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Q

医療機器メーカーへの就職は、やはり難しいですか？

文系出身でも、医療機器メーカーへの就職はまったく問題ありません。研究開発職などは理系出身者が中心となりますが、営業職をはじめ多くの職種で文理を問わず採用がおこなわれています。新卒採用はポテンシャルを見ていますので、入社時点での専門知識は求められません。私の友人にも、経済学部から医療機器メーカーで活躍している人がいます。ですから、文系だからといって不利になるのではないかと心配する必要はまったくありません。健康にかかわる経験を積み、志望動機に説得力を持たせよう「人々の健康に貢献したい」という志望動機に説得力を持たせるため、学生のうちから健康に関連する活動を経験しておくことをおすすめします。採用担当者は「本当にそう思っているのか」を見ています。たとえば、薬局やスポーツジム、自然食品を扱う店舗などでアルバイトをしてみましょう。「健康になっていく人の姿を見てやりがいを感じた」など、そこで得た経験が具体的なエピソードとなり、選考時に熱意を伝える助けとなります。
Q

マーケティングの仕事が難しいというのは本当ですか？

はい、本当です。成果を出すのは簡単ではありません。自分が考えたとおりに閲覧数が伸びなかったり、思うような結果が出なかったりすることがほとんどです。常に数字と向き合い、分析と仮説検証を繰り返す地道な作業が求められます。しかし、その難しさのなかにおもしろさを見いだせるかどうかが、この仕事の適性だといえます。ただ漠然と大変だと感じるか、ゲームのように楽しめるかで、評価は大きく変わります。やりがいは社会に対して結果を出せるところ！まずは自分で試そう自分が立てた仮説が、結果として数字に表れ、社会に影響を及ぼせたときの喜びは格別です。この仕事は、数字を見て分析し、仮説を立てて検証するというサイクルの繰り返しなので、そのプロセスを楽しめる人には最高の仕事です。まずは自分のSNSで「どうすれば見てもらえるか」を分析してみましょう。自分に合うかどうかを確かめられます。セルフインターンシップのような感覚で、ぜひ挑戦してみてください。
Q

新卒でWebマーケティング職に就職するのは難しいですか？

新卒でWebマーケティング職に就くことは十分可能です。専門性が高いため、最初は先輩のサポート業務から始めることも多いですが、新卒採用の時点では実務経験は問われません。 Webに強い広告代理店や、成長中のベンチャー企業などを狙ってみるのもおすすめです。中途採用では実務経験が重視されますが、新卒はポテンシャルで評価されます。大事なのは、この仕事への熱意と学習意欲です。 SNS運用を今すぐ始めて実績を作ろうもし本気でこの仕事を目指すなら、今すぐ自分のSNSアカウントを使って、フォロワーや閲覧数をどうすれば伸ばせるか、試行錯誤を始めてみてください。それが一番の勉強になります。そして、就活の際に「自分で考えてこれだけの実績を出しました」と語ることができれば、ほかの学生にはない強力なアピール材料になります。机の上の勉強だけでなく、実践を通じて得た知見こそが、あなたを輝かせる武器になります。
Q

IT未経験からの転職はやはり難しいですか？

いいえ、20代後半で未経験からIT業界へ転職するのは、まったく難しくありません。ごく普通のことです。業界全体が深刻なエンジニア不足なので、社会人経験のある20代は未経験でも歓迎されます。30代後半になるとハードルは上がりますが、20代であればまったく心配はいりません。もちろん、入社後は猛勉強が必要なことは覚悟してください。IT業界に合う人は、その勉強自体を楽しいと感じられるはずです。職種研究が重要！自分の興味がある分野を見つけよう転職の際に危険なのは、「挑戦しやすいから」という理由で職種を選んでしまうことです。 IT業界は、開発、インフラ、Web系など非常に幅広いです。分野によって求められる能力も大きく異なります。まずはどんな職種があるのかを調べてください。たとえば、「アプリを作りたかったのに、よくわからないままインフラ系に進んでしまった」という後悔をしかねません。反対に、私の身近には、開発系で苦労したため現在はインフラ系で就業している、という人もいます。自分が本当に興味を持てる分野を見つけることが、長く活躍するための鍵です。
Q

夏採用の場合、就活の倍率ってどのくらいですか？

夏採用の具体的な倍率の目安というものは、私にはわかりません。ただ、夏採用だからといって、必ずしも倍率が高くなるとは限りません。春の採用時期に比べると、募集している企業の数、つまり選択肢は少なくなる傾向にありますが、同時に応募する学生の数も減るためです。選択肢も減るけれども、応募者も減るので、倍率が上がるとは一概に言えません。春の経験を振り返ろう！第三者の力を借りるのも効果的就職活動のやり方自体は、春も夏も大きくは変わりません。ただし、もし春までの活動でうまくいかなかったのであれば、その原因を振り返り、やり方を変える必要があります。自己分析が浅かったのか、応募先が合っていなかったのか、応募数が少なかったのか、面接の仕方が悪かったのか。うまくいかなかった原因はいろいろ考えられます。その際は、大学のキャリアセンターの人に親身に相談に乗ってもらうか、民間の就職エージェントなど、第三者に相談し、協力を仰ぎながら進めることをおすすめします。「早く決めなきゃ」と焦ってよく考えずに、自分が希望しない企業に入社することはできるだけ避けてほしいと思います。
Q

マーチの大学生で就活の滑り止めに適切な企業は？

まず大前提として、就職活動は高校受験や大学受験とは異なり、企業と大学の偏差値は紐付いていません。高校の偏差値と大学の難易度が紐付いている感覚かもしれませんが、企業と大学にそのような明確な相関はありません。そのため、「MARCH だからこのレベルの企業が現実的」といった指標は存在しません。「滑り止め」という考え方自体が、就職活動にはふさわしくないと私は考えています。「絶対に譲れない条件」を明確にすることが大事！ここでは「納得して働ける企業の見つけ方」としてお話しします。まず、ご自身が企業に求める条件をすべて書き出してください。たとえば、「成長できる環境」「給与はいくら以上」「転勤の有無」などです。次に、それらに優先順位をつけ、そのなかで「これだけは絶対に譲れない」という条件を3つほど明確に決めてください。この「絶対に譲れない条件」が満たされている企業であれば、たとえほかの条件が理想通りでなくても、納得できる企業になる可能性が高いです。逆に、この核心部分に目をつぶってほかの条件で選んでしまうと、後悔につながりやすくなります。
Q

就活で妥協して後悔した人の話を聞かせてください。

「妥協」を「絶対に譲れない価値観を無視する」と定義するならば、後悔した人は実際にいます。よくあるケースは、そもそも「自分が何を大事にしたいか」「何を譲れないか」を明確にしないまま、なんとなく「これで良いか」と曖昧に決めてしまうことです。その結果、入社してから「こんなはずじゃなかった」と、ご自身の譲れない価値観が満たされていないことに気付き、後悔するのです。そういう意味で「妥協」というふうに感じてしまう人が多いのは事実ですね。「絶対に譲れない価値観」を明確にしよう！そうならないためには、「ここだけは絶対に譲れない」というご自身の中の核心的な価値観を、2つか3つで良いので明確にしておくことが重要です。たくさんのことを大事にしたいと並べてしまうと、この判断ができません。ほかの条件が良いからと選んだら、核心部分がないがしろにされていたということになりかねません。ちゃんと優先順位をつけることが大事です。
Q

大学院に合格後、大学を留年したらどうなりますか？

一般論ですが、その場合、大学院への合格は「取り消しになる」可能性が高いです。なぜなら、学部卒から大学院に進学する場合、多くの大学院では受験要件・出願資格として「大学を卒業していること」を定めているからです。ただし、社会人経験者枠など一部の例外はあります。これはあくまで一般論なので、ご自身の大学および進学予定の大学院の募集要項を必ず確認してください。まずは卒業が最優先！大学院でしたいことを深く考えよう今後に向けては、まず大学を確実に卒業できるよう勉強に集中することが最優先です。そして、就職活動のことを考えるよりも先に、大学院で何をしたいのかを深く考えるべきです。大学院で自分がやりたいことに力を入れて自分自身を成長させること、大学院の生活を充実させることに注力してください。そのなかでご自身の興味関心や能力が明確になり、それが結果として自己分析や就職活動の準備につながります。もし不安であれば、大学院生活での気付きや学びを「就活準備ノート」として書き留めていくと良いでしょう。
Q

セレモニースタッフには、どんな髪型が求められますか？

基本は清潔感があり、フォーマルであることが大切です。髪色は黒が基本となります。長さやまとめ方については、前髪が眉や目にかからないようにすることが基本です。後ろ髪は、短髪にしたり結んだりするなど、肩にかからないようにすることが望ましいです。髪が長い場合は、シニヨンなどでコンパクトにまとめるとよいでしょう。髪を下ろすよりもアップにするほうが、フォーマル度が高く見えます。不安ならプロに相談！美容室で一度セットしてもらおうフォーマルな髪型は、表情をはっきりと見せ、相手に安心感を与えることができます。ボリュームを出しすぎず、整髪料できっちりとまとめるのがポイントです。迷った場合は、ホテルの従業員やキャビンアテンダントの髪型をイメージしてみてください。もし不安であれば、一度美容室へ行き、「セレモニースタッフとして働く際の髪型にしてください」とオーダーするのが最も確実です。
Q

早期選考で、中小企業の内定を承諾するべきですか？

まずは、その企業に内定承諾の返事の期限を確認してください。もし期限が短い場合は、「ほかの企業の選考も進んでおり、慎重に判断したいため」と正直に伝え、期限を延長してもらえないか相談してみましょう。延長が難しい場合は、一度内定を承諾してしまうというのも一つの手です。より良い選択のためなら、承諾後の辞退も考えようその後、もし本命の企業から内定が出た際には、できるだけ早く、丁重に内定辞退の連絡を入れましょう。法的に問題はありませんが、企業に迷惑をかけることになるため、誠意ある対応が求められます。

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