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2016件
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- 就活のメールはどこまで返信すれば良いですか？
- 現在就職活動中で、企業の人事の方とメールでやり取りをしています。
面接日程の確定や選考結果の通知など、企業からのメールに対して「承知いたしました」「ありがとうございます」といった返信をどこまで続ければ良いのかがわからず困っています。
特に、自分の返信に対して企業側がさらに「〇〇の件、承知しました」というような確認メールをくれた場合、そのメールにまで再度返信すべきなのか迷います。
失礼のないようにしたいのですが、返信のやり取りを終わらせるタイミングや、「これ以上は返信不要」となるメールの判断基準について、何かアドバイスをお願いします。
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- 内定辞退して現職に残る選択を後悔しています。
- 転職活動をおこない、複数社から内定をもらっていました。しかし、現職の待遇改善の申し出や、慣れた環境への未練もあり、最終的にすべての内定を辞退し、現職に残るという選択をしました。
ところが、現職に残って数週間経った今、内定を辞退したことをひどく後悔しています。特に辞退したA社は、仕事内容も企業文化も自分に合っていると思い、このまま現職で働くことに不満を感じています。
一度辞退した内定を、今から撤回することは可能でしょうか？ もし可能だとしても、企業側に迷惑がかかるのは承知していますが、A社への内定辞退を撤回したいと申し出るべきか悩んでいます。
一般的に内定辞退の撤回は受け入れられるものなのか、もし企業に連絡するとしたらどのような伝え方をすれば良いのか、アドバイスをお願いいたします。
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- 世界遺産検定1級は就職活動で有利になりますか？
- 就職活動を控えている大学生です。世界遺産が好きで、先日、世界遺産検定1級を取得しました。
この資格は、就職活動において有利になるのでしょうか？ もちろん、直接的に必須となる資格ではないことは理解しています。
具体的にどのような業界や職種で、世界遺産検定1級の知識や取得への努力をアピールできるでしょうか？
面接などで効果的にアピールするための方法や、世界遺産検定1級の取得者が実際にどのように資格を役立てていたかなど、具体的なエピソードがあれば教えていただきたいです。
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- 中途採用で9月に入社したら、ボーナスはいつからもらえますか？
- 現在転職活動中で、内定をもらった企業に9月入社を検討しています。
前職ではボーナスが支給されていたのですが、転職先で9月に入社した場合、ボーナスはいつから、どれくらいの額がもらえるのかが気になっています。
一般的に、夏のボーナスと冬のボーナスは、それぞれいつ入社すれば満額、または寸志でももらえるものなのでしょうか？
企業の規定によって違うのは承知していますが、一般的な考え方や、採用面接や内定承諾前に確認しておくべきことなど、アドバイスをお願いいたします。
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- 社内の職場に尊敬できる人がいない場合、転職すべきですか？
- 現在の職場で働いて3年になりますが、残念ながら社内に「この人のようになりたい」「仕事への姿勢を見習いたい」と思える人がいません。
スキルアップやキャリア形成を考えると、尊敬できる人がいない環境でこのまま働き続けることに不安を感じています。
社内に尊敬できる人がいないというのは、転職を考える理由として妥当でしょうか？ それとも、考えすぎで、自己成長は自分でできるものなのか教えていただきたいです。
同じような経験をされた方や、キャリアについて詳しい方がいれば、アドバイスをお願いいたします。
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- 転職する人は何年目が多いですか？
- 現在、社会人として働いていますが、キャリアアップや環境を変えるために転職を考えています。
一般的に、働き始めてから何年目で転職をする人が多いのでしょうか？
第二新卒といわれる3年目くらいが良いのか、それとも経験を積んだ5年目以降が良いのか、転職のベストなタイミングを知りたいです。
また、企業側が中途採用者に求める経験年数など、採用の傾向もあれば教えていただきたいです。
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- 大学3年の9月から就活を始める場合、何から手をつけるべきですか？
- いま大学3年生で、今年の9月から本格的に就職活動を始めようと思っています。周囲にはすでに動き出している友人もいて、少し焦りを感じています。
9月からスタートする場合、まず何から手をつけるべきでしょうか？ 自己分析、業界研究、企業研究など、やるべきことが多くて、どこから手を付けて良いのか優先順位がつけられずにいます。
また、効率的に就活を進めるためのコツや、この時期にやっておくと後で楽になる準備があれば教えていただきたいです。特に志望業界はまだ絞れていません。
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- 休学したことで就活は不利になりますか？
- 現在、大学を1年間休学しているのですが、就職活動で不利になるのではないかと不安を感じています。
休学の理由は、留学でこれ自体は貴重な経験になったと思っています。ただ、採用担当の方から見て「卒業が遅れること」や「計画性がない」といったマイナスイメージにつながらないか心配です。
面接で休学の理由を聞かれた際、どのように伝えればポジティブな印象を与えられるでしょうか？ また、休学期間を有効活用したことを具体的にアピールするためには、何を意識すべきか教えていただきたいです。
企業側の考え方や、キャリアコンサルタントとしての具体的なアドバイスをお願いします。
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- 就活で6月時点で持ち駒がなくても大丈夫ですか？
- 現在、就職活動中の大学4年生です。6月に入り、周りの友人は内定をもらい始めているのですが、私はまだ持ち駒である内定・選考中の企業がほとんどない状態です。
焦りを感じていますが、今からでも間に合うのかわかりません。どうやって挽回できるのかがわからず不安です。
採用活動は終盤だと聞きますが、まだ間に合う企業はあるでしょうか？ また、今から内定を獲得するために、具体的にどのような行動をすべきか教えていただきたいです。
企業選びの見直し方、エントリーシート（ES）や面接の対策など、残り期間で集中して取り組むべきアドバイスをお願いいたします。
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- 就活の交通費申請メールの件名はこれで良いですか？
- 現在就職活動中で、企業から選考参加にともなう交通費の支給があると案内されました。
初めて交通費の申請をメールでするのですが、件名に何と書くべきか迷っています。「交通費申請の依頼」などで良いのでしょうか？
失礼のないよう、かつ担当者の方に内容がすぐに伝わるような件名の書き方を教えていただきたいです。
また、本文の書き方についても、どのような情報を含めるべきか、例文があれば参考にさせていただきたいです。何かアドバイスをお願いします。
