面接対策のQ&Aランキング
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- 面接でNGな座右の銘はありますか？
- 就活中の学生です。面接対策について調べていくうちに面接で「座右の銘は何ですか？」と聞かれることがあると知りました。また「座右の銘のNG例」などもあるらしく、自分なりに答えを用意しようと考えているところです。
いろいろ考えていますが、あまりにも有名すぎる言葉や仕事観と結びつけにくいような個人的すぎる言葉などは避けたほうが良いのでしょうか？
面接の場で答える際にNGとされる座右の銘について教えてください。また、なぜそれらがNGとされるのか、理由も教えていただけると助かります。座右の銘を選ぶうえでの注意点もぜひ教えてください！
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- 「自信がない」という短所を言い換えて就活で伝えたいです。
- 私の短所は、自信を持って行動することが苦手な点です。新しいことに挑戦する場面や、自分の意見を求められる場面で、自身のなさからためらってしまうことが多くあります。
面接で短所を聞かれた際、「自信がない」とそのまま伝えるのは印象が悪い気がして、できればもう少し前向きに伝えられる言葉に言い換えたいと考えています。どんな表現があるでしょうか？
また、こうした短所を伝える際に、どのようなエピソードや工夫を添えれば、克服しようとする姿勢や成長の余地を伝えられるでしょうか？
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- 役員面接と社長面接の違いは何ですか？
- 就職活動で、役員面接と社長面接の両方がある企業を受けています。
それぞれの面接で、企業が見ているポイントや質問の意図には違いがあるのでしょうか？
役員の方にはどのような視点でアピールすべきか、社長に対してはどのような点を意識して話すべきか、具体的なアドバイスをいただきたいです。
また、それぞれの面接に向けて、特別な準備が必要であれば教えてください。
最終面接が社長面接というケースが多いと思いますが、役員面接と社長面接の両方がある企業では、選考段階や重視されるポイントに違いがあるのでしょうか？
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- 短所で飽きっぽい性格を答える場合の注意点を教えてください。
- 私の短所は飽きっぽいところだと自覚しています。熱中しても、すぐに興味が薄れてしまい、長続きしないことが多いです。
就職活動の面接でこの短所を正直に伝えると、やはりマイナス評価につながってしまうのでしょうか？ それとも、飽きっぽい性格はそもそもダメで、別の短所を伝えた方が良いのか悩んでいます。
もし飽きっぽさを伝える場合でも、少しでもポジティブに受け取ってもらえるような言い方や、効果的なエピソードがあれば教えていただきたいです。
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- 面接で、実績がないことをどう伝えれば良いでしょうか？
- これまでの人生のなかで、面接でアピールできるような目立った実績がありません。
部活や学業も人並みで、自信を持って話せる成果がないと感じています。面接官はやはり、具体的な実績を重視するのでしょうか？ 実績がない場合でも、自分の強みやポテンシャルをどのように伝えればよいか悩んでいます。
たとえば、目標に向けて努力する姿勢や、課題解決のために工夫した経験などを話しても評価の対象になるのでしょうか？
実績がないことを正直に伝えたうえで、入社意欲や成長意欲を効果的にアピールする方法があれば教えてください。
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- 面接での嘘がバレることはありますか？
- 就職面接で自分を良く見せようとするあまり、つい誇張した表現や事実と少し異なる内容を話してしまいました。
そのような嘘は面接官の方に見抜かれてしまうでしょうか？ もし嘘がバレた場合、選考にどのような影響があるのか不安です。今になって、正直に話すべきだったと後悔しています。
もし面接で話した内容に事実と異なる点があった場合、企業に伝えるべきでしょうか？
伝える場合は、どのような言い方がマイナスの影響を少なくできるのか教えていただきたいです。
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- グループワーク練習会とは何ですか？
- 就活でよく聞く「グループワーク練習会」というものに興味があります。
具体的にどのようなことをするのでしょうか？ 選考でおこなわれるグループワークと同じような内容をするのでしょうか？ またどこで開催されているのでしょうか？
練習会に参加することで、本番のグループワークでどのような点が有利になるかも知りたいです。
もしよろしければ、グループワーク練習会の具体的な内容や、参加することで得られるメリットについて詳しく教えてください。
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- 中途採用の一次面接は何を聞かれますか？
- 現在、転職活動中の者です。先日、書類選考を通過し、初めて中途採用の一次面接を受けることになりました。
新卒の時の面接とは異なり、企業側はどのような点を知りたいと思っているのでしょうか？ これまでの職務経歴について詳しく聞かれるのは想像できますが、ほかにどのような質問をされる可能性があるのか、具体的に知りたいです。
また、一次面接では、合否に大きく影響するポイントはどのような点でしょうか？ 自己PRや志望動機を伝えるうえで、新卒の時とは異なる注意点があれば教えていただきたいです。
中途採用の一次面接に向けて、事前にどのような準備をしておくべきか、プロのキャリアコンサルタントの方からのアドバイスをお願いいたします。
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- 就活で「自分を構成する要素」の回答方法を教えてください。
- 就活では「自分を構成する要素」について質問されることがあると聞きました。これまで考えたこともなく、具体的にどのような要素に注目し、どのように分析を進めれば良いのかわかりません。
過去の経験や行動、価値観など、さまざまな要素が考えられますが、就活において企業が知りたい「自分を構成する要素」とは具体的にどのようなものなのでしょうか？
また、それらの要素を効果的に洗い出し、言語化するための質問や視点、役立つフレームワークがあれば教えていただきたいです。
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- 転職面接を控えていますが、成功体験がない私は落ちますか？
- 転職の面接が近づいていますが、これまでの職務経歴を振り返っても、面接で自信を持って話せるような「成功体験」と呼べるものが、正直あまり思い当たりません。
大きなプロジェクト成功や目覚ましい成果がない場合、面接で「成功体験」を聞かれたとき、どのように答えれば良いでしょうか？
成功体験がないと正直に答えると、やはり転職は不利になってしまうのでしょうか？ 前職において、自信を持って成功体験と言える経験がない場合の対処法を教えてください。
