転職するタイミングは何月がおすすめですか？
インターネットの情報を見ると「転職に有利な時期がある」といった記事をよく見かけますが、具体的に何月頃が良いのか、自分の状況に合わせてどう判断すれば良いのかわからずにいます。
ボーナスをもらってから辞めるべきか、それともすぐにでも動くべきかなど、タイミングについていろいろと考えてしまい、なかなか踏み出せずにいます。
在職中に転職活動を進める場合、応募企業の選考や現職の引き継ぎなどを考えると、どのくらいの期間をみて準備を始めれば良いのでしょうか？
転職活動を始めるのに最適な時期や、退職するタイミングについて、何かアドバイスがあれば教えていただきたいです。
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求人が増える時期を把握してから逆算で動こう
転職に最適なタイミングは、一般的に企業の求人が増える時期です。
具体的には、年度替わりの3月・4月、または下半期の始まりである9月・10月が多い傾向にあります。これは、企業が新年度や下半期の事業計画に基づいて人員増強を図ることが多いためです。
この時期は求人数が増えるだけでなく、多様な職種や企業の選択肢が広がるため、より自分に合った転職先を見つけやすいと言えます。
また、転職活動の期間としては、最低でも6カ月はかかるととらえておくことをおすすめします。
円満退職とスムーズな移行のために必要な期間で、現職の引き継ぎや有給休暇の消化、新しい職場での業務開始の準備など、半年の期間があれば余裕を持って進められます。
退職の意向は引き継ぎ期間を考慮し、半年前には会社に伝えるようにしましょう。
6カ月前からの計画的な準備が転職活動成功のカギ
また、転職活動は、求人が増える時期から逆算して半年前から動き出すのが理想的です。3月・4月入社を目指すのであれば、前年の9月・10月頃から情報収集や準備を始めましょう。
ボーナスをもらってから退職したい場合は、ボーナスの支給月から逆算して半年ほど前から準備を始めることがおすすめです。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
求人が増える時期をねらい戦略的に行動しよう！
年度末に向けての欠員補充や、新年度の事業計画にともなう増員が活発になる1〜3月と、下期の予算確定後に増員計画が実行に移される9〜11月は求人が増えやすいです。
これらの時期に合わせて準備を進めると、多くの選択肢のなかから転職先を探すことができます。まずは、この2つのピークを意識して、活動スケジュールを立ててみましょう。
在職中か離職中かで最適なタイミングは変わる！
ただし、状況によっても最適なタイミングは変わります。
在職中の場合、応募から内定、退職交渉、引き継ぎまで3〜4カ月かかることが多いため、夏のボーナス取得後に動くなら6月上旬、冬なら12月上旬に活動を開始するのがおすすめです。
一方、離職中で早期の就業を望むなら、企業の予算が残っている1月や10月に集中的に応募すると、選考の決定が速い傾向があります。
この記事では、転職のタイミングはいつなのか、どのタイミングで準備を始めれば良いのかをアドバイザーが解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
未経験から転職を検討している方は、こちらの記事も参考になります。転職市場の現状も解説しているので参考にしてみてください。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
