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2016件
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- 派遣を辞める理由は正直に話しても大丈夫ですか？
- 現在、派遣社員として働きながら、正社員への転職活動を進めています。面接で「派遣を辞める理由」を聞かれたとき、正直な理由をそのまま伝えるべきか、それとも無難な建前を用意するべきか迷っています。
特に、ネガティブな理由が主な退職理由の場合、正直に話すと「忍耐力がない」「協調性に欠ける」と評価されるのではないかと不安です。
派遣社員が退職理由を面接で伝える際の適切な言い換え方や、企業に納得してもらえる伝え方のコツを具体的に教えていただきたいです。どのような理由であれば、ポジティブな転職意欲として受け取ってもらえるでしょうか？
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- 準社員とは、ボーナスをもらえる存在なのでしょうか？
- 現在、転職活動中で「準社員」として働ける求人を探しています。正社員よりも勤務時間や働き方の柔軟さに魅力を感じているのですが、一方で生活の安定を考えるとボーナスはもらえるのかという点が気になっています。
一般的に、準社員という雇用形態ではボーナスが支給されないケースが多いと聞きますが、実際はどうなのでしょうか？ 「準社員でもボーナスあり」と書かれている求人も見かけますが、それは正社員と同じように支給されるのか、それとも寸志程度なのか、判断がつきません。
準社員として働く場合、ボーナスの有無や金額を見極めるためには、求人票のどこをチェックすれば良いでしょうか？ また、面接の際に企業に対して、角を立てずにボーナスの詳細を確認するための質問の仕方などがあれば教えていただきたいです。
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- 準社員と正社員の違いは何ですか？
- 転職活動をしていると、「準社員」という雇用形態の求人をよく目にします。正社員に比べて給与や勤務条件が柔軟そうで魅力を感じる一方、準社員と正社員の具体的な違いがよくわからず、応募に迷っています。
特に気になるのは、無期雇用かどうか、賞与や昇給、退職金などの待遇面です。また、準社員から正社員への登用制度は、一般的にどのくらいの難易度で、どの程度の期間で実現可能なのでしょうか？
キャリアコンサルタントの方の視点から、準社員として働くメリットとデメリット、そして今後のキャリアを考えるうえで準社員を選ぶ際に注意すべき、正社員との違いについて、具体的にアドバイスをいただけると助かります。
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- 60歳女性なのですが、もう働きたくないです……。
- 60歳の女性です。できれば働きたくないのですが、年金だけでは生活が厳しく、体力的・精神的に無理のない範囲で仕事を探さざるを得ない状況です。
これまでパートで事務職の経験はありますが、新しいことを覚えたり、若い人と一緒にバリバリ働いたりする自信は正直ありません。「働きたくない」という気持ちを抱えながら仕事を探す自分が、企業から変に思われたり、採用してもらえなかったりしないかと不安で、一歩を踏み出せずにいます。
私のように「働きたくない」という本音を持ちながら60歳から仕事を探す場合、どのような業界や職種を選べば無理なく働けるでしょうか？ また、面接で働く意欲について質問されたときに、正直な気持ちを伝えつつ印象を悪くしない方法について、キャリアコンサルタントの方に具体的にアドバイスをいただきたいです。
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- 派遣契約を更新しないとき、辞職を伝えた後の気まずさはどう解消できますか？
- 現在、派遣社員として働いていますが、正社員としての就職活動に専念するため、次回の契約は更新しないことに決めました。派遣会社の担当営業にはすでに伝えましたが、派遣先の上司にいつ、どのように伝えれば、気まずい雰囲気にならずに済むか悩んでいます。
職場は人間関係が良好で、私のスキルも評価してくれているため、「契約更新しない」と伝えたあとに、裏切られたと思われたり、残りの期間の居心地が悪くならないか不安です。また、次の仕事を探していることを正直に話すべきか、曖昧にしておくべきかも迷っています。
派遣社員が契約更新をしない意思を派遣先に伝える際の、ベストなタイミングや角の立たない伝え方、残りの期間を気持ち良く働くための心構えについて、具体的にアドバイスをいただきたいです。
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- バイトで残業したくないのはワガママ？ 就活生としてどう対応すべき？
- 現在、就職活動と並行してアルバイトをしていますが、正直なところ残業はしたくありません。
バイト先の店長から「人手が足りないから、少しだけでも残ってくれない？ 」と頼まれることがあり、断ると「周りに迷惑をかけているのでは」「責任感がないと思われているのでは」と不安になります。
ただ、バイト後に企業のWebテストや面接対策の時間を確保したい気持ちもあり、残業を避けたいのが本音です。
とはいえ、「残業を断る＝社会人として常識がない」「ワガママな学生」と見られてしまうのではないかと心配しています。特に就活中の今、この対応が選考や評価に悪影響を与えないか不安です。
就活生がバイト先で残業を依頼された際の、角の立たない断り方や、残業したくないという希望を理解してもらうための伝え方について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 東大卒でフリーターの状況から正社員になれますか？
- 東京大学を卒業したものの、本当にやりたいことが見つからなかったことや、周囲の期待に応えられる仕事がわからなかったことから、新卒での就職をせずにフリーターとして働いてきました。
同級生の多くは有名企業や官公庁に就職しており、自分だけがレールから外れてしまった焦りや、「東大卒なのに……」という周囲の目を気にしてしまうこともあります。
フリーター期間が長くなりつつあり、そろそろ正社員として働きたいと考えていますが、この「東大卒フリーター」という経歴は就職活動で不利になるのでしょうか？
また、私のように高学歴で進路に迷ってきた人が、正社員就職を目指すためにまず取り組むべきことや、仕事選びの考え方について、具体的なアドバイスをいただけるとうれしいです。
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- 京大卒でフリーターですが、もう正社員は無理でしょうか？
- 京都大学を卒業してからずっとフリーターとして働いています。就活がうまくいかず、そのままアルバイト生活を続けてきました。
周りの友人は有名企業で働いたり、キャリアアップのために転職したりしていて、自分だけ取り残されているような焦りと情けなさを感じています。
「せっかく京大まで出たのにフリーターなんて、自分の人生は終わっているんじゃないか」と思ってしまうことも多いです。
この経歴で、今から正社員として就職するのはもう難しいのでしょうか？ 同じような状況から正社員になれた人の例や、今すぐできる行動があれば知りたいです。
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- アルバイトの退職日はどう決めて、どのように伝えるのがいいですか？
- 就職先が決まり、卒業までの期間でアルバイトを辞めようと考えています。お金も必要なのでできるだけ長く働きたい気持ちもありますが、できれば円満に退職して、気持ちよく新生活を迎えたいと思っています。
ただ、アルバイト先には「いつまで働くのがちょうど良いのか」「どのタイミングで上司に相談すれば良いのか」が分からず、なかなか言い出せずにいます。
また、退職日を決めるときに、社会保険料などのお金の面や、引き継ぎなど職場への配慮で注意すべきことがあるのかも気になります。
円満に辞めるための退職日の決め方や、上司への伝え方について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 店長職が退職を申し出るのは、何カ月前が理想ですか？
- 現在、小売店で店長として勤務しています。転職を考えているのですが、責任ある立場ということもあり、退職をいつ、何カ月前に切り出すべきか悩んでいます。
一般社員であれば就業規則どおりに手続きを進めれば良いのかもしれませんが、店長の場合は後任の選定・採用・教育、さらには店舗運営全体の引き継ぎなど、やるべきことが多く、1〜2カ月前の申し出では迷惑をかけてしまうのではないかと不安です。
円満に退職し、スムーズに業務を引き継ぐためには、店長職としてどのくらい前に退職を伝えるのが理想でしょうか？
また、退職交渉が難航したり、後任が決まるまで引き止められたりする可能性もあるため、トラブルを防いでスムーズに退職するための準備や伝え方についても、アドバイスをいただけると助かります。
