書類選考のQ&Aランキング
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- 就活の履歴書は手書きじゃないとダメですか？
- 現在就職活動中です。エントリーシート（ES）はPCで作成して提出していますが、企業の採用ページを見ると履歴書を手書き指定しているところがあり、対応に迷っています。
PCで作成したほうが効率的で修正もしやすいのですが、手書きにこだわる企業は熱意を見ているということなのでしょうか？
また、私は字にあまり自信がなく、手書きだと書き直しが多くなり、どうしても時間がかかってしまいます。正直、この時間を企業研究や面接対策に使いたいと感じています。
キャリアコンサルタントの方に伺いたいのですが、企業が手書きの履歴書を指定する理由は何でしょうか？ PCで作成した履歴書を提出した場合、やはり選考で不利になってしまいますか？
もし手書き指定がある場合でも、PCで作成する「例外」や許容される工夫があれば知りたいです。また、手書きの履歴書を効率よく仕上げるコツがあれば、併せて教えていただけるとありがたいです。
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- 就活の証明写真で、カラコンを使っても大丈夫ですか？
- 就職活動用の証明写真を撮る予定です。普段からカラーコンタクト使用していて、目を大きく見せたり、印象を明るくしたりできるので、証明写真でもカラコンをつけて撮影したいと考えています。
しかし、就活の証明写真でカラコンを使用すると、採用担当者に「派手」「真面目さに欠ける」といったマイナスな印象を与えるのではないかと不安です。
着色直径が小さい、ごく自然なブラウン系のカラコンであれば問題ないでしょうか？ それとも、普通のコンタクトレンズや裸眼での撮影が無難でしょうか？
就活の証明写真におけるカラコンの使用の可否や、清潔感のある印象を与える写真撮影のポイントについて、具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- エントリーシートはいつまでに出せば安心ですか？
- 現在、就職活動中の大学3年生です。周りの友人が続々とエントリーシート（ES）を提出しているのを見て、自分も焦りを感じています。
企業によって締切がバラバラで、第一志望群の企業のES作成に時間をかけすぎると、ほかの企業の提出が遅れてしまうのではないかと心配です。
ESの提出は、企業の募集期間の初期に出すほうが有利になるという話も聞くのですが、これは本当なのでしょうか？ それとも、質の高いESを完成させて締切ギリギリに出しても評価は変わらないのか教えていただきたいです。
ESの提出時期について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 就活において、いつまでに資格を取れば間に合いますか？
- 3月の就活解禁を控えている大学3年生なのですが、今から資格を取ろうか迷っています。
ただ、今の時期から勉強を始めても選考に間に合うのか不安です。履歴書に書けるタイミングがいつまでなのかもよくわかりません。
春の面接に向け、少しでもアピール材料を増やしたい気持ちはあるのですが、そもそもこのタイミングで資格を取ること自体有効なのでしょうか？ 今から資格を取ると考えると、どの時期までに合格しておくのが理想でしょうか？
取りやすくてアピールしやすい資格があれば、それも教えてください。
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- 就活の証明写真で歯を見せて笑うのはありですか？
- 就活の証明写真で歯を見せて笑って良いのか迷っています。一般的には口を閉じた微笑みの方が無難と聞きますが、明るい印象も出したいので悩んでいます。
歯を見せて笑うことで「フレンドリーさ」が伝わるのか、それとも軽く見えるのかが判断できません。
業界によって評価が変わることはありますか？ 歯を見せる場合の許容ラインと、逆効果にならない注意点も知りたいです。
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- 就活で「あなたらしい写真」を求められたら、どうしたら良いですか？
- 最近の企業のES（エントリーシート）で、「あなたらしい写真」の提出を求められることが増えていて、どんな写真を提出すれば良いのか悩んでいます。
証明写真のような真面目な写真ではらしさが出ない気がしますし、かといってプライベート感満載の写真はTPOをわきまえていないと判断されないか心配です。SNSに投稿するような写真とは違う、就活にふさわしい「あなたらしい写真」の基準が分かりません。
例えば、趣味に没頭している写真や、友人との集合写真、ボランティア活動中の写真などは適切でしょうか？ もし、その写真を提出する際に、どのような説明を添えるべきかも知りたいです。
キャリアコンサルタントの方から見て、就活における「あなたらしい写真」の意図はどこにあるのでしょうか？ そして、採用担当者に好印象を与えるための具体的な写真の選び方や表現方法について、アドバイスをお願いします。
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- 就活の写真で多少の加工はしても良いですか？
- 就職活動で提出するES（エントリーシート）の証明写真について悩んでいます。
写真館で撮影したのですが、肌の調子が少し悪く写ってしまい、多少の修正・加工をしてもらおうか迷っています。友人は「肌補正やクマ消しは常識だよ」と言いますが、「盛りすぎるのはNG」という話も聞き、どこまでが許容範囲なのかが分かりません。
具体的に、肌の明るさや、目の下のクマを消す程度の加工は、採用担当者の方から見て問題ないのでしょうか？ 少しだけ、目を大きくしたり、小顔に見せたり、輪郭をシャープにするような加工はダメでしょうか......？ 正直なところ、少しでも、顔の印象が良く見えるようにしたいです。
キャリアコンサルタントの視点から、就活写真における加工の適切なラインと、採用担当者に良い印象を与えるための写真のポイントについて、アドバイスをいただけますでしょうか？
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- 就活の証明写真にスピード写真は使っても大丈夫ですか？
- 就職活動用の証明写真を、駅前などにあるスピード写真機で撮るか迷っています。
写真館で撮ると費用や手間がかかるため、手軽に済ませたいのが正直なところです。しかし、ネット上では「スピード写真は画質が劣る」「写真館のものと比べると印象が悪い」といった意見を見かけ、不安になっています。写真の質で選考にマイナスの影響が出ることは避けたいです。
周囲の友人の中にはスピード写真を使っている人もいますが、自分は写真館で撮ったほうが良いのではないかと思っています。
就活用証明写真としてスピード写真を使うことのメリット・デメリットと、もし使う場合に好印象を与えるための具体的なポイント（背景や表情、服装など）についてアドバイスいただけますと幸いです。
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- 就活の証明写真は全部で何枚くらい用意しておくべきですか？
- 就職活動の準備を進めており、証明写真を撮ろうと思っていますが、実際に何枚くらい用意しておけば安心なのかわからず悩んでいます。
エントリー予定の企業数が多く、履歴書やエントリーシート（ES）、企業独自の応募書類など、さまざまな場面で写真が必要になると思うと、最初に多めに焼き増ししておいたほうが良いのか、それとも必要なタイミングで追加するのが良いのか迷っています。
友人に聞いても「10枚あれば足りる」「20枚は必要」と意見がバラバラで、どの程度準備するのが一般的なのか判断できません。
就活生が一般的に用意しておくべき証明写真の枚数の目安や、写真が足りなくなった場合の対応方法、そして焼き増しを効率的におこなうコツについてアドバイスをお願いします。
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- 履歴書にアルバイト歴は「継続中」と書くべきですか？
- 現在就職活動中でアルバイトを続けながら選考を受けています。履歴書のアルバイト歴の欄に、現在のアルバイトをどのように記載するか迷っています。
期間の最後に「現在に至る」と書いた後「正社員として内定が決まり次第、退職予定」と追記すべきでしょうか。それともシンプルに「現在に至る（継続中）」だけで問題ないでしょうか。
正直に「退職予定」と書くことで、企業側に「入社意欲は高いが、引き継ぎや責任感は大丈夫か」とネガティブに思われないか不安です。
履歴書でアルバイトを「継続中」と記載する際の最適な書き方や、面接でその状況について質問された場合の自然で円満な説明の方法について具体的なアドバイスをいただきたいです。
