このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
173件
-
Q
- 就活でWebテストばかり落ちるのはなぜですか？
- Webテストは、表面的な暗記や短期の詰め込みだけでは対応しきれない要素が多く含まれています。 エントリーシート（ES）が通っているのにテストで落ちてしまう場合、能力そのものが不足しているというより、出題の特徴を理解しきれていないケースが多いと考えられます。まずは「なぜ落ちるのか」を丁寧に整理していきましょう。 Webテストが通過しないおもな理由として、時間配分への慣れ不足や問題形式への不適応があります。 SPIや玉手箱のように企業がよく使用する形式でも、問題の癖はそれぞれ異なります。また、制限時間が非常に短いのがWebテストの特徴のひとつです。 そのため、理解はできていてもスピードが足りず解き切れないことで評価が落ちてしまうこともよくあります。さらに、読解量が多い形式では、文章の読み慣れが足りないだけで正答率が下がることもあります。 暗記よりも形式理解と時間配分が合否を分ける また、注力したい大きなポイントがあります。それは、Webテストの求めているものが応用力と思考力だという点です。 記憶すれば解ける問題もありますが、多くは読解力や状況整理力が前提となっています。これらは一朝一夕で身につくものではなく、ある程度の積み重ねが必要です。問題集をただ周回するだけでは成果に結びつきにくいのはこのためです。 対策として効果的なのは、まず頻出形式に絞って演習量を確保することです。SPIなら非言語の文章題に慣れる、玉手箱ならスピードを重視した練習など、自分が特に苦手な領域を特定し、一つずつ攻略していくことが大切です。 そのうえで、普段からニュースや本に触れ、文章を読み解く習慣をつけると、読解力が底上げされ、テスト本番でも落ち着いて取り組めるようになります。 Webテストは経験値が大きくものを言う領域です。今結果が出ていなくても、正しい方向で積み重ねれば評価を伸ばせます。焦らず、自分の弱点を丁寧に見極めながら取り組んでください。そうすることで、結果は着実についてきます。
-
Q
- 就活の倍率って平均どれくらいですか？
- 就活の倍率は一言で語れないほど幅が広く、業界・業種・企業規模によって大きく異なります。平均値だけを見ると実態から大きくズレてしまうことも多いため、まずは倍率はあくまで参考程度と捉えることが大切です。 一般的には、大手企業の倍率は高くなりやすく、中小企業は比較的穏やかな傾向があります。 ただし、知名度が高いベンチャーや急成長中の企業は、中小規模でも応募が殺到することがあります。また、人気の職種やブランド力のある企業では、倍率が跳ね上がることも珍しくありません。 倍率は目安にとどめ、自分との相性で捉えることが重要 IT企業へ就職した際に経験した私自身の例を挙げると、面接倍率700倍という、かなりのレアケースでした。こうした極端な数字が出ることもあるため、倍率は一概に語れないというのが実情です。 平均的な数値としてよくあげられるのは10倍前後とされていますが、30倍から100倍の企業もあれば、5倍ほどの企業もあるというように、ばらつきが大きいのが現実です。 倍率はあくまで過去の応募数の多さを示す数字であり、あなたが合格するかどうかを直接決めるものではありません。 大切なのは、志望動機や強みをどれだけ丁寧に言語化できるか、企業理解をどれだけ深められるかです。倍率に圧倒される必要はなく、自分が納得できる企業との出会いに目を向ける方が、結果として良い選択につながるはずです。
-
Q
- 入社1年目で仕事辞めたいのは向いてないからでしょうか？
- 入社1年目で「辞めたい」と感じるのは、珍しいことではありません。むしろ多くの人が同じ壁にぶつかります。 1年という期間は、まだ職場に慣れる段階であり、結果が出ないのは自然なことです。職人の世界なら、何年も下積みをしてようやく現場に立てるようになりますし、自転車だって何度も転びながら乗れるようになります。 今の状態は、その転びながら覚えている途中の段階ととらえると良いでしょう。 1年で結論を出そうとすると自己評価が厳しくなる傾向がある また、向いているかどうかを判断するには、最低限の経験値が必要です。 1年で結論を出そうとすると、どうしても「向いていない」に寄りやすくなり、自己評価も厳しくなりがちです。ここで焦って辞めてしまうと、理由を整理しきれずに次の仕事でも同じ壁にぶつかりやすいというリスクがあります。 まずは自己分析をするため、状況の判断基準を知ろう 転職を選ぶにしても、まずは自己分析を丁寧におこなうことが欠かせません。 なぜつらいのか、何が合わないのか、逆にどんな環境なら力が発揮できるのか。ここが曖昧なままだと、転職が単なる「逃げ」になってしまい、短期離職を繰り返す可能性があります。これは後から大きな後悔につながる危険性があります。 状況を判断するための基準 ・業務そのものが苦痛なのか、人間関係が原因なのかを分けて考える ・自分の努力が足りないのか、構造的に無理がある環境なのかを見極める ・体調に影響が出ていないか確認する ・半年〜1年の間に自分が「できるようになったこと」を書き出し、成長を客観視する 判断ができたら、客観的な視点をもって視野を広げよう 次にすべきこと ・自己分析を徹底し、つまずきの原因を明確にする ・必要に応じて信頼できる人や専門家に相談して視点を広げる ・転職を考える場合は「なぜ辞めるのか」と「次で何を実現したいのか」を言語化する ・行動する前に、もう少し試せる改善策がないか冷静にチェックする 1年目は誰しも迷うものです。不安や焦りがあって当然ですし、それだけ真剣に向き合っているということでもあります。 大切なのは、勢いで決めず、丁寧に自分と対話することです。あなたのキャリア人生はこれから長く続いていきます。拙速に結論を出さず、納得できる道を選べるよう、今は土台を固める時期だととらえてみてください。
-
Q
- 就活の説明会で質問をしないと選考に響きますか？
- 説明会においての質問の有無が、有利になるかどうかはケースバイケースです。なぜなら、企業側が見ているポイントは質問そのものよりも、そこから見える積極性や着眼点、問題解決への姿勢などだと考えられるからです。 これらは入職後の部署配置やポジション検討の参考情報になることもありますが、あくまで評価項目の一部に過ぎません。 そのため、無理に質問をひねり出す必要はないと言えます。 大切なのは、説明会の場で傍観者にならないことです。質問者の発言を他人事として眺めるのではなく、自分だったらどう感じるか、自分ならどのように行動するかを考えながら聞く姿勢が重要になります。 ノンバーバルな参加も有効！ 将来像と結びつく問いを持とう 具体的には、メモを取りながら話を整理する、質問している学生や担当者の方へ視線を向けてうなずくといったノンバーバルな参加が有効です。受け身ではなく、自分事として話を受け止めている様子は企業側にも伝わります。 もし質問をする余裕が出てきたら、ホームページ（HP）を読めば分かる内容ではなく、仕事の進め方や成長機会など、自分の将来像と結び付く問いを意識すると好印象につながります。 これらのことから、質問が苦手であっても真剣に向き合う姿勢があれば、選考全体において良い評価となる可能性が高いです。 今の自分にできることに精一杯向き合うことで、未来へ続く道が拓けます。自信を持って、説明会にのぞんでください。
-
Q
- 就活の履歴書は大学指定のものを使うべきですか？
- 大学指定の履歴書と市販の履歴書には、それぞれ異なる魅力と特徴があります。どちらが正解ということはありません。自分の強みをどのように伝えたいかで選択することにより完成度が高まります。 大学指定の履歴書は項目が多いため、人物像を立体的に伝えやすいという大きな利点があります。 また、大学名が印字されていることで、ブランドとしてのアピールにもつながります。 さらに、多くの項目を丁寧に埋めること自体が完遂力の表れとして評価されることもあるでしょう。一方で、文字数が多い分、文字や配置の美しさが評価に反映されやすく、書き方によって個性が強く出る点には注意が必要です。 選択基準は丁寧さと誠実さ！ 企業への熱意を込めよう 他方、市販の履歴書は項目が少なく、作成にかかる負担が比較的軽いという利点があります。しかし、アピールできる点が少ない分、魅力を伝える材料が限られる点は否めません。 また大学名の印字がないため、ほかの応募者との差別化という点ではやや弱くなる印象があります。 ただし、採用担当者が重視しているのは、どちらを使ったかよりも、丁寧に作られているか、魅力的な人物であるかどうかです。必要な項目が空欄のままだったり、雑に書かれている履歴書では、評価が下がります。 一方で、企業に想いを寄せて、一つひとつの欄を大切に埋めていると感じられる履歴書は、それだけで好印象につながります。 美しい文字を書けたり、多面的に自分を伝えたりしたい場合は、大学指定の履歴書が向いているでしょう。 他者に埋もれないインパクトのある経歴があったり、内容をシンプルにまとめたりしたい場合には、市販の履歴書でも差し支えありません。 どちらを選んでも、丁寧さと誠実さが伝わる履歴書であれば、あなたの魅力は担当者の心に届くものになると覚えておきましょう。。
-
Q
- 就活で1分の動画選考を突破するコツは何ですか？
- 1分という限られた時間で魅力を伝えるためには、内容を絞り起承転結を意識した構成に整えることが重要です。流れが明確になることで、落ち着いて話せるようになり、聞き手にも伝わりやすくなるでしょう。 実際に話す際、下記の構成を意識することで全体が整います。 ①最初の5秒で、名前などの自己紹介を簡潔に伝えます。 ②次の10秒で結論となる強みを提示し、聞き手が軸を理解できるようにします。 ③その後の25秒で、強みを裏付けるエピソードを述べると説得力が増します。 ④続く15秒では、入社が叶った際にどのように貢献したいかを簡潔に語り未来をイメージさせます。 ⑤最後の5秒で、感謝の言葉を添えると締まりの良い動画になります。 穏やかな話し方と表情で一緒に働く未来を想像！ 表情と話し方は、穏やかさを意識すると人柄の良さが伝わりやすくなります。早口になりやすい場合は、文章を短く区切り、ゆっくりと呼吸をしてから話し始めると安定しやすいでしょう。 また、カメラを目線の高さに置くことで自然な表情になり、自信のある印象にもつながります。 どうしても表情が硬くなってしまう場合には、録画をする前に可愛らしい動物の動画を見たり、趣味の雑誌などを眺めると良いです。そうすることで、自然な笑顔を表現しやすくなります。 総じて、動画選考を突破する秘訣は、「一緒に働く未来が想像できる人物であるか」という点に集約されます。 話す内容だけでなく、雰囲気や伝え方からも人柄が伝わるため、過度な演出よりも誠実さと落ち着きを意識することが大切です。そうすることで、採用担当者に好印象が残りやすくなると覚えておきましょう。
-
Q
- 適性検査で失敗して落ちたので、落ち込んでいます。
- 適性検査は、あくまで企業との相性をはかるためのツールです。点数の高さで優劣をつける試験とは目的が異なります。 そのため今回の結果は、あなたの能力が不足していたというわけではなく、受けた企業とマッチしていなかっただけとも考えられます。この視点を持てると、次の一歩が踏み出しやすくなるでしょう。 実際、企業が見ているのは、自社で働くイメージとあなたの特性が噛み合うかどうかです。合わない企業もあれば、一方でピッタリと相性が合う企業もあります。 そのため、どこの企業でも適性検査で落ちるのではないかという不安にとらわれる必要はありません。むしろ今回の結果を通して、自分と相性の良い企業と出会うための有効な判断材料を得たととらえてみましょう。 能力検査は問題慣れ、性格検査は正直な回答を徹底しよう 今後の対策として有効なのは、能力検査の基本形式に慣れることです。 非言語分野であれば計算問題や図形問題を短時間で解く練習、言語分野であれば要点を素早く読み取る読解練習が効果を発揮します。問題形式に触れる回数が増えるほど、焦りが減り、安定した力が出しやすくなることが多いです。 また、性格検査に関しては対策しすぎず、正直な回答を心がけることが大切です。 嘘の回答で通過しても、入社後にミスマッチが生まれ、結果として自分が苦しくなってしまう可能性があります。むしろ、自分の特性をありのまま伝えることで、相性の良い企業や部署と結びつく可能性が高まります。 今回の経験を土台にしながら、次の選考に向けて気持ちを切り替えることで、結果として良いご縁につながると覚えておきましょう。
-
Q
- 就活の面接で「得意な科目」を聞かれたらどう答えれば良いですか？
- 面接官が得意な科目を質問することで知りたいのは、学力の高さではなく、あなたの適性です。どの科目に魅力を感じ、どのように取り組んできたのかという姿勢から、思考の癖や人間性を読み取ろうとしています。 ここが理解できると、企業の業種と関係がない科目でも自信を持って答えられるでしょう。 適性が伝わると、入職後の配置部署を考える際の参考にもなります。そのため、背伸びをした回答ではなく、正直な気持ちで選ぶことが大切です。高校時代の科目を挙げても問題はなく、自分を表現できる科目であれば十分にアピールにつながります。 特性が裏付けられる具体的なエピソードを加えて説得力を増そう さらに、科目そのものよりも、そこから見えるあなたの特性を言語化することが鍵です。 たとえば、国語が得意なら言語化力や読解力、数学なら論理的思考や粘り強さといった形で結び付けられます。この特性が仕事にどう生かせるのかを一言添えると、面接官はあなたの働く姿をよりイメージしやすくなるでしょう。 また、アルバイトやサークル活動のエピソードを補足的に加えるのも効果的です。科目から見える特性が、実際の行動にどう結び付いたかを示せるため、人柄がより鮮明になります。 重要なポイントは、企業が知りたいのはあなたの科目順位ではなく人柄や特性だという点です。得意だった理由を丁寧に振り返り、あなたらしさが滲むエピソードとして伝えることで、自然と魅力的な回答になります。
-
Q
- 就活で会社の番号に直接電話をかける際、どう話せば良いですか？
- 代表番号への電話は緊張しやすいものですが、流れをフォーマット化しておくと安心して臨めます。 基本となる構成は5つ。①挨拶、②取次の依頼、③不在時の対応、④電話口の方の名前の確認、⑤感謝の言葉です。この順序を押さえるだけで、印象が良くなります。 具体的な流れは次の通りです。 ①最初に、大学名と氏名を添えて挨拶をします。 ②次に、採用担当者や特定の部署宛の場合は、募集要項に記載されている部署名や担当者名を伝えます。たとえば、総務課の担当者を希望する場合は、「総務課の○○様は、お手隙でしょうか」と疑問形で依頼する形が自然です。 不在の対応もマスターして人柄をアピール 担当者が不在の場合の対応は3パターンあります。当日の在席予定がわかる場合は、「ありがとうございます。また時間を改めてお電話いたします」と伝えましょう。 別日の案内があれば、「○○日にお電話いたします」と続けると、新たな提案を理解したことが先方に伝わるため有効です。在席予定が不明な場合は、「また折を見てお電話いたします」という言い回しが、落ち着いた印象になります。 忘れがちなポイントとして、電話口で対応してくれた担当者の名前を改めて確認することがあげられます。その際、やり取りの記録として、日時と内容をメモしておくと次の連絡がスムーズです。 さらに、代表番号の対応者が感じた印象が、企業の採用担当者に共有される可能性もあります。そのため、丁寧で落ち着いたやり取りをすることが大切です。その結果として、あなたの人柄が高評価として伝わり、選考に向けて良い流れをつくる期待が持てます。 ぜひ、フォーマットを活用して、スムーズな会話を実現してみてください。
-
Q
- 人見知りを克服して就活を乗り切る方法はありますか？
- 人見知りがあるなかで臨む面接やグループディスカッションは、不安や戸惑いがあることでしょう。 しかし、この特性は決して弱点だけではないと感じます。なぜなら、思慮深くコツコツと落ち着いて業務に取り組めるという特性は、多くのシーンで強みにつながる可能性があるからです。 自分の特徴をどう生かすかという視点が加わると、就活への向き合い方が少し楽になるでしょう。 面接力を高める方法としては、2つのアプローチがあります。 1つ目は、セルフプラクティスです。これは、自分で設問を用意し、スマートフォンで録画しながら回答してみる方法です。録画を見返すことで、表情、話すスピード、声のトーンなどが客観的に把握でき、改善点がはっきりと見えてきます。 何回か繰り返し実施することで、自分の成長が確認しやすくなります。 客観的な練習と第三者の支援で苦手意識を和らげよう 2つ目は1on1のコーチングを活用する方法です。プロのコーチやキャリアコンサルタントと練習を重ねることで、自分のクセを客観的に知ることができます。 あわせて、弱点の改善とともに本番に近い環境で練習できる点も嬉しいポイントです。 また、第三者の応援があることで安心感が生まれやすく、苦手意識の緩和につながりやすいといえます。 人見知りという特徴は、慎重に物事を捉える力や相手をよく観察する姿勢にも通じます。面接では、その特性を丁寧に言語化することで落ち着いた印象になり誠実さが伝わると覚えておきましょう。 実際、「克服」と聞くと、心の負担になりがちです。人見知りの改善には、慣れと自己理解が大きな助けになることがあります。 2つのアプローチへの取り組みを続ける中で自然と自信が積み重なり、就活全体を支える土台になるでしょう。
