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2020件
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- うつ病で就活ができないのですが、どうすれば良いでしょうか？
- 現在、うつ病で治療中です。休学をしており、本当は焦って就活を始めなければならない時期なのですが、体が動かず、選考や面接の準備がまったくできません。
周囲はどんどん内定を決めているようで、自分だけが取り残されているという焦りから、さらに症状が悪化しているような気がします。このままでは卒業までに就職先が決まらないのではないかと、非常に不安です。
心身の調子が整わず就活できない状況のとき、まず一番に優先すべきことは何でしょうか？
また、就活できたとしても企業に病気のことを伝えるべきかどうか悩んでいます。
もし伝える場合はどのタイミングで、どのように話せば良いのか、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 就活でコネを使うのはやはりずるいことですか？
- 大学3年生です。
親族を通じて、志望度の高い大手企業にコネで紹介してもらう機会があり、利用するかどうか迷っています。
一般選考で内定をもらえる自信がないので、非常に魅力的な話なのですが、やはりコネで入社するのはずるいことなのではないか、と倫理的に引っかかりを感じています。
企業側はコネ入社の学生をどのように評価しているのでしょうか？ また、コネ入社の場合、一般選考の学生と比べて入社後の待遇や出世に差が出ることはあるのでしょうか？
コネを利用して入社を決めた場合、入社後に負い目を感じずに働くためには、どのような心構えや行動が必要かについても、アドバイスいただきたいです。
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- 英検S-CBTの面接はどんな内容ですか？
- 英検2級を受けるのですが、S-CBT形式での受験を考えています。一次試験は問題なく進められそうですが、二次試験の面接について、従来の英検とS-CBTで内容や雰囲気に違いがあるのかが気になっています。
特に、S-CBTだとタブレット操作やヘッドセットを使うと聞きましたが、面接官とのやり取りは通常の対面形式と同じようにおこなわれるのでしょうか？
問題の構成が級によってどのようなものなのか、また、S-CBTの環境に合わせた具体的な対策方法や注意点があれば教えていただきたいです。
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- 留学から帰ってきても就活に間に合わない気がします。
- 現在留学中なのですが、帰国が夏頃の予定で、就活のピークには間に合わなそうで焦っています。
インターンや説明会の情報を見ても「すでに選考が始まっている」と書かれていて、自分だけ遅れてしまうのではと不安です。
留学を理由にスケジュールがずれても、企業は理解してくれるものなのでしょうか？
留学で就活のタイミングに間に合わない場合、どう行動すればチャンスを逃さずに済むか教えていただきたいです。
スケジュールの立て方や企業への伝え方について、アドバイスをお願いします。
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- 就活が全然うまくいかないので辛いです……。
- 選考にまったく通らず、就職活動が思うように進まないことに、とても辛さを感じています。どうすればこの状況を乗り越えられるでしょうか。
周りの友人は次々と内定を決めているのに、自分だけ書類選考で落ち続けたり、一次面接で不採用になったりして、「自分は社会から必要とされていないのではないか」という気持ちに押しつぶされそうです。
特に、落ちた理由がわからず、改善点も見えない状態が続いていて、次の行動に踏み出す気力もなかなか湧きません。
この辛い気持ちをどう整理すれば良いのか、また、就活がうまくいかない時にこそ取り組むべきことがあれば具体的に知りたいです。
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- 就活の意味がわからないです……。
- 就職活動を始めたものの、エントリーシート（ES）や面接で求められる「自己PR」や「ガクチカ」が形式的に感じられ、なぜ就活をしているのか、その意味がわからなくなってしまいました。
周囲の友人は熱心に企業研究をしていますが、私にはどこも同じに見えてしまい、具体的な志望動機も作れず、何も手につきません。このまま活動を続けても納得のいく結果は得られないのではないかという強い虚無感と焦りを感じています。
「もっと本質的なこと、将来につながることをしたいのに、なぜ今こんなことをしているんだろう」と疑問が頭から離れず、前に進めません。就活の意味が本当にわからないです。
就活を「意味がない」と感じるおもな原因や、就活に対する考え方を変えるための視点、そして意味を見出すために今すぐできる具体的な行動についてアドバイスをお願いします。
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- 教師になろうと思っていたのですが、ここから一般企業への就職は厳しいですか？
- 大学で教員免許を取得し、これまで教師を目指してきました。しかし、実習や教育現場の現状を知るうちに、自分には別の道のほうが合っているのではと感じ、一般企業への就職を考え始めました。
ただ、これまで教職志望だったため、一般企業向けの就活対策をしておらず、出遅れていることに焦りを感じています。教師志望だった経歴が、「専門性が低い」「企業で通用しない」と見なされてしまうのではないかと不安です。
また、面接で必ず聞かれるであろう「なぜ教師にならなかったのか」という質問に、どう答えれば納得感のある説明ができるか悩んでいます。
キャリアコンサルタントの方に、教師志望から一般企業への就活へ切り替える際の効果的なアピール方法や、今から取り組むべき就活対策の優先順位、そして教職志望の経験をプラスに活かす考え方について伺いたいです。
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- ロート製薬の「AIでESが均質化したから書類選考は廃止」という発表は、生成AI利用への一つの警告でしょうか？
- ロート製薬が「生成AIの影響でESが均質化した」という理由でエントリシート（ES）を廃止するという記事を読みました。
正直に言うと、私も自己PRや志望動機の作成で生成AIなどをかなり活用しています。ゼロから自分で書くよりも文章が整いますし、何より効率が良いので頼りきりになっていました。
でも、今回のニュースを見て「企業側はAIで作った文章を見抜いているのではないか」「AIを使う学生は評価を下げる対象になるのではないか」と急に怖くなっています。
周りの友人も当たり前のようにAIを使っていますし、今さら自力だけで一から文章を考える自信もありません。でも、このまま使い続けて選考で不利になるのは避けたいです。
これからの就活で生成AIを使い続けるのはやはりリスクになるのでしょうか？ プロの視点で、就活における生成AIとの正しい付き合い方や、マイナス評価を避けるためのアドバイスがあれば教えてください。
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- ロート製薬が発表していた「書類選考なしでいきなり対面15分の新選考」で評価されるのはどんな学生ですか？
- ロート製薬が新しく始める「Entry Meet（エントリーミート）」という選考について質問です。
エントリーシート（ES）なしで、いきなり15分間の対面面接をおこなうと聞きました。文章を書く手間が省けるのはありがたいのですが、正直15分という短さで自分の何が伝わるのか不安です。
これまでの就活では、ESで熱意を伝えてきたタイプなので、短時間勝負だと単なる「コミュ力お化け」や「見た目の印象が良い人」だけが有利になるんじゃないかと焦っています。私は初対面で緊張しやすい性格なので、そんな短時間で自分を出し切れる自信がありません。
この「エントリーミート」で、企業側は具体的に学生のどのような点を見ようとしているのでしょうか？ また、15分という短い時間で評価されるために、どのような準備や心構えで臨むべきかアドバイスをいただきたいです。
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- 面接の合否サインはどこを見て判断できますか？
- 今、志望度の高い企業の面接結果待ちで、毎日ソワソワして落ち着きません。面接が終わった後、面接官の態度や言動に合否のサインが出ていなかったかをずっと考えてしまいます。
特に、面接の時間が予定より少し長かったことや、入社後の配属や業務について具体的な話をされたことは、合格のサインだと期待して良いのでしょうか？ それとも、面接官は誰にでも同じような対応をしているものか知りたいです。
面接官のメモの量や、質問の深掘りのされ方など、信頼度の高い合格のサインと逆に不合格のサインとして捉えられる行動や言動があれば教えていただきたいです。
合否サインを判断するうえで、注意すべきポイントや心構えについても、アドバイスをお願いします。
