面接対策のQ&Aランキング
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- 就活で1分の自己紹介をどうまとめれば良いですか？
- 就職活動で「1分で自己紹介をお願いします」と言われることが多いのですが何をどこまで話せば良いのかわからず、いつも悩んでしまいます。限られた時間の中で、自分の何をアピールすれば面接官に良い印象を与えられるでしょうか？
名前や大学名、専攻だけでなく、自分の強みや企業への志望度も伝えたいのですが情報を詰め込みすぎると早口になってしまったり、内容がわかりにくくなってしまったりしないか不安です。
1分という短い時間で自己紹介する際に効果的に自分をアピールするための構成や、話す内容のポイントがあれば教えていただきたいです。
また話す際のスピードやどのような言葉を選ぶと良いかなど、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 既卒の面接のスーツはどのようなものが良いですか？
- 既卒として就職活動を始めたばかりの者です。
新卒の時のようにリクルートスーツで面接に臨むべきかそれとも転職活動のようにビジネススーツが良いのか、服装についてとても迷っています。
既卒になったことで、新卒とも転職者とも違う服装のルールがあるのか不安です。
既卒の面接の場合採用担当者に良い印象を持ってもらえるスーツの色や形、着こなしのポイントなどがあれば具体的に教えていただけますか？ 既卒の面接でふさわしいスーツ選びのアドバイスをお願いいたします。
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- 動物病院の受付の面接で聞かれることは何ですか？
- 今度動物病院の受付の面接を受けることになりました。
動物病院で働くのは初めてで通常の企業の受付や事務の面接とは違って、どのようなことを聞かれるのかが想像できず何を対策すべきか焦っています。
特に動物や飼い主さんへの対応など、専門的なことについて突っ込まれるのか不安です。志望動機や自己PR以外に動物病院の受付ならではの質問があれば、具体的に教えていただけますか？
動物病院の受付の面接で聞かれやすいことや、準備すべきことなど何かアドバイスをお願いいたします。
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- 面接でカーディガンのボタンは閉めるべきですか？
- 今度私服OKの企業面接があります。スーツほどの堅苦しさはないですが、オフィスカジュアルで参加しようと思ってカーディガンを羽織ろうと考えています。
そこで質問なのですが面接でカーディガンを着る場合、ボタンはすべて閉めたほうが良いのでしょうか？
企業の採用ページなどを見ると社員の方はボタンを開けている方もいるようですが、面接という場ではTPOを考えるとどうするのが正解なのか迷っています。
面接官に与える印象としてボタンの開閉はどちらがより好ましいか、具体的なアドバイスや一般的なビジネスマナーについて教えていただけますか？
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- 既卒になった理由を正直に話すのはだめですか？
- 私は新卒での就活がうまくいかず、既卒として就活をしています。これから面接もどんどん始まっていくのですが面接で既卒になった理由を説明する際に、どこまで正直に話すべきか迷っています。
新卒で就職する人が多い中うまくいかなかった原因は自分の甘さであることは明確で、きちんと企業や業界のことを調べていなかったりスケジュール管理も適当でバイトを優先して対策ができず面接に臨むこともありました。なので正直に話してしまえばマイナスな評価をされるのではないかと思います。
就活の面接で既卒になった理由を聞かれた場合、どのように答えるべきでしょうか？ 具体的な回答例を教えてください。それともすべてを正直に伝えたほうが「素直だ」と好印象を残せるのでしょうか？
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- 就活浪人した理由を面接で聞かれた際は、どのように言い訳したら良いでしょうか？
- 新卒での就活がうまくいかず、就活浪人として就活を続けています。
面接では必ず「なぜ新卒で就職しなかったのか」「浪人期間何をしていたのか」という質問をされると予想しており、回答に悩んでいる状況です。正直もともと何とかなるだろうと適当に就活をしていたので一つも納得のいく内定がもらえず、就活浪人になりました。
そのため就活浪人の理由をそのまま伝えてしまえば、「計画性がない」「就活をさぼっていたのではないか」とネガティブな印象を持たれるのではないかと不安です。それにあえてポジティブに「妥協したくなくて浪人している」というのも言い訳じみているのではないかと思っています。
就活浪人を選んだ理由を聞かれた際に言い訳のようにならず、ポジティブな印象を残せる伝え方を教えてください。それとも言い訳になってしまうくらいなら正直に「内定がもらえなかったから」と正直に伝えるべきでしょうか？
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- 最終面接で志望度を問われた際、内定を勝ち取るための伝え方を教えてください。
- 現在最終面接を控えており「弊社が第一志望ですか？ 」「他社の選考状況を教えてください」といった志望度に関する質問にどう答えるべきか悩んでいます。
第一志望である場合、ただ「はい」と答えるだけでは短すぎるためほかにも伝えたいとは思うのですが、これといったことが思いつきません。何か最終面接だからこそこれだけは絶対に伝えておくべきことはありますか？ 面接官に志望度の高さや入社意欲を伝えるための具体的なコツも教えてください。
また第一志望じゃない場合や志望度が低い場合は、正直に伝えると不利になりますか？ 正直なところ、志望度が低い企業でも内定は欲しいです。この場合の適切な答え方についてもアドバイスをお願いします。
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- 面接で「入社3年目の目標」を聞かれた際の、具体的な回答例を教えてください。
- 就活の面接で「入社3年目の目標」について質問され、どう答えれば良いのか悩んでいます。
学生からすると3年目にどんな業務ができるようになっているかほとんど想像できず、具体的な目標が思いつかない状況です。
入社3年目の社員が、企業からどのようなレベルの成長や貢献が求められているかも想像つきません。しかし漠然とした目標では意欲がないと見なされ、ネガティブな印象を持たれてしまいそうで不安です。
面接で入社3年目の目標を聞かれた際に自信を持って答えられるように、具体的な回答例を教えてください。また入社3年目の目標を具体的に考える際のコツやアドバイスをお願いします。
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- 面接で「不安なことはありますか？ 」と聞かれた際、どのように答えれば良いでしょうか？
- 面接の終盤で面接官から「何か不安なことはありますか？ 」と聞かれることがあります。
正直なところ「入社後に任せてもらえた仕事が本当に自分に務まるのか」「職場の人間関係はどうか」「残業が多すぎないか」など、具体的な不安はたくさんあります。しかしこれらの不安を正直に伝えると「意欲が低い」「入社の覚悟がない」と評価され内定に響くのではないかと怖くて、つい「特にありません」と答えてしまいます。
面接で「不安なことはありますか？ 」と聞かれたときの、適切な答え方を教えてください。また私のように不安なことはあるのに、「特にありません」と答えるのは悪い印象を持たれてしまいますか？ どこまで正直に不安なことを聞いて良いのかというラインも知りたいです。
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- 吃音があるため就活の面接が無理だと感じています。
- 私は吃音があり、就活の面接が大きな苦痛となっています。特に緊張すると症状が強く出てしまい、言いたいことがスムーズに伝えられません。
このため強い焦りや絶望感から「面接はもう無理だ」と感じています。
面接に落ちるとすべて吃音が原因ではないかと考えてしまい、自己嫌悪に陥り非常につらいです。
面接の場で吃音であることを事前に伝えるべきでしょうか？ 少しでも配慮してもらえたらと考えていますが、それは無理でしょうか？ もし伝えるならどのタイミングで、どのような表現で伝えれば、ネガティブな印象を避けられるでしょうか？
また吃音の症状が出たときに、自分の言いたいことを焦らずに伝えるコツや対処法があれば教えてください。
