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413件

Q

二次面接で一次と同じ質問をされたときは、どうすれば良いですか？

基本的には、一次面接と同じ軸の回答で問題ありません。ここで回答が大きくぶれてしまうと、一貫性がないと判断される恐れがあります。しかし、ただ同じ内容を繰り返すだけでは不十分です。面接官は、あなたという人物をより深く理解するためにあえて同じ質問をしています。一次面接の回答をベースにしつつ、より具体的なエピソードを加えたり、その経験から何を学んだのかという視点を加えたりして、内容に厚みを持たせることが重要です。「なぜそう考えたのですか？」といった深掘りの質問が来ることを想定し、説得力のある答えを準備しておきましょう。対応力が好印象のカギ！別のエピソードを用意しておこうまた、面接官はあなたの対応力や引き出しの多さを見るために、「ほかに何かありますか？」と問いかけてくることもあります。その場合に備えて、1つの質問に対して答えを1つに絞るのではなく、別の側面から語れるエピソードを用意しておくと、思考の深さや多面的な魅力をアピールできます。同じ質問を、自分をさらにアピールできるチャンスととらえ、一次面接のときよりも進化した回答ができるように心掛けてください。
Q

OB・OG訪問の際の礼儀作法について教えてください。

メールでのアポイントメントから訪問後のお礼まで、一貫して失礼のないように振る舞うことが基本です。社会人である先輩に、忙しいなかで時間を割いていただいているということへの感謝と敬意を忘れないようにしましょう。丁寧な言葉遣いや清潔感のある服装など、基本的なマナーを心掛けるのは当然のことです。緊張して多少失敗したとしても、誠実な姿勢で臨めば相手も理解してくれる可能性があります。リアルな情報を得る絶好の機会と心得よう！ OB・OG訪問の意義は、企業のWebサイトや説明会ではわからない、リアルな情報を得ることです。仕事のやりがいや大変なこと、職場の雰囲気など、不安に思っていることを率直に質問し、有意義な時間にすることが大切だと言えます。また、なぜ企業で働きたいのかというあなたの熱意を伝える場でもあるのです。しっかりと準備をして、この貴重な機会を最大限に活かしてください。
Q

二次面接で不合格になるのはなぜですか？

二次面接では、仕事への適性がより深く見られます。そこで、企業が求める人物像と合わないと判断された可能性が高いです。手応えを感じたとしても、それは面接の場の雰囲気が良かっただけで、仕事の評価とは別物と認識すべきだと言えます。実際、一次面接では、比較的年齢の近い若手の担当者と和やかに話が進むことも多いです。しかし、二次面接では評価の視点そのものが異なります。役職者の厳しい視点を意識して気を引き締めよう！二次面接では、面接官の役職も上がり、より「この人と一緒に働きたいか」という実践的な視点で評価されます。価値観や社会人経験も異なる年上の人を相手にすると、一次面接のときのようにうまくいくとは限りません。少し慣れてきたころで気を緩めてしまい、言葉遣いや態度に隙がでてしまうと、そこを厳しく評価されることもあります。面接が進むにつれて、より気を引き締め、一貫した姿勢で臨むことが大切です。
Q

新卒採用の一次面接メール、返信はどうすれば良いですか？

複数の企業に応募している場合は、自分のスケジュールをしっかり確認し、ダブルブッキングをしないように調整することが大前提です。こうした日程調整は、社会人としての基本的な仕事の進め方にもつながる重要なプロセスです。提示された日程で調整がつく場合は、その旨を感謝の言葉とともに速やかに返信しましょう。もし都合が悪い場合は、ただ断るのではなく、丁寧な言葉遣いを心掛けることが大切です。都合が悪い時こそ代替案を提示して熱意を見せよう！そのうえで、「大変申し訳ございませんが、ご提示いただいた日程での調整が難しいため、〇日や〇日でしたらお伺いできます。ご都合いかがでしょうか」というように、自ら代替案を提示すると、採用担当者とのやり取りがスムーズに進みます。相手に手間をかけさせないように配慮する姿勢は、あなたの仕事への取り組み方として評価され、良い印象につながる可能性があります。お互いにとって気持ちの良いコミュニケーションを心掛けましょう。
Q

二次面接でその場で合格を伝えられることはありますか？

企業の規模や状況によっては、二次面接の場で合格、あるいは合格を示唆するような言葉を伝えられるケースは稀にあります。特に、一次面接から評価が非常に高く、面接官が「ぜひ採用したい」と強く感じた場合に、その思いが面接の場で言葉として表れることもあります。しかし、これはあくまで例外的なケースです。多くの企業では、ほかの候補者との比較検討や社内での審議を経てから正式に合否を決定するため、その場で結果を伝えることはほとんどありません。まずは感謝を！正式な連絡を待つ姿勢が賢明もしそのような場面に遭遇したら、まずは「ありがとうございます」と感謝を伝え、「正式なご連絡を楽しみにしております」という形で返答するのが賢明です。その場の言葉を鵜呑みにして舞い上がってしまうのではなく、あくまで正式な書類やメールでの通知が届いて初めて合格と認識するのが良いでしょう。冷静な対応を心掛けてください。
Q

グループワークでよくある問題点は何ですか？

グループワークでうまくいかないと感じる学生が抱えがちな問題点としては、「議論に積極的に貢献できなかった」「与えられた役割をうまく果たせなかった」という点が挙げられます。たとえば、発言のタイミングを逃して聞き役に徹しすぎてしまったり、逆にリーダーシップを取ろうとして空回りしてしまったり、といったケースです。自分なりに頑張ったつもりでも、振り返ってみると少し後悔が残ることはよくあることです。当事者意識を持つことがグループワーク成功のコツしかし、これらの問題の根底にある、最も避けるべきなのは「当事者意識を持てない」ということです。役割が与えられなかったとしても、自分はこのチームの一員であるという意識を持ち、積極的に議論に参加する姿勢が求められます。蚊帳の外の状態になってしまうことだけは、絶対に避けるように心掛けてください。
Q

グループワークの通過率はどれくらいですか？

通過率は、その企業の採用計画や、その選考段階に何人の応募者がいるかによって大きく変動します。一概には言えませんが、一般的には50％前後といわれることが多いです。しかし、人気企業などで応募者が非常に多い場合は、そこから30％程度まで絞り込まれる厳しいケースもあります。通過率よりもチームへの貢献に目を向けようただ、就活生には通過率という数字を過度に気にしてほしくはありません。それよりも大切なのは、グループワークのなかで自分自身の意思をしっかりと示し、チームに貢献することです。企業はグループワークを通じて、学生のリーダーシップや協調性、問題解決能力などを見ています。その企業がどのような人材を求めているのかを事前に研究し、その点を意識して振る舞うことが、結果的に通過への一番の近道となるでしょう。
Q

OB訪問の場所はどこが良いですか？

最も大切なのは、相手の都合を最優先に考えることです。OB訪問には、相手の会社内でおこなうパターンと、外のカフェなどでおこなうパターンがあります。自分から「ここでお願いします」と場所を指定するのではなく、「どちらがご都合よろしいでしょうか」と相手に選択肢を委ねるのが基本です。相手が落ち着いて話せる場所を考えよう相手の勤務先の近くや、その後の予定などを考慮し、腰を据えて落ち着いて話ができる場所を選ぶことが重要です。たとえば、周囲が騒がしいカフェなどは、お互いの声が聞き取りにくく、有意義な時間にしづらいので避けるのが賢明です。相手の時間をいただいているという感謝の気持ちで、場所選び一つにも気遣いを示しましょう。
Q

就活面接ではエントリシート（ES）と同じ内容を話すのはアリですか？

ESと同じ内容でも、まったく問題ありません。むしろ、ESとまったく違う内容を話すと、面接官は「ESに書いたことは本心ではなかったのか」「他社の話と混同しているのではないか」と、あなたへの信頼性に疑問を持ってしまう可能性があります。一貫性を示すうえでも、ESの内容を土台に話すべきです。丸暗記はNG！熱意を込めて語ろうただし、ESに書いた文章を一言一句そのまま丸暗記して話すのは避けてください。そのまま話すと、気持ちがこもっていない棒読みのようになってしまいがちです。 ESに書ききれなかった内容や、具体的なエピソードやそのときの感情などを補足し、内容に厚みを持たせましょう。そしてあなた自身の言葉で熱意を込めて話せるように準備しておくことが大切です。
Q

OB・OG訪問はいつ頃おこなうのがベストですか？

OB・OG訪問に適した時期は、人それぞれ違います。企業の受け入れ体制によってもさまざまです。そのため、特に「この時期がベスト」という決まりはありません。もし、その企業でOB・OG訪問が慣例としておこなわれているのであれば、おおよその時期が決まっていることもあります。まずは、大学のキャリアセンターなどで調べてみるのも一つの手です。そういった情報がない場合は、訪問したい先輩に直接連絡をとり、相手の都合をたずねたうえで、双方にとって都合の良い時期に調整するのが良いと言えます。「一般的な時期」に惑わされず時期決めることが必要就職活動の情報サイトなどでは、「夏頃が一般的」といわれることもあります。しかし、その固定観念に縛られる必要はまったくありません。大切なのは、自分自身のタイミングと相手の状況をすり合わせることです。訪問を快く受け入れてもらうためにも、まずは下調べをしっかりとおこない、相手への配慮を忘れずに、柔軟に調整していく姿勢を心掛けてください。

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