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- フリーターを続けた女性の末路はどうなりますか。
- 現在フリーターとして働いている20代後半の女性です。
周りの友人が次々と正社員としてキャリアを築いているのを見て、このままずっとフリーターでいることに漠然とした不安を感じています。
この先、フリーターを続けた場合にどのような「末路」が考えられるのか、具体的な例があれば教えていただきたいです。
また、フリーターでいることのメリット・デメリットについても、長期的な視点からご意見を伺いたいです。正社員になるべきか、このままフリーターを続けるべきか、今後のキャリアを考えるうえで、何かアドバイスをいただけますでしょうか？
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- 職場でかかわりたくない人がいて、毎日つらいです……。
- 現在勤めている職場で、正直に言ってかかわりたくない人がいます。その人とのコミュニケーションがストレスで、業務にも支障が出ていると感じています。毎日の出社が億劫になり、人間関係の悩みから体調を崩しそうになることもあります。
このような状況で、正直転職を考えてしまいます。でも、人間関係から逃げてもどうせまた人間関係に悩むことになるし、こんなの甘えですよね......。
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- 面接で直感的に合わないと感じたらどうすべきですか？
- 面接を受けている最中に、面接官や企業の雰囲気に直感的に「合わない」と感じることがありました。
業務内容や条件面では問題ないと思えるのですが、選考が進むにつれて面接官の方や職場の雰囲気などの部分でたまにどうしようもなく違和感を感じます。
このような直感を信じて、選考を辞退するのも一つの選択肢でしょうか？
もしこのまま選考を進んで内定をもらえた場合、入社してしまうと合わないと感じてしまう可能性は高いのでしょうか？
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- 内定をたくさんもらう人の特徴を教えてください。
- 就活始めたて大学生です。質問なんですが、就職活動で企業からの内定をたくさん獲得する人には、どのような共通点があるのでしょうか？
自分も選択肢は少し増やしておいた方が良いと思うので、たくさん内定がもらえたらいいなと漠然と思っています。
内定をたくさんもらえる人は、こういうところがほかの人より強い！ みたいな特徴があるなら、自分もそれを参考にしたいです。
実際にそういう学生を知っている方がいたら、その人の就活の進め方などについても教えてください。よろしくお願いします！
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- OB・OG訪問を受ける側が準備することはありますか？
- 来週、就職活動中の学生がOB・OG訪問に来てくれることになりました。私自身、新卒で入社して以来、OB・OG訪問を受けるのは初めてなので、社会人側として何を準備すれば良いのか、正直戸惑っています。
学生にとって有意義な時間にしてあげたいですし、会社の魅力をしっかり伝えたいと思っています。
しかし、どこまでのレベルの情報を伝えれば良いのか、具体的な回答をいくつか準備しておいたほうが良いのかなど、いろいろわからないことだらけの状態です。
OB・OG訪問を受ける社会人として、事前にどのような準備をして臨むべきでしょうか？ 学生にどのような話をしてあげれば喜ばれるか、また、何か気を付けるべき点があればアドバイスをいただきたいです。
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- OB・OG訪問で部長クラスの方に会うのはありですか？
- 先日、OB・OG訪問でお会いした社員の方に「部長クラスの上司も紹介できますよ」と言われました。
正直、役職が上の方と話せるのは貴重な機会だと思うので、ぜひお会いしたい気持ちがあります。
ただ、まだ応募を検討中というだけの学生が、部長クラスの役職の方にOB・OG訪問を申し込むのは、失礼にあたるのではないかと不安です。
仮にお会いしたとしても、質問の内容などの勝手がわからないので、逆に自分の印象を悪くしてしまいそうという心配もあります。
まだ就活も始めたばかりで、企業や業界への理解も浅い状態で、部長クラスの方にOB訪問をお願いするのは控えるべきでしょうか？
部長クラスの方とOB訪問する際に気を付けるべきことや、効果的な質問の仕方など、何かアドバイスがあれば教えていただきたいです。
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- 就活と授業の両立はどうすれば良いですか？
- 就職活動が本格化してきたのですが、大学の授業との両立が難しくなってきました。
説明会や選考日程が授業と重なってしまったり、課題や試験の準備に時間を取られたりと、思うように就活の時間を確保できません。かといって、単位もまだ足りていないので、授業をないがしろにするわけにもいかず、両立にかなり苦戦している状況です。
就活と授業をうまくやり繰りするおすすめの方法や、優先順位のつけ方のコツなどはありますでしょうか？
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- OB・OG訪問の方法が知りたいです。
- ざっくりとした質問で恐縮ですが、OB・OG訪問の方法を教えていただけないでしょうか？
社会人の兄に聞くと、兄の時代は大学のキャリアセンターに行ってOB・OG訪問できそうな人を確認し、つないでもらったと聞きました。
ただ、新型コロナウイルス感染症を経てオンラインが主流になったり、OB・OGとのマッチングサービスが出ていたりして、今はちょっと調べてもいろいろなやり方がありそうで混乱しています。
そこで今主流、もしくはやりやすかったり、良い情報をもらえやすいなどのおすすめなOB・OG訪問の方法を教えていただきたいです。
具体的には、OB・OGの探し方、依頼の仕方、そして訪問当日どう進めるべきかなど、概要的な形で問題ないので、ざっくり教えてください。
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- 面接が長引くのは良い兆候ですか？
- 就職活動の面接を受けた際、予定時間を大幅に超えて面接が長引くことがあります。これは、企業が私のことをもっと知りたいと思ってくれている良い兆候なのでしょうか？
それとも、単に面接官の都合で時間が押してしまっているだけで、合否には関係ないのでしょうか？
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- 大手企業に受かる人はどんな特徴があるのでしょうか？
- 私は、大手企業を中心に就職活動をしているのですが、なかなか選考に通らず、焦りを感じています。大手企業から内定をもらっている友人を見ていると、「自分と何が違うのだろう」と落ち込んでしまいます。
大手企業の採用担当に評価され、選考に受かることができる人には何か自分にはない特徴があるのでしょうか？ それとも、選考で評価されやすい共通の特徴や、意識しているポイントがあるのでしょうか？
大手企業が就活生に求めているものや、大手企業への合格率を高められるような対策などがあれば、ぜひアドバイスをお願いします。
