書類選考のQ&Aランキング
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- エントリーシートの二次締切には、一次締切より不利になりますか？
- 志望している企業の選考で、ES（エントリーシート）の提出が二次締切まであるのですが、一次締切ではなく二次締切で出すと選考に不利になるのではないかと不安です。
大学の授業やほかの企業の選考が重なってしまい、一次締切に間に合いそうにないのですが、無理をしてでも早く出すべきでしょうか？ それとも、二次締切でも内容をしっかり作り込めば、合格の可能性は十分にあるのか知りたいです。
企業側が締切を分けている意図や、二次締切で応募する際の注意点、そして実際に合否に影響が出るのかどうかについて、アドバイスをお願いします。
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- 履歴書に「心理カウンセラー・ベーシック」の資格は書けますか？
- 転職活動にあたり、履歴書の資格欄の書き方で悩んでいます。数年前に民間資格の「心理カウンセラー・ベーシック」を取得したのですが、これは履歴書に記載しても良いものなのでしょうか？
国家資格ではない民間資格なので、中途採用の書類選考で「実務に関係ない」とか「専門性が低い」と思われてしまい、逆にマイナスの印象を与えないか不安です。
特に現在は事務職や営業職を志望していて、心理専門職を目指しているわけではありません。
もし記載しても良い場合、どのように書くのが正式名称として正しいのでしょうか？ また異業種への転職において、この資格をどうアピールすればプラスの評価につなげられるのか、具体的なコツを教えてください。
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- 就活のESをWordで作成する際、気をつけるべき点はありますか？
- 企業からエントリーシート（ES）をWord形式で提出するように指定されたのですが、どのように作成すればきれいに仕上がりますか？
普段大学のレポートなどでWordは使っていますが、就活の書類となると、フォントの種類やサイズ、行間などをどのように設定するのが適切なのかわかりません。
またいざ書き始めてみると、文字数のバランスやレイアウトが崩れてしまい、読みづらくなっていないか心配です。
作成したファイルを提出する際、そのまま保存して送るだけで良いのか、それともPDFに変換すべきなのかといったマナーについても教えてください。
WordでESを作成する際の基本的な作り方や、採用担当者が読みやすいと感じるレイアウトのコツ、についてアドバイスをお願いします。
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- 他社の選考状況がない場合はどう書けば良いですか？
- 現在就活中の大学3年生です。エントリーシート（ES）で他社の選考状況を聞かれているのですが、現時点ではほかに選考が進んでいる企業がなく、正直に「なし」と書いて良いのか不安になっています。
選考状況がないと答えると、就活をまじめにやっていない学生なのではないかなど、ネガティブな印象を抱かれないか心配です。
他社の選考状況がない場合、就活ではどのように書くのが適切なのでしょうか。評価への影響や、気を付けるべきポイントについて教えていただきたいです。
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- 転職用のポートフォリオの基本的な作り方を教えてください。
- 現在デザイナーとして転職活動を考えています。転職用のポートフォリオを作ろうと思っているのですが、何から手を着ければ良いのでしょうか？
新卒のときは、制作した作品を並べるだけのポートフォリオでしたが、中途採用ではどのような点が評価されるのか、構成はどう変えるべきなのか知りたいです。
また実務経験が浅いことや、守秘義務の関係で実際の案件をそのまま載せられない場合、どのように工夫すれば良いのかについてもアドバイスをお願いいたします。
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- 履歴書の「好きな学科」欄に何も書かないのはNGですか？
- 履歴書を作成しているのですが、「好きな学科」という項目の書き方で悩んでいます。
正直に言うと、学生時代に特別「これが好きだった」といえる学科がなく、無理に書いても評価につながらないのではと感じています。
この場合、「好きな学科」欄は空欄のまま提出しても問題ないのでしょうか？ それとも、多少何かにこじつけてでも書いたほうが良いのか教えてください。
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- アナウンサー志望ですが、エントリーシート（ES）がまったく通りません……。
- アナウンサー職に複数応募していますが、ESの段階でまったく通過できない状況が続いています。
写真はプロのカメラマンに撮影してもらい、エピソードも「体育会での主将経験」など、一般的には評価されやすいとされる内容を選んでいるつもりです。
それでも結果が一向に出ないのですが、やはりアナウンサー試験では容姿や学歴がほぼすべてなのでしょうか？
高評価につながるESの書き方が知りたいです。
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- 履歴書に記載する従業員数がわからない場合、どうすれば良いですか？
- 履歴書の職歴欄を作成していますが、前職の従業員数を記載する箇所で手が止まっています。
在籍していた当時の正確な人数を覚えてなく、さらに退職してから数年経っているため現在の人数を書いて良いのか、当時の記憶を頼りにすべきなのか判断がつきません。
また公式サイトを見ても「連結」と「単独」の数字があったり、拠点ごとの人数しか分からなかったりする場合、どの数字を採用するのが正解なのでしょうか？
もし正確な数字が不明なまま、おおよその人数を書いてしまった場合、経歴詐称などの問題になる可能性はあるか知りたいです。
正しい従業員数の調べ方や、どうしても正確な数字が判明しない場合の適切な書き方についてアドバイスをお願いします。
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- 履歴書の「職種」欄において、接客業の書き方は何が正解でしょうか？
- 現在転職活動に向けて履歴書を準備しているのですが、接客業の職種名をどう記載すべきか悩んでいます。
単に「接客・販売」と書くだけでは、自分の具体的な役割やスキルが採用担当者に伝わりにくいのではないかと不安です。
たとえば、店舗でのホール業務だけでなく、売上管理や新人教育、VMD（売り場づくり）なども担当してきましたが、これらを職種として適切に表現する書き方はあるのでしょうか。
異業種への転職も視野に入れているため、専門外の人にも自分の市場価値が伝わるような書き方を知りたいです。
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- 履歴書を特定記録郵便で送るのは失礼？
- 志望企業に履歴書を郵送する際、確実に届いたかを確認したいため「特定記録」の利用を考えていますが、企業側に失礼だと思われないか心配です。
ネット上では「受領印の手間がかかる書留は避けるべき」という意見を見かけますが、ポスト投函で記録が残る特定記録であれば許容範囲なのでしょうか？ それとも、やはり普通郵便で送るのが正解なのか教えていただきたいです。
また締め切り直前で焦って送るような「管理能力が低い学生」というネガティブな印象を与えないための配慮についても知りたいです。
特定記録を利用する際のメリット・デメリットや、企業担当者の本音、万が一の未着を防ぐための適切な送付方法についてアドバイスをお願いします。
