書類選考のQ&Aランキング
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- これまでの職歴を覚えてない場合、履歴書にどのように書くべきでしょうか？
- 転職やアルバイト経験が多く、履歴書に書く職歴のなかで、一部の勤務期間や業務内容を正確に思い出せず困っています。
短期で働いた職場について、入社・退社年月を曖昧に書くと経歴詐称になるのではないかと不安です。
もし正確な情報を思い出せない場合、どのように確認すれば良いでしょうか？ また、確認できなかった部分をどのように書けば、採用担当者に誠実な印象を与えられるのか教えていただきたいです。
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- 履歴書の職歴は全部書かないと経歴詐称になりますか？
- 転職回数が多く、履歴書の職歴欄にすべての職歴を書ききれないため、一部を省略しても良いのか迷っています。
数カ月で辞めた職場や、応募業界と関係のない仕事まで書くと印象が悪くなる気がして、省略したい気持ちがあります。職歴を全部書かないことで、経歴詐称とみなされる可能性はありますか？
短期離職などを省略しても問題ないケースや、採用担当者に誤解を与えずに整理して書く方法について、アドバイスをいただきたいです。
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- 履歴書はWordとExcelのどちらで作成すべきですか？
- 現在就活中の学生です。履歴書をパソコン作成しようと思っていますが、WordとExcelのどちらを使うべきか迷っています。
私はExcelで表を作るのは得意ですが、文書のレイアウトはWordのほうが慣れています。企業から特に指定がない場合、どちらの形式で履歴書を作成するのがよりビジネス文書として適切でしょうか？
企業が履歴書のフォーマットに求めているポイントや、WordとExcelそれぞれのメリットや注意点について、アドバイスをお願いします。
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- 履歴書はアルバイト歴を書かないのが普通ですか？
- 現在就職活動中なのですが、履歴書の職歴欄に何を書くべきか迷っています。学生時代にアルバイトをしていたので、その経験をアピールのために書こうかとも考えています。
ただ、セミナーなどでは「アルバイト歴は職歴に含めなくて良い」という話も聞き、書かないほうが印象が良いのか不安です。
もしバイト歴を書かない場合、面接で空白期間をどのように説明すれば誠実に伝わるでしょうか？ アルバイト経験を記載する際の判断基準について、アドバイスをお願いします。
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- 職歴なしで履歴書に書くことがないので、アルバイトの職歴を書いても良いでしょうか？
- 履歴書に書ける職歴がほとんどなく、学生時代のアルバイト経験を職歴欄に書いて良いのか迷っています。
セミナーでは「アルバイト歴は職歴に含めないほうが良い」と聞いたのですが、正社員歴が短い私の場合、書かないと空白が目立ってしまうのではないかと不安です。
アルバイト歴を書くことで評価が下がることはありますか？ また、アルバイト経験をどのように扱えば誠実かつ前向きに伝えられるか、アドバイスをお願いします。
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- PDFの履歴書に写真をきれいに貼り付けるにはどうしたら良いでしょうか？
- オンライン応募用にPDFの履歴書を作成しているのですが、証明写真の貼り付け方法に悩んでいます。スマホで撮影した写真を使う予定ですがPDF編集ソフトで挿入すると画質が粗くなったり、サイズが合わなかったりしてしまいます。
PDF履歴書では写真をどのように貼り付けるのがもっともきれいで印象が良いでしょうか？
また採用担当者から見て「見栄えが悪い」「技術的に不慣れ」と思われてしまうような失敗例があれば、避けたいので知りたいです。
PDF履歴書の写真貼り付けにおける正しい方法と注意点について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 必着の2日前に履歴書が届くのは、早すぎるのでしょうか？
- 企業への応募書類の締切が「必着」となっているのですが、郵送の都合で履歴書が締切の2日前に届いてしまいそうです。
早く届きすぎると「日程を間違えた」「せっかち」などマイナスの印象を持たれてしまうことはあるのでしょうか？ それとも余裕を持って提出したと好印象につながるのでしょうか？
「必着」と指定がある場合、締切のどのくらい前に届くのが理想的なのかも知りたいです。
履歴書が必着の2日前に届く場合の印象や理想的な発送タイミングについて、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 履歴書が返却された場合、合格と不合格どちらなのでしょうか？
- 現在就職活動中で複数の企業に応募していますが、先日ある企業から履歴書と職務経歴書が返却されました。
履歴書が返却されるのは不採用のサインだと聞いたことがあるため不安です。書類が返却されたということはやはり選考に落ちたと考えるべきでしょうか？
最近では個人情報保護のために返却する企業もあると聞きますが、その場合も不採用とは限らないのか知りたいです。
履歴書の返却が意味することや、企業が返却をおこなう理由について詳しく教えてください。
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- 提出した履歴書を返却してほしいのですが、企業に何と言うべきでしょうか？
- 企業に提出した履歴書や職務経歴書には個人情報が多く含まれているため、選考後も企業に保管され続けることに不安を感じています。
不採用の通知を受け取った後応募書類の返却をお願いしたいのですが、どのようなタイミングでどのような言葉で伝えるのが失礼にあたらないでしょうか？
特にメールで依頼する場合の文面の書き方や返信用封筒を同封するなど、確実に返却してもらうための工夫について知りたいです。
応募書類の返却を依頼する際の正しいマナーと、依頼後の対応方法について具体的に教えてください。
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- 履歴書や応募書類の締切で、必着と当日消印有効にはどのような意味がありますか？
- 就職活動の応募要項で「必着」や「当日消印有効」と書かれているのを見かけますが、具体的にどのようなちがいがあるのかわからず不安です。
特に必着の場合は締切日までに企業に届いていなければならないと聞きましたが、当日ポストに投函しても間に合わないものでしょうか？
もし締切が当日で郵便局の窓口に行けない場合、確実に間に合わせるためにどのような方法を取るのが適切か迷っています。
必着と当日消印有効の正しい違いと、締切当日の正しい対応方法を教えてください。
