就活のプロが監修した、面接に不可欠な「マナー力」と「質問理解力」を診断するツールです 。2種類の診断シートで自身の弱点を点数化し、総合的な面接力を客観的に把握できます。さらに、人事が実際に使う面接評価シートも掲載。自身の課題を明確にし、面接官の評価基準を具体的に解説することで、面接の通過率向上をサポートします。
この資料の特徴
この資料は3名のキャリアコンサルタントが監修しています。
PORTキャリアの「面接力診断」の使い方
Step 1
まずはマナー力を確認しましょう
面接のマナーに関する15問の質問から、どこまで理解できているかチェックしてみてください。間違えた問題はその場で解説を見ながら、復習しましょう。
Step 2
質問理解力を確認しよう
面接での企業側の意図を出題します。15の頻出質問の、企業側の意図の理解度を確認していきましょう。
Step 3
面接力を確認しよう
最後に、自分の面接力を評価しましょう。面接力を上げるためのキャリアコンサルタントからのアドバイス付きです。
監修したキャリアコンサルタント
キャリアコンサルタント／なべけんブログ運営者
田邉 健
Ken Tanabe〇新卒で大手人材会社へ入社し、人材コーディネーターや採用、育成などを担当。その後独立し、現在はカウンセリングや個人メディアによる情報発信など幅広くキャリア支援に携わる
キャリアコンサルタント／産業カウンセラー
富岡 順子
Junko Tomioka〇南箕輪村のキャリア教育推進コーディネーターに就任後、独立。現在は地方中高生やベトナム人留学生の就活支援、企業内キャリアコンサル、地方就職のサポートをおこなう
キャリアコンサルタント / システムエンジニア
小峰 一朗
Ichiro Komine〇大手電機メーカーでシステムエンジニアとして従事。若者の人生や成長にかかわりたいと思い、キャリアコンサルタントの資格取得。現在はコンサルティングや自己分析支援をおこなっている
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