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Q

公務員試験で優遇される資格は？

公務員試験では、基本的には筆記試験の成績と面接などの選考結果によって合否が決まります。そのため、資格を持っているからといって試験に合格しやすくなるということはほとんどありません。ただし公務員の職種によっては、取得しておくと面接において志望動機や自己PRでの説得力が増して有利に働く資格があります。たとえば、会計や経理、財務関連の部署では日商簿記2級以上、税務課や社会保険関連の部署ではFP技能士資格、建築指導課や都市計画課、不動産関連の部署では宅地建物取引士、国際交流や観光に関連する部署ではTOEICや英検などの語学系資格が有利に働く可能性があります。これらの資格は持っていると就職後も実務に役立ち評価されると思います。また、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）、ITパスポートは職種に関係なく業務において役立ちます。優先順位に注意！公務員試験の対策は重視しておこなおう公務員試験と資格取得の勉強を同時に進めるのは、かなりの負担になるため、慎重に優先順位を考える必要があります。公務員試験に合格したいのであれば何よりも筆記試験と面接対策が最優先です。あれもこれも手をつけようとするのではなく、公務員試験の勉強に集中することで、夢の実現に近づきましょう。
Q

二次面接で見られるところを知りたいです。

二次面接は、基本的な内容の質問を聞いてくる一次面接とは異なり、企業側がより深い視点から掘り下げた内容を質問してくる段階です。中堅または管理職クラスの社員や現場責任者が面接を担当することが多く、「この人と本当に一緒に働きたいか」「配属先のチームとうまくやっていけるか」「中長期的に活躍できそうか」というように、実務的、組織的な視点で判断される傾向があります。二次面接で見られるおもなポイントとしては、一次面接で話した志望動機や自己PRと矛盾がないか、職場への適応力や協調性、職種や業界への理解や成長意欲、入社後に活躍できそうかなどが挙げられます。企業理解を深めたうえで一貫性と熱意を持って話そう面接官はこういったポイントを見て、採用すべき人材かどうかをチェックしていることが多いです。対策方法のポイントとしては、矛盾が出ないように一次面接で自分が話した内容を確認する、企業研究を掘り下げ職種や業界への理解を深めてより具体的な話ができるようにする、企業に対する熱意を伝えるための逆質問を準備しておくなどが挙げられます。二次面接は、この人を最終面接まで通すかどうかを企業が見極める段階です。企業への熱意や意欲、自分らしさをしっかり伝えられるように、充分に準備して臨みましょう。
Q

転職の一次面接の結果が遅い場合、問い合わせても良いですか？

一次面接の結果が予定より遅れると、「何かあったのかな」と思い不安になりますよね。ただ、転職活動では面接結果の連絡が予定通りに来ないことは珍しくありません。実際には、担当者の都合がつかないといった選考スケジュールの遅れ、面接を受けた人数が多く選考に時間がかかっている、社内での合否判断に時間がかかっている、ほかの候補者と比較してさらに検討しているというような理由で遅れるケースが多くあります。つまり、連絡が遅いからといって不採用というわけではなく、むしろ合否を慎重に判断しているケースもあるということです。連絡が遅くても合格になる可能性は充分あります。一時面接の結果連絡が遅れている場合には、タイミングと伝え方に気を付ければ、問い合わせをすることは何の問題もありません。タイミングとしては、連絡予定日を伝えられていた場合、予定期日を過ぎても連絡がない時には、問い合わせをしても失礼にはあたりません。問い合わせはメール！直接的な表現は避けて低姿勢に聞こう問い合わせの際は電話よりもメールでの連絡がおすすめです。担当者の都合がつかない場合でもメールであれば返信のタイミングを調整しやすいからです。また合否結果を直接問い合わせるのではなく、「合否結果のご連絡時期を確認したい」というように控えめなたずね方を意識しましょう。丁寧な言い回しをすれば、相手の印象を損ねることはないと思います。結果を待っている時間はとても不安だと思いますが、焦らず冷静に対応することも社会人として大切な姿勢です。良い結果が届くよう祈っています。
Q

就活の面接対策、どのくらい時間をかけるものなのでしょうか？

面接対策にどれくらいの時間をかけるべきかについては、個人の状況やその企業にどれだけ入社したいという気持ちがあるかによって異なると思います。大切なのは、どれだけ時間をかけたかよりも、どのような準備をしたかという量より質の視点です。確かに、毎日何時間も面接練習をしている人もいれば、直前に会社のホームページ（HP）を確認する程度の人もいます。そして不思議なことに、後者のタイプのほうが内定を得ているケースがあります。これは、面接対策の時間よりも準備の方向性が重要だということを示しています。基本の型を押さえて自分らしさを語るようにしようたとえば、自己紹介、自己PRが簡潔に伝えられるか、志望動機がその企業に合った内容になっているか、自分の経験を具体的に話せるように用意しているかというような押さえるべきポイントを意識した準備ができていれば、そこまで長時間の練習は必要ない場合もあります。また、面接では素の人柄や企業との相性が見られる場面でもあります。マニュアル通りの受け答えばかりだと、かえって違和感が生じることもあるため、練習しすぎて不自然になるのは避けたいところです。そのため、基本的な型を押さえたうえで、自分の言葉で自然に話せるようにすることを目標にすると良いでしょう。志望度が高い企業に対しては、企業研究を深めることで、より具体的な話ができるようになりますし、面接官にも熱意が伝わりやすくなります。最後に、どれだけ準備をしても緊張するのは当たり前です。緊張してうまく話せない場面があっても丁寧に伝えようとする姿勢があれば、きっとその気持ちは面接官に届きます。無理に完璧を目指しすぎず、自分らしさを出せる準備を意識してみてくださいね。
Q

専門商社で英語はどれくらい必要ですか？

専門商社では、取り扱う商品や事業領域によって求められる英語力に違いがあります。すべての職種や企業でネイティブレベルの高い英語力が求められるわけではありません。 TOEICのスコアについても重視しない企業が多くあり、TOEICスコアが700点程度あれば、業務上支障ない場合が多いと言われています。しかし、輸出入を中心とする貿易関連業務や海外駐在、海外出張が多い業務であれば、英語は重要なスキルとされます。海外とのメールや書類作成が多い業務では、英文を正確に読み書きできるスキルが重視されますし、海外顧客や現地パートナーと直接やり取りをおこなうような業務では、ネイティブレベルの英語力が求められることがあります。こうした業務では、英語での電話応対、オンラインミーティング、契約交渉などをする機会もあるため、実践的な英語によるコミュニケーション力が必要となるでしょう。まずは志望する企業を確認！英語力は働きながら付けようとはいえ、入社時に完璧な英語力が求められるわけではありません。実際に、入社後に実務を通じて英語スキルを高めていく人も多く、語学研修や英語学習支援制度を設けている企業もあるので、入社してから少しずつ英語力をつけていっても問題はないでしょう。まずは自分が興味のある業界や企業の募集要項や事業内容を確認しながら、求められる英語レベルを掴んでいくとよいと思います。
Q

最終面接の結果が遅いと合格の可能性は低いでしょうか？

最終面接の結果連絡が予定期日より遅れていると誰でも不安になってしまいますよね。ただ、結果連絡が遅いからといって不合格とは限らず、さまざまなケースが考えられます。たとえば、選考担当者の都合がつかない、ほかの候補者との調整に時間がかかっている、社内での最終決定に時間を要しているといった企業側の事情によるスケジュールの変更はよくあることです。また、最終選考で複数の候補者が拮抗している状態で、なかなか絞り込むことができないということも考えられます。このような場合はむしろ合格の可能性があるからこそ、社内で慎重に時間をかけて検討されているとも言えます。ほかのことを考えて切り替える！心配な場合は企業に聞こうとはいっても、長く待たされると気持ちが沈んでしまうのも無理はありません。そんなときは、連絡が来るまではほかのことに集中する、次に向けて準備を進めるなど、自分のペースで前向きに過ごし、なるべく結果を考えないようにしてみてはいかがでしょうか。それでもどうしても気になって何も手につかないような場合は、失礼にならない範囲で企業に進捗を確認するのも一つの方法だと認識しておきましょう。
Q

一次面接で人事に逆質問するなら何が良いですか？

逆質問は、相手の立場や面接の段階に応じて内容を調整することが大切なポイントです。一次面接では企業への理解を深めるための質問をし、関心や高い意欲を伝えましょう。一次面接での逆質問を通して、面接担当者は、「企業についてどれくらい調べているか」「企業にどれほど関心を持っているか」といった姿勢や基本的なコミュニケーション能力を見ていることが多いです。特に人事は、制度や社風、研修など企業における幅広い情報を把握しているので、「会社全体に関する質問」をするとよいでしょう。たとえば、「御社で活躍されている新入社員の共通点にはどのようなものがありますか？」や「若手社員が成長するために、どのようなサポート体制がありますか？」といった質問は、成長意欲が伝わり、好印象につながるでしょう。調べてわかる質問はNG！具体的な聞き方を心掛けよう一方で、会社ホームページ（HP）に明記されている情報をそのまま聞くのは企業研究が不十分と受け取られる可能性が高いので避けましょう。また、漠然と「何かアドバイスはありますか？」という聞き方ではなく、「この業界で働くうえで、入社前に身につけておくべき力は何だと思われますか？」など、面接官が答えやすいように具体的な聞き方をするとよいでしょう。
Q

面接のフィードバック（FB）はもらえますか？

不合格者へのFBについては、企業によって対応が異なります。企業からFBをもらえなかった場合、「FBを控えてください」との明確な指示がない限りは問い合わせてみても差し支えないでしょう。 FBをお願いする際は、「今後の自己成長のためにアドバイスをいただけると幸いです」といった前向きな姿勢を示すことが大切です。なるべく相手が答えやすいように内容を明確にして質問すると具体的なアドバイスがもらえると思います。たとえば、「自己PRの内容について、もっと強調すべき点や伝え方に工夫できる点があれば教えていただきたいです。」や「第一印象や受け答えの際の姿勢について、何か気になる点がありましたらご教示いただけますか？」など、自分が気になっている点をはっきりと伝えましょう。面接の振り返りや他者からのアドバイスも活かそうもしFBが得られなかった場合は、自分の面接での回答内容や態度、企業との相性などを振り返ってみましょう。面接が終わった時点で、振り返りのためのメモを残しておくと次回への改善に活かすことができますね。第三者に模擬面接を依頼して自分の面接内容への客観的なアドバイスをもらうのも良い方法です。継続的な改善が次のチャンスにつながるはずです。
Q

税理士業界が人手不足というのは本当ですか？

税理士業界が人手不足なのは事実であり、状況は深刻化しつつあります。特に近年は、税理士資格保有者の高齢化や、若年者の税理士希望者の減少が目立っていて、多くの税理士法人や会計事務所が人材の確保に苦労していると言われています。税理士業界が人手不足であるおもな理由は次のとおりです。 ①税理士試験の難易度が高い試験の合格までに10年以上かかる人も多く、税理士になることを途中で断念する人も少なくありません。 ②税理士事務所の労働環境問題確定申告時期など繁忙期には極端に業務量が増える、業界自体の給与水準が低いなど若年層が定着しにくい環境があります。 ③業務の多様化による負担の増加経営コンサルティング業務、相続や事業承継の支援、国際税務サポート、クラウド会計サポートなど税理士への顧客ニーズが多様化しているのです。このような理由からなる人手不足の影響で、税理士業界における人材の需要は非常に高まっています。高齢化や業務の多様化が進むなか意欲ある若手は歓迎されやすいそのため、税理士試験の一部科目合格者、日商簿記2級以上を取得している学生などは、即戦力となることが期待され、就職活動で比較的有利に働く傾向があります。資格未取得でも、「将来税理士を目指している意欲」が伝われば、事務所で働き実務経験を積みながら受験を続けられる環境を整えてくれる事務所も増えてきているのです。税理士業界全体でも、人手不足の解消に向けた取り組みが進んでいます。たとえば、負担を減らすためにクラウド会計の導入、女性や子育て世代が働きやすいような環境作り、税理士試験受験生が資格取得と実務の両立を可能にする支援体制の整備などです。現在の税理士業界は、資格保有者の高齢化や試験の難しさを背景に人手不足が進行しているのが事実です。その分若手にとってはチャンスがあり将来性が大きい分野だともいえます。資格取得に向けた努力はもちろんですが、「これから税理士になってどんな働き方をしたいか」なども含めて、広い視点で将来を考えることが大切です。

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