけるべきかどうかで迷っています。
履歴書やエントリーシート（ES）に限らず、職務経歴書・課題レポート・証明書類など、郵送が必要なさまざまな書類について、送付状を同封することが一般的なマナーなのでしょうか？
一方で「送付状の有無で評価は変わらない」という意見もあるため、学生としてどこまで形式を整えるべきか判断がつきません。
送付状をつけるメリットや、同封する場合の基本的な構成と書き方を教えていただきたいです。
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- 就活で書類を郵送した場合、企業へメールすべきですか？
- 現在履歴書やエントリーシート（ES）を企業に郵送したのですが、その後に「書類をお送りしました」という内容のメールを別途送るべきか迷っています。
ネットで調べると「送るべき」という意見と「企業の手間になるから不要」という意見の両方があり、どちらが正しいのかわかりません。特に応募者が多い人気企業の場合、メールで連絡するのは迷惑になるのではないかと心配です。
私は念のため送る方が丁寧だと考えているのですが、どうでしょうか？ またもし送るべき場合どのような内容でいつ送るのがベストなのか、具体的なアドバイスをお願いします。
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- エントリーシートは提出期限から、いつまでにすべきですか？
- 今志望度の高い企業のエントリーシート（ES）作成に取り組んでいる大学4年生です。募集要項には提出期限が設定されていますが「早めに出した方が有利になる」という話をネットで見て焦りを感じています。
ギリギリまで内容を練り上げた方が質は上がると思うのですが、早く出すことで企業側の印象が良くなったり選考に早く進めたりすると聞きました。
ESは多少完成度が低くても早めに提出した方が良いのでしょうか？
特に人気企業の場合、募集人数に達したら早期に締め切られる可能性もあるのか教えていただきたいです。
ESの提出期限についていつまでに提出するのがベストなのか、また提出のタイミングが選考結果に与える影響について教えていただけますか？
