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65件

Q

9月1日入社の場合、初回の給料はいつ支払われますか？

9月1日に入社し、給料の締め日が毎月15日、支払日が当月25日となっている場合の初回給料について説明します。その場合は、9月1日から9月15日までの働いた分が9月25日に支払われる可能性があります。ただし、企業によっては、初回の給与が翌月にまとめて支払われることもあるため、実際には確認が必要です。仕組みは決まっている！不安なら人事に質問しよう一般的な給料サイクルとして、次の流れがあります。毎月15日が締め日であれば、その月の15日までの勤務分が翌25日に支払われます。今回の場合、9月1日から9月15日までの給与は当月25日に、9月16日から9月30日までの給与は翌月25日に支払われると考えられます。通常は、給料の計算は日割りが基本となりますので、9月1〜15日までの出勤日数に基づいて計算されます。ただし、これは企業のポリシーによって異なるため、詳細は人事担当者に確認すると安心です。もし不安がある場合は、内定を受けた企業の人事部門に直接問い合わせ、初回の給与がいつ支払われるのか、具体的な計算方法を確認することをおすすめします。転職による生活費の不安は理解できますので、早めに確認し、計画的に準備を進めることをおすすめします。
Q

証明写真での適切な髪型や前髪について教えてもらえますか？

証明写真において最も重要なのは清潔感です。採用担当者は証明写真を通じて第一印象を抱くため、ここでの印象は非常に大切です。前髪については、目にかからない程度が一般的に好まれます。おでこを出すことで顔全体が見え、明るい印象となります。ただし、自然な形であれば多少下ろしても問題ないことも多いです。自然なセットが無難！派手な髪型は避けよう具体的なセットとして、髪はジェルやワックスを使いすぎないように注意しましょう。髪の分け目を自然にすると、落ち着いた印象となります。最近は企業の多くが多様性を受け入れており、髪型や髪色に柔軟な傾向があります。具体的には、企業の公式サイトに載っている社員の髪型などを参考にすることをおすすめします。企業の雰囲気を理解し、それに即したスタイルを選ぶことで、より良い印象にすることができます。家族や友人に見てもらい、印象が良いと感じられる写真を選ぶのも良い方法ですね。避けるべき髪型としては、極端に派手なスタイルや、整っていない印象になりそうなものは避けたほうが無難です。個性を大切にしつつ、企業に合ったスタイルを選び、自信を持って就職活動に臨んでください。
Q

就職活動の面接で飛行機（LCC）を利用すべきですか？

安全かつ確実に面接に間に合うスケジュールを優先して考えましょう。交通費が全額支給されるのであれば、まずは面接の日程に影響が出ないよう、最も信頼できる航空便を選ぶことが重要です。 LCC（格安航空会社）を利用した場合、一般的に定時到着率が低いことがあります。過去には昼間の便が大幅に遅れ、半日後の深夜に出発するケースがありました。これにより面接のスケジュールに影響が出るリスクがあるため、必ず事前に各便の定時到着率を確認し、確実に間に合う便を選びましょう。また、LCCを選択する際には、追加料金や手荷物制限にも注意が必要です。荷物の大きさや重さによっては、追加費用が発生することもありますので、事前に確認しておくことが大切です。迷ったら企業に相談！確実に間に合う手段を選ぼう交通費を考慮するのも重要ですが、それ以上に確実なスケジュール管理を優先しましょう。飛行機の選択について迷った場合は、企業の新卒採用窓口に相談するのも一つの方法です。企業は候補者が安心して面接に臨めるよう配慮してくれます。安全で確実な面接日程への交通手段を選ぶことが最優先であり、その上で交通費を合理的に使うことを心掛けましょう。企業に積極的に相談する姿勢も非常に良いアピールになりますので、ぜひ活用してみてください。
Q

PDFの履歴書に写真をきれいに貼り付けるにはどうしたら良いでしょうか？

まずは履歴書として映える写真を用意することから始めましょう！スマートフォンでの撮影でも、自然光を利用し背景がシンプルな場所で撮影すればプロの仕上がりが期待できます。 PDFに写真を挿入する際のポイントは、写真のサイズとフォーマットを確認することです。一般的にはJPEG形式で保存し求められるサイズに合わせたピクセル数に調整しておくと良いでしょう。写真挿入後にPDF編集ソフトでのサイズ変更を最小限に留めるためにも、事前に正確なサイズ調整をしておくことが大切です。 PDFに貼る前に適切なサイズへ調整しておこう具体的な手順としては画像編集ソフト（たとえば、Photoshopや無料のツール）で適切なサイズに調整し、その後PDF編集ソフトに取り込んで配置します。 Adobe AcrobatなどのPDF編集ソフトを使用する場合、写真の解像度を保持しつつ配置が可能です。また配置後には印刷プレビューで確認し、実際の印刷でどう見えるかもチェックすると安心です。失敗しやすい例としては解像度が低くぼやけている、写真のトリミングが不自然である、またはサイズが異常に大きいまたは小さいなどです。これらは見た目に大きな影響を与え「手を抜いている？」と思われがちなポイントです。 PDF自体の容量が大きくなりすぎないようにすることも気をつけましょう。
Q

面接で不採用になった履歴書は返却されますか？

まずは返却有無について案内がないかを確認してみましょう！一般的に企業は履歴書を一定期間保管した後、個人情報保護の観点から適切に廃棄することが多いです。しかし具体的な方針は企業によって異なります。そのため応募要項や企業のサイトで書類の取り扱いについて事前に確認しておくことをおすすめします。不採用通知後すぐに丁寧なメールで依頼するのが基本返却を希望する場合は不採用の通知を受け取ってから早めに依頼するのが良いでしょう。タイミングが遅れると書類がすでに処分されていることもあります。依頼方法としてはメールによる依頼が一般的です。失礼にならないように以下のような文面を参考にしてください。メールの件名は「応募書類返却のお願い」とし、本文には選考に対する感謝の意を示しましょう。たとえば「選考にご配慮頂きありがとうございました」と始め、続いて「個人情報の管理の観点から、提出した履歴書の返却をお願いしたく存じます」と伝えます。相手への配慮を示すため封筒に送付先の記載と切手を貼った返信用封筒を準備し、住所を正確に表記して企業指定の方法で送付します。必ずしも履歴書が返却される訳ではないですがメールにて確認することはできますので、検討してみて下さい。
Q

提出した履歴書を返却してほしいのですが、企業に何と言うべきでしょうか？

不採用の通知を受け取った後に応募書類の返却を依頼する場合、相手企業に失礼のないように配慮することが重要です。依頼のタイミングは不採用通知を受け取った直後が適切です。この時点であれば書類がまだ企業側で比較的管理しやすい状態にあるため、返却がスムーズに行われる可能性が高いです。次にメールでの依頼文面についてです。メールの件名は「応募書類の返却について」などわかりやすく簡潔にしましょう。本文ではまず選考に対する感謝の意を伝え、その後に返却をお願いしたい旨を丁寧に述べましょう。具体的には「御社での選考にお時間をいただき、誠にありがとうございました」などと始め、続いて「個人情報保護の観点から、応募書類の返却をお願いできれば幸いです」と依頼します。文面は敬語を使い、誠意を持って書くことが大切です。返信用封筒を同封など企業の負担を減らす配慮も必要さらに返信用封筒を同封することも、配慮ある行動として効果的です。大きさは応募書類が無理なく入るものを選び自分の住所と必要な郵送料分の切手を貼っておきましょう。これにより企業の手間を減らし、返却がスムーズになります。企業のルールにもよるため必ずしも返却される訳ではないことを前提に検討してみて下さい。
Q

履歴書が返却された場合、合格と不合格どちらなのでしょうか？

まず考えられるのは不採用という可能性です。一部の企業では不採用通知として書類の返却を行うことがあります。ただし最近では個人情報保護の観点から選考後に書類を返却する企業も増えているため、返却だけで不採用とは必ずしも限りません。個人情報保護の観点から返却されるケースもある企業が返却する理由として必要書類として保管する必要がなくなったためや、個人情報を返却することで本人に安心感を与える意図があります。特に最近採用担当者のなかで気をつけているのが個人情報の取り扱いです。個人情報漏えい等のニュースが話題になっているのを見聞きしたことはありますか？最近では個人情報の取り扱いに対する意識が高まっており、必要書類返却の理由として考えられます。一方こうした理由から選考結果にかかわらず書類を丁寧に返却する企業もあります。そのため書類が返却された際は企業からの正式な通知や連絡を確認することが大切です。万が一不採用であった場合でも、その経験は次へのステップとして捉えることをおすすめします！書類の記載内容の見直しや誤字脱字の確認など、次に応募する際の改善点を探る機会としてください。自信を持って次に進むための準備をしっかりと行いましょう。
Q

必着の2日前に履歴書が届くのは、早すぎるのでしょうか？

必着の場合、2日前に履歴書が届いても問題ありません！企業側からすると期日までの書類提出は前提とされます。期日をすぎて到着する書類が毎年ありますが、それらは選考対象外となる可能性が高いです。そのため余裕を持って提出された書類は「計画的」と感じられ、準備がしっかりと整っている印象を与えることができるでしょう。「必着」とある場合ぎりぎりよりも前もって送付することが望ましいため、2日前の到着は問題ありません。早めの提出は企業側の負担を減らし評価されやすい実際締切間近に到着すると、企業側での書類整理に手間をかけるかもしれません。その点早めに届けば、採用担当者も余裕を持って対応できます。また早めに送ることで、郵送中の予期せぬトラブルを避けられるため安心です。理想的な発送のタイミングは最低でも締切の3日前を目安に、余裕を持って手続きをすることです。配送の遅延や不測の事態に柔軟に対応できる余地が生まれます。また書類は丁寧に梱包しクリアファイルに入れるなどし、見た目にも気を使うとさらに良い印象を与えられます。早めの到着についての心配は不要ですのでしっかりと準備を整え、安定した状態で書類を送ることを心掛けましょう！
Q

履歴書や応募書類の締切で、必着と当日消印有効にはどのような意味がありますか？

応募書類の「必着」と「当日消印有効」には明確な違いがあります。必着：締切日までに応募先に書類が届いていなければなりません。到着が遅れると期限を過ぎた扱いになります。当日消印有効：締切日の郵便局で押された消印があれば、その日に発送していれば期限内とみなされます。到着は後日でも問題ありません。必着の場合当日ポストに投函しても、間に合わない可能性が非常に高いです。何が正解というものはありませんが締め切り当日の場合はポストに投函したり郵便局に問い合わせたりしても、おそらくその日に到着することはほぼ不可能です。間に合わないときこそ誠実な連絡と指示確認が評価を左右する相手先企業に連絡して指示を仰ぐことが一番現実的ではないでしょうか。その際も丁寧に誠実に対応することがとても大事になります。ウソをついたり言い訳をせずにまずは期日に間に合わないことを謝罪したうえで、指定された手段（たとえばPDFで電子で送付するなど）で送付するようにしましょう。ここでの対応がピンチをチャンスに出来るか、逆にしてしまうかの分かれ道かもしれません。誠実な対応を心がけましょう。
Q

履歴書を速達で送るのは失礼にあたりますか？

速達不可などの条件が書いていない限り不可ではないかと思います。遅れるよりも速達で出す方が危機管理が出来るということは言えると思います。もちろん一番いいのは速達ではなくとも届くことですが、履歴書など重要な書類を送る際は書留などで送ることが多いので、速達＋書留で送るとさらにいいのではないでしょうか。特段の職種（事前準備がとても重要になるようなことを問われる仕事）以外は、速達で履歴書が届くことだけで合否を左右するような重要な項目ではないと思われます。早めの準備と内容の充実が速達以上に印象を左右するそれよりも速達で送ったということはギリギリまで考えていた（熟考していた）ということにもなりますが、その割には内容が薄いと単に準備が遅れたためにやむを得ず速達で送った印象にはなるかもしれません。その辺のことも考慮して早めに対応した方がいいのではないでしょうか。現在では電子やメール添付での送信の方が圧倒的に多い中あえて郵送での受付をしている企業となると、応募者数がそこまで多くない可能性もあります。電子で送ってもらったほうが圧倒的にその後の事務処理も容易だからです。

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