キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

413件

Q

OB訪問をすると就活で有利になるのでしょうか？

OB訪問をしたからといって、必ずしも選考で有利になるとは限りません。しかし、訪問時のあなたの印象が良ければ、それが人事に「この学生は意欲的でコミュニケーション能力も高いですよ」という良い情報として伝わり、選考の第一印象に良い影響を与える可能性はあります。あなたの人柄や企業への熱意を、面接以外の場で示すことができる貴重な機会になるといえるでしょう。メリット・デメリットを理解して訪問につかむことが重要反対に、何の準備もせずに会いに行き、何も質問ができなかったり、態度が悪かったりすると、「意欲の低い学生」として、かえって悪い印象を与えかねません。そうなると、参加しない方が良かったという結果にもなりえます。 OB訪問にはメリットとデメリットの両方があることを理解したうえで、しっかりと準備をして臨むことが、良い結果につながります。
Q

面接で伝える志望動機の構成がわかりません……。

志望動機をわかりやすく伝えるには、構成が非常に重要です。まず結論として、なぜその企業を志望するのかを簡潔に述べます。「貴社の〇〇という点に魅力を感じ、志望しました」といった形です。次に理由として、その結論に至った具体的なエピソードや、企業のどのような点に、なぜ魅力を感じたのかを詳しく説明します。ここがあなたの独自性を示す部分になるので、経験を交えながら、具体的に語ることが大切です。最後は入社後の貢献意欲や将来のビジョンで締めくくろう最後に貢献として、強みを活かして、その企業でどのように活躍・貢献していきたいかという、将来のビジョンを語りましょう。この結論・理由・貢献の順番で話すことで、相手に意欲が伝わりやすく、説得力のある志望動機になります。この構成を意識して、自分の言葉でまとめてみてください。
Q

就活の面接で手応えなしだったのですが、どうすれば良いですか？

まず、自分の手応えと、面接官が下す評価は必ずしも一致しないということを覚えておいてください。自分では「ダメだったな」と感じていても、意外と合格していることはよくあります。合否は、結果の連絡が来るまで誰にもわかりません。そのため、一つの面接が終わるたびに、過度に落ち込む必要はありません。気持ちの切り替えが、就職活動を乗り切るうえで非常に重要になります。気持ちを切り替えて次へ！必ず面接の振り返りをしよう大切なのは、面接が終わった後に必ず振り返りをおこなうことです。良かった場合も、ダメだった場合も、どの質問にどう答えたか、次はどう話すかを整理します。この振り返りが、たとえ不合格だったとしても、次の面接で必ず活きてきます。終わったことはいったん忘れて、自分にご褒美をあげるなどしてリフレッシュし、また次の準備に取り掛かりましょう。
Q

「学生時代頑張ったこと」で吹奏楽経験をアピールするのはありですか？

もちろん、吹奏楽の経験は立派なアピール材料になります。「全国大会出場」といった華やかな成績がなくても、まったく問題ありません。大切なのは、結果そのものではなく、そこに至るまでのプロセスです。なぜ吹奏楽を始めたのか、そしてなぜ続けてきたのかという継続力。苦手なフレーズを克服するためにどのような練習をしたかという課題解決能力。そこで何を学びどう成長したかをできるだけ具体的にまた、吹奏楽は一人ではできません。仲間と一体感のある音楽を作り上げるために、どのようなコミュニケーションを心掛けたかという協調性など、アピールできる要素はたくさんあります。その経験を通じて、あなたが何を学び、人としてどう成長できたのかを具体的に伝えることができれば、それは素晴らしいガクチカになります。
Q

就活の面接ではネクタイの色や柄に決まりはありますか？

厳格な決まりはありませんが、場の雰囲気に合わせることが基本です。落ち着いた印象を与えたい場合は、紺、青、グレー、エンジなどが無難とされています。柄は、派手すぎないチェックやストライプ、細かい小紋柄などが良いです。また、持っているスーツの色や、シャツとのバランスも考えて選ぶこともポイントです。ネクタイだけが浮いてしまわないように、全体のコーディネートを意識しましょう。一番は自分に合うか！迷ったらお店で試着をして決めよう最も重要なのは、自分の雰囲気に合っているか、そして身に付けたときに自信が持てるかです。自分一人で選ぶのが不安な場合は、スーツ販売店の店員さんに相談してみてください。「元気な印象を与えたい」「落ち着いた印象に見せたい」など、なりたいイメージを伝えれば、プロの視点から提案をしてくれます。
Q

面接で志望動機はどのくらい簡潔に話せば良いですか？

1分から2分程度で話せる長さにまとめるのが理想的です。3分以上話してしまうと、どんなに良い内容でも聞いている方は疲れてしまい、要点が伝わりにくくなります。また、自分でも、途中から何を話しているのかわからなくなってしまう恐れがあります。簡潔に、わかりやすく伝えることを第一に心掛けてください。伝えたいことを一つに絞るのも良い方法です。 1分300字になるよう原稿を作って練習するのも一つの手アナウンサーがニュースを読むスピードは、1分間に約300字といわれています。これを一つの目安として、話す内容を300字から400字程度の原稿にまとめておくと良いです。緊張して少し早口になることなどを考慮しても、この文字数なら1分から2分のあいだに収まりやすいです。また、この長さであれば聞く側も集中して聞くことができます。
Q

OB・OG訪問は会社に直接連絡しても良いのでしょうか？

OB・OGの連絡先がわからない場合は、会社の代表番号に電話をかけ、人事部に問い合わせてみてかまいません。人事部には採用に関する窓口があるはずなので、ご自身の大学名と氏名をはっきりと伝えたうえで、OB・OG訪問をしたい旨を相談してみてください。その際に、どのような手順でお願いすれば良いか、日程の調整は可能かなども含めて具体的にたずねてみると、その後の流れがスムーズになります。熱意のある学生だと、良い印象を持ってくれる可能性もあります。直接連絡は最終手段！ほかのルートも確認しようもちろん、まずは大学のキャリアセンターに相談し、卒業生の名簿などを確認させてもらえないか聞いてみるのが第一歩です。また、就職活動関連のイベントで社員に直接お願いする方法もあります。さまざまな方法でアンテナを張り、情報を集めることが大切です。どうしても見つからない場合は、直接問い合わせるという手段もあると覚えておきましょう。
Q

最終面接での新卒の志望動機、どう伝えるべきですか？

最終面接の面接官は、社長や役員など、経営層であることが多いです。一次・二次面接の面接官が「現場で共に働けるか」という視点で見ているのに対し、彼らは「会社の未来を共に創っていける人材か」という、より長期的で経営的な視点であなたを見ています。この違いをふまえることが、最終面接を突破する鍵となります。なぜこの会社かを特に熱く伝えようこれまでの面接で伝えてきた志望動機を土台としつつ、最終面接ではもう一歩踏み込んでください。企業のビジョンや経営理念に深く共感していることを示し、ご自身のキャリアプランと会社の将来性を具体的に結びつけて語ることが重要です。「この会社でなければならない理由」と、会社の未来に貢献したいという熱意を、あなたの言葉で伝えましょう。
Q

OB・OG訪問は対面でおこなうべきですか？

対面とオンライン、どちらが良いかは、あなたがそのOB・OG訪問で何を得たいかによります。たとえば、会社の雰囲気や社員の方々の様子を肌で感じたいのであれば、実際に会社に訪問できる対面のほうが望ましいでしょう。一方で、特定の情報を効率よく聞きたい、あるいは遠方で訪問が難しいといった場合は、オンラインでも十分に目的を果たすことができます。形式にこだわる必要はありません。相手が希望する場合もあるので聞いてから決めるのもありまた、忘れてはならないのが、相手の都合です。OB・OGの方々も、忙しい仕事の合間をぬって時間を作ってくれています。対面とオンライン、どちらが時間を取りやすいかは相手によります。まずは「対面とオンラインのどちらがご都合よろしいでしょうか」と、相手に選択を委ねる配慮を見せましょう。双方にとって最も良い方法を選ぶことが、有意義な時間につながります。
Q

面接で十分前の到着は普通でしょうか？

面接開始時刻の10分前に会場に到着することは、早すぎるのではないか、あるいはもう少し遅く到着するように調整すべきか、という質問ですね。結論、10分前の到着であれば、特に早すぎるということはありません。一般的なビジネスマナーの範囲内です。むしろ、交通機関の遅延などを考慮すると、適切な時間的余裕を持った行動と評価できます。配慮の一言で好印象を残そう！待機中のマナーも大切にただし、企業側も面接開始時刻に向けて最終的な準備をしている時間帯である可能性も考慮しましょう。もし受付などで担当者に会った際は、「本日はお忙しいところ恐れ入ります。〇〇時に面接のお約束をいただいています△△です。少し早く到着してしまい申し訳ありません」と言いましょう。一言添えるとより丁寧で配慮のある印象を与えることができます。受付を済ませた後、面接開始まで少し時間が空くような場合は、スマホを操作したりせず、静かに姿勢を正して待機するのがマナーです。

プロフィールへ戻る